縣總工會2011年半年度工作總結

縣總工會 2011 年半年度工作總結 2011 年上半年，縣總工會緊緊圍繞縣委縣政府“三個共同”的戰(zhàn)略目標和市總“貼近中心促發(fā)展、貼近職工辦實事、貼近基層搞服務”的工作方針，以落實“兩個普遍”為重點，深入實施勞動競賽、雙聯(lián)幫扶、社會責任、素質提升等工程，創(chuàng)先爭優(yōu)，真抓實干，組織廣大職工群眾在實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務中充分發(fā)揮主力軍作用。 一、上半年主要工作 （一）推進固本強基工程，全面開展“兩個普遍” 1、普遍建立，深入規(guī)范?！捌髽I(yè)依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協(xié)商”，是適應“十二五”時 期經(jīng)濟社會發(fā)展需要。從元月份起，縣總工會在全縣各級工會中大力推進“兩個普遍”工作，編印工會組建、工資集體協(xié)商法定程序等相關資料，分發(fā)至各工會聯(lián)合會、部分企業(yè)，利用宣傳櫥窗、職工書屋、墻報和標語向黨政領導、各個部門、社會各界進行廣泛宣傳。 5 月 31 日，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、商務局等 23 個工會聯(lián)合會召開了“兩普”工作推進會，總結了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“兩普”工作開展情況及今后工作打算，全面推進組織建設和工資集體協(xié)商工作的進行。到 6 月 30 日為止，全縣新建基層工會 163 家，發(fā)展會員人數(shù) 4481人，并努力做到建一家，規(guī)范一家 。同時我們依托“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會和模范職工之家的評比表彰，積極指導基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)。目前，跳馬鄉(xiāng)正在創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、縣煙草局正在創(chuàng)建“全國模范職工之家”。湖南同心實業(yè)有限責任公司正在創(chuàng)建“省級模范職工之家”，一批企業(yè)也在爭創(chuàng)市、縣級模范職工之家和模范職工小家。 2、普遍協(xié)商，促進和諧。今年，縣總工會把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的頭等大事來抓。一是建立了工資集體協(xié)商機制，確定了專項工作經(jīng)費。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會向縣總工會遞交目標管理責任書，并納入年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的目標管理考核內(nèi)容。三是成立了指導員 隊伍，明確了試點單位和領導聯(lián)系點。新年伊始，縣總工會主席張美香帶領機關干部深入跳馬鄉(xiāng)、青山鋪鎮(zhèn)、榔梨鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分企業(yè)，進行工資集體協(xié)商的調研和指導。四是積極開展工資集體協(xié)商談判。全縣各級工會組織正在按照“產(chǎn)生代表、實施要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議簽字、送審公布”六個程序積極推進，其中跳馬鄉(xiāng)行動最快，青山鋪鎮(zhèn)協(xié)商最實。到 6 月 30 日為止，全縣共有仁仔下飯菜食品有限公司等 114 家企業(yè)完成了工資集體協(xié)議和集體合同的簽訂，工資增長幅度基本在 10%以上。預計今年全縣所有已建工會的非公企業(yè)工資集體協(xié)商率可達 60%以上 。 （二）強化素質提升工程，精心組織“勞動競賽” 為實現(xiàn)“十二五”精彩開局，縣總工會精心策劃了“當好主力軍、建功十二五、職工提素質、工會有作為”的“十大競賽、百名標兵、千名能手、萬名職工”參加的為期六個月的勞動競賽活動。目前已完成前五個競賽項目：一是三月初，啟動“給力工會、服務發(fā)展”展板制作競賽、“讀勞模故事、學勞模精神”征文比賽，共收集展板 42 塊，征文 77 篇，最終各評出了6 個獲獎作品。二是 4 月 12 日在湖南湘豐茶業(yè)有限公司標準茶園 -飛躍基地舉辦了全縣女職工采茶技能大賽，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直機關的 百名女職工參加。