大學生求職面試技巧58966

大學生求職面試技巧 面試 是所有人都要經(jīng)歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了 簡歷 關、筆試關就栽在 面試 上，為了幫助大學生攻破 面試 關，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。 記者：企業(yè)想通過面試了解什么 ? 張建勤：面試是企業(yè) “ 伯樂相馬 ” 的過程，他們想 “ 相 ” 的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些 “ 硬件 ”外，更注重 “ 軟件 ” 資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、團隊 合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。 記者：面試中企業(yè)愛用什么招數(shù) ? 張建勤：目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上 能做到心中有數(shù)。 記者：參加面試之前要注意些什么 ? 張建勤：面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 記者：如何讓 克服緊張的感覺 ? 張建勤：面對掌握 “ 生殺予奪 ” 權力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松 ；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念 “ 我很放松，我盡力就行了 ” 。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿 意的。 記者：面試時如何作自我介紹 ? 張建勤： “ 自我介紹 ” 幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與 簡歷 相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作 “ 自我介紹 ” 時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入 詢問。 所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 記者：面試時是不是可以用一些肢體語言 ? 張建勤：一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用 ?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占 7%，肢體語言占55%，剩下的 38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍 ! 面試時的自我介紹暗藏玄機 自我介紹是 面試 中非常關鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是 “ 能否請您做一下自我介紹 ?” 因此，自我介紹也被稱為“ 面試 第一問 ” 。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力 ；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為 3 分鐘左右，有些外企僅為 1 分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何 “ 秀 ” 出自己呢 ?該做哪些準備 ?有什么問題值得注意 ?記者專門采訪了一些實例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導。 案例一如何把握時間 ? 研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下 ，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能 “ 半途而止 ” 。 教路：一分鐘談一項內(nèi)容 自我介紹的時間一般為 3 分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在 1 分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。 在實 踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。 案例二語氣別太做作 小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹 ，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。 教路：切勿采用 “ 背誦 ” 口吻 人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。 案例三如何談成績 ? 小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦 ?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。 教路：只說與職位相關的優(yōu)點 自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。 在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也 要忍痛舍棄。 在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。 案例四適當用點 “ 小聰明 ” 阿楓參加了去年某大型國企的校園 招聘會 ，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢 ?阿楓放棄了常規(guī)的 介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種 “ 海選 ” 般的面試。 教路：以說真話為前提 自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。 案例五如何擺脫怯場 ? 阿宏 畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。 教路：談吐運用 “3P 原則 ” 人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住 “3P 原則 ” ：自信，個性 ， 中肯 回答要沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。 在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬 ；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已 ；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。 即將步入社會的應屆大學畢業(yè)生要及早做好揾工準備。 過來人揾工心得：準確定位積極實習 唐若愚：武漢大學物理學院微電子專業(yè) 2004 級研究生，現(xiàn)簽約德州儀器半導體技術公司，任銷售工程師。他是怎樣對自己的未來進行規(guī)劃，并一步步找到了理想工作的呢 ?下面我們來聽聽他的成功經(jīng)驗。 第一步：為自己準確定位。 “ 最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個準確的定位。因為我的性格比較開朗，喜歡接受挑戰(zhàn)，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷售類的工作。 ” 第二步：做好求職前準備。 先要了解自己本行業(yè)的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內(nèi)容，需要注意什么事項。 第三步：選好實習單位。 用人單位非常看重你的實際工作經(jīng)驗，特別是如果你在實習或者實驗的項目中所扮演的角色和你以后申請的職位相吻合，那么被錄用的幾率就相當高。要做銷售的話，如果能有實際工作經(jīng)驗肯定是最好的， 這也是許多公司在招聘信息里所強調的優(yōu)勢。因此，我聯(lián)系到了一些公司實習，做過銷售工程師，這對于我的幫助很大。 尋找實習單位可以通過以下途徑： 1.登錄各大高校 bbs 的 job 版，或者查看報紙招聘廣告。一般從 1月份開始就有些大公司招收實習生做項目，可以試試。 2.直接登錄自己心儀的大公司的網(wǎng)站，在工作信息欄搜索實習生的職位，有的大公司不喜歡到校園 bbs 上面發(fā)廣告，但是它們也會提供實習機會。 3.老師推薦或親戚朋友、師兄師姐推薦。 面試中自我介紹的一三技巧 面試 自我介紹一分鐘 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對 “ 客戶 ”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起 “ 購買欲 ” 。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠 “ 展示 ” 過去的成就。