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文檔簡介
1. 19 世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以( C)的形式出現(xiàn)的。 C工廠立法 2. ( B )勞動行政部門依法對用人單位遵守 勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。 B縣級以上各級人民政府 3. 1802 年,英國政府通過的學(xué)徒健康與道 德法規(guī)定,禁止紡織工廠使用( A )。 A 9 歲以下學(xué)徒 4. 19 世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式 (工廠立法。) 5. 2006 年修改的義務(wù)教育法規(guī)定,應(yīng)當(dāng) 入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是 ( A )A 6 周歲 6. 不得安排哺乳未滿( B )嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。 B 12 個月 7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的( C)的工作 C第四級體力勞動強度 8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全 部收入的是 ( D )。 D撫恤金 9. 殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價 ( C )C 50%的優(yōu)待 10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的 ( A )繳納失業(yè)保險費。 A 1% 11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市 居民,凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn))的,均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 12. 從 2006 年 1 月 1 日起,職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶,其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11調(diào)整為( B )。 B 8 13. 從教育目的角度看,普通教育與職業(yè)教育相比,普通教育的特點是(基礎(chǔ)性) 14. 從社會法的角度來看,社會優(yōu)撫法屬于 ( C )。 C社會法范疇 15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過( B )。 B 2 年 16. 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院 ( A )。 A不予受理 17. 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決,向人民法院起訴的法院( A、不予受理) 18. 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 ( A )A具有勞動合同的約束力 19. 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議( A )。 A具有勞動合同的約束力 20.地方總 工會 ( C )。 C具有社會團(tuán)體法人資格 21. 地方總工會(具有社會團(tuán)體法人資格。) 22. 訂立集體合同( A) A 應(yīng)當(dāng)采取書面形式 23. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由( A )。 A用人單位承擔(dān) 24.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作,但軍齡的年限要求是 ( C )。 C 20 年 25. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬 于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是 ( D )。 D社會保險關(guān)系 27. 凡在國家機關(guān)、人民 團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿( 1 年)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 29. 非全日制用工的計酬方式主要是( B )。 B按小時計酬 30.非全日制用工的計酬方式主要是(按小時計酬) 31. 負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是( A )。 A用人單位 32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是( B )。 B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 33. 個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件( B )。 B不能低于集體合同的規(guī)定 34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的( D )以上。 D 25% 35. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的( B )。 B 1.5% 36. 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ( A )。 A患職業(yè)病的 37. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定,我國目前實行的感 ( A )。 A職工每日工作 8 小時,每周工作 40 小時 39. 根 據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實行不定時工作制的,職工平均每周工作時間不得超過( D )。 D 40 小時 40. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實行不定時工作制的,職工平均每周工作時間不得超過:( 40 小時。) 41. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動保障行政部門實施 ( C )。 C勞動保障監(jiān)察活動 42.根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動行政部門設(shè)置( C )。 C勞動監(jiān)察機構(gòu) 43. 根 據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動行政部門設(shè)置 (勞動監(jiān)察機構(gòu) ) 44. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,政府勞動行政部門設(shè)置 ( C )。 C勞動監(jiān)察機構(gòu) 45. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的,試用期不得超過( A )。 A 1 個月 46. 根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定,勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是( D )。 D提前 30 日以書面形式通知用人單位 47. 根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定,女職工產(chǎn)前休假一般為( C )天。 C 15 48. 根據(jù)社會保險法規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿( 15 年)以上的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 49. 根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定,按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 ( A ),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的,失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金 A 1 年 50. 根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定,按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿( A ),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記,并有求職要 求的,失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。 A 1 年 16工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( B )。 B無過錯責(zé)任原則 51. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定,未成年工人須持證上崗,其證是指( A )。 A未成年工登記證 52. 根據(jù)法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是( B )。 B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) 53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指( B)。 B 3 人以上 10 人以下 54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指( D )。 D 30 人以上 55. 根據(jù)國 家的有關(guān)規(guī)定,一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指( 3 人以下) 56. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指( A)。 A 3 人以下 57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指( C )。 C 10 人以上 30 人以下 58. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,安全生產(chǎn)許可證的有效期為( C )。 C 3 年 59. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi),嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時,經(jīng)原安全生產(chǎn)許 可證頒發(fā)管理機關(guān)同意,不再審查,安全生產(chǎn)許可證有效期延期( C )。 C 3 年 60. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是( A )。A 4 年 61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿( B )。 B 15 62. 根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是( A )。 A法定貨幣 63. 根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是(法定貨幣。) 64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定,廉租住房保障實行貨幣 補貼和(實物配租)等相結(jié)合的方式。 65. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的( C )體力勞動強度的勞動。 C第四級 66. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿( B )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 B 12 個月 67. 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿 ( B )的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 B 15 年 68. 根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在 ( C )人或者 以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。 C 10 人以上 69. 根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在( C )以上,并具有共同請求的,可視為集體爭議 C勞動者一方人數(shù)在 10 人以上 70. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是( D )。 D事假 71. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位必須保證勞動者每周至少有( C )。 C一次 24 小時不間斷的休息 72. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每 日不得超過( A )。 A 1 小時 73. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是( D )。 D教師節(jié) 74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度,企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是( A一般不得低于企業(yè)職工工資總額的 20%) 75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的( C )。 C 20% 76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的( C ) C 8% 77. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,職工個人不必繳納的保險費是 ( C )。 C生育保險費 78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實行加班加點工資制度的工時制度是( D )。 D不定時工時制 79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是( D )。 D職工福利費用 80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為 ( C )。 C 24 個月 81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為( C )。 C 24 個月 82. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有( D) D 職工福利費用 83.根據(jù)相關(guān)法律 規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行( D)的方針 D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行(就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合)的方針 85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是( D )。 D解放軍建軍節(jié) 86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的,享受年休假( B )。 B 10 天 87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,享受年休假( A )。 A 5 天 88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿 20 年的,享受年 休假( C )。 C 15 天 89. 工傷保險實行的原則是 ( C )。 C無過錯責(zé)任原則 90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度( B )。 B勞動標(biāo)準(zhǔn)法 91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中,正確的是( A )。 A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 92. 國際勞動立法思想開始于( C )。 C 19 世紀(jì)上半葉 93. 國際勞動組織成立于( C )。 C 1919 年 94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為( B )。 B國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 95. 國家( A )勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險 A提倡 96. 國家( B )用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 B鼓勵 97. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是 ( B )。 B 80 周歲以上 98. 國家基本保險的費用由( D )。 D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān) 99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費,包括單位繳費和個人繳費,均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 ( A )。 A 60%為基數(shù)繳納 100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是( D )。 D職工代表大會 101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( D) D 300%的工資報酬 102. 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( A )以上的,享受帶薪年休假。 A 1 年 10 3. 集體合同的效力范圍及于( D )。 D工會所代表的全體勞動者 104. 集體合同的效力范圍及于(工會所代表的全體勞動者) 105. 簡單勞動爭議案件可以由 ( A )仲裁員仲裁。 A 1 名 106. 簡單 勞動爭議案件可以由( A)仲裁員仲裁 A, 1 名 107.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立( B )。 B勞動合同 108. 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健 -從螗人員超過 ( C )的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 C 300 人 111. 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存( B )。 B 3 年 112. 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件,并不得少于( A )。 A 2 人 113. 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行 勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件,并不得少于( A2 人) 114.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 ( A )A 2 人 116. 勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行( B )。 B年度審驗 117. 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起( C ) C 60 個工作日內(nèi)完成 119. 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成,作出行政處罰或者撤銷立 案決定的期限是 ( B )。 B 15 個工作日內(nèi) 121. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在( C )。 C 2 年內(nèi)的 122. 勞動法規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C)C 36 小時 123. 勞動法規(guī)定,用人單位和勞動者( C )依法參加社會保險,繳納社會保險費。 C必須 124. 勞動法成為獨立法律部門的根源在于( B )。 B國家對雇用關(guān)系的干預(yù) 125.勞動法基本原則的法律淵源是( A)。 A憲法 126. 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是 ( A )。 A勞動法律事實 127. 勞動法作為一個獨立的法律部門,是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)( A )中獨立出來的。 A民法 128. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受 1 年的仲裁時效期間的限制:但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起( C) C, 1 年內(nèi)提出 129. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受 1 年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 ( C )。 C 1 年內(nèi)提出 130. 勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是( D )。 D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 131. 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度( D )。 D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 132. 勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿 1 年支付( B )。 B 1 個月工資 133. 勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的,試用期不得超過( B )。 B 2 個月 134. 勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動田間( B) B 不能低于集體合同的規(guī)定 135. 勞動者的勞動權(quán)利能力和 勞動行為能力一般開始于( C )。 C 16 周歲 136. 勞動者對終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起( C)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 C.15 137. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿( D )的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 D 10 年 138. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( C ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 C 80 139. 勞動者在試用期內(nèi)提前( B )通知用人單位,可以解除勞動合同。 B 3 日 140. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同,而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,則( C ) C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同 141. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于( A )。 A 30 分鐘 142. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在 ( D )向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 D 10 日內(nèi) 143. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后 ,應(yīng)當(dāng)在( D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 D, 10 日內(nèi) 144. 勞動爭議一般由 ( D )的勞動爭議仲裁委員會管轄。 D勞動合同履行地或用人單位所在地 147. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員,仲裁庭由仲裁委員組成,人數(shù)是( A) A,3 名 148. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員,仲裁庭由仲裁員組成,人數(shù)是 ( A )。 A 3名 149. 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄 ( A )。 A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 150. 勞動 爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄( A )。 A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 151. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 ( A ),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)受理并通知申請人。 A 5 日內(nèi) 152. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( A)認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)受理并通知申請人 A, 5 日內(nèi) 153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿( B )以上的,享受年休假。 B 12 個月 154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于( D )。 D 50 萬元 155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固 定期限勞動合同,期限是 ( C )。 C 2 年以上 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定:“集體合同或?qū)m椉w合同期限為 ( B )期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。 B.1 至 3 年 156. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同,期限是( C )。 C 2 年以上 157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802 年 ( A )議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A英國 158. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802 年( A) 議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A英國 B美國 159. 廉租住房保障方式實行 ( A )。 A貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合 160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過 ( B )。 B 10 天 161. 某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整,致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠( A )。 A可以解除勞動合同,但應(yīng)提前 30 日通知李某等人,或者額外支付 1 個月工資 162. 某女職工生下一對雙胞胎, 其產(chǎn)假應(yīng)不少于 (120 天 ) 163. 某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于( C )。 C 105 天 164. 目前,我國基本醫(yī)療保險費 ( D )。 D由用人單位和職工共同繳納 166. 目前,用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的( D )。 D 6左右 167. 目前,職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為 ( B )。 B本人工資收入的 2% N 169. 女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時 間,每次( A )。 A 30 分鐘 170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比,其特點是( A )。 A基礎(chǔ)性 171. 企業(yè)不定時工作時間適用于( D )。 D高級管理人員 172. 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是,一般不得超過企業(yè)工資總額的 ( D )。 D.20% 173. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員,調(diào)解員的聘期至少為 ( A )。 A.1 年 175. 企業(yè)如果遇有重大事項,經(jīng)廠長、企業(yè)工會或( B )職工代表的提議,可召開職工代表大會臨時會議。 B三分之一以上 176. 人民調(diào) 解委員會設(shè)主任 1 人,委員由 ( B )。 B 3 至 9 人組成 178. 社會保險對象是( A )。 A職工 179. 社會保險法規(guī)定 ( B )。 B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險 180. 社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為( B )。 B職工 181. 社會保險制度的存在基礎(chǔ)是( B )。 B勞動風(fēng)險的客觀存在 182. 社會保障的對象是(全體社會成員) 183. 社會救助法屬于 ( B )。 B社會法的體系 184. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會保險范疇的是 ( B )。 B軍人的傷殘撫恤 185. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是 ( A )oA通信方面的郵資免費 186. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會救助范疇的是 ( D )。 D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 187. 申請農(nóng)村最低生活保障,一般由 ( C )。 C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請 188. 申請農(nóng)村最低生活保障,一般由 ( C )。 C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請 189. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中,事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生 之日起( C )。 C 60 日內(nèi) 190. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告;單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向,應(yīng)當(dāng)與( A)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告A 1 小時 191. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,應(yīng)及時逐級上報,每級上報的時間不得超過( B )。 B 2 小時 192. 生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時間不得少于( D )。 D 48 學(xué)時 193. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 時間不得少于( D )。 D 24 學(xué)時 194. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于( D )。 D 24 學(xué)時 195. 失業(yè)保險條例規(guī)定:“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 ( A )繳納失業(yè)保險費。 A 2% 196. 失業(yè)保險條例規(guī)定:“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的( A )繳納失業(yè)保險費。 A 2% 197. 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過( C) C.36 小時 198. 世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主 要保障對象是 ( C )。 C勞動者 200.世界上第一部工會法出現(xiàn)于( C) C 英國 201. 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由( B )。 B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 202. 特殊就業(yè)群體人員不包括( C )。 C未成年人 203. 特種作業(yè)操作證每( B )由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。 B 2 年 204. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者( B) B不得上崗作業(yè) 205. 提供職工福利的義務(wù)主體 是( B )。 B用人單位 206. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于( A )。 A國有企業(yè) 207. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人,其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是 ( A )。 A縣級人民政府民政部門 208. 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在 ( A )的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。 A 2 年內(nèi) 209. 未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為( B )。 B 20 天 210. 我國(包括香港、澳門等地區(qū))勞動法淵源表現(xiàn)形式有( D )。 D既有成文法的形式又有判例法形式 211. 我國集體合同規(guī)定,集體合同或?qū)m椉w合同期滿前( C ),任何一方均可向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或續(xù)訂的要求。 C 3 個月內(nèi) 212. 我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是( D )。 D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 213. 我國勞動法規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的 ( B )。B 150%的工資報酬 214. 我國勞動法規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的( B )。 B 150%的工資報酬 215. 我國勞動法規(guī)定,對懷孕( C )以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 C 7 個月 216. 我國勞動法規(guī)定,禁止用人單位招用( D )。 D未滿 16 周歲的未成年人 217. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為 ( C ),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 C 1 年 218. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為( C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 C.1 年 219. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由 ( D )。 D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 220. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由( D )。 D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 221.我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于( B ) B 90 天 222. 我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有(為職工辦理補充保險) 223.我國第一部工會法頒布于( A) 1950 年 224. 我國法律規(guī)定,職工代表大會至少( A )。 A每半年 召開一次 225. 我國法律明確禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括( B )。 B傳染病病原攜帶歧視 226. 我國法律明確禁止的健康歧視,還包括(傳染病病原攜帶歧視) 227. 我國勞動法的規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( C) C 36 小時 228. 我國全日制用工勞動合同的訂立,( A )。 A應(yīng)當(dāng)采取書面形式 229. 我國全日制用工勞動合同的訂立,(應(yīng)當(dāng)采取書面形式) 230. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是( C )。 C企業(yè)的經(jīng)營者 231. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定,殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時,享受減收正常票價( 50%)的優(yōu)待。 232. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休,但正職不超過 ( C )。 C 70 周歲 233. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是( B )。 B安全第一,預(yù)防為主 234. 下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候,依法享有的權(quán)利的是 ( D )。 D行政處罰權(quán) 235.下列對勞動法基本原則的各種理解中,正確的是( A)。 A勞動法基本原則 的法律淵源是憲法 236. 下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯誤的是( C )。 C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 237. 下列各選項中正確的是( A )。 A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 238. 下列關(guān)于非全日制用工中,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是( D )。 D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 239. 下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中,錯誤的是( D )。 D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受 到勞動法的調(diào)整 240. 下列關(guān)于勞動合同的說法中,錯誤的是( C )。 C勞動合同是實踐性合同 241. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中,錯誤的是( C )。 C除勞動者書面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 242. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是 (B)B重型機械廠 243. 下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是( A )。 A外勤人員 244. 下列人員中能夠依法實行綜合計算工作制的是( D)。 D鐵路巡檢工 245. 下列社會保險項目中的保險費只由用 人單位繳納的是 ( B )。 B工傷保險費 246. 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是( B )。 B工傷保險費 247. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是 ( D )。 D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者 248. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是 ( A )A患難者 249. 下列選項中,不參加工傷保險的人有 ( A )。 A某人民法院法官 250. 下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是 ( C )。 C服現(xiàn)役滿 30 年的 251. 下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是 ( A )。 A服現(xiàn)役未滿 10 年的 252. 下列選項中有關(guān)我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是 ( A )。 A社會捐助養(yǎng)老保險 253. 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是 ( C )。 C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為 254. 下列選項中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是 ( B)。 B服現(xiàn)役滿 20 年或者年滿 50 歲的 255. 下列主體中,不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是( B )。 B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè) 256. 下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中,正確的是( D ) 。 D已建立勞動關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付 2 倍的工資 257. 現(xiàn)役軍人死亡,符合下列情形之一的,批準(zhǔn)為烈士 ( A )。 A對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的 258. 現(xiàn)役軍人死亡,符合下列情形之一的,確認(rèn)為因公犧牲 ( D )。 D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡 259. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的( 200%的工資報酬。) 260. 休息 日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的( B )。 B 200%的工資報酬 261. 一般認(rèn)為,勞動法成為獨立法律部門的時間( C )。 C 19 世紀(jì)初 262. 