三是 5 月 10 日，縣總工會與縣衛(wèi)生局工會聯(lián)合舉辦了全縣醫(yī)務人員職業(yè)技能競賽，來自 29 家縣級醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的近 100 名醫(yī)務人員上演精彩的技能大比武。四是 5月 25 日，由縣總工會組織的“紅五月職工焊接技能大賽”在同心實業(yè)有限責任公司車間舉行，共有來自星沙、暮云等南部 11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道轄區(qū)內(nèi)企業(yè) 12 支隊伍參加比賽，最終來自同心實業(yè)的 38 歲女職工唐壯麗脫穎而出，奪得第一名。 7 至 9 月，還將開展“公安干警技能大賽”、“安全用電知識搶答賽”、“酒店業(yè)務技能大賽”、“建筑工人砌磚比武”、“青年教師技能大賽”等五大 競賽活動。 （三）筑牢保障防線工程，不斷創(chuàng)新“雙聯(lián)幫扶” “雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作是一項“暖民心、穩(wěn)人心、得人心”的工作。今年來，我縣繼續(xù)開啟“雙聯(lián)”幫扶工作，并結合長沙縣的具體工作實際，將幫扶工作項目化，通過幫助被聯(lián)企業(yè)轉型升級發(fā)展工作項目；困難職工和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助項目；低保救助幫扶項目；“金秋助學”幫扶項目；貧困白內(nèi)障患者復明幫扶項目；職工職業(yè)病普查防治項目；“兩節(jié)”送溫暖幫扶項目；機關干部與特困群體“一對一”幫扶項目；法律援助幫扶項目 ,勞動爭議調解仲裁工作項目等十個項目，建立健全社會化維權幫 扶工作長效機制。 1、“一對一”幫扶，成果顯著。全縣 120 個單位幫扶 1640 戶困難家庭。目前，全縣大部分縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）已開展“一對一”幫扶，一是領導率先垂范，干部認識到位。 20 名縣級領導帶隊聯(lián)系 22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，帶頭深入基層走訪調研，上門慰問困難職工。 5 月 12 日，縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長楊莉親自率領統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)、教育局等 6 個單位到干杉鄉(xiāng)，與黨政領導一起研究部署“一對一”幫扶工作。二是關愛職工群眾，幫扶力度加大。全縣 120 個單位將幫扶 1640 戶困難家庭。到 6 月 30 日為止，已有 55 個單位共幫扶 765 戶，幫扶 資金達 36.45萬。三是工作形式多樣，幫扶各具特色。 5 月 23 日，縣電視臺干部職工來到湘龍街道水渡坪社區(qū)，在為 10 戶困難職工每戶送去 600 元的同時，還對社區(qū)內(nèi)未安裝有線電視的用戶進行摸底，準備給予免費安裝。青山鋪鎮(zhèn)發(fā)動干部捐款達 4024 元，重點幫扶 15 戶困難職工，并實行長期關注扶持，同時發(fā)動企業(yè)捐款幫扶困難職工。目前，機關干部與特困群體“一對一”幫扶工作，在各級領導的重視和干部職工的共同參與下，全縣上下呈現(xiàn)出領導深入企業(yè)，為企業(yè)送政策、解難題、促發(fā)展；干部職工深入基層，為困難職工（含農(nóng)民工）送資金、幫脫貧、促 致富的良好局面。 2、“項目化”幫扶，整體聯(lián)動。縣總工會通過完善社會化工作格局，整合更多的資源和力量，采取更加有效的方式，優(yōu)化項目化幫扶模式，正在探索構建長效工作機制。 6 月 15 日，縣總工會組織縣“雙聯(lián)”和困難職工幫扶領導小組成員單位分管負責人召開了會議，就研究如何整合資源，整體推進職業(yè)病防治工作，各單位紛紛發(fā)表各自意見與建議，并最終進一步明確了各成員單位職責，形成了督促企業(yè)采取積極措施做好防治工作，努力提高職工自我保護意識的共識，從而建立健全了職業(yè)病防治工作長效機制。 （四）實施主題活動工程，深入推進“ 創(chuàng)先爭優(yōu)” 1、弘揚品格，共慶“五一”。為歡度“五一”國際勞動節(jié)， 4月 28 日上午，縣總工會在星沙通城廣場舉行慶“五一”系列活動啟動儀式。在啟動儀式上，縣總工會表彰了 2010 年度“芙蓉標兵崗”、“芙蓉標兵”、長沙縣 2011 年“讀勞模故事，學勞模精神”征文比賽和“給力工會，服務發(fā)展”展板制作競賽獲獎單位，并向 10 家爭創(chuàng)“企業(yè)社會責任建設示范單位”和10 家爭創(chuàng)“工人先鋒號”單位授牌。