怎么制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷.doc

自我鑒定范文/自我評(píng)價(jià) 怎么制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 求職簡(jiǎn)歷樣板制作，說(shuō)難也不難；說(shuō)不難也難。看多了理論*，諸如什么樣的簡(jiǎn)歷能抓住人事經(jīng)理的眼球啦，簡(jiǎn)歷追求“包裝”還是應(yīng)該追求誠(chéng)信啦等等，相信我們的讀者也希望換個(gè)口味。本刊選取“簡(jiǎn)歷實(shí)例”一份，并請(qǐng)邁趣管理咨詢(xún)有限公司的專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，相信我們的讀者會(huì)有所啟示。求職簡(jiǎn)歷樣板王同學(xué)上海某大學(xué)（評(píng)注1） 興趣愛(ài)好：喜歡閱讀與音樂(lè)，熱衷參與公益活動(dòng)。教育背景：2001.9至今上海某大學(xué)財(cái)政專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)（第二專(zhuān)業(yè)） 主修課程：（評(píng)注4）財(cái)政：財(cái)政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國(guó)際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項(xiàng)目評(píng)估等會(huì)計(jì)：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，審計(jì)，會(huì)計(jì)電算化，管理會(huì)計(jì)等所獲獎(jiǎng)勵(lì)：2004年 國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)2004年 上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者2003年 上海某大學(xué)三好學(xué)生2002年 人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)2001年 人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)社會(huì)實(shí)踐：（評(píng)注5） 2003.72003.8 某會(huì)計(jì)師事務(wù)所2002.72002.8 某省財(cái)政局企業(yè)科個(gè)人技能：英語(yǔ)：通過(guò)cet-4；（評(píng)注6）cet-6；中級(jí)翻譯筆試，具有良好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；計(jì)算機(jī)：上海市中級(jí)計(jì)算機(jī)考核證書(shū)評(píng)注評(píng)注1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱(chēng)，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會(huì)從教育背景了解到你所受到的教育情況。評(píng)注2：自我評(píng)價(jià)及興趣愛(ài)好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過(guò)去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。評(píng)注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)?？梢圆挥锰峒?。評(píng)注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請(qǐng)與本專(zhuān)業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專(zhuān)業(yè)，自學(xué)的知識(shí)情況評(píng)注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱(chēng)、職位名稱(chēng)和主要職責(zé)。同類(lèi)工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。評(píng)注6：有了高級(jí)的證書(shū)，低級(jí)別的就可以不用提及?？傮w評(píng)價(jià)整個(gè)簡(jiǎn)歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對(duì)性：事先要對(duì)應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要從分析職位要求開(kāi)始，正如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。2）簡(jiǎn)潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡(jiǎn)潔，一致。簡(jiǎn)歷制作的6大注意事項(xiàng)1.不要只告訴hr你做過(guò)什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說(shuō)才能讓hr對(duì)求職者一見(jiàn)鐘情呢？常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。推薦說(shuō)法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。常見(jiàn)說(shuō)法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。推薦說(shuō)法：設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。推薦說(shuō)法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。2.簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫(xiě)的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。3.對(duì)任何公司來(lái)講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷(xiāo)的是自己，不是原來(lái)的公司。5.簡(jiǎn)歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰，語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練短小，盡量避免用長(zhǎng)句。簡(jiǎn)歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會(huì)放心讓你代表公司的形象？6.無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。hr如何選簡(jiǎn)歷無(wú)論hr所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò)3分鐘。如何在3分鐘里抓住hr的眼球，且看hr的選簡(jiǎn)歷秘訣給符合要求的能力上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理 潘麗達(dá)簡(jiǎn)歷制作是否能吸引hr的眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對(duì)這個(gè)職位的基本要求。如事業(yè)部招一個(gè)秘書(shū)，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或3級(jí)），在招聘廣告中寫(xiě)得清清楚楚。但是，我還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好。這就牛頭不對(duì)馬嘴。你二外學(xué)過(guò)日語(yǔ)也好，或過(guò)去在日企工作過(guò)也好，總之你得千方百計(jì)和日語(yǔ)扯上關(guān)系，這樣我才會(huì)繼續(xù)有興趣了解你。否則，你英語(yǔ)再好，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是“毫無(wú)用處”，改變不了被cancel的結(jié)局。簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷上海中瑞營(yíng)銷(xiāo)管理有限公司人力資源經(jīng)理 周漓江簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練：可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶(hù)籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、所獲主要證書(shū)等。第二就是整個(gè)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)練”，也就是含量要“少而精”。hr第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書(shū)中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“長(zhǎng)篇大論”。制作簡(jiǎn)歷要知己知彼瑞博管理咨詢(xún)有限公司資深顧問(wèn) 朱丹求職者制作簡(jiǎn)歷之前，先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：自己期望的職位是什么？這個(gè)職位需要具備哪些相關(guān)技能？自己具備哪些才能使得自己能勝任這個(gè)崗位？自己有哪些潛質(zhì)有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高？最終應(yīng)該重點(diǎn)描述求職目標(biāo)所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過(guò)，不必花費(fèi)過(guò)多筆墨。例如，一位做物流工作的先生，曾經(jīng)做過(guò)兩年客戶(hù)代表，物流工作只做了1年，今后還想在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展。因此，他在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，做客戶(hù)代表那段經(jīng)歷重點(diǎn)突出溝通能力；做物流工作的1年經(jīng)歷里除了進(jìn)一步點(diǎn)出自己的溝通能力，可以強(qiáng)調(diào)自己掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)。簡(jiǎn)歷制作兩大忌一忌：豪言壯語(yǔ)太多hr特別反感在簡(jiǎn)歷中的豪言壯語(yǔ)：“天生我才必有用”、“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球”、“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部”。到底會(huì)什么，做過(guò)什么卻不知道。每天幾百份的簡(jiǎn)歷，hr哪有心思和心情看你的心路歷程！二忌：包裝花里胡哨簡(jiǎn)歷吸引hr眼球的，絕對(duì)不是花哨的包裝或者精美的裝幀。因?yàn)閔r注重的簡(jiǎn)歷的形式并非是裝幀考究的外表?；ㄉ诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意，也和能力無(wú)關(guān)。貼張藝術(shù)照，既不能說(shuō)明你到底長(zhǎng)得如何，更不能說(shuō)明你具備勝任這份工作的能力。畢竟，招聘不是選美。簡(jiǎn)歷投遞別偷懶東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級(jí)經(jīng)理 屈輝簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本（只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱(chēng)）投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是