一般認(rèn)為,女職工勞動保護(hù)立法最早始于 ( C )。 C 19 世紀(jì)初 263. 一般認(rèn)為,女職工勞動保護(hù)立法最早始于( C )。 C 19 世紀(jì)初 264. 一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會保障制度萌芽于 1601 年英國伊麗莎白女王頒布的 ( A )。 A濟(jì)貧法 265. 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況 自主決定,通常勞動者在連續(xù)工作( B )后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。 B 4 小時 266. 依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止,并責(zé)令改正的勞動行政部門是 ( B )。 B縣級以上各級人民政府 267. 依據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不超過( C )。 C 6 個月 268. 已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資( C ),由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 C 30以內(nèi)的 269. 以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的 是( C) C 組織性 270. 以下各選項中不屬于我國公共福利的是 ( C )。 C老年人福利 271. 以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是 ( B )。 B社會捐贈 272. 以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是 ( A )。 A為職工辦理補充保險 273. 以下各種當(dāng)事人起訴的情形中,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是 ( B )。 B用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的 274. 以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是( D) D 創(chuàng) 意發(fā)明獎 275. 以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是( A) A 質(zhì)量獎 276. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不正確的是( B )。 B所有工會組織都具有法人資格 277. 以下選項中不屬于專門福利的是 ( D )。 D退役軍人福利 278. 以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是 ( D )。 D國家財政補貼 279. 以下有關(guān)養(yǎng)老保險的表述不正確的是 ( B )。 B企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險 280. 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間,其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾?發(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待,優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于(當(dāng)?shù)仄骄钏剑?281. 義務(wù)教育法規(guī)定,除條件不具備的地區(qū)外,凡年滿( 6 周歲)的兒童,不分性別、年齡、民族、種族,應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。 282. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( B ) B 20% 283. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,( C )可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 C當(dāng)?shù)?人民政府勞動行政部門 284. 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過( C )。 C 3 小時 285. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有 ( D )。 D勞動者主張加班費的 286. 英國頒布世界上第一部工會法的時間是( B )。 B 1871 年 287. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存( A )。 A 2 年以上備查 288. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的 文本,至少保存( B )。 B 2 年 289. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有( A)。 A養(yǎng)老保險費 290. 用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)提前( D )向工會或者全體職工說明情況。 D 30 日 291. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是( C )。 C按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下 292. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,履行( C )程序后可以延長工作時間。 C與工會和勞動者協(xié)商同意 293. 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān) 系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( A )內(nèi)訂立書面勞動合同。A 1 個月 294. 用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的( B )以上勞動行政部門辦理登記。 B縣級 295. 用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的,每月向勞動者支付( B )。 B 2 倍的工資 296. 由于自然或人為的危險因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有( D )。 D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 297. 在標(biāo)準(zhǔn)工作 時間下,勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于( C )。 C 16 小時 298. 在工傷保險中保險費用由 ( C )。 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 299. 在工傷保險中保險費用由( C )。 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 300. 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起,( C )內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 C 6 個月 301. 在勞動法的淵源中,具有最高的法律效力的是( B )。 B憲法 302. 在勞動法的淵源中,具有最高的法 律效力的是(憲法。) 303. 在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是 1935 年發(fā)布的社會保障法,其發(fā)布國家是 ( A )。 A,美國 304. 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于( C )。 C 90 天 305. 在我國,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過( C )。 C 60 天 306. 在我國,未成年工是 指( C )。 C年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者 307. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目,分別立法,各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系,這種立法體系屬于 ( B )。 B平行模式 308. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于 ( C )。 C 19 世紀(jì)下半葉德國 309. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于 19 世紀(jì)下半葉的(德國) 310. 職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng) 全體職工代表( C)。 C過半數(shù)通過 311. 職工福利的提供者是 ( B )。 B用 人單位 312. 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費,全部計入 ( B )。 B個人賬戶 313. 職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的 ( B )。 B 8% 314. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到( C) C 半數(shù)以上職工的同意 315. 職工請事假累計( D )以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。 D 20 天 316. 職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期為( C) C, 30 天 317. 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的,保留勞 動關(guān)系,退出工作崗位,并可享受本人工資的一次性傷殘補助金,其數(shù)額是( C )。 C 24 個月 318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期一般不超過 ( C )。 C 12個月 319. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期一般不超過( C )。 C 12 個月 320. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的( D )支付年休假工資報酬。 D 300% 321. 職 工住院治療工傷的,其住院伙食補助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的( C )。 C 70 322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍(是勞動過程。) 323. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括( D )。 D勞動過程 324. 中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一,其參與的時間是( D )。 D 1919 年巴黎和會 325. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是 ( D )。 D國務(wù)院勞動保障行政部門 326. 屬于特殊情況下的工資的是( C )。 C婚、喪假工資 327. 自然災(zāi)害救助工 作實行 ( C )。 C各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 328. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后,如確定最低工資的因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)( C )。 C每 2 年至少調(diào)整 1 次 勞動與社會保障法 復(fù)習(xí)參考資料(簡答題) 1、簡述勞動關(guān)系的特征。 第一,勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 第二,勞動關(guān)系的主體雙方,一方是勞動者,另一方是用人單位。 第三,在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。 第四,勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系,即勞動關(guān)系建立后,勞動者要依法服從 用人單位的管理,遵守規(guī)章制度。 2、為什么說勞動法是獨立的法律部門? 第一,勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動者主要調(diào)整的勞動關(guān)系,是其他法律部門無法包容的。 第二,勞動法有特定的主體。勞動者與用人單位作為勞動法的主體,雙方均有特定的主體資格。 第三,勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容,勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。 3、簡述勞動法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的區(qū)別。 勞動法與民 法的區(qū)別: 第一,兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系,勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系(如工資報酬)和人身關(guān)系(如職業(yè)安全),但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。 第二,兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人,或一方為公民,另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者,另一方為用人單位。 第三,兩者調(diào)整的原則不完全 相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般雙方平等原則外,對某些主體還有特殊保護(hù)原則,如對女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān) 系也不可能是等價有償?shù)模鐒趧?者社會保險中的一些關(guān)系。 勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別:經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛,它是調(diào)整國家在協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理,顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。 