同時，還有果福車業(yè)工人代表帶領全場齊唱“咱們工人有力量”、“給力工會、服務發(fā)展”宣傳快板舞蹈、歌舞節(jié)目“和諧大家園”、縣直機關干部 職工紅歌聯(lián)唱、“讀勞模故事、學勞模精神”征文競賽優(yōu)秀作品演講等精彩文藝節(jié)目。此次活動共有 40 名勞動模范、勞動競賽委員會成員單位、企業(yè)社會責任建設領導小組成員單位、各工會聯(lián)合會主管領導、工會主席以及各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)的企業(yè)工人、環(huán)衛(wèi)工人等 8 個方陣近千名干部職工參加，共同唱響了一曲“勞動光榮、工人偉大”的華美樂章。此次活動會前方陣拉歌此起彼伏，會中主題突出、精彩紛呈，會后勞模座談鼓舞人心，得到大家一致好評。 2、爭創(chuàng)先進，建黨獻禮。今年是中國共產(chǎn)黨成立 90 周年，縣總工會以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，緊緊圍繞工 會中心工作，創(chuàng)新黨工共建的工作模式和方法，加強和改進黨組織自身建設，制作創(chuàng)先爭優(yōu)三期宣傳欄，公開單位和黨員個人承諾，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在“七一”前夕，縣總工會向 7 位勞模黨員和 3 名老黨員送去每人 600 元的節(jié)日問候。今年，長沙縣總工會被推薦為湖南省“黨建帶工建，和諧促發(fā)展”先進單位，被中共長沙縣委授予“優(yōu)秀領導班子”稱號。 （五）打造工會特色工程，企業(yè)承擔“社會責任” 為實現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，縣總工會創(chuàng)新思路、主動作為，通過向縣委政府領導匯報，確定在全 縣范圍內(nèi)開展企業(yè)社會責任建設示范單位創(chuàng)建活動。年初，由縣政府辦牽頭，縣總工會具體負責，建立了企業(yè)社會責任建設領導小組，并制定活動創(chuàng)建方案。通過多次召開創(chuàng)建活動方案研討會，向各成員單位征求修改意見和建議，于 4 月 26 日下發(fā)了長沙縣人民政府辦公室關于印發(fā)長沙縣開展“企業(yè)社會責任建設示范單位”創(chuàng)建活動方案的通知。根據(jù)企業(yè)社會責任建設示范單位評價體系中的道德、經(jīng)營、環(huán)境、用工、公眾責任 5 個項目， 20 個一級指標， 69 個二級指標，在全縣范圍內(nèi)推選出一批具有代表性的企業(yè)作為企業(yè)社會責任建設示范單位，鼓勵企業(yè)自覺參與 社會責任建設活動，主動承擔社會責任。目前，經(jīng)企業(yè)社會責任建設領導小組的推薦，長沙磐吉奧拉線工業(yè)有限公司等 10 家企業(yè)為爭創(chuàng)試點單位，縣政府將每年評選一次，對獲獎單位給予政策傾斜，并納入全縣雙文明總結表彰獎勵。 6 月 1 日，我們又召集企業(yè)社會責任建設領導小組成員單位和 10 家爭創(chuàng)試點企業(yè)召開了一次創(chuàng)建對接會議，各創(chuàng)建企業(yè)紛紛就當前創(chuàng)建過程中存在的問題進行了匯報，各成員單位也給予了答復和指導，并表示對創(chuàng)建企業(yè)進行政策傾斜、項目指導，促進發(fā)展。 （六）加強服務建設工程，實現(xiàn)工會“全面提升” 1、充實隊伍，服務職工。在 基層工會組織中配備社會化職業(yè)工會工作者，是新時期工會組織全面履行職能、實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實要求。在去年年底的縣政府縣總工會聯(lián)席會議上，縣總工會就選聘社會化職業(yè)工會工作者作了專題匯報，得到了領導的高度重視與支持，后經(jīng)過縣人事編制會議討論通過，最終確定全縣選聘社會化職業(yè)工會工作者 15 名，由縣人社局按正規(guī)招聘程序和模式進行公開招聘，今年 3 月，通過各種媒體發(fā)布了招聘信息， 600 多人參與報名。并于 5 月完成筆試和面試，預計 7 月份 15 名社會化職業(yè)工會工作者將全部到崗到位，社會化職業(yè)工會工作者的配備將進一步加強對小型非公企業(yè) 工會組織的管理，有效推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作的全面開展。 2、開展活動，關愛女工。為了開展好女職工活動，縣總工會在舉辦女職工采茶大賽的同時，利用“三八”婦女節(jié)與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了全縣女職工腰鼓比賽，開展了“芙蓉杯”勞動競賽活動，推進了女職工專項合同的簽訂，做好了女職工特殊疾病保險工作等。