無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議.doc

精選資料這個(gè)不是最新案例但是比較細(xì)覺(jué)得不錯(cuò)1勞動(dòng)合同法沖擊波：法學(xué)界爭(zhēng)議規(guī)避性裁員風(fēng)險(xiǎn) 2007年11月05日 00:29 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)田享華由于新勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)的人力資源調(diào)整事件近日惹起爭(zhēng)議。盡管目前很難將法律實(shí)施時(shí)間和企業(yè)的調(diào)整進(jìn)行必然的聯(lián)系，但一些學(xué)者、律師認(rèn)為，有些企業(yè)是誤讀了勞動(dòng)合同法。由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)的勞動(dòng)合同法，將于2008年1月1日起施行。在距離新法實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)候，媒體報(bào)道稱，華為公司將補(bǔ)償數(shù)十億元，7000名左右老員工提出“自愿辭職”，接受公司重新挑選。與此同時(shí)，沃爾瑪全球采購(gòu)中心在中國(guó)的四個(gè)分部，全部下達(dá)了裁撤令。盡管兩家公司隨后都否認(rèn)此舉意在規(guī)避勞動(dòng)合同法，但質(zhì)疑之聲仍不斷傳來(lái)。即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法中，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”最引人注意。按照勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不少企業(yè)將之理解為增加了企業(yè)人力資源調(diào)整的壓力。原國(guó)家勞動(dòng)人事部勞動(dòng)仲裁處處長(zhǎng)、全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)范戰(zhàn)江對(duì)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)表示，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定存在理解的偏差。“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著永久員工,更不是鐵飯碗。從解除的法定條件上看,用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同,沒(méi)有大的差別?！眳⑴c過(guò)勞動(dòng)合同法起草的范戰(zhàn)江說(shuō)。事實(shí)上，勞動(dòng)合同法僅規(guī)定擁有此類合同的員工，在企業(yè)因破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)困難等情況需要裁員時(shí)擁有優(yōu)先留用權(quán)。其他解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，并未過(guò)多設(shè)置照顧條款。華東政法學(xué)院董保華工作室咨詢?nèi)藛T楊杰律師表示，無(wú)固定期限合同與固定期限合同的最大不同就在于后者可以到期后“終止”合同，不再續(xù)約，而前者只可以“解除”合同，沒(méi)有“到期”之說(shuō)?！胺蓷l文上說(shuō)，無(wú)固定期限合同的好處就是裁員時(shí)可以優(yōu)先留用。但現(xiàn)實(shí)中，公司要解除合同遠(yuǎn)沒(méi)有終止合同那么輕松?！睏罱苷f(shuō)。(相關(guān)報(bào)道見(jiàn)C3)全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠(chéng)幾個(gè)月之前就表示，他已經(jīng)收到不少信息，有些國(guó)內(nèi)著名的企業(yè)在準(zhǔn)備裁撤快滿十年的老員工，規(guī)避掉簽無(wú)固定期限合同的法律壓力?！叭绻麆趧?dòng)者提出仲裁或訴訟，企業(yè)這樣做叫做惡意規(guī)避。仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)不會(huì)坐視不管?！鄙虾Ａ柙朴廊宦蓭熓聞?wù)所律師張黔林表示，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該加大監(jiān)管力度，尤其是應(yīng)該調(diào)查企業(yè)在要求職工主動(dòng)辭職過(guò)程中有沒(méi)有“脅迫”等行為，工會(huì)也應(yīng)該介入，更重要的是，員工應(yīng)該勇敢維護(hù)自己的合法權(quán)益。楊杰表示，很多企業(yè)的老總或者人力資源的負(fù)責(zé)人都曾向他咨詢過(guò)如何規(guī)避這部法律中“不利于”企業(yè)的條款?！艾F(xiàn)在有些企業(yè)的做法只是第一波，以后估計(jì)會(huì)不斷掀起這樣的辭職高潮，因?yàn)槌耸甏笙?，二次簽約后續(xù)簽合同時(shí)也要簽無(wú)固定期限合同，這也是一條企業(yè)想規(guī)避的條款。”楊杰說(shuō)。勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的需要簽訂無(wú)固定期限合同。該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的主要內(nèi)容是員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、不勝任和勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。華為買斷萬(wàn)人工齡 勞動(dòng)合同法博弈誰(shuí)掌輸贏 2007年11月01日 16:52 中國(guó)網(wǎng)明年1月1日起即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法，令眾多企業(yè)絞盡腦汁，陷入與新法的博弈中。不同博弈方，紛紛策劃了帶有明確針對(duì)新法風(fēng)險(xiǎn)條款的各種計(jì)策。如今年年中LG中國(guó)發(fā)布了裁員計(jì)劃，對(duì)合約期在5年至9年的員工，統(tǒng)一不再續(xù)約，就此拉開了應(yīng)對(duì)新法的裁員風(fēng)潮。