勞動法與行政法的區(qū)別:勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同,行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系,行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān),而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。 4、簡述勞動法與 社會保障法的區(qū)別。 勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān),但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的;社會保障法調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險,是兩個法律部門的交叉部分。 5、簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。 第一,國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。 第二,政府要采取各種措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu),為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。 第三,國家保障勞動者平等 就業(yè)的權(quán)利。第四,國家采取各種措施,發(fā)展職業(yè)教育,提高勞動者的素質(zhì),增強勞動者的就業(yè)能力。 6、簡述就業(yè)歧視的主要類型。 勞動法規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種。就業(yè)促進(jìn)法在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上,增加了健康歧視和戶籍(農(nóng)民工)歧視兩種類型。 7、簡述設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的條件。 明確的章程和管理制度; 開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金; 一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 8、簡述勞動合同的特 征。 第一,勞動合同主體具有特定性。 第二,勞動合同具有從屬性。 第三,勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。第四,勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 9、簡述勞動合同的作用。 一、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式 二、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段 三、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議 10、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。 按照就業(yè)方式的不同,勞動合同可分為全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。全日制用工勞動合同,是指勞動者按照國家法定工作時間,從事全職工作的勞動合同。非全日制用工勞動合同,又稱部分時間勞動合同,是指勞動者按照國家法律規(guī)定,從事部分時間工作的勞動合同。勞動合同法規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時,每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。 11、在哪些情況下,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同? 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 的; 未及時足額支付勞動報酬的; 未依法為勞動者繳納社會保險費的; 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 勞動合同無效的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 12、在哪些情況下,用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同? 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;被依追究刑事責(zé)任的。 13、簡述用人單位不得預(yù)告解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些? (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿 15 年,且距法定退休年 齡不足 5 年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 14 簡述職工民主管理的作用。 第一,職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體,職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。 第二,職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注,而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤,企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。 第三,職工參與管理,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,使勞資雙方彼此互通信息,形成一種信息交流機制,有利于消除勞資隔閡,防止發(fā)生不必要的糾紛。 15、簡述職工代表大會的職權(quán)。 聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、 年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告,提出意見和建議; 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度; 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他職工 生活福利的重大事項; 評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo),提出獎懲和任免的建議; 根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長,報政府主管部門批準(zhǔn)。 16、簡述集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。 集體協(xié)商是指用人單位工會或職工代 表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動 標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談,并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商一般要經(jīng)過以下四個階段: 第一,集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。 第二,進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段。 第三,正式進(jìn)行談判階段。 第四,簽訂集體合同。集體合同是協(xié)商談判雙方討價還價、互相讓步的結(jié)果,一般要求采取書面協(xié)議的方式,經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后,簽訂正式的協(xié)議。集體合同一經(jīng)簽訂,集體協(xié)商即告結(jié)束。 17、根據(jù)我國集體合同規(guī)定的規(guī)定,可以變更或解除集體合同情形有哪些? 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行 的; 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法發(fā)行履行或部分無法履行的; 集體合同或?qū)m椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的; 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情 18、簡述工資的特征。 第一,工資是勞動者基于與用人單位勞動關(guān)系取得的勞動報酬; 第二,工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的; 第三,工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬,不包括實物報酬;第四,支付工資是用人單位的法定義務(wù),勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。 19、簡述工 資分配的原則。 (一)按勞分配、同工同酬的原則 (二)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 (三)宏觀調(diào)控原則 20、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素? 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; 社會平均工資水平; 勞動生產(chǎn)率; 就業(yè)狀況; 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 21、簡述最低工資的含義。 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。第一,最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約 定的工作時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資。第二,最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動得到的最低勞動報酬。第三,最低工資是用人單位在勞動者法定或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。 22、從立法目的角度而言,工作時間有哪些顯著特點? 第一,既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定,同時也有其他工作時間的規(guī)定。 第二,無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定,都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn),用人單位可根 據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況,確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。 第三,標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,是工作時間制度的基礎(chǔ),法律允許實行的其他工時制度,都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。 23、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。 (一)一個工作日內(nèi)的休息時間 (二)連續(xù)兩個工作日之間的休息時間 (三)公休日 (四)法定節(jié)假日 (五)探親假 (六)年休假 24、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。 第一,職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實施具有強制性。 第二,職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動過程為其保 護(hù)范圍。 第三,職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑,通過消除勞動 過程中不安全和不衛(wèi)生的因素,實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。 25、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證,應(yīng)當(dāng)具備哪些條件? 建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程; 安全投入符合安全生產(chǎn)要求; 設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),配備專職安全生產(chǎn)管理人員; 主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格; 特種嶷有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書; 從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格; 依法參 加工作工作工傷保險,為從業(yè)人員繳納保險費; 廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求; 有職業(yè)危害防治措施,并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品; 依法進(jìn)行安全評價; 11.有重大危險檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案; 12.有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員,配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備; 13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 26、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些? 建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時,應(yīng)按規(guī)定同時提 出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案,所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃,審批部門應(yīng)一并審批; 設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時,應(yīng)同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇,詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計; 施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工,并保證質(zhì)量; 工程項目竣工后,當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運行和驗 收,凡驗收不合格的,工程不得投入使用。 