面試注意,怎么面試,面試技巧,70987

筆者財(cái)大本科，沒(méi)有拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，沒(méi)有當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，也沒(méi)有海外經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，從大二開(kāi)始，先后有過(guò) 7 份實(shí)習(xí)，國(guó)企，外企， 500 強(qiáng)，銀行業(yè)，咨詢(xún)業(yè)均有所涉及。當(dāng)過(guò)公司內(nèi)部的 hr，有過(guò)篩選簡(jiǎn)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷，和老板一起面試別人在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí) 正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下 “不誠(chéng)實(shí) ”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才 變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱(chēng)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線(xiàn)索是一個(gè)值得分析的問(wèn)題的經(jīng)歷；在 hr 咨詢(xún)公司旁聽(tīng)過(guò)咨詢(xún)顧問(wèn)向 500 強(qiáng) hr 講授面試選人的技巧；也曾向拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容， 免得留下 “不誠(chéng)實(shí) ”的印象。咨詢(xún)顧問(wèn)們討教過(guò)如何應(yīng)對(duì)各種類(lèi)型的面試，再加上自己就是 hr 專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，因此，筆者一直保持著非常高的面試成功率。離畢業(yè)越來(lái)越近，把這些心得寫(xiě)出來(lái)，真心希望能對(duì)未來(lái)的學(xué)弟學(xué)妹們有一星半點(diǎn)的用處。 從面試著裝開(kāi)始吧。其實(shí)關(guān)于這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么好寫(xiě)的，因?yàn)榇蠹叶济靼?，面試需要穿正裝的規(guī)矩，這里就稍微說(shuō)一下冬天面試的特殊情況好了。很多同學(xué)冬天天氣很冷時(shí)，會(huì)特別掙扎到底要不要穿正裝，通常我會(huì)建議大家在正裝外面加一件外套，等進(jìn)入面試公司后，可以將外套脫掉。有些男生喜歡冬天用大衣替代 西裝，我認(rèn)為大部分面試官是不會(huì)介意的，但是請(qǐng)這樣做的男生記得不要忘了戴領(lǐng)帶。 接下來(lái)的部分就是筆者在面試技巧上的心得了，從群面開(kāi)始談起。 有很多同學(xué)都比較害怕群面，主要原因在于群面有固定的程序，你只能按照面試官預(yù)先設(shè)定好的步驟，一步一步的走下來(lái)，即使一些自身?xiàng)l件很不錯(cuò)的同學(xué)，在群面中也經(jīng)常會(huì)不知道怎么去表現(xiàn)自己，不知不覺(jué)間機(jī)會(huì)就溜走了。對(duì)此，我給出以下建議： 1，如果在小組討論時(shí)，需要選出 team leader，請(qǐng)大家千萬(wàn)不要去當(dāng)這個(gè) leader。群面中的leader 絕對(duì)是一個(gè)冤大頭的角色 ，一般來(lái)說(shuō)， leader 從群面中脫穎而出，進(jìn)入下一輪的概率明顯要小于團(tuán)隊(duì)的其他成員。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)?leader 更容易犯錯(cuò)，也更容易被面試官看到你犯錯(cuò)。很多面試官在旁觀(guān)小組討論的時(shí)候，第一件事就是關(guān)注 team leader，而關(guān)注的重點(diǎn)就在于 leader 有沒(méi)有注意 teamwork，有沒(méi)有把團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都 involve 進(jìn)來(lái)，有沒(méi)有組織好整個(gè) discussion。總而言之，如果你當(dāng)了 team leader，你就必須擔(dān)心更多的扣分項(xiàng)。 所以，建議大家不要當(dāng) leader，倒是可以試著去擔(dān)任 Timer 的角色。 Timer 這個(gè)角色，做的事情就是控制整個(gè)團(tuán)隊(duì)的討論進(jìn)程，在參與討論的同時(shí)，你要安排好討論的時(shí)間表，用多少時(shí)間討論第一個(gè)問(wèn)題，多少時(shí)間討論第二個(gè)問(wèn)題，提醒大家離結(jié)束還有多少分鐘，這時(shí) 候我們必須達(dá)成一個(gè)結(jié)論，并提醒 leader 做出總結(jié)。做 Timer 的好處在于 2 點(diǎn)：第一，你是一個(gè)和 leader 一樣的特殊角色，比較容易引起面試官的注意，而且你這個(gè)特殊角色不太容易犯錯(cuò)扣分。第二，你很容易給面試官留下大局觀(guān)強(qiáng)，比那個(gè)杯具 leader 更擅長(zhǎng)掌控全局的感覺(jué)。 