11計(jì)科職業(yè)規(guī)劃.doc

客觀題(每小題:2分)1,大學(xué)生要學(xué)會(huì)為人處世，建立良好的人際關(guān)系，那么下列哪一項(xiàng)是大學(xué)生不應(yīng)該有的為人處世的方法：A. 平等待人，尊重他人。B. 互助互利，講究信用。C. 己所不欲，勿施于人。D. 責(zé)人以嚴(yán)，待己以寬。正確答案：D2,在探索自我興趣時(shí)，我們可以利用下列哪個(gè)測量量表？A. 卡特爾B. 霍蘭德量表C. 量表D. 斯坦福-比奈測驗(yàn)正確答案：B3,大學(xué)時(shí)期，心理發(fā)展正在逐步走向成熟。心理狀態(tài)如何，可以用心理健康的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。以下不屬于衡量標(biāo)準(zhǔn)的是：A. 情緒健康B. 自我評價(jià)正確C. 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀D. 人際關(guān)系和諧正確答案：C4,美國著名人本心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中受到接納、關(guān)懷和愛護(hù)的需求為：A. 生理需求B. 安全需求C. 自我實(shí)現(xiàn)的需求D. 友愛和歸屬的需求正確答案：D5,職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程是：A. 知己、知彼、計(jì)劃、評估B. 知己、知彼、決策、行動(dòng)C. 知己、知彼、評估、決策D. 知己、知彼、行動(dòng)、評估正確答案：B6,“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”所贊美的是強(qiáng)大的：A. 意志力B. 執(zhí)行力C. 創(chuàng)造力D. 抗壓力正確答案：A7,大學(xué)生就業(yè)問題如今已經(jīng)成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。造成現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難的最關(guān)鍵因素是：A. 不合理的社會(huì)關(guān)注和就業(yè)制度。B. 家庭和學(xué)校對大學(xué)生就業(yè)的不正確的指導(dǎo)作用。C. 大學(xué)生本身缺乏相應(yīng)基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。D. 以上說法都正確。正確答案：C8,作為求職者，掌握行業(yè)競爭分析方法可以為自己選擇目標(biāo)行業(yè)提供有力的支持。行業(yè)及競爭分析是對公司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面做戰(zhàn)略性的評估。求職者必須明確行業(yè)之間在（ ）方面有著重大的區(qū)別，才能在此基礎(chǔ)上對目標(biāo)行業(yè)的競爭力進(jìn)行準(zhǔn)確把握。A. 經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B. 競爭環(huán)境C. 未來的利潤前景D. 以上均是正確答案：D9,下面說法是否正確：對于自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的畢業(yè)生，各省、市在人事代理、社會(huì)保障、戶籍管理、工商稅務(wù)審批等方面做出相關(guān)的規(guī)定，制定優(yōu)惠政策，積極予以支持。A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：A10,現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、（）的就業(yè)模式A. 按計(jì)劃分配B. 統(tǒng)包統(tǒng)分C. 包當(dāng)干部D. 畢業(yè)生與用人單位雙向選擇正確答案：D11,目前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：A. 教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場需求來設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗。B. 高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實(shí)施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化。C. 大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值。D. 以上說法都正確。正確答案：D12,面試是畢業(yè)生在找工作時(shí)所要面臨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。下列各項(xiàng)中，屬于面試官通過面試考察的是：（1）儀表修養(yǎng) （2）專業(yè)水平 （3）工作態(tài)度 （4）待人態(tài)度（5）興趣愛好 （6）分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力A. （2）（3）（4）（6）B. （1）（2）（4）（5）（6）C. （1）（3）（4）（6）D. 全都是正確答案：D13,關(guān)于服飾禮儀的基本原則，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的：A. 雍容華貴B. 整潔大方C. 展示個(gè)性D. 整體和諧正確答案：A14,面試時(shí)，求職者可能被問到：“你最崇拜誰？”最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。關(guān)于這個(gè)問題的回答，下列說法正確的是：A. 可以說自己沒有崇拜對象或者是最崇拜自己。這樣可以給面試官以自信的心態(tài)。B. 可以說一個(gè)和自己職位相關(guān)的人，這樣最好，要說出這個(gè)人影響你自己的品格，自己從這個(gè)人身上學(xué)到了很多的可貴東西。C. 可以說一個(gè)虛幻的人或者是有重大負(fù)面影響的人，這樣才能夠顯示出自己的個(gè)性。D. 以上說法都正確。正確答案：B15,下列各項(xiàng)中，屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)的是：A. 