為女職工購買防癌保險是惠及全縣女職工的一項愛心工程，今年我們一是做好了已保人員的續(xù)保工作，二是加大了女職工參保面，到目前為止，共為 8729 名女職工購買特殊疾病保險，共計 257395元，把這項惠及女職工的愛心工程落到了 實處。 3、勞模體檢，溫暖人心。勞動模范是工人階級隊伍中的優(yōu)秀分子和骨干力量。為切實關心勞動模范和先進工作者的身體健康， 6 月 20 日，縣總工會在長沙市八醫(yī)院為全縣各級非國家工作人員的勞模進行了一次免費的身體檢查，共有 78 名勞模參與體檢。此次檢查內(nèi)容與 2011年長沙縣公務員體檢套餐相同，包括常規(guī)檢查、物理檢查、化驗檢查等。 二、存在的問題及原因 （一）工會組建難。有部分企業(yè)主認為：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，工會組織是否建立無關緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部分約束。建立工會不能成為企業(yè)和職工的自覺行動。 （二）平等協(xié)商難。部分企業(yè)存在著對工會法執(zhí)法觀念上的淡薄，企業(yè)工會主席雖然代表職工與企業(yè)簽定了集體合同、工資協(xié)議，但基本是走形式，不是以平等身份與企業(yè)主開展平等協(xié)商，制度流于形式。今年在強力推進的過程中，有示范性企業(yè)仍存在怕宣傳、怕領頭、怕抬杠、怕失員等顧慮。少數(shù)基層職工工資是零增長或負增長，一線工人收入偏低問題依然存在。 （三）參與決策難。新公司法中規(guī)定，企業(yè)在重大決策和出臺涉及職工切身利益改革方案時要聽取工會意見，而聽取與參與有概念和實質的不同。企業(yè)工會基本難參與決策，不少決策都是 “一人說了算、一支筆簽了算”。 （四）民主監(jiān)督難?；鶎訂挝恢?，向職工公開重大經(jīng)營決策及重要規(guī)章制度、收入分配情況、職工社會保險費繳納情況非常少。工會受行政左右，缺乏公開的主動權和監(jiān)督權。 （五）作用發(fā)揮難?；鶎庸M織缺乏活力，干部隊伍建設相對滯后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)工會主席大多是兼職，精力有限，無暇深入基層工會。特別是有的企業(yè)工會迫于形勢，應付式的建立工會，對工會“給事做不給權用”，致使這些企業(yè)的工會成為“一張紙的工會”現(xiàn)象較為普遍，工會作用難以充分發(fā)揮。 三、 2011 年下半年工作安排 （一）進一步做好工 會組建工作。我們將圍繞“應建盡建、全面覆蓋”的工作要求和市總分配長沙縣新組建工會的組建任務，切實加強工會組建，同時也要狠抓新建工會的規(guī)范化建設。堅持做到“四個結合”，即基層工會規(guī)范化建設與開展建設職工之家活動相結合，與開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動相結合，與貫徹落實企業(yè)工會工作條例相結合，與勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動相結合，確?；鶎庸行Оl(fā)揮作用。 （二）舉辦全縣社會化職業(yè)工會工作者、工會干部培訓班。今年選聘的 15 名社會化職業(yè)工會工作者已確定，新任的工會聯(lián)合會主席已發(fā)文。為了提高工會干部和選聘的社會化職業(yè)工會工 作者的政治素質和業(yè)務素質，將于 7 月上旬舉辦一期培訓班，進一步提高工會主席的工會工作能力和水平，更好地發(fā)揮工會組織應有的作用。 （三）繼續(xù)推進“十大競賽”活動蓬勃開展。在完成“十大競賽”活動前五項的基礎上，將繼續(xù)推進“公安干警技能大賽”、“安全用電知識搶答賽”、“酒店業(yè)務技能大賽”、“建筑工人砌磚比武”、“青年教師技能大賽”等五大競賽活動，全面掀起勞動競賽高潮。 （四）開展工資集體協(xié)商督查。為進一步推動我縣工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，切實維護廣大職工最基本的權益， 7 月初，縣總工會將聯(lián)合人社等有關部門進行一 次集中督導檢查。督查工作的重點一是協(xié)調勞動關系三方機制建立情況；二是貫徹落實勞動合同法，推進非公企業(yè)勞動合同制度實施專項行動；三是貫徹落實全省工資集體協(xié)商工作電視電話會議精神，推進工資集體協(xié)商工作情況。 （五）全面推進企業(yè)社會責任創(chuàng)建活動。下半年，我們將聯(lián)合創(chuàng)建企業(yè)社會責任領導小組成員單位對創(chuàng)建示范企業(yè)進行專門的指導與督查，收集相關信息，向政府匯報后，召開專題會議，討論研究相關的獎勵政策等，年底納入全縣雙文明總結