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人力資源部崗位說明書人力資源部崗位說明書 單單位位負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人 編編 制制 人人 審審 批批 人人 編編制制時(shí)時(shí)間間 可編輯 word 供參考版 崗位說明書目錄崗位說明書目錄 人力資源部部長崗位說明書人力資源部部長崗位說明書 1 可編輯 word 供參考版 人力資源部部長崗位說明書人力資源部部長崗位說明書 崗位名稱崗位名稱人力資源部部長崗位編號崗位編號HR G 001 所屬部門所屬部門人力資源部崗位職數(shù)崗位職數(shù)1 基基 本本 信信 息息直接上級直接上級分管副總經(jīng)理直接下屬人數(shù)直接下屬人數(shù)8 職職 責(zé)責(zé) 概概 要要 簡要地介紹崗位的主要工作內(nèi)容及目的 突出崗位的獨(dú)特作用 格式 工作依據(jù) 工作行動 工作對象 工作目的 案例 根據(jù)公司的銷售戰(zhàn)略 利用和調(diào)動銷售資源 管理銷售過程 銷售組織 關(guān)系 開拓和維 護(hù)市場 以促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)和銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 序號序號工作任務(wù)工作任務(wù)考核重點(diǎn)考核重點(diǎn) 1 1 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度 上報(bào)人力資源副總經(jīng)理 總經(jīng) 理批準(zhǔn) 并組織實(shí)施及定期修訂 人力資源制度有效執(zhí) 行情況 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 1010 1111 崗崗 位位 職職 責(zé)責(zé) 1212 內(nèi)部關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系 工工 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部關(guān)系外部關(guān)系 溝溝 通通 溝通性質(zhì)溝通性質(zhì)一般溝通一般溝通談判談判決策決策 可編輯 word 供參考版 內(nèi)部內(nèi)部外部外部內(nèi)部內(nèi)部外部外部內(nèi)部內(nèi)部外部外部 關(guān)關(guān) 系系 頻率頻率天天經(jīng)常經(jīng)常偶爾經(jīng)常偶爾 工工 作作 權(quán)權(quán) 限限 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán) 對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)和員工手冊的解釋權(quán) 員工爭議的裁決權(quán) 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán) 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景 本科及以上學(xué)歷 人力資源及相關(guān)專業(yè) 資格證書資格證書 中級職稱 年齡要求年齡要求 40 歲以下 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷 技能要求技能要求 掌握人力資源管理 財(cái)務(wù)知識 勞動法律法規(guī)知識等專業(yè)知識 很強(qiáng)的組織 溝 通 協(xié)調(diào)能力 較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力 較強(qiáng)的口頭 文字寫作能力 熟練應(yīng)用辦公軟件 其它要求其它要求 工工 作作 條條 件件 工作場所工作場所 辦公室 工作時(shí)間工作時(shí)間 常白班 偶爾出差 報(bào)紙定期出版工作日加班 環(huán)境狀況環(huán)境狀況 舒適 危危險(xiǎn)險(xiǎn)性性 使用設(shè)備使用設(shè)備 計(jì)算機(jī) 打印機(jī) 電話 下午 13 00 17 00 B 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工 在保證完成甲方工作任務(wù)情況下 經(jīng)公司同意 可自行安排工作和休息時(shí)間 3 1 2 打卡制度 3 1 2 1 公司實(shí)行上 下班指紋錄入打卡制度 全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡 3 1 2 2 打卡次數(shù) 一日兩次 即早上上班打卡一次 下午下班打卡一次 3 1 2 3 打卡時(shí)間 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 3 1 2 4 因公外出不能打卡 因公外出不能打卡應(yīng)填寫 外勤登記表 注明外出日期 事由 外勤起止時(shí)間 因公外出需事先申請 如因特殊情況不能事先申請 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請 審批手續(xù) 否則按曠工處理 因停電 卡鐘 工卡 故障未打卡的員工 上班前 下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 未打卡補(bǔ)簽申請表 由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況 報(bào)部門經(jīng)理 人力資源部批準(zhǔn)后 月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤 上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理 3 1 2 5 手工考勤制度 3 1 2 6 手工考勤制申請 由于工作性質(zhì) 員工無法正常打卡 如外圍人員 出差 可由各部門提出人員名單 經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后 報(bào)人力資源部審批備案 3 1 2 7 參與手工考勤的員工 需由其主管部門的部門考勤員 文員 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理 并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表 3 1 2 8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生 應(yīng)遵守相關(guān)請 休假制度 如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單 3 1 2 9 外派員工在外派工作期間的考勤 需在外派公司打卡記錄 如遇中途出差 持出差證明 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 3 23 2 加班管理加班管理 3 2 1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況 可編輯 word 供參考版 A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制 各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 合理安排工作班次 部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表 保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求 凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)扣減員工本人的存休或工資 對 超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)說明理由 報(bào)主管副總和人力資源部審批 B 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼 所以延時(shí)工作在4小時(shí) 不含 以下的 不再另計(jì)加班工資 因工作需要 一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天 超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天 對主管 含 以上管理人員 一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班 因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作 可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班 