就業(yè)見習管理制度.doc

就業(yè)見習管理制度為加強對高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實際工作能力，結合我公司實際情況，特制定本方案。第一章 見習目的第一條 見習是公司為見習畢業(yè)生創(chuàng)造“學以致用”的實踐基地，是進行知識實踐運用，培養(yǎng)高素質人才的實驗室。見習畢業(yè)生通過在我公司見習，可以對公司的整體運作、行業(yè)性質、機構設置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個較為全面的了解。當他們在真正走向社會時，能夠具有一定工作能力和經驗，盡快適應社會需求。第二條 通過見習使見習畢業(yè)生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習高校畢業(yè)生具備從事所學專業(yè)實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可能從事的工作有必要的心理準備，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題，并能根據所學的專業(yè)理論知識提出自己的見解、觀點和解決的辦法，達到“學以致用”的目的，學習公司員工踏踏實實的工作作風，培養(yǎng)見習學生愛崗敬業(yè)的務實精神。第二章 管理體制和職責分工第三條 為了使見習畢業(yè)生生盡快適應新的環(huán)境，各有關部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學習、生活環(huán)境，并妥善解決一些實際問題。第四條 見習學生見習工作實行由辦公室主管，各見習部門協(xié)助管理的體制。第五條 辦公室具體負責見習畢業(yè)生的思想動態(tài)管理和見習期滿總評的事宜，同時負責接納錄用見習的學生，為學生提供有關職業(yè)道德、工作技能和有關規(guī)章制度的教育培訓，為見習學生指派見習指導教師，做好生活管理。學生見習期滿后，為見習學生作出考核和見習鑒定，簽訂就業(yè)見習協(xié)議等，各見習部門負責為學生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設施、勞動保護，并做好具體考勤和實際操作培訓工作。第三章 見習期管理細則第六條 見習學生進入公司后，實行1-6個月的見習期。第七條 見習學生持本人身份證和有關資格證等個人資料到辦公室登記、簽訂就業(yè)見習協(xié)議、辦理公司各項相關手續(xù)。第八條 公司嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇，按時發(fā)放見習的各種補貼，及時解決學生在工作中遇到的各種困難。第四章 目標及要求第九條 公司對畢業(yè)生進行思想政治方面的培訓，幫助見習學生培養(yǎng)良好的心理素質和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助見習學生樹立法制觀念，增強遵章守紀意識和安全意識。第十條 對見習期學生的要求：1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應請、銷假。2、謙虛謹慎、勤學好問，尊重領導，團結同事。3、不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務。4、樹立遠大理想，制定科學的學習和工作計劃，從點滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅持理論學習和實踐創(chuàng)新。5、遇有特殊情況需要請假的，應經所在見習部門領導同意。請假三天以上的，須報辦公室批準、備案。第五章 考核第十一條 見習考核分階段考核和綜合考核兩部分?？傄娏暢煽儎澐譃閮?yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級。由辦公室結合見習部門對見習人員進行考核評定。第十二條 根據最終總評結果，公司根據發(fā)展實際，考慮對優(yōu)秀