碩士論文設計與創(chuàng)作

碩士論文設計與創(chuàng)作,楊萬東,一、碩士論文的基本要求,字數：2-5萬字要件：封面、扉頁、獨創(chuàng)性聲明、關于論文使用授權的說明、中文摘要、英文摘要、目錄、正文、參考文獻、致謝,二、結構,選題背景及意義研究框架及主要方法主要創(chuàng)新點及不足相關主題國內外研究狀況分析的展開結論,三、如何找選題,逆向思維，對流行理論進行批判,比如,中國的城市化真地在加速嗎?比如,中國真地需要加息嗎?比如,世界氣候真地在變暖嗎?或是,氣溫升高二攝氏度真地會產生人類的災難嗎?歐元真地會崩潰嗎?,尋找與理論相悖的現(xiàn)實背后的原因,為什么物價平穩(wěn)農產品價格卻不斷上漲?為什么美國,日本債務問題非常嚴重出問題的卻是希臘?為什么美國發(fā)生次貸危機時美元反而上升,但希臘發(fā)生主權債務危機時歐元則跌跌不休?為什么中國持有美國國債已有安全性隱患中國政府仍不斷增持?,探討理論的發(fā)展線索,為什么中國要從轉變經濟增長方式變?yōu)檗D變經濟發(fā)展方式?為什么要從有計劃的商品經濟變?yōu)樯鐣髁x市場經濟?為什么中國要從對外開放轉向內源發(fā)展?為什么中國要從自力更新轉為自主創(chuàng)新?為什么中國要從中國制造變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造?,為現(xiàn)實困難求解脫困之道,中國房地產的癥結所在與解決思路中國社會的消費難題碳政治的博弈策略中國新興產業(yè)的發(fā)展路徑中國貧富差距的化解之策中國人力資源的開發(fā)路徑,建構新的研究視角，得出新的認識,創(chuàng)造新的研究方法并富有成效地進行運用。對一種具有普遍性的經濟現(xiàn)象展開調查。對某省、某地區(qū)、某市、某行業(yè)的相關問題進行研究（就業(yè)、收入差距、環(huán)境、產業(yè)發(fā)展、經濟增長、出口、教育、市場發(fā)育、社會管理、技術進步等）。,建構新的研究視角，得出新的認識,比如,從道德視角看社會管理比如,從歷史視角看國家興衰比如,從心理視角看企業(yè)家素質比如,從利益視角看國家博弈比如,從風險視角看股指期貨比如,從周期視角看經濟波動比如,從公平視角看金融業(yè)高管收入,創(chuàng)造新的研究方法并富有成效地進行運用,計量模型法(注意對原模型的標注)田野調查法(適合于農村問題,社會問題和工廠管理),或稱實地調查法比較方法(適合于不同國家,不同地區(qū),不同文化背景,但具有形式相似的問題)假設求證法(理論問題與似是而非類的問題)圖表法(數據和發(fā)展線索,波動軌跡比較清楚的,但要注明來源),對一種具有普遍性的經濟現(xiàn)象展開調查,城投債的風險中國農村的”空村”現(xiàn)象中國城市的房地產依賴大學生的就業(yè)難題地方政府為什么重投資輕消費?為什么經濟學家很多但經濟政策很亂?為什么大學生想當公務員或進金融機構?,四、內容要求,學術綜述。要求：,（1）學者和觀點具有充分代表性，通用問題國際代表性，國內問題較高認同性；（2）具有理論發(fā)展線索和邏輯推進關系；具有對理論進展的肯定和缺陷的具體描述；（3）語言簡潔，一般不超過全文四分之一的篇幅（綜述性文章除外）；（4）對于后面的論證具有明顯的引導或提示作用。(5)純綜述類文章力求文獻較新(最近五年左右)。,論證,（1）從事實出發(fā)的，應表明基本事實，列出相關數據，進而展開深化分析。,（2）從理論出發(fā)的，可先提出相關假設，然后進行相關的論證。,（3）分析的重點應側重于產生相關結果的基本原因。,（4）數學或模型的運用應能使分析簡明扼要或更加精確。,結論,（1）結論的得出應有限制條件。,（2）結論應是研究分析的必然結果而不是作者的簡單聯(lián)想。,（3）可以指出研究的不足或進一步努力的方向。,五、規(guī)范性要求,論文中出現(xiàn)的國外人名或文獻名應譯為相應的中文，并在其旁邊括號內注上相應的外文原文。,文內凡是表明事實的圖、表均應注明詳細的資料來源，包括作者、文獻、出版者，出版時間，刊期或頁碼。圖表前應有提示,如見表1,圖1,圖,表均應有標題,圖標題在圖下,表標題在表前.圖,表分別編號。,論文所涉他人的思想或模型均應在出現(xiàn)時做出標識，并在文后標出包括作者、文獻、出版者，出版時間，刊期或頁碼的參考文獻。,除非確定特定的時間(如1980-2001)，一般應選用最新的統(tǒng)計數據。,各級標題應為相關層次內容的概括，切忌用一二三分割全文。,調研報告類的應有調查主體、樣本選取理由、樣本數量、采用方法、分析評論、基本結論。主要材料應是調查所得而不是對文獻的引用。,少用網絡文獻,學位論文,地方非專業(yè)報刊,如不得不用網絡,最好是官方網站,注明文獻上載時間,引用文獻應有作者,文獻名,文獻載體,發(fā)布時間,出版社還應標出地點.