營運(yùn)管理部崗位說明書

營運(yùn)管理部部長崗位說明書 崗位名稱 部長 崗位編號(hào) 所在部門 運(yùn)營管理部 崗位定員 1 直接上級(jí) COO 薪酬類型 崗位工資 直接下級(jí) 副部長、信息系統(tǒng)管理工程師、信息分析員 工資等級(jí) 所轄人員數(shù) 3 崗位分析日期 2003年 3月 22日 本職： 負(fù)責(zé)公司營運(yùn)管理制度的健全，經(jīng)營計(jì)劃的制定、營運(yùn)活動(dòng)的過程控制及目標(biāo)考核工作，管理信息系統(tǒng)建設(shè)和管理 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：建立健全公司營運(yùn)管理制度，為公司經(jīng)營管理工作提供可靠的制度保證 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展需要，組 織制定公司各項(xiàng)營運(yùn)管理制度 適時(shí)修訂公司營運(yùn)管理制度 負(fù)責(zé)公司營運(yùn)管理信息系統(tǒng)建立，為公司經(jīng)營管理決策提供依據(jù) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃 工作 任務(wù) 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織編制年度綜合經(jīng)營計(jì)劃 收集、整理、匯總各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體和有關(guān)部門的專題計(jì)劃 組織協(xié)調(diào)月度計(jì)劃的編制、分解與下達(dá) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：組織落實(shí)對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營管理的考核 工作 任務(wù) 擬定各經(jīng)濟(jì)實(shí)體績效管理實(shí)施細(xì)則，提交公司董事會(huì)討論通過后執(zhí)行 依據(jù)公司年度經(jīng)營 目標(biāo)，設(shè)計(jì)各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體的經(jīng)營考核指標(biāo) 負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體經(jīng)營績效管理工作 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)管理部、人力資源部和審計(jì)部，落實(shí)公司工效掛鉤考核相關(guān)工作 職 責(zé) 四 職責(zé)表述：組織對(duì)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行了解分析，對(duì)公司決策提供依據(jù) 工作 任務(wù) 深入基層 了解各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體的經(jīng)營運(yùn)行情況 組織收集整理 各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體 各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況 定期組織生產(chǎn)經(jīng)營分析會(huì)的召開，并組織落實(shí)各 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體需要 協(xié)調(diào)解決的問題 定期完成生產(chǎn)、經(jīng)營情況分析簡報(bào) 定期向決策層提供經(jīng)營分析報(bào)告，為公司 領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù) 定期向 各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體 及時(shí)通報(bào)公司經(jīng)營動(dòng)態(tài) 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：組織采集、整理和分析與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息，為公司決策提供依據(jù) 工作 任務(wù) 收集與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的如經(jīng)營環(huán)境、原料、市場變化等信息 分析有關(guān)經(jīng)濟(jì)信息對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)的影響，并提出相關(guān)建議 及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)及各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體通報(bào)有關(guān)重要經(jīng)濟(jì)信息 職 責(zé) 六 職責(zé)表述：配合落實(shí)部門績效的考核工作 工作 任務(wù) 參與集團(tuán)本部績效管理辦法的設(shè)計(jì) 協(xié)調(diào)有關(guān)部門按時(shí)完成對(duì)部門績效的考核工作 協(xié)調(diào)處理考核工作 中出現(xiàn)的糾紛 職 責(zé) 七 職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作 工作 任務(wù) 制訂、修訂部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施 負(fù)責(zé)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 定期召開部門例會(huì)，組織部門績效管理 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用 職 責(zé) 八 職責(zé)表述：組織落實(shí)集團(tuán)公司信息化建設(shè)工作，保證信息系統(tǒng)正常安全運(yùn)行 工作 任務(wù) 根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，組織制定公司的信息化建設(shè)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施計(jì)劃 與相關(guān)部門協(xié)作，制定公司信 息化系統(tǒng)的相關(guān)管理制度 加強(qiáng)協(xié)調(diào)與管理，保證公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行，并采取有效措施確保系統(tǒng)安全 職責(zé)九 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 職權(quán) 1對(duì)各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體經(jīng)營目標(biāo)考核數(shù)據(jù)有審核認(rèn)定權(quán) 2對(duì)公司運(yùn)營管理工作有建議權(quán) 3對(duì)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、通報(bào)權(quán) 4考核相關(guān)部門的組織協(xié)調(diào)權(quán) 