能檢測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)。B. 能使考生在相對無意中顯示自己各個(gè)方面的特點(diǎn)；使考生有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異。C. 能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?，觀察到考生之間的相互作用。D. 以上說法都正確。正確答案：D16,有個(gè)年輕人去微軟公司應(yīng)聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進(jìn)來了?？偨?jīng)理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結(jié)果出人意料，年輕人表現(xiàn)糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒有準(zhǔn)備，經(jīng)理以為他不過是找個(gè)托詞下臺(tái)階，就隨口應(yīng)道：“等你準(zhǔn)備好了再來試吧”。一周后，年輕人再次走進(jìn)微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。而總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準(zhǔn)備好了再來試?！本瓦@樣，這個(gè)青年先后5次踏進(jìn)微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：A. 堅(jiān)持不懈，朝著既定的目標(biāo)奮斗，就一定能到達(dá)成功的彼岸。B. 不打無準(zhǔn)備之仗，做任何事情都必須提前做好準(zhǔn)備，否則只會(huì)吃閉門羹。C. 是金子總會(huì)發(fā)光的，最重要的是找到合適自己的舞臺(tái)。D. 敢于嘗試，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。正確答案：A17,杭州某高校2005年畢業(yè)的小周，將近一年的時(shí)間里，一直就穿梭于幾個(gè)人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)做得很好的?！毙≈芏汲扇瞬攀袌龅氖炜土?，可就是沒遇到這樣的“機(jī)會(huì)”。下面哪種說法最準(zhǔn)確：A. 小周應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實(shí)實(shí)在在，一步一個(gè)臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。B. 小周的在求職過程中盲目自信，肯定會(huì)碰壁。C. 小周得不到機(jī)會(huì)是因?yàn)槠髽I(yè)不愿意使用應(yīng)屆畢業(yè)生。D. 以上說法都不對。正確答案：A18,2004年8月，某著名高校的5名女大學(xué)生擇業(yè)受挫，幾人結(jié)伴酗酒而醉臥街頭，不省人事；2005年12月，某高校剛滿21歲的吳某參加了一次人才交流會(huì)后，就心灰意冷，整日郁郁寡歡，時(shí)而自言自語，時(shí)而沉默寡言，4日后的一天，吃過晚飯后，稱總是失眠，到校醫(yī)院買安眠藥，沒買到，墜樓自盡。上述材料說明了什么問題：A. 這幾名大學(xué)生對自己的前途不負(fù)責(zé)任。B. 這幾名大學(xué)生緩解心理壓力的方法不當(dāng)。C. 這幾名大學(xué)生心理承受能力差，面對挫折，容易一蹶不振。D. 這幾名大學(xué)生心理存在缺陷，急需校正。正確答案：C19,用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A. 用工之日B. 簽訂合同之日C. 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案：A20,小翁在某兼職網(wǎng)站上看到一則廣告。按廣告上的地址，她在男友的陪伴下來到街道口新世界百貨六樓室面試。這家公司的工作人員一邊否認(rèn)自己是中介，一邊卻要小翁交80元服務(wù)費(fèi)辦會(huì)員卡，承諾在暑期兩個(gè)月內(nèi)為她不斷提供面試機(jī)會(huì)?！安荒鼙ＷC一定應(yīng)聘得上?！惫ぷ魅藛T稱?！斑€沒有掙到錢就要交錢，太不可靠?！毙∥毯湍杏焉塘亢笱杆匐x開。 剛走出新世界百貨大樓，小翁和男友就接到一張傳單，上面一家咨詢公司招聘的廣告吸引了他倆。 來到這家位于鵬程國際大廈內(nèi)的公司，工作人員要求交30元錢報(bào)名費(fèi)填表，還強(qiáng)調(diào)不會(huì)收取任何押金，并聲稱報(bào)名之后會(huì)有主管會(huì)見，如果符合要求就可以直接簽勞動(dòng)合同。小翁見交錢不多，還簽勞動(dòng)合同，看來也還規(guī)范，便掏出30元錢填了表，之后進(jìn)入一間辦公室和主管見面。主管提出：“合同費(fèi)用是200元?！毙∥蹄蹲×?，主管解釋：“這是為了保證你不會(huì)中途離開。”小翁和男友決定放棄應(yīng)聘，并要求退還30元報(bào)名費(fèi)，卻被告知“錢不能退”。當(dāng)兩人憤憤離開時(shí)，仍有不少大學(xué)生前來應(yīng)聘。 在大學(xué)生求職路上，經(jīng)常會(huì)碰見小翁所經(jīng)歷的眾多騙子公司和非法中介機(jī)構(gòu)，你認(rèn)為面對種種陷阱，大學(xué)生應(yīng)該怎樣做？以下選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是：A. 仔細(xì)查看對方有沒有終結(jié)許可證和營業(yè)執(zhí)照B. 找崗位一定要與企業(yè)面對面，不要采用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的方式C. 遇到打著“定崗費(fèi)”、“跟蹤服務(wù)費(fèi)”等名目收取費(fèi)用的用人單位，切莫應(yīng)聘D. 如果找工作，中介拒絕退費(fèi)，可向勞動(dòng)監(jiān)察或各級勞動(dòng)主管部門舉報(bào)正確答案：B21,畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書第( )聯(lián)至就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理報(bào)到證。