例如你曾為以往 的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。 投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處。 必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。 身體語言不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。 身體語言也是重要 的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。 曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了 70%。所以，若想 面試 成功，便應緊記注意一下你的身體語言。 面試 成功自我介紹三步驟 1、自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的 ?你將來要干什么 ?你過去是干什么的 ? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。 所以，第一個問題，你是干什么的 ?現(xiàn)在是干什么的 ?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于 這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。 隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么 ?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。 然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的 ?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法 是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。 用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說 些電腦的話題 ；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 3、鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。 面試技巧：從容應對面試 好的 面試 必須經(jīng)過充分的準備和練習，才能使自己在 面試 中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的 面試 技巧： 1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集 中狀態(tài) 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然 這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末 考試 前 設想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標 要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 4.明辨問題背后的問題 事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即： 為什么我們應該雇傭你 ?有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地 避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。 你確實有能力做這份工作嗎 ?你有什么獨特的地方嗎 ?你能融如我們公司的文化氛圍嗎 ?這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現(xiàn) 得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。 7.對常見問題的回答要充分準備 請介紹一下你本人的情況 (Tell me about yourself.)，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即： 為什么我們應該雇傭你 ?面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言 據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的 30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關薪酬的問題 不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態(tài) 度談論自己過去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。 面試怯場怎么辦？ 應屆生剛剛走出校園，對于那些沒有經(jīng)歷過很多次 面試 的人，每當 面試 來臨，心理即興奮，又有一絲害怕，因為不知道怎么來面對 面試 面試怯場，現(xiàn)在就應屆生面試，如何來解決面試怯場的 10 個小招數(shù)，以提高面試的成功率，獲得一份理想的工作。 1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2.當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自 己的感受，可使自己變得輕松些。 3.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。 4.當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。 5.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音 ，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。 6.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。 7.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。 “ 有信心不一定贏，沒信心一定輸。 ” 8.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 9.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 10.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方 的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。 對于面試怯場，沒有什么更好的方法，以本人的最實際的經(jīng)驗，就是面試的次數(shù)多了，也就會以一顆平常心去對待每一次面試了，其實面試還是很有意思的，我剛剛畢業(yè)也是很害怕面試，每次面試來臨，都是很興奮，因為每次面試都意味著一次機會，對于剛剛畢業(yè)的我們來說，機會并不是很多。 總之呢，對于面試，借用偉大領袖毛主席的一句話， “ 戰(zhàn)略上要藐視敵人，戰(zhàn)術上要重視敵人 ” ，對待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作。 面試中如何自我介紹？ 在應聘過程中，很多面試官首先讓求職者做一個簡單的自我介紹，看似很簡單的一個問題，但卻包含了很多意味，求職者務必要慎重對待面試中的自我介紹這一環(huán)節(jié)。因為很有可能，你認為一個簡單的自我介紹，就決定了你能否通過面試，能否得到這個工作的機會。 如果你能利用好自我介紹，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會，從而給面試官留下一個很好的印象，這就走出了你獲得這個工作機會的第一步。 在 自我介紹 過程中，要掌握幾點基本原則： 開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘（最好準備 1、 2、 3 分鐘分別 的的介紹內(nèi)容，以應對不同的要求，即使在沒有時間限制的情況下，個人建議在 2 分鐘以內(nèi)比較好） 實事求是，適當夸張（我們可以稍微、適當?shù)拇祰u一下自己，但是切忌，不要吹過了頭，因為誠實很重要） 突出長處，但也不隱瞞短處。（面試官了解了你長處的同時，當然也想知道你的短處，因為優(yōu)點和缺點的平衡也是很大的一個考核標準，你也不會招聘一個缺點大于等于優(yōu)點的員工吧？） 所突出的長處要與申請的職位有關。（如果你是狙擊手，讓你跟一個原始人拼長矛，你覺得你的長處能派上用場嗎？） 善于用具體事例來證明自己，說明問題，（一件事例，往 往比你說一堆道理更能證明自己） 以上就是需要廣大求職者，特別是應屆生面試自我介紹過程中一定要更加注意，因為剛剛畢業(yè)還沒有很多的面試經(jīng)驗，往往將自我介紹弄成詳細的個人情況，世界觀，哲學觀等等的介紹，其實面試官想從你的介紹中了解你的，只是上面的幾個原則而已。 面試時如何