27、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中,事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)? 查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況 及直接經(jīng)濟(jì)損失; 認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任; 提出對事故責(zé)任者的處理建議; 總結(jié)事故教訓(xùn),提出防范和整改措施; 提交事故調(diào)查報告。 28、簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面? 第一,適用對象的特殊性,即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者,而非所有勞動者。 第二,制度內(nèi)容的特殊性,表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容,與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān),是對特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。 29、簡述特殊群體勞動保護(hù)的意義。 1.體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展 2.有利于保護(hù)特殊群體的 合法權(quán)益 3.有利于提高勞動生產(chǎn)率 4.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 30、簡述殘疾人就業(yè)的保障措施有哪些。 1.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 2.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 3.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持 4.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動 31、簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。 第一,監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外,還包括公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門,而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。 第二,監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)則負(fù)責(zé)對遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。 第三,監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng),勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛,涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。同時,一些特定行政部門的特定職權(quán)也只能由該行政部門享有,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也不得享有,如治安處罰權(quán)就只能由公安機關(guān)行使。 32、簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有 哪些。 ( 1)知情權(quán) ( 2)獨立調(diào)查權(quán) ( 3)要求、建議權(quán) ( 4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán) ( 5)參與事故調(diào)查,并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。 ( 6)支持舉報控告權(quán) ( 7)輿論監(jiān)督權(quán) 33、簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和方式。 第一,監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查; 第二,監(jiān)督方式兼具特定性,即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。 34、簡述勞動爭議的特點。 第一,勞動爭議的產(chǎn)生建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上,即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人 之間存在一定的勞動關(guān)系。 第二,勞動爭議當(dāng)事人一方為用人單位,另一方為勞動者或代表勞動者利益的工會組織。 第三,勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利或勞動義務(wù)。 35、簡述在勞動爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因。 第一,盡快解決勞動爭議,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第二,解決調(diào)解協(xié)議的效力問題,強化調(diào)解的作用。 36、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些? (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會( 二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 37、簡 述勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件? 第一,起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。 第二,必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴,未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。 第三,必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 第四,起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。 第五,起訴不得超過法定的時效期限。 38、簡述人民法院對勞動爭議仲裁裁 決不予執(zhí)行的情形。 一是裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁 范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的; 二是適用法律確有錯誤的; 三是仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的 ; 四是人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。 39、簡述社會保障法的特征。 1.廣泛的社會性 2.嚴(yán)格的強制性 3.實體法與程序法的統(tǒng)一性 4.特定的技術(shù)性 40、簡述社會保障法基本原則主要內(nèi)容。 (一)普遍性原則 (二)社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 (三)兼顧公平和效率的原則( 四)社會化原則 41、簡述我國社會保險制度的適用范圍。 第一,基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。 第二,工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職 工。 第三,被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度。 第四,在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國的社會保險。 42、簡述社會保險法的基本原則。 1.社會保險水平與社會生產(chǎn)力相適應(yīng)原則 2.社會保險現(xiàn)代化和社會化相統(tǒng)一的原則 3.保障功能秘激勵機制相結(jié)合的原則 43、簡述養(yǎng)老保險的特點。 1.強制性 2.補償性 3.廣泛性 4.社會性 44、簡述失業(yè)保險的特點。 1.適用對象的特定性 2.享受保險待遇有一定期限 3.待遇水平較低 4.保險功能的特殊性 45、簡述失業(yè)人員 領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1 年的。 2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。 3.已進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。 46、簡述社會保險法規(guī)定的生育保險待遇的具體范圍。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津。生育醫(yī)療費用包括下列各項: (一)生育的醫(yī)療費用; (二)計劃生育的醫(yī)療費用; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。職工有下列情形之一的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 47、簡述社會求助的原則。( 1)反貧困原則( 2)生存權(quán)原則( 3)積極救助原則 48、簡述城市流浪乞討人員救助原則。 1.自愿原則 2.無償救助原則 3.臨時救助原則 49、簡述廉租住房保障資金來源。 包括:年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金;提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額;土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金;政府的廉租住房租金收入;社會捐贈及其他方式籌集的資金。 50、簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。 社會優(yōu)撫具有 社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面,社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障,使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?,具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面,社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動,對革命軍人進(jìn)行褒揚,是對全體國民的一種宣傳教育,具有明顯的政治褒揚性。 51、我國現(xiàn)役軍人義務(wù)兵的優(yōu)待有哪些? 義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員)的,退出現(xiàn)役后,允許復(fù)工復(fù)職,并享受不低于本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項待遇。義務(wù)兵和初級士官入伍前的承包地(山、林)等,應(yīng)當(dāng)保留 ;服現(xiàn)役期間,除依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費外,免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊發(fā)出的平信,免費郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校,在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。 52、我國給予現(xiàn)役軍人的社會優(yōu)待有哪些? ( 1)義務(wù)兵的優(yōu)待。義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員)的,退出現(xiàn)役后,允許復(fù)工復(fù)職,并享受不低于本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項待遇。義務(wù)兵和初級士官入伍前的承包地(山、林)等,應(yīng)當(dāng)保留;服現(xiàn)役期間,除依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合 同的約定繳納有關(guān)稅費外,免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊發(fā)出的平信,免費郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校,在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。 ( 2)社會優(yōu)待?,F(xiàn)役軍人憑有效證件 優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機。現(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待,具體辦法由有關(guān)城市人民政府規(guī)定?,F(xiàn)役軍人憑有效證件參觀瀏覽公園、博物館、名勝古跡享受優(yōu)待,具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級以上人民政府規(guī)定。 53、對義務(wù)兵的家屬實行哪些方面 的優(yōu)待? 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間,其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待,優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?。義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員)的,服現(xiàn)役期間,其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。 54、我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面? ( 1)服役優(yōu)待( 2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待( 3)子女入學(xué)優(yōu)待( 4)醫(yī)療優(yōu)待( 5)住房優(yōu)待 55、簡述退伍義務(wù)兵包括哪些? 