2，關(guān)于怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點(diǎn) ： 第一，風(fēng)度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發(fā)表意見(jiàn)時(shí)看著對(duì)方，然后不時(shí)的點(diǎn)頭，表示你在聽(tīng)。（必須要讓面試官注意到這一點(diǎn)，你可以不時(shí)的應(yīng)和幾聲“恩 ”“對(duì) ”“有道理 ”之類(lèi)的）這一點(diǎn)是最基本的，但是很多同學(xué)都做不到，很多同學(xué)在別人發(fā)表意見(jiàn)時(shí)會(huì)看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你可能也在認(rèn)真聽(tīng)，但面試官?zèng)]有注意到這一點(diǎn)，你需要用一些必要的動(dòng)作和應(yīng)和聲提醒面試官，你聽(tīng)得很認(rèn)真！ 第二，說(shuō)一下怎么處理意見(jiàn)不一。意見(jiàn)不一是小組討論中很常見(jiàn)的情況，幾乎每次群面都會(huì)出現(xiàn)。當(dāng) 出現(xiàn)意見(jiàn)不一時(shí)，有些同學(xué)會(huì)選擇比較 “和諧 ”的方法 -回避，這樣是不可取的，面試官會(huì)馬上很敏感地捕捉到你的回避，顯然是會(huì)扣分的。那么怎么樣的表現(xiàn)才可以在意見(jiàn)不一時(shí)獲得加分呢？其實(shí)大家不用太擔(dān)心怎么去解決不一致的意見(jiàn)，因?yàn)槊嬖嚬俸芏鄷r(shí)候不糾纏于誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，而在關(guān)注你怎么處理矛盾意見(jiàn)的方法。我認(rèn)為比較正確的方法應(yīng)該是：在遇到意見(jiàn)不一致時(shí)，向?qū)Ψ綇?qiáng)調(diào)一下，我們大家有一個(gè)共同的目標(biāo)，大家都是在向著這個(gè)共同的目標(biāo)而努力，我們的出發(fā)點(diǎn)是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的贊賞。這時(shí)候，最終怎么解決這個(gè)不一致的意見(jiàn)其實(shí)反 而并不重要了，你給面試官展現(xiàn)的這種解決矛盾的方式會(huì)給你贏(yíng)得加分的。 第三，怎么提自己的觀(guān)點(diǎn)。在群面中提出一針見(jiàn)血的觀(guān)點(diǎn)是很能引起面試官的注意的，這需要面試者本人的判斷力作為支撐，我這里說(shuō)的提自己的觀(guān)點(diǎn)的方法是暫時(shí)撇開(kāi)能力范疇，純面試技巧層面的。 在團(tuán)隊(duì)中的幾個(gè)成員都發(fā)表過(guò)意見(jiàn)之后，你可以這樣做：先肯定一下之前 2 位同學(xué)的意見(jiàn)都說(shuō)得很好，我現(xiàn)在融合一下 2 位觀(guān)點(diǎn)中的部分內(nèi)容，再融入我個(gè)人的一些看法，來(lái)談一談自己的觀(guān)點(diǎn)。 請(qǐng)大家記住一定要在提出自己觀(guān)點(diǎn)前，強(qiáng)調(diào)一下自己是融合了前面同 學(xué)的觀(guān)點(diǎn)的。這樣強(qiáng)調(diào)是為了提醒面試官，不要讓面試官忽略掉你的這個(gè)加分行為。同時(shí)，也千萬(wàn)不要變成是對(duì)前面同學(xué)內(nèi)容的簡(jiǎn)單概括，拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下 “不誠(chéng)實(shí) ”的印象。一定要有自己的東西，否則會(huì)變成不合時(shí)宜的總結(jié)。 接下來(lái)說(shuō)單面。相比群面，單面其實(shí)更具有藝術(shù)性，因?yàn)槿好婵梢岳霉潭ǖ奶茁啡?yīng)付（正如上文所說(shuō)），而單面 在筆者看來(lái)，恰恰是面試者與面試官之間一對(duì)一的單挑。也許正是因?yàn)槠渌囆g(shù)性太強(qiáng)，所以很難為大家將單面的技巧整理成上文群面那樣的一條條套路，只能從單面可能的各個(gè)環(huán)節(jié)去一一分析。 第一，自我介紹。這部分沒(méi)什么好說(shuō)的東西，我的建議也只有一句話(huà)：更多的參考 JD。 對(duì)方在 JD 上要求什么樣的能力，大家就努力往那個(gè)方向靠。 第二，問(wèn)簡(jiǎn)歷。這個(gè)部分是最常見(jiàn)的，也是最有文章可做的。 首先要提醒大家不要在簡(jiǎn)歷中包含虛假信息（你可以對(duì)自己的部分經(jīng)歷加以修飾，甚至夸大一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)不要偽造經(jīng)歷追求 真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感）面試官大多都是閱人無(wú)數(shù)的，對(duì)于自己沒(méi)有的經(jīng)歷，你也是很難回答上細(xì)節(jié)問(wèn)題的。即使被你蒙混過(guò)關(guān)幾次，在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng) 驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下 “不誠(chéng)實(shí) ”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱(chēng)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者 提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線(xiàn)索是一個(gè)值得分析的問(wèn)題但總會(huì)有馬失前蹄的時(shí)候的。 