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黨支部工作目標管理考核辦法 黨支部工作規(guī)范 黨課講稿大力發(fā)揚艱苦奮斗的作風黨支部工作目標管理考核辦法 2007-06-14 19:13:08|分類： 黨務(wù) |標簽： |舉報 |字號大中小訂閱 黨支部工作目標管理考核辦法 一、目標管理考核目的及原則 1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。 2、黨支部工作目標管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。 3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。 二、目標管理考核內(nèi)容 1、黨支部班子自身建設(shè) 支委會組織健全，成員分工明確，責任落實，盡職盡責完成任務(wù)。 認真搞好支委會思想作風建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。 有計劃地組織支委學習黨委布置的各項學習內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。 按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結(jié)。 按要求以不同形式向黨委報告工作。 班子成員廉潔自律。 2、黨員教育管理監(jiān)督 認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動，出勤率達80%(以上(出差除外)。 黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。 黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。 黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強團結(jié)。 黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。 黨支部認真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關(guān)規(guī)定，對違紀黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀處理，嚴肅黨的紀律。 3、發(fā)展黨員工作 認真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。 重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴大積極分子隊伍，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。 做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。 4、思想政治工作 認真組織單位職-工學習黨委規(guī)定的學習內(nèi)容，參學率達70以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。 結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強的正氣。 經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認識和實際問題。 不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。 5、黨政配合 黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。 黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。 黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團結(jié)協(xié)調(diào)。 6、其它工作 配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。 領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作 做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。 做好創(chuàng)建精神文明先進單位的有關(guān)工作。 三、目標管理考桉的步驟與方法 1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢，填寫好黨支部目標管理考核自評表，每年十二月要對支部本年度的工作情況進行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。 2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫黨支部工作目標管理考評表，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。 3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫黨支部工作目標管理考評表，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。 4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。 5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進行重點檢查。 6、匯總?？己私M匯總黨支部工作目標管理考評表，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；8089分為較好；7079分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報。考評結(jié)果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準，不再另行評選。 四、附則 1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執(zhí)行。 2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。 3、本辦法由黨委辦公室負責解釋黨支部工作目標管理考核辦法 一、目標管理考核的目的及原則為鞏固和擴大先進性教育成果，建立我院黨建工作長效機制，把基層黨組織建設(shè)成為實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，全面、準確、客觀地評價黨支部的工作效果，規(guī)范黨支部工作，不斷增強工作活力，為全面完成我院中心任務(wù)提供有力的組織保證制定本辦法。黨支部工作目標管理本著“量化、客觀、真實、簡便”的原則。黨支部目標管理考核堅持組織考核與黨支部自評相結(jié)合；黨內(nèi)與黨外群眾民主測評相結(jié)合；平時掌握情況與年終考核相結(jié)合的原則，綜合評價，最后得出考核結(jié)論，力求公正、真實。