5、對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán) 6、對(duì)下級(jí)工作爭議有裁判權(quán) 7、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán) 8對(duì)直接下級(jí)的工作有調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議權(quán) 9、在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì)外聯(lián) 絡(luò)的權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各職能部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 市經(jīng)委、市統(tǒng)計(jì)局 任職資格 教育水平 本科及以上 專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn) 企業(yè)管理、績效管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 技能職稱 較強(qiáng)的概念技能、人際技能、溝通能力 其它 使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備 (電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Internet網(wǎng)絡(luò) ) 工作環(huán)境 正常工作環(huán)境 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔 生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析報(bào)告、營運(yùn)簡報(bào)、工效掛鉤考核結(jié)果 通知單 考核指標(biāo) 1、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃編制的科學(xué)性、合理性 2、生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)營分析報(bào)告的準(zhǔn)確性、建樹性 3、經(jīng)濟(jì)信息分析的準(zhǔn)確性和有價(jià)值性 4、實(shí)施經(jīng)營績效考核的計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性與執(zhí)行力 5、協(xié)調(diào)服務(wù)工作在公司各部門、各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的滿意度 6、組織經(jīng)營分析會(huì)的計(jì)劃性、周密性 7、公司信息管理系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性 8、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)等 備注： 營運(yùn)管理部副部長崗位說明書 崗位名稱 副部長 崗位編號(hào) 所在部門 營運(yùn)管理部 崗位定員 1 直接上級(jí) 部長 薪酬類型 崗位工資 直接下級(jí) 信息分析員 工資等級(jí) 所轄人員數(shù) 崗位分析日期 2003年 2月 28日 本職： 負(fù)責(zé)經(jīng)營計(jì)劃的制定與目標(biāo)考核，運(yùn)營過程的督促、檢查與服務(wù)工作，協(xié)助部長的其他各項(xiàng)工作 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃 工作 任務(wù) 協(xié)助組織編制年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃 收集、整理、匯總各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體和有關(guān)部門的專題計(jì)劃 協(xié)助月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的編制、分解與下達(dá) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：協(xié)助營運(yùn)部長做 好公司績效管理的各項(xiàng)工作 工作 任務(wù) 對(duì)公司所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營情況和有關(guān)部門的工作進(jìn)行跟蹤、調(diào)查 對(duì)公司所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營情況和有關(guān)部門的工作進(jìn)行監(jiān)管、服務(wù) 對(duì)公司所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營情況和有關(guān)部門工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)公司 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：組織落實(shí)對(duì)各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體和直屬公司的經(jīng)營績效考核 工作 任務(wù) 依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定 對(duì)各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體和直屬公司的 考核建議方案 擬定經(jīng)營績效考核細(xì)則 實(shí)施各經(jīng)濟(jì)實(shí)體和直屬公司經(jīng)營績效考核的具體工作 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)管理部、人力資源部和審計(jì)部 ，落實(shí)公司工效掛鉤考核相關(guān)工作 做好考核過程中的信息反饋工作 職 責(zé) 四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營運(yùn)行情況進(jìn)行收集、匯總與分析 工作 任務(wù) 深入基層了解各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體的經(jīng)營運(yùn)行情況 收集整理各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況 根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，制作相關(guān)經(jīng)營分析報(bào)表 收集各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體的生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)表，并進(jìn)行匯總、分析，及時(shí)上報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)公司經(jīng)營運(yùn)行情況，撰寫經(jīng)營分析簡報(bào)，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)采集、整理和分析與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息，為公司 