退伍義務(wù)兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列 人員: ( 1)服現(xiàn)役期滿(包括超期服役)退出現(xiàn)役的; ( 2)服現(xiàn)役期未滿,因下列原因之一,經(jīng)部隊師級以上機關(guān)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的:因戰(zhàn)、因公負(fù)傷(包括因?。┲職垼筷牥l(fā)給“革命傷殘軍人撫恤證”的;經(jīng)駐軍醫(yī)院證明,患病基本治愈,但不適宜在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的;部隊編制員額縮減,需要退出現(xiàn)役的;家庭發(fā)生重大變故,經(jīng)家庭所在地的縣、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明,需要退出現(xiàn)役的;國家建設(shè)需要調(diào)出部隊的。 56、簡述對殘疾軍人有哪些方面的優(yōu)待? ( 1)醫(yī)療優(yōu)待 ( 2)福利優(yōu)待 ( 3)交通 優(yōu)待 ( 4)其他優(yōu)待 57、簡述社會福利的作用。 一是有利于提高勞動者的素質(zhì)。國家和 社會通過提供各種形式的福利,使勞動者的勞動技能、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)得到全面發(fā)展,保障勞動者的素質(zhì)不斷提高。 二是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家和社會興辦各種社會福利事業(yè)和發(fā)放各種社會津貼,會增加社會貨幣的投放,形成對社會商品和服務(wù)的購買力,促進(jìn)社會總需求的上升,有助于刺激社會生產(chǎn)的發(fā)展,從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 三是有利于實現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定。社會福利可以改變?nèi)藗兊奈镔|(zhì)文化生活,提高生活質(zhì)量,尤其是對一部分需要特殊照顧的社會成員 ,通過提供物質(zhì)幫助和服務(wù),能夠增強他們的社會認(rèn)同度,有利于社會的和諧與穩(wěn)定。 論述題: 1、試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系,所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式,而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ),而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式,二者相互聯(lián)系,相輔相成。 就聯(lián)系方面而言,國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系,制定勞動法律規(guī)范,從而形成勞動法律關(guān)系;勞動關(guān)系發(fā)展變化了,要求勞 動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整,于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。 兩者區(qū)別: 1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系,屬于上層建筑的范疇; 2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在,勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系,所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 3、兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的,當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時 ,這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也就不具有國家強制力。這時,雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,任何一個勞動法律關(guān)系的參加者,都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的,同時受到國家法律保護(hù)。 2、試述勞動法與社會法的關(guān)系。 2001 年召開的第九屆全國人大四次會議,李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律?!边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 由此可見,社會法作為一個法律部門,是我國具有中國特 色的社會主義法律體系的重要組成部分,勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān),但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的;社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險,兩個法律部門中有交叉部分。 3、試述勞動法的基本原則的主要內(nèi)容 答:勞動法基本原則主要有:勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則;保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則;勞動法主體利益平衡原則。 勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則:我國 憲法規(guī)定,中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明,有勞動能力的公民從事勞動,既是行使法律賦予的權(quán)利,又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。 保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則:這一基本原則體現(xiàn)在我國憲法第二章的一系列規(guī)定中,而中華人民共和國勞動法更是在第 1 條就明確了“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國,要保護(hù)勞動者合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定,使勞動者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。 勞動法主體利益平衡原則:勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者 ,勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。 4、試述我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。 答:促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括: 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面:一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào);二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào);特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌;三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作,拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項目促進(jìn)就業(yè)。 3、促進(jìn)就業(yè) 的財政政策。加大政府的財政投入是促進(jìn)勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。 4、促進(jìn)就業(yè)的社會保險政策。國家建立健全失業(yè)保險制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。 5、促進(jìn)就業(yè)的稅費優(yōu)惠政策。通過稅費優(yōu)惠政策,提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。 6、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國家實行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策,增加中小企業(yè)的融資渠道;鼓勵金融機構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù),加大對中小企業(yè)的信貸支持。 5、試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于 :二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平,同屬智力開發(fā)活動;普通教育是基礎(chǔ),職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。 二者的區(qū)別主要有: ( 1)教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的,具有很強的針對性和專業(yè)性;而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的,具有基礎(chǔ)性和普及性。 ( 2)教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動,它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者;而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。 ( 3)教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育 突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高,在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性;而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育,在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。 ( 4)教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育,注重教育和實踐相結(jié)合;而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育,一般是全日制教育。 通過兩者的比較,職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實踐性等特征。 6、試述勞動合同訂立的原則 答:勞動法規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法的規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng) 當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 論述勞動合同成立和勞動合同生效的關(guān)系? 勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別,勞動合同成立是勞動合同生效的前提,但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。 勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商,自愿就勞動合同條款達(dá)成一致后,簽訂協(xié)議,勞動合同即告成立,但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同依法訂立立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力,才能受到國家法律的保護(hù),產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律 后果 . 8、試述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些? 答:工會的權(quán)利,工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益, 在直接或間接維護(hù)勞動者合法權(quán)益活動中,工會擁有自己合法的權(quán)利。 第一,組織權(quán)。勞動 者參加和組織工會的權(quán) 是受到憲法和法律保護(hù)的,依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。 第二,代表權(quán)。工會的代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利,它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會組織對職工利益權(quán)依法產(chǎn)生,受法律保護(hù)。 第三,參與權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。 第四,監(jiān)督權(quán)。工會改造維護(hù) 職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況,針對性地提出建議和意見,或依法要求用人單位糾正。 第五,協(xié)商談判權(quán)。工會代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會在勞動關(guān)系中的核心權(quán)利。 第六,勞動爭議處理權(quán)。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。 工會的義務(wù): 第一,維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán) 是工會組織的基本職責(zé),這是由工會作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性 質(zhì)所決定的。 第二,監(jiān)督義務(wù)。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證,監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。 第三,支持義務(wù)。在勞動關(guān)系的處理中,法律要求工會與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。在停工、怠工事件中,工會首先是作為職工的代表,與有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會改造職責(zé)時的一項總體性原則。 