煤礦信訪工作專項(xiàng)治理方案_0

煤礦信訪工作專項(xiàng)治理方案 _0 煤礦信訪工作專項(xiàng)治理方案 煤礦信訪工作專項(xiàng)治理方案礦有關(guān)單位： 根據(jù)省國資委關(guān)于對省直企業(yè)信訪工作進(jìn)行專項(xiàng)治理的通知精神及集團(tuán)公司安排，結(jié)合我礦實(shí)際，特制訂如下工作方案。一、專項(xiàng)治理工作安排按照省國資委和集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，礦決定從 7 月 2 日至 9 月 20 日，在全礦范圍內(nèi)開展專項(xiàng)治理活動(dòng)，集中解決信訪工作中的突出問題?；顒?dòng)分三個(gè)階段：第一階段：（ 7 月 2 日 -7 月 10日）部署工作任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件和會(huì)議精神；組建工作組織機(jī)構(gòu)、摸底排查信訪問題。第二階段：（ 7 月 10 日 -8 月 20 日）處理解決問題。對排查出的信訪問題集中討論研究解決辦法，提出處理意見，逐漸落到實(shí)處。第三階段：（ 8 月 20 日 -9 月 20 日）檢查驗(yàn)收。礦專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對重點(diǎn)信訪案件的處理進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并向集團(tuán)公司報(bào)告情況。二、專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)成立礦專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長： xxx（礦黨委書記）副組長： xxx（礦經(jīng)營副礦長）xxx（礦工會(huì)主席）成員： xxx（礦行政辦主任） xxx（礦政工辦主任）xxx（礦人事科科長） xxx（礦紀(jì)監(jiān)員） xxx（礦工會(huì)副主席） xx（礦安監(jiān)處副處長） xxx（礦武?？瓶崎L） xxx（礦勞保部主任）專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會(huì)制度，每月底召開例會(huì)一次，討論研究，處理解決信訪問題。專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點(diǎn)設(shè)在礦行政辦，并具體負(fù)責(zé)日常工作。辦公室主任： xxx 各基層單位也要強(qiáng)化信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)信訪工作力量，組建相應(yīng)機(jī)構(gòu)，以便于更好的開展工作。三、專項(xiàng)治理的重點(diǎn)問題 1、部分混崗集體退養(yǎng)人員要求調(diào)整退養(yǎng)待遇的集體訪。我礦重點(diǎn)是 1982 年和 1983 年混崗集體退養(yǎng)的 28 人，按有關(guān)政策界限，未納入退養(yǎng)金的調(diào)整，而實(shí)行生活補(bǔ)貼，引發(fā)了其中個(gè)別人的不滿。上述一案包案領(lǐng)導(dǎo)：礦黨委書記 xxx。主要措施：一是加大有 關(guān)政策界限的宣傳力度，由信訪人所在單位派人員進(jìn)行逐戶走訪，說明全省同類人員的實(shí)際情況，有關(guān)政策出臺(tái)的背景、依據(jù)和可能產(chǎn)生的影響及各方面所做的努力，變上訪為下訪，通過令人信服的工作態(tài)度，說服人、教育人，爭取理解和支持。二是預(yù)定時(shí)間、有準(zhǔn)備地安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)、直接與信訪人員代表對話，說明企業(yè)實(shí)際情況，在政策、法規(guī)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件允許范圍內(nèi)，盡可能滿足信訪人的合理要求，爭取在穩(wěn)妥的情況下逐步解決一時(shí)解決不了的問題。三是各級黨組織以主要精力抓好上述人員的思想穩(wěn)定工作，看好自己的門、管好自己的人。四是建立聯(lián)絡(luò)員制度，便于溝通和掌握情況，確保上述信訪活動(dòng)得到及時(shí)的處理。 2、 xxx 要求為其本人做進(jìn)一步工傷及矽肺病鑒定的越級訪。該案件由人事科包案。主要措施：進(jìn)一步與集團(tuán)公司有關(guān)部門請示協(xié)商，盡快為其鑒定，避免發(fā)生越級上訪，做結(jié)案處理。 3、 xxx 家屬要求為 xxx 做工傷鑒定的纏訪； 4、 xxx 要求為其本人做病情確定的越級訪； 5、 xxx 遺屬xx 要求為其住房更改房票的纏訪。上述三案由礦勞保部包案。主要措施：進(jìn)一步調(diào)查了解情況，核實(shí)問題，積極與有關(guān)部門討論、協(xié)商，盡快達(dá)成共識(shí)，爭取 8 月底前息訪。各單位也要對本單位的信訪問題進(jìn)行一次全面排查 ，確定重點(diǎn)人員，明確重點(diǎn)問題，制訂處理解決問題的措施和辦法，并于 7 月 15 日前，將排查情況報(bào)礦專項(xiàng)治理辦公室。專項(xiàng)治理辦公室負(fù)責(zé)督查督辦。盡可能把信訪問題化解在基層。四、要注意處理好的幾個(gè)問題省國資委在省直企業(yè)部署信訪專項(xiàng)治理活動(dòng)，是貫徹省委常委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)信訪工作會(huì)議精神的重要舉措，是穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍、為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境的需要，我們一定要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，打好這場專項(xiàng)治理攻堅(jiān)戰(zhàn)。文秘 114 版權(quán)所有 1、要增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見性。企業(yè)改革的力度、發(fā)展的速度、新的政策出臺(tái)，都要充分考慮職工群眾的承受能 力，兩者統(tǒng)一起來，把職工群眾的利益作為各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。要關(guān)心職工生活，對于困難職工家庭的生、老、病、死，孩子入學(xué)、住房等問題應(yīng)給予一定的救濟(jì)和幫助，解除職工群眾的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。2、要注意工作方法。信訪問題主要為職工群眾利益的問題，群眾利益無小事。企業(yè)信訪工作就是要為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。接待信訪要認(rèn)真，處理解決問題要及時(shí)，說明解釋工作要耐心，避免矛盾激化，力求把問題解決在初始