決策提供依據(jù) 工作 任務(wù) 收集與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的如經(jīng)營環(huán)境、原料、市場變化等信息 分析有關(guān)經(jīng)濟(jì)信息對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)的影響，并提出相關(guān)建議 及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)及各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體通報(bào)有關(guān)重要信息 職 責(zé) 六 職責(zé)表述：協(xié)助落實(shí)部門績效考核工作 工作 任務(wù) 按時(shí)完成部門績效考核工作 協(xié)調(diào)處理考核工作中出現(xiàn)的糾紛 職 責(zé) 七 職責(zé)表述：協(xié)助部門內(nèi)部管理工作 工作 任務(wù) 協(xié)助制訂、修訂部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施 協(xié)助選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn) 負(fù)責(zé)指導(dǎo) 屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 協(xié)助控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用 職責(zé)八 工作 任務(wù) 職責(zé)表述：協(xié)助落實(shí)集團(tuán)公司信息化建設(shè)工作，保證信息系統(tǒng)正常安全運(yùn)行 職責(zé)九 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 職權(quán)： 1對(duì)各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體經(jīng)營目標(biāo)考核數(shù)據(jù)有審核認(rèn)定權(quán) 2對(duì)公司運(yùn)營管理工作有建議權(quán) 3對(duì)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、通報(bào)權(quán) 4對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán) 5對(duì)直接下級(jí)的工作有調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各職能部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 市經(jīng)委 、市統(tǒng)計(jì)局 任職資格 教育水平 本科以上 專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)、與公司行業(yè)相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn) 企業(yè)管理、績效管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 技能職稱 較強(qiáng)的概念技能、人際技能、溝通能力 其它 使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備 (電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Internet網(wǎng)絡(luò) ) 工作環(huán)境 正常工作環(huán)境 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，經(jīng)常加班 所需記錄文檔 生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析報(bào)告、營運(yùn)簡報(bào)、工效掛鉤考核結(jié)果通知單 考核指標(biāo) 1、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃編制的科學(xué)性、合理性 2、生產(chǎn)經(jīng)營情況 統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)營分析報(bào)告的準(zhǔn)確性、建樹性 3、經(jīng)濟(jì)信息分析的準(zhǔn)確性和有價(jià)值性 4、實(shí)施經(jīng)營績效考核的計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性與執(zhí)行力 5、協(xié)調(diào)服務(wù)工作在公司各部門、各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的滿意度 6、組織經(jīng)營分析會(huì)的計(jì)劃性、周密性 7、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)等 備注： 經(jīng)營分析員崗位說明書 崗位名稱 經(jīng)營分析員 崗位編號(hào) 所在部門 營運(yùn)管理部 崗位定員 1 直接上級(jí) 部長 薪酬類型 崗位工資 直接下級(jí) 工資等級(jí) 所轄人員數(shù) 崗位分析日期 2003年 3月 22日 本職： 負(fù)責(zé)公司運(yùn)營情況、運(yùn)營環(huán)境等相關(guān)信息進(jìn)行收集整理和分析，為公司決策提供服務(wù) 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)營管理信息的收集和分析 工作 任務(wù) 收集各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體的產(chǎn)、供、銷等方面的經(jīng)營信息 及時(shí)對(duì)收集的經(jīng)營信息進(jìn)行整理和初步分析 定期出具各經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)體經(jīng)營信息分析報(bào)告 撰寫經(jīng)營簡報(bào)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告 對(duì)公司一般經(jīng)營管理信息，錄入充實(shí)管理信息數(shù)據(jù)庫 對(duì)集團(tuán)公司和事業(yè)部有重要影響的信息及時(shí)提交決策層或相關(guān)部門 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)收集、整理和分析與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息 工作 任務(wù) 收集與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的如經(jīng)營環(huán)境、原料、市場變化等信息 整理與分析有關(guān)經(jīng)濟(jì)信息對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)的影響，并提出相關(guān)建議 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：協(xié)助對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營業(yè)績考核 