過(guò)節(jié)費(fèi)要上個(gè)人所得稅嗎.doc

過(guò)節(jié)費(fèi)要上個(gè)人所得稅嗎 通常情況下，過(guò)節(jié)費(fèi)屬于員工額外的收入，按照個(gè)人所得稅法實(shí)施條例中的規(guī)定，應(yīng)該要計(jì)入員工的工資、薪金所得里面，那么就應(yīng)當(dāng)一并繳納個(gè)人所得稅。不過(guò)若一起的金額都沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的起征點(diǎn)，最終也并不會(huì)征收個(gè)稅。 一、過(guò)節(jié)費(fèi)要上個(gè)人所得稅嗎過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。二、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無(wú)關(guān)。從法律意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過(guò)節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。三、節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法第四條第三項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。而按照勞動(dòng)法對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第十三條規(guī)定，個(gè)人所得稅法第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。有的公司在法定節(jié)假日除了會(huì)按照國(guó)家規(guī)定給員工放假之外，還會(huì)發(fā)放一定金額的過(guò)節(jié)費(fèi)給員工。而這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)作為員工收入的一部分，依據(jù)有關(guān)規(guī)定被計(jì)入了工資、薪金所得，從這點(diǎn)來(lái)看，這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)自然也是需要