年關(guān)將至，博弈手段不斷翻新，10月底知名高科技民營(yíng)企業(yè)華為公司出臺(tái)買斷工齡政策，其涉及員工數(shù)量達(dá)萬(wàn)人次，又加重了新法實(shí)施前的“陣痛”。企業(yè)這種為規(guī)避新法約束，盲目裁員的行為，引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)悉，華為此次買斷工齡，針對(duì)包括總裁任正非在內(nèi)所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，公司給予“N+1”的補(bǔ)償，買斷其工齡。隨后再簽訂1-3年的勞動(dòng)合同，老員工以新員工身份繼續(xù)為公司服務(wù)。其用意明確規(guī)避新法第十四條無(wú)固定期限合同條款。新法第十四條中規(guī)定，勞動(dòng)者滿足在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等條款，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。試想，倘若華為不進(jìn)行此番清算，1-2年后，這批老員工都捧起了國(guó)家發(fā)給的“鐵飯碗”，對(duì)于人才更新快速的高新科技產(chǎn)業(yè)，則為企業(yè)帶來(lái)極大的養(yǎng)人負(fù)擔(dān)，加大企業(yè)解聘難度，降低員工更新的靈活度，提高更新成本。華為在與勞動(dòng)合同法的這次博弈中，卻并非贏家。于內(nèi)而言，為華為做出巨大貢獻(xiàn)的老員工在此次清算中，雖然得到了基本合理的補(bǔ)償，但員工忠誠(chéng)度難免下降，員工心理受到極大傷害。未在裁員范圍內(nèi)的員工，觀看了企業(yè)一番“表演”后，必將憂心自己未來(lái)前途，無(wú)法安心本職工作，從而降低企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，甚至成為企業(yè)潛在流失員工。從外部效應(yīng)看，這種為追求企業(yè)利益最大化不計(jì)手段的行為，體現(xiàn)了其社會(huì)責(zé)任的缺失，嚴(yán)重?fù)p害了華為作為大型民營(yíng)企業(yè)良好的社會(huì)形象及企業(yè)外部聲譽(yù)。對(duì)企業(yè)文化等多方面造成的潛在損害不可彌補(bǔ)。同時(shí)其行為已在社會(huì)中產(chǎn)生惡劣的示范效應(yīng)，造成眾多社會(huì)不良輿論與多方譴責(zé)。一個(gè)追求利益卻缺乏社會(huì)責(zé)任的公司，很難擁有內(nèi)部凝聚力和外部號(hào)召力；不良的社會(huì)公眾形象，必將加大其招聘難度，損失潛在人才與客戶。就長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，華為的這次博弈，看似精彩，實(shí)是聰明反被聰明誤之嫌。博弈的重要原則是博弈雙方尋求利益的平衡點(diǎn)，以達(dá)到令雙方滿意的最優(yōu)利益。新法條款加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工束縛，加重企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)和成本。但每個(gè)企業(yè)都有最大限度精簡(jiǎn)用人成本的需求，如何在矛盾的兩者中尋求一個(gè)平衡。在某些企業(yè)冠以“清退”、“炒人”、“解聘”、“不再續(xù)約”、“買斷工齡”等種種名目掩蓋下進(jìn)行的惡性裁員行為，則另其他企業(yè)陷入困惑，是追隨這股裁員風(fēng)，還是繼續(xù)觀望？ 裁員顯然是“損兵折將”的短視行為，新法實(shí)施后，企業(yè)單方面“閃電裁員”的難度將大幅提高，以高成本為代價(jià)不再普遍適用。企業(yè)在未來(lái)如何有效的規(guī)避勞動(dòng)合同法，便需另辟新徑。比如在CCTV2經(jīng)濟(jì)新聞的一個(gè)采訪中，一位參與了勞動(dòng)合同法制定的勞動(dòng)專家就特別指出了“勞務(wù)派遣”這種流行簡(jiǎn)便的用工模式在應(yīng)對(duì)新法時(shí)體現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)。勞務(wù)派遣將招聘與用人相分離，企業(yè)只需挑選適用的人員，職員的合同、福利、保險(xiǎn)、工資等方面由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，即可使企業(yè)從新法的多重束縛中順利“解套”，將招聘、裁員、解雇等風(fēng)險(xiǎn)、成本轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)派遣公司，以達(dá)到靈活、合理用工，降低風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的良好收效。著名人力派遣公司易才集團(tuán)的有關(guān)人員表示：“新法出臺(tái)后，上門咨詢及尋求合作的企業(yè)數(shù)量不斷增加，多數(shù)企業(yè)的HR人員都逐條結(jié)合新法中相應(yīng)條款咨詢是否可以用勞務(wù)派遣方式規(guī)避這些用工風(fēng)險(xiǎn)，有不少企業(yè)愿意在明年進(jìn)行勞務(wù)派遣的嘗試?！笨梢?jiàn)，繼“裁員風(fēng)”這種“大開殺戒”拙劣的規(guī)避手段后，企業(yè)選擇與行業(yè)內(nèi)有良好信譽(yù)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作的方式，則更為理智，為應(yīng)對(duì)新舊法之間的轉(zhuǎn)變起到平穩(wěn)過(guò)渡。話說(shuō)回來(lái)，新法的實(shí)施，其根本旨在建立穩(wěn)定和諧的長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。預(yù)示著一個(gè)區(qū)別于以往的“新人力”用工時(shí)代即將來(lái)臨。不管企業(yè)面對(duì)新法風(fēng)險(xiǎn)采取“提前預(yù)防”還是“亡羊補(bǔ)牢”的舉措，誰(shuí)是這場(chǎng)新法博弈的贏家，明年將定分曉。(龔凈) 資料：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。爭(zhēng)議在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有一些意見(jiàn)認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。 2、錯(cuò)誤觀點(diǎn)另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后