論文集為析出文獻,應標注具體引用文獻名和作者外,還應標出論文集的主編者和文集名,出版者和出版時間。,三、論文示例1,從懷芳碩士論文,國有控股上市公司高管薪酬水平合理性的實證研究,摘要我國國企高管的薪酬水平長期以來都是社會公眾關注的焦點，也是國企改革的難點。低于市場水平的薪酬難以有效激勵國企高管，由市場去確定國企高管的薪酬又會引發(fā)較大的利益沖突，這一直是我國國企高管薪酬水平確定方面面臨的兩難選擇，如何合理確定我國國企高管的薪酬水平一直問題重重。而這一問題解決的前提和基礎是對現(xiàn)階段我國國企高管薪酬水平的合理性做出全面客觀的衡量和判斷。,對于市場化運作的企業(yè)，其高級管理人員的薪酬水平自然由市場規(guī)則決定，其薪酬水平的合理標準應該是市場標準。但在當前階段，我國國有企業(yè)仍然存在著較多的非市場化行為，國企高管薪酬水平合理性的評判自然不能完全依據市場標準，必須結合現(xiàn)階段我國國企高管薪酬水平的決定因素和存在的主要問題進行綜合分析。,本文以國有控股上市公司的高管薪酬為研究對象。首先，選取以2006-2007年度中國A股1154家上市公司為樣本總體（其中包括國有控股上市公司樣本778個，民營和外資控股上市公司樣本376個），對國有控股上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀進行了描述性統(tǒng)計分析，并與民營和外資控股上市公司高管薪酬水平進行對比，找出了我國國企高管薪酬水平現(xiàn)存的主要問題。,其次，針對我國國有企業(yè)的特殊性和現(xiàn)實復雜性，對國企高管薪酬水平的決定因素進行了綜合分析，形成了對國企高管薪酬水平的決定具有體制性因素的深層次認識。最后，在前面的研究基礎上，構建了現(xiàn)階段我國國企高管薪酬水平合理性的三維度評價體系，并繼續(xù)以1154家A股上市公司樣本數據為研究對象，對國有控股上市公司高管薪酬水平的合理性進行了實證檢驗，為國有企業(yè)高管薪酬制度的制定和完善提供了經驗依據。關鍵詞：國有控股上市公司高管薪酬實證研究,ANEMPIRICALSTUDYONTHERATIONALITYOFTHEPAYMENTFORTHECHIEFSOFTHESTATE-CONTROLLEDLISTEDFIRMSABSTRACTThepaymentfortheChinasstate-ownedenterprisechiefshaslongbeenthefocusofpublicattention,butalsothedifficultiesinthereformofstate-ownedenterprises.Below-marketsalarylevelisdifficulttospirituptheexecutivesofstate-ownedenterpriseeffectively,andthemarketlevelwillleadtogreatconflictsofinterest,whichisthedilemmatobalanceboth.Howtoreasonablydeterminethesalarylevelofthestate-ownedenterprisechiefshasalwaysbeenproblematic.Andsolvingthisproblemisbasedonmakingacomprehensiveandobjectivejudgmentontherationalityofthepaymentofthestate-ownedenterprisechiefs.,Fortheenterprisesofmarket-orientedoperation,thepaymentfortheirchiefsshouldbedecidedbytherulesofthemarket,andthereasonablestandardofthesalarylevelshouldbethemarketstandard.ButChinasstate-ownedenterprisesstillhavemanynon-marketbehaviorsinthecurrentstage,sotherationalityofthechiefssalarylevelcannotbejudgedonlybythemarketstandard.Thereshouldbeacombinedandcomprehensiveanalysisontheproblemsandthedeterminantsofthestate-ownedenterprisechiefssalarylevelatthemoment.,Thepapertakesthepaymentforchiefsofthestate-controlledlistedfirmsastheobjectofstudy.Firstofall,itchoosesthe1154ChineseA-sharelistedfirmsfrom2006to2007astheoverallsample(including778state-controlledlistedfirmsand376privateandforeignholdinglistedfirms),carriesonthedescriptivestatisticalanalysistoidentifythecurrentstatusofthepaymentforthechiefsofthestate-controlledlistedfirms,contrastsitwithoneoftheprivateandforeignholdinglistedfirms,andhasfoundthemainproblemsexistinginthechiefssalarylevel.Secondly,consideringtheparticularityandpracticalcomplexityofChinasstate-ownedenterprises,itconductsacomprehensiveanalysisonthedeterminantsofthestate-ownedenterprisechiefssalarylevel,andformsthein-depthunderstandingthatthedeterminantsofthestate-ownedenterprisechiefssalarylevelareinstitutionalfactors.Finally,onthebasisofthepreviousstudy,itbuildsthree-dimensionaldegreeevaluationsystemfortherationalityofthepaymentforthestate-ownedenterprisechiefs,continuingtotakethe1154A-sharelistedcompaniessampledataastheresearchobject,anditdrawsanempiricaltestonthepaymentforthechiefsofthestate-controlledlistedfirms.Itprovidesanexperiencebasisforthestate-ownedenterprisestoperfecttheremunerationsystem.,KEYWORDS:TheState-controlledListedFirmsThePaymentForTheChiefsEmpiricalStudy,目錄,第一章緒論1.1研究背景及意義1.1.1選題背景1.1.2研究意義1.2文獻綜述1.2.1研究現(xiàn)狀1.2.2文獻述評1.3研究界定和思路方法1.3.1研究界定1.3.2研究思路1.3.3研究方法1.4研究框架,第二章國企高管薪酬水平的現(xiàn)狀分析,2.1數據來源和變量選擇2.1.1數據來源2.1.2變量選擇2.2國企高管薪酬水平的整體狀況2.2.1國企高管與民營及外資企業(yè)高管薪酬水平的對比2.2.2國企高管與普通職工薪酬水平的對比2.2.3國企高管薪酬水平的特征分析2.3國企高管薪酬水平現(xiàn)存的主要問題2.3.1在薪酬與績效的相關性方面2.3.2在與外部經理人市場價格對比方面2.3.3在相對收入水平方面,第三章國企高管薪酬水平的決定因素分析,3.1企業(yè)績效3.2企業(yè)特征3.3企業(yè)經營者的人力資本價值3.4公司治理狀況3.4.1國有企業(yè)的治理結構3.4.2國企高管薪酬的決定實施以及監(jiān)督制度3.4.3國企高管的產生制度,第四章國企高管薪酬水平合理性的實證檢驗,4.1研究樣本和數據來源4.2研究設計4.2.1國企高管薪酬水平合理性的評價維度4.2.2國企高管薪酬水平合理性的評價體系設計4.3實證結果和分析,第五章主要結論和相關建議,5.1主要結論5.2本研究的局限性5.3相關建議參考文獻致謝,崔宏.實施企業(yè)負責人薪酬政策的合理性檢驗中央企業(yè)負責人薪酬基準的實證考察.山西財經大學學報，2007（1）：7479.中國企業(yè)家調查系統(tǒng).中國企業(yè)家隊伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評價2003中國企業(yè)經營者成長與發(fā)展專題調查報告.,Economics,1985,28:489-514.12魏剛.高層管理層激勵與上市公司經營業(yè)績.經濟研究，2000（3）:32-39.13李增泉.激勵機制與企業(yè)績效一項基于上市公司的實證研究.會計研究，2000(1):24-30.14劉斌，劉星，李世新，何順文.CEO薪酬與企業(yè)業(yè)