3 2 2 2 員工加班應(yīng)提前申請 事先填寫 加班申請表 因無法確定加班工時(shí)的 應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請表 加班申請表 經(jīng)部門經(jīng)理同意 主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效 加班 申請表 必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效 如遇特殊情況 也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn) 如未履行上述程序 視為乙方自愿加班 3 2 2 3 員工加班 也應(yīng)按規(guī)定打卡 沒有打卡記錄的加班 公司不予承認(rèn) 有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班 公司不予承認(rèn)加班 3 2 2 4 原則上 參加公司組織的各種培訓(xùn) 集體活動不計(jì)加班 3 2 2 5加班工資的補(bǔ)償 員工在排班休息日的加班 可以以倒休形式安排補(bǔ)休 原則上 員工加班以倒休形式補(bǔ)休的 公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休 加班可按1 1的比例沖抵病 事假 3 2 3 加班的申請 審批 確認(rèn)流程 3 2 3 1 加班申請表 在各部門文員處領(lǐng)取 加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26 日至本月 25 日 3 2 3 2員工加班也要按規(guī)定打卡 沒有打卡記錄的加班 公司不予承認(rèn) 各部門的考勤員 文員 負(fù)責(zé) 加班申請表 的保管及加班申報(bào) 員工加班應(yīng)提前申請 事先填寫 加班申請表 加班前到部門考勤員 文員 處領(lǐng) 取 加班申請表 加班申請表 經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意 主管副總審核 總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效 填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 文員 保管 3 2 3 3部門考勤員 文員 負(fù)責(zé)檢查 復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部 逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn) 下午 13 00 17 00 度 全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡 3 1 2 2 打卡次數(shù) 一日兩次 即早上上班打卡一次 下午下班打卡一次 3 1 2 3 打卡時(shí)間 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 3 1 2 4 因公外出不能打卡 因公外出不能打卡應(yīng)填寫 外勤登記表 注明外出日期 事由 外勤起止時(shí)間 因公外出需事先申請 如因特殊情況不能事先申請 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請 審批手續(xù) 否則按曠工處理 因停電 卡鐘 工卡 故障未打卡的員工 上班前 下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 未打卡補(bǔ)簽申請表 由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況 報(bào)部門經(jīng)理 人力資源部批準(zhǔn)后 月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤 上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理 3 1 2 5 手工考勤制度 3 1 2 6 手工考勤制申請 由于工作性質(zhì) 員工無法正常打卡 如外圍人員 出差 可由各部門提出人員名單 經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后 報(bào)人力資源部審批備案 3 1 2 7 參與手工考勤的員工 需由其主管部門的部門考勤員 文員 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理 并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表 3 1 2 8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生 應(yīng)遵守相關(guān)請 休假制度 如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單 3 1 2 9 外派員工在外派工作期間的考勤 需在外派公司打卡記錄 如遇中途出差 持出差證明 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 3 23 2 加班管理加班管理 3 2 1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況 A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制 各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 合理安排工作班次 部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表 保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求 凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)扣減員工本人的存休或工資 對 超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)說明理由 報(bào)主管副總和人力資源部審批 B 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼 所以延時(shí)工作在4小時(shí) 不含 以下的 不再另計(jì)加班工資 因工作需要 一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天 超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天 對主管 含 以上管理人員 一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班 因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作 可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班 3 2 2 2 員工加班應(yīng)提前申請 事先填寫 加班申請表 因無法確定加班工時(shí)的 應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請表 加班申請表 經(jīng)部門經(jīng)理同意 主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效 加班 申請表 必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效 如遇特殊情況 也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn) 如未履行上述程序 視為乙方自愿加班 3 2 2 3 員工加班 也應(yīng)按規(guī)定打卡 沒有打卡記錄的加班 公司不予承認(rèn) 有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班 公司不予承認(rèn)加班 3 2 2 4 原則上 參加公司組織的各種培訓(xùn) 集體活動不計(jì)加班 3 2 2 5加班工資的補(bǔ)償 員工在排班休息日的加班 可以以倒休形式安排補(bǔ)休 原則上 員工加班以倒休形式補(bǔ)休的 公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休 加班可按1 1的比例沖抵病 事假 3 2 3 加班的申請 審批 確認(rèn)流程 3 2 3 1 加班申請表 在各部門文員處領(lǐng)取 加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26 日至本月 25 日 可編輯 word 供參考版 3 2 3 2員工加班也要按規(guī)定打卡 沒有打卡記錄的加班 公司不予承認(rèn) 各部門的考勤員 文員 負(fù)責(zé) 加班申請表 的保管及加班申報(bào) 員工