餐飲勞動合同填寫范本.doc

餐飲勞動合同填寫范本 勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的法律憑證。餐飲勞動合同范本有哪些呢?下面是的餐飲勞動合同范本資料，歡迎閱讀。 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方(勞動者)姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 揚州市勞動和社會保障局制 二七年六月 簽約須知 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為xx元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為xx元。 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。 當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律，法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例等規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。 一、勞動合同期限 (一)甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限 有固定期限：自年月日起至年月日止 無固定期限：自年月日起至止 其中，試用期自年月日至年月日 二、工作內(nèi)容和工作時間 (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (四)乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。 甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。 三、勞動報酬和社會保險 (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月xx日前支付工資。 (六)試用期期間的工資為xx元/月。 (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 (八)甲乙雙方均應(yīng)依法按國家，省，市規(guī)定參加社會保險，優(yōu)先參加工傷，生育，醫(yī)療保險。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 (九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全，衛(wèi)生要求。 (十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。 五、勞動紀(jì)律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 (十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (十五)甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 (十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 (十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。 六、勞動合同的解除和終止 (十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 (十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止手續(xù)。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (二十)解除，終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。 七、經(jīng)濟(jì)補償與賠償 (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第32條第(二)，(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。 八、勞動爭議處理 (二十三)甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 九、其他約定 (二十四)甲，乙雙方約定的其他內(nèi)容如下 (二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份 本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。 甲方(公章)乙方(簽字) 法定代表人或者 委托代理人簽字 簽字日期：年月日簽字日期：年月日 甲方:湘湘飲食店 乙方: 根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同_年_月_日生效,_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。 第二條乙方擔(dān)任_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。 第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。 乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。 第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資: (一)月工資_元,試用期間日工資_,上班時間2個月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 (二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。 (三)甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_元 (四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn). 第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 第七條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有偷拿財物、賭博、吸毒行為的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; (四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的; (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (七)被依法追究刑事責(zé)任的。 第八條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)