二、目標管理考核的內(nèi)容以年度黨支部簽定的基層黨組織重點工作目標責任書目標責任為目標管理考核內(nèi)容。年度基層黨組織重點工作目標責任書列入了黨支部重點工作和日常工作，主要包括：黨支部建設(shè)、黨員管理與發(fā)展黨員、黨支部作用、思想政治工作和精神文明建設(shè)四項目標?；鶎狱h組織重點工作目標各項分解內(nèi)容實行可變式管理，每年根據(jù)上級黨組織要求和我院黨建工作實際，對分解內(nèi)容做出調(diào)整，不斷創(chuàng)新，逐步完善，推進黨建工作的規(guī)范化。三、目標管理考核的方法與步驟黨支部自評。每半年各支部對落實基層黨組織重點工作目標責任書工作進行一次自評。目標責任各項分解內(nèi)容設(shè)有標準分值，各支部根據(jù)落實情況自評打分。自評結(jié)果報黨辦備案。組織考核。年終由黨委責成黨辦對各支部落實年度重點工作目標責任情況進行考核，黨辦通過聽支部匯報，查看資料等形式，并結(jié)合平時支部工作情況，對支部重點工作目標責任考評表所列各項考核指標計入相應(yīng)分值。民主測評。黨辦在聽取支部匯報，查看有關(guān)資料的基礎(chǔ)上，組織黨內(nèi)外群眾進行民主測評，當場向參評人員發(fā)放基層黨組織重點工作目標責任民主測評表，參評人員根據(jù)支部工作情況在表中所列各項考核內(nèi)容中計入適當分值。計分方法。黨辦對黨支部自評、民主測評、黨辦考評三種形式的結(jié)果進行匯總，并實行權(quán)重計分方法，即黨支部自評占20% 黨辦考評占50% 民主測評占30% 三項加權(quán)計算出各支部考核總分。90分以上為優(yōu)秀，8089分為較好，7079分為一般，69分以下為差。11結(jié)果運用。考核工作結(jié)束后，由黨辦負責起草考核情況通報，向全院各總支、支部通報考核結(jié)果?；鶎狱h組織目標管理年度考核結(jié)果將作為每兩年一次評選先進黨支部和“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”的重要依據(jù)。四、考核工作流程圖 五、附則12本辦法自公布之日起執(zhí)行。13本辦法由黨委辦公室負責解釋。 黨支部目標管理考核細則班子好20分1、黨組織班子健全，委員分工明確，工作責任落實，加強班子自身建設(shè)措施扎實，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力強。按期進行換屆選舉，班子成員隨缺隨補，有任期目標。6分。未按期換屆改選超過半年的扣2分；未在一個季度內(nèi)補齊委員的扣1分，無任期目標的扣2分。2、班子成員認真學習和帶頭實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實上級黨組織的工作部署，及時完成上級黨組織部署的各項任務(wù)，按規(guī)定對象出席上級黨組織召開的會議，按時上報年度工作計劃總結(jié)、黨內(nèi)統(tǒng)計報表等資料。8分。對上級部署的工作未認真貫徹落實的不得分，落實不力有一次扣2分，未按規(guī)定人數(shù)出席會議一次扣1分，有遲到現(xiàn)象扣0.5分，未按要求上報材料的，扣1分。3、黨組織書記思想素質(zhì)好、政策水平高、工作作風正、協(xié)調(diào)能力強，一崗雙職、兼職到位、思路清晰，重點突出，措施落實。6分。黨組織書記兼職不到位，工作思路不清，作風不實，效果不好，視情扣25分隊伍好20分4、切實抓好黨員干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，年有計劃，月有安排，每月集中學習和教育不少于兩次，黨員參學率在80以上；中心組黨組織均有學習記錄，個人有學習筆記，每年至少召開二次學習心得交流會，7分。學習時間和參學率達不到要求的，各扣2分；無記錄、無讀書筆記的各扣1分；未組織交流的少一次扣2分。5、堅持黨員發(fā)展標準和方針，全面落實發(fā)展黨員六項制度，按時上報計劃，嚴格程序，確保質(zhì)量，6分。初審材料累計三次不符要求的扣2分；未及時填報計劃、考察表、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的各扣2分。6、開展保持共產(chǎn)黨員先進性等主題教育活動；認真組織民主評議黨員；盡力幫助黨員解決思想和實際問題；黨員愛崗敬業(yè)，在各自的崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，7分。教育活動流于形式扣2分；民主評議不符合要求、甚至走過場的扣2分。機制好20分7、建立健全并嚴格執(zhí)行一整套協(xié)調(diào)配套、行之有效的工作、學習、培訓(xùn)、管理、考核和監(jiān)督制度，5分。制度不健全的，缺一項扣1分，不落實的，見一次扣2分。 8、“三會一課”正常；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活；每年召開一次黨員大會或黨員干部會議，聽取部門行政負責人通報主要工作情況；黨費收繳按時足額，黨員每月10日前繳納，支部每月20日前上繳，支部每半年公布一次，5分?！叭龝徽n”少一次扣1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活不正常的扣2分；未召開會議聽取行政負責人通報主要工作情況的扣2分；黨費收繳不足額、不及時、不定期公布、不書面報告的各扣1分。9、支（總）部對所轄機關(guān)黨組織的工作有布置、有考核、有評比、有獎懲，3分。對所屬黨組織工作無考核、評比、獎懲的扣2分。10、黨組織有領(lǐng)導(dǎo)分管群團工作，并支持他們獨立負責地開展工作，創(chuàng)建家、號、崗活動富有成效和特色，3分。分管領(lǐng)導(dǎo)工作不到位的扣2分；工、青、婦工作無特色的各扣2分。11、黨組織及群眾組織基礎(chǔ)工作扎實、臺帳齊全、管理規(guī)范、活動陣地落實及活動正常，4分。臺帳不全、記錄不實、管理不規(guī)范、活動陣地未落實、活動不正常的，各扣2分，缺兩項不得分。業(yè)績好20分12、黨建工作服務(wù)于市局中心和大局的實績、服務(wù)于部門職能目標的實績、服務(wù)于部門黨員干部隊伍整體素質(zhì)的效果明顯，部門年終各項考核在市區(qū)系統(tǒng)處于較好位置，10分。年終部門職能目標考核位置處于中等偏下，視情扣15分。13、黨建工作贏得部門行政領(lǐng)導(dǎo)有力的支持和指導(dǎo)；黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強；黨內(nèi)外群眾滿意度較高，10分。工作得不到部門行政領(lǐng)導(dǎo)支持和肯定的，扣3分；黨內(nèi)外群眾滿意度低于60不得分。形象好20分14、貫徹落實以黨風廉政建設(shè)責任制為主要內(nèi)容的各項廉政規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴于律己，率先垂范，8分。黨員干部發(fā)生違紀、違法等案件，造成不良影響的，此項不得分。 15、認真學習貫徹中國共產(chǎn)黨紀律處分條例和中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行），強化黨內(nèi)