其次，要建議大家為自己的簡(jiǎn)歷配備一套裝備，裝備的內(nèi)容包括： 1）簡(jiǎn)歷中的每一份實(shí)習(xí)所學(xué)到的東西?？梢允枪ぷ骷寄苌系模热裟苌仙綄?duì)某一工作的理解、感悟的高度，當(dāng)然更好。 2）幾個(gè)你引以為豪的故事。用自己的故事來(lái)證明自己的工作能力，提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和面試官進(jìn)行一對(duì)一單挑的時(shí)候，你的故事可以抓住面試官的注意力，并將他的思路直接帶入你給他預(yù) 先設(shè)好的 “圈套 ”之中，讓面試官在聽(tīng)完故事后，用自己的邏輯來(lái)得出你想讓他得出的結(jié)論。如果你可以用故事向面試官證明你具備 JD 中描述的能力，那你已經(jīng)成功了一大半了。 再用一點(diǎn)篇幅概況地說(shuō)一下回答壓迫性較強(qiáng)的問(wèn)題的技巧，希望能為大家對(duì)抗人見(jiàn)人怕的壓力面試有一些幫助。我歸納為 2 種，第 1 種是較為強(qiáng)勢(shì)的方式，把面試官壓迫性的問(wèn)題反壓回去。第 2 種是比較穩(wěn)健的方式，把問(wèn)題的壓迫力化解掉。這兩種方式，前者屬于以剛克剛，比較激烈，可能僅適合部分同學(xué)使用，也比較容易走火，但如果使用得當(dāng)，絕對(duì)可以收到意想不到的奇效。 后者屬于以柔克剛，需要一定的應(yīng)變力和語(yǔ)言能力。我會(huì)在下文中各自給出一些實(shí)例。 先來(lái)個(gè)剛猛的吧。例如，面試官提問(wèn)： “我們這個(gè)職位偏好研究生，你一個(gè)本科生，你認(rèn)為自己憑什么和別人競(jìng)爭(zhēng)？ ”這時(shí)采用第一種方式的強(qiáng)硬回答可以是： “我聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在有句話(huà)叫做一流的本科，二流的碩士，三流的博士。如果給我機(jī)會(huì)，我一定會(huì)向你證明，這句話(huà)并非沒(méi)有道理。 ”（筆者在此鄭重強(qiáng)調(diào)，絕對(duì)沒(méi)有冒犯各位研究生前輩的意思） 強(qiáng)調(diào)一下，用這種方式回答問(wèn)題絕對(duì)不是為了正面去挑釁面試官，而是力圖讓向面試官展現(xiàn)自己的自信和魄 力。雖然有時(shí)候有些面試官會(huì)認(rèn)為是狂妄，但如果配上之前自我介紹時(shí) 對(duì)于自己能力和優(yōu)點(diǎn)的描述，經(jīng)?？梢赃_(dá)到一個(gè)論證和強(qiáng)調(diào)的效果，讓面試官感受到你堅(jiān)信自己有能力做好這份工作。 再舉一例，還是比較剛猛的類(lèi)型。例如，面試官問(wèn)： “你連一次獎(jiǎng)學(xué)金都沒(méi)有拿過(guò)，你憑什么說(shuō)自己是一名優(yōu)秀的學(xué)生？ ”強(qiáng)硬的方式可以這樣回答： “優(yōu)秀的學(xué)生分為兩種，第一種擅長(zhǎng)應(yīng)對(duì)考試，第二種擅長(zhǎng)學(xué)以致用拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽 多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下 “不誠(chéng)實(shí) ”的印象。，我可以很自信地說(shuō)我屬于后者。 ”倘若有些面試官喜歡追問(wèn)你憑什么證明你擅長(zhǎng)學(xué)以致用，只需談一談你對(duì)于自己專(zhuān)業(yè)的理解即可過(guò)關(guān)，如有故事可講當(dāng)然更好。 舉一個(gè)對(duì)比的例子，同一個(gè)問(wèn)題，用剛猛的方法和穩(wěn)妥的方法分別怎么回答。例如，面試官問(wèn)： “你為什么沒(méi)有入黨？ ”剛猛一點(diǎn)的可以說(shuō)： “因?yàn)槿朦h的程序?qū)嵲谔?，耗時(shí)太長(zhǎng)，一樣要花費(fèi)時(shí)間，我更喜歡把自己的時(shí)間花在正經(jīng)事上（如果覺(jué)得過(guò)激你可以說(shuō) “更有意義的事情 ”） ”（再次鄭重強(qiáng)調(diào)沒(méi)有任何反政府傾向，僅是舉例而已，本例中的一切觀(guān)點(diǎn)僅代表筆者在本例中所扮演的角色，與筆者本人無(wú)關(guān)）。同樣這個(gè)問(wèn)題，用比較穩(wěn)妥的方式回答，可以是： “剛進(jìn)大學(xué)的時(shí)候我在很多機(jī)會(huì)面前過(guò)于低調(diào)了，所以很多機(jī)會(huì)沒(méi)有把握住，所以現(xiàn)在我更希望能抓住今天這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。 ” 稍微分析一下，剛猛的方法是在正面把壓迫力很強(qiáng)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說(shuō)來(lái)，面試自我在面試中，面試主考官 不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下 “不誠(chéng)實(shí) ”的印象。閱歷和廣博