工作 任務(wù) 協(xié)助實(shí)施對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營業(yè)績考核具體工作 對(duì)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 結(jié)合經(jīng)營計(jì)劃與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行分析 職 責(zé) 四 職責(zé)表述：為相關(guān)部門提供信息服務(wù) 工作 任務(wù) 根據(jù)規(guī)劃發(fā)展需要，為規(guī)劃發(fā)展部提供集團(tuán) 公司及事業(yè)部的運(yùn)營信息 根據(jù)融資需求，為資本營運(yùn)部提供所需信息 根據(jù)其它部門的要求，提供所需信息 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)工作任務(wù) 職權(quán) 1、對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)信息的知情權(quán) 2、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營信息的收集權(quán) 3、對(duì)公司營運(yùn)管理工作的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司所屬各經(jīng)濟(jì)實(shí)體 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 任職資格 教育水平 大專以上 專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn) 數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 3年以上統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 技能職稱 統(tǒng)計(jì)專業(yè)助理級(jí)職稱 其它 使用工 具設(shè)備 電腦、一般辦公設(shè)備 (電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Internet網(wǎng)絡(luò) ) 工作環(huán)境 一般辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 信息簡報(bào)、專題分析報(bào)告、各經(jīng)濟(jì)實(shí)體績效考核統(tǒng)計(jì)表 考核指標(biāo) 1、信息采集率 2、信息分析的質(zhì)量 3、經(jīng)營分析專題報(bào)告的質(zhì)量 4、協(xié)助經(jīng)營業(yè)績考核工作的積極性、主動(dòng)性 5、專業(yè)知識(shí)技能、計(jì)劃與執(zhí)行能力 備注： 管理信息工程師崗位說明書 崗位名稱 管理信息工程師 崗位編號(hào) 所在部門 營運(yùn)管理部 崗位定員 1 直接上級(jí) 部長 薪酬類型 崗位工資 直接下級(jí) 工資等級(jí) 所轄人員數(shù) 崗位分析日期 2003年 3月 22日 本職： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和信息化建設(shè)，保證信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并保證信息安全 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：建立健全管理信息系統(tǒng)的相關(guān)管理制度 工作 任務(wù) 制定系統(tǒng)管理規(guī)章制度 制定管理信息系統(tǒng)的使用制度 根據(jù)需要，適時(shí)修訂管理信息系統(tǒng)的相關(guān)管理制度 監(jiān)督有關(guān)人員按照制度規(guī)定使用管理信息系統(tǒng) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理信息系統(tǒng)的軟硬件建設(shè) 工作 任務(wù) 根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展 需要，制定公司的信息化建設(shè)的計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施該計(jì)劃 根據(jù)需要組織相關(guān)部門選擇硬件和軟件供應(yīng)商 負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)建設(shè)方案的實(shí)施 與財(cái)務(wù)信息化主管協(xié)作，共同建設(shè)和維護(hù)管理信息系統(tǒng) 根據(jù)需要，有計(jì)劃地開發(fā)適合本企業(yè)的應(yīng)用軟件 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：保證管理信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行 工作 任務(wù) 定期對(duì)軟硬件系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，保證管理信息系統(tǒng)良好的運(yùn)行環(huán)境 及時(shí)排除管理信息系統(tǒng)運(yùn)行中的軟硬件故障 指導(dǎo)相關(guān)人員正確使用管理信息系統(tǒng) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述：確證信息安全 工作 任務(wù) 不 斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高信息安全技術(shù) 加強(qiáng)信息系統(tǒng)使用權(quán)限的管理，提高信息的使用效率 負(fù)責(zé)做好管理信息系統(tǒng)的防病毒工作，防止管理信息系統(tǒng)因感染病毒頊癱瘓 搞好信息系統(tǒng)的防火墻建設(shè)，防止黑客侵入管理信息系統(tǒng) 不斷增強(qiáng)管理信息系統(tǒng)的安全性，防止信息被竊取，泄漏企業(yè)秘密 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高全體員工的計(jì)算機(jī)操作水平，提高工作效率 工作 任務(wù) 制定計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交企業(yè)培訓(xùn)主管統(tǒng)籌安排 負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，保證培訓(xùn)達(dá)到預(yù) 期效果 不斷增強(qiáng)員工的信息安全意識(shí) 職權(quán) 1、對(duì)有關(guān)管理信息系統(tǒng)的各種規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán) 2、對(duì)影響信息系統(tǒng)安全的行為有建議相關(guān)部門實(shí)施懲罰的權(quán)力 3、對(duì)軟硬件供應(yīng)商的選擇有建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團(tuán)公司各職能部門、事業(yè)部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 IT行業(yè)有關(guān)企業(yè) 任職資格 教育水平 大學(xué)