6大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃之五個系列--★【漢魅HanMei.doc

1、 審視自我2、 了解社會3、 確立目標(biāo)4、 制定步驟5、 生涯規(guī)劃2、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃之了解社會 了解社會，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。 了解社會應(yīng)突出三個重點 應(yīng)根據(jù)學(xué)生已開始接受專業(yè)定向教育的特點，突出以下三個重點： 第一，與本專業(yè)對應(yīng)職業(yè)群有關(guān)的職業(yè)資格。例如，財經(jīng)類專業(yè)的學(xué)生不但應(yīng)了解與會計有關(guān)的職業(yè)資格，還應(yīng)了解統(tǒng)計、金融、保險、證券、倉儲等職業(yè)資格，甚至推銷、秘書的職業(yè)資格。僅就會計而言，就應(yīng)讓學(xué)生知道至少有四類證書與職業(yè)生涯有關(guān)：一是會計上崗證以及珠算通級證和財會電算化證，這是具有從業(yè)資格的基本條件；二是注冊會計師證、資產(chǎn)評估師證等，這是今后能否具有執(zhí)業(yè)資格的證明；三是專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書，如助理會計師、會計師、高級會計師，這是專業(yè)水平的體現(xiàn)；四是跨職業(yè)的能力水平證書，如外語、計算機、普通話和汽車駕駛等，這或者是與取得第二、三類證書有關(guān)的證書，或者是與提高求職成功率有關(guān)的證書。 對于這些證書，不但要讓學(xué)生分清種類和功能，更要讓學(xué)生知道取得這些證書應(yīng)具備的學(xué)識、技術(shù)和能力即資格標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)生能結(jié)合自己的專業(yè)方向進行生涯設(shè)計奠定基礎(chǔ)。 第二，科技進步對本專業(yè)對應(yīng)職業(yè)群及相關(guān)職業(yè)群的影響和這些職業(yè)群的演變趨勢。要讓學(xué)生明確，現(xiàn)行的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)崗位的現(xiàn)實需要，職業(yè)會隨科技進步而演變，職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)也會不斷調(diào)整。青年人不但要努力學(xué)習(xí)，為今后一生做好鋪墊，還要樹立“活到老、學(xué)到老”終身學(xué)習(xí)的觀念。 第三，“雙向選擇、競爭上崗”的觀念。一個人在一個單位的一個崗位上工作一輩子的可能性越來越小，要讓學(xué)生了解勞動力市場及其運作機制，樹立競爭上崗、多次就業(yè)的觀念。 環(huán)境分析 首先是對社會大環(huán)境的認(rèn)識與分析：當(dāng)前社會政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢；社會熱點職業(yè)門類分布與需求狀況；自己所選擇職業(yè)在當(dāng)前與未來社會中的地位情況；社會發(fā)展趨勢對自己職業(yè)的影響。其次是對自己所選企業(yè)的外部環(huán)境分析；所從事行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及前景；在本行業(yè)中的地位與發(fā)展趨勢；所面對的市場狀況。環(huán)境因素評估主要包括：(1)組織環(huán)境。 (2)政治環(huán)境。 (3)社會環(huán)境。 (4)經(jīng)濟環(huán)境。對內(nèi)外環(huán)境的分析，通常包括三個方面： 對組織環(huán)境的分析。一是組織特色：組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、人員流動等。二是經(jīng)營戰(zhàn)略：組織的發(fā)展戰(zhàn)略與措施、競爭勢力、發(fā)展態(tài)勢等。發(fā)展態(tài)勢是指該組織是處于發(fā)展期，是處于穩(wěn)定期，還是處于衰退期。組織的發(fā)展態(tài)勢，對人生發(fā)展影響極大，須引起重視。三是人力評估：人才的需求預(yù)測、升遷政策、培訓(xùn)方法、招募方式等。重點了解本組織未來需要什么樣的人才，需要多少，對人才的具體要求是什么，升遷政策有哪些規(guī)定。四是人力資源管理：包括人事管理方案、薪資報酬、福利措施、員工關(guān)系等。對社會環(huán)境的分析。一是社會政策。人生發(fā)展與社會政策密切相關(guān)。要分析哪些事情可以做，哪些事情不能干。不僅要分析現(xiàn)在，而且要預(yù)測未來。二是社會的變遷與價值觀念。要重點分析信息社會對職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析信息社會對人才成長的要求與挑戰(zhàn)。還要注意人的價值觀念的變化。因為隨著社會的發(fā)展，人的價值觀念都在不同程度地發(fā)生變化，人的需要層次也在不斷提高。這些變化均將對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生直接影響。三是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，知識更新的周期日趨縮短。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中要充分考慮到知識的補充、理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革等等。對經(jīng)濟環(huán)境的分析。經(jīng)濟環(huán)境對人的職業(yè)生涯發(fā)展有一定的影響，諸如經(jīng)濟增長率、經(jīng)濟景氣度、經(jīng)濟建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移等等。當(dāng)經(jīng)濟振興時，百業(yè)待舉，新的行業(yè)不斷出現(xiàn)，新的組織不斷產(chǎn)生，機構(gòu)增加，編制擴容，為就業(yè)及晉升創(chuàng)造了條件。反之，就帶來不利條件。特別是經(jīng)濟模式的變化對人的影響更大。比如，由過去的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟，加上知識經(jīng)濟社會的到來，無疑給人的生活方式帶來巨大的變化，對人的就業(yè)、人的發(fā)展、人的素質(zhì)提出更高的要求。此外，國際化經(jīng)營，經(jīng)營貿(mào)易國界的消失，對人的素質(zhì)提出了更高的要求。它要求經(jīng)營人才不但精通專業(yè)技術(shù)與經(jīng)營知識，還要精通外語、熟悉國際貿(mào)易法以及異國他鄉(xiāng)的風(fēng)俗習(xí)慣等。以上經(jīng)濟環(huán)境因素，在職業(yè)生涯規(guī)劃時須進行認(rèn)真分析。3、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃之確立目標(biāo) 有效的生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標(biāo)作驅(qū)動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。 目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。 要有準(zhǔn)確的人生定位。你要清楚，在這一輩子中，你到底想以一種什么樣的姿態(tài)、形象來度過自己的職業(yè)人生？無志之人常立志，有志之人立常志。目標(biāo)一旦定下來以后應(yīng)該有一定的穩(wěn)定性，不要老變。選定了之后要注意儲備資源，然后為它而努力。 如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗 ，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。4、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃之步驟措施 /xsc2/guanliview.asp?id=338 有效的生涯設(shè)計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標(biāo)。 制定行動計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。 5、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃之生涯評估 /xsc2/guanliview.asp?id=339 有效的生涯設(shè)計還要不斷地反省、修正生涯目標(biāo)、生涯策略、方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考