10、試述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素 答: 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; 2、社會平均工資水平; 3、 勞動生產(chǎn)率; 4、就業(yè)狀況; 5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 7、試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別 1)一般勞動關(guān)系 中,是用人單位直接招收和使用勞動者;而勞務(wù)派遣中,用工單位是通過派遣單位招收勞動者,勞動者的招收和使用發(fā)生了分離,即招工與用工的分離。 2)傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中,勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動,勞動成果歸屬該用人單位,勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬,并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中,被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣單位成為名義 上的用人單位,但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動,而是被派遣到另一個用人單位,即用工單位從事勞動,出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動,有勞動無關(guān)系”的情況。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。 9、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 答:區(qū)別在: 第一,主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單位勞動者和用人單位;集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體,故又稱團(tuán)體協(xié)約。 第二,目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系;訂立集體合同的主要目的,是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 第三。內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,一般包括勞動關(guān)系的各個方面;集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動 者的共同權(quán)利 義務(wù)為內(nèi)容,可能涉及勞動關(guān)系的各個方面,也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面,即簽訂專項集體合同。 第四,效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力;集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位,以及工會所代表的全體勞動者,都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動合同的效力,當(dāng)個人勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時,以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 第五, 糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理;集體合同爭議,一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。 11、試述工作時間法律規(guī)范的作用。 答:關(guān)于工作時間的法律規(guī)范,不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能,使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時間規(guī)范的特別作用,主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 1、利用工作時間制度,協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。工作時間,是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能,對于市場經(jīng)濟(jì)條件下, 國家對工資實行宏觀調(diào)控,協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別,具有特別重要的意義。 2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。 3、保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán),保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標(biāo)之一。 4、調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾,促進(jìn)社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外,國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。 12、試述勞動法及有關(guān)工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。 答:一般規(guī)定主要有兩個方面 : 第一,嚴(yán)格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施: 1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權(quán)利,即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意,不得延長工作時間; 2、通過提高延長工作時間的工資,促進(jìn)用人單位基于利益的考慮,自覺地減少延長工作時間。 第二,延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項: 1、實行三方協(xié)議原則。 2.、不得超過法定限制時間。經(jīng)過協(xié)調(diào),可以延長工作時間,但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時間進(jìn)行約定和協(xié)商,延長工作時間的特別規(guī)定:是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度,即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間,并且延長工作時間的長度也不受每日不超過 1 小時或 3 小時,每月合計不超過 36 小時的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制,因此,只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用: 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位 的權(quán)利與 義務(wù)。 答:用人單位除了需要承擔(dān)普通用人單位的義務(wù)之外,還應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù): 第一,建立健全名項職業(yè)安全衛(wèi)生制度,包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度,各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)性危害。 第二,對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。勞動安全與衛(wèi)生,是用人單位與勞動者雙方的相關(guān)活動,要求每一個勞動者樹立“安全第一、預(yù)防為主”,人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。 第三,對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),對從事特種作業(yè)的勞動者,還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè) 的資格證書,才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。 第四,按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件,是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。 第五,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查,職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時間算作工作時間,檢查所需的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。 第六,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 用人單位的權(quán)利: 1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章,并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范; 2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查,糾正違章操作行為; 3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī) 章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰。 15、試述社會保險法律調(diào)整應(yīng)遵循基本原則。 答:現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則: 1、社會保險水平與省會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件,只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平,社會財富較為豐富時,國家才有能力提供較高水平的社會保險;同時,社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平,社會保險水平過高或過低,都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。 2、社會保險一體化和社會化相同意的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自 由流動和勞動力資源的合理配置。 3、保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的,但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜,它需要每個勞動者的積極參與和投入,與每個勞動者的切身利益掛鉤。 14、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務(wù)。 答:勞動者的權(quán)利: 第一、獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護(hù)勞動者的生命安全和身份健康,勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利;有權(quán)獲 得本崗位安全衛(wèi)生 識、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利;有權(quán)獲得勞動保護(hù)用品的權(quán)利;有獲得 定期健康檢查的權(quán)利;等等。 第二,知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識和處理辦法,就可以消除許多不安全因素和事故隱患,避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。 第三,拒絕權(quán)。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下,勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。 第四,監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第五,緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當(dāng)發(fā)生緊急情況并且無法避免時,最大限度地保 護(hù)現(xiàn)場作業(yè)人員 生命安全是第一 位的,法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。 勞動者的義務(wù):就是嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,同時,不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平,防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。 16、試述社會保險和社會保障的區(qū)別。 答:社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者,提供一定物質(zhì)補償和幫助,以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會保險屬于社會保障的范疇,它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者,一般情況下,通過社會保險就能使大 多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障,因此,社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。另外,社會保險、社會救濟(jì)、社會福利同屬于社會保障范疇,并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng),但三者之間還是有很大差別,主要是: 1、實施的對象不同; 2、實施的依據(jù)不同; 3、實施的條件不同; 4、資金來源不同; 5、實施的時間效力不同。 17、試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別 1、聯(lián)系:二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的,并
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