A. 一B. 二C. 三D. 四正確答案：C22,工作中有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔和指責(zé)下屬，認(rèn)為下屬應(yīng)該把他交待的一切干好，并且從不承認(rèn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不尊重下屬的勞動(dòng)成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高，面對這種領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如何相處？以下做法錯(cuò)誤的是：A. 要向這種領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)，讓他知道你在干什么。B. 工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞。C. 要在匯報(bào)工作時(shí)，強(qiáng)調(diào)工作中遇到的困難，并重點(diǎn)介紹是如何克服困難的。D. 如果有可能，盡量減少匯報(bào)的次數(shù)，以免增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象。正確答案：D23,企業(yè)文化是企業(yè)的“潤滑劑”，能夠成功地克服內(nèi)部的內(nèi)耗，我們可以通過企業(yè)文化，明晰全體員工的共同追求、目標(biāo)、行為規(guī)范和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，還可以通過了解企業(yè)文化來更新自己的舊觀念、樹立新思想。以上說法，你認(rèn)為：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：A24,在人際交往中，有些人過多過重地考慮交往中的個(gè)人愿望、利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達(dá)成等，使個(gè)人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類人可能會(huì)在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小利，但長遠(yuǎn)來看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問題屬于什么類型？A. 自我中心型B. 自我封閉型C. 社會(huì)功利型D. 猜疑妒忌型正確答案：C25,1858年，瑞典的一個(gè)富豪人家生下了一個(gè)女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓癥，喪失了走路的能力。一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一只天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務(wù)生立即帶她去看天堂鳥。那服務(wù)生并不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那只美麗的小鳥。奇跡發(fā)生了，孩子因?yàn)檫^度地渴望，竟忘我地拉住服務(wù)生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊愈了。女孩子長大后，又忘我地投入到文學(xué)創(chuàng)作中，最后成為第一位榮獲諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的女性，也就是茜爾瑪 拉格蘿芙。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：A. 忘我是走向成功的一條捷徑，只有在這種環(huán)境中，人才會(huì)超越自身的束縛，釋放出最大的能量。B. 人生是硬幣的兩個(gè)面，有不幸的一面，必然也有好的一面。C. 成功是必然性與偶然性迭加的產(chǎn)物。D. 以上說法都不對。正確答案：A26,有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：“龍蝦，你怎可以把唯一保護(hù)自己身軀的硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現(xiàn)在的情況來看，連急流也會(huì)把你沖到巖石上去，到時(shí)你不死才怪呢？”龍蝦氣定神閑地回答：“謝謝你的關(guān)心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅(jiān)固的外殼，現(xiàn)在面對的危險(xiǎn)，只是為了將來發(fā)展得更好而作出準(zhǔn)備?！边@說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：A. 杞人憂天只會(huì)導(dǎo)致固步自封，在工作中沒有進(jìn)展。B. 有所得必有所失，要想取得更大的成就，必須學(xué)會(huì)放棄。C. 每個(gè)人都有一定的安全區(qū)，要想跨越自己目前的成就，就不能劃地自限，勇于接受挑戰(zhàn)充實(shí)自我，才能取得更大的成功。D. 以上說法都不對。正確答案：C27,情商的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評估和表達(dá)能力；思維過程中的思維促進(jìn)能力；理解與分析情緒，獲得情緒知識(shí)的能力；對情緒進(jìn)行成熟調(diào)節(jié)的能力。關(guān)于“情緒的知覺、評估和表達(dá)能力”，下列說法正確的是：A. 是生動(dòng)鮮明的情緒對與情緒有關(guān)的判斷和記憶過程產(chǎn)生了積極作用的能力。B. 是心境的起伏使個(gè)體從積極到消極擺動(dòng)變化，促使個(gè)體從多個(gè)角度進(jìn)行思考的能力。C. 是情緒狀態(tài)對特定的問題解決所具有的促進(jìn)能力，例如快樂可以促進(jìn)歸納推理和創(chuàng)造性，抑郁可以促進(jìn)演繹推理和深刻的思考。D. 以上說法都正確。正確答案：D28,英國的Hillage和Pollard認(rèn)為，就業(yè)能力是獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時(shí)獲取新的就業(yè)所需要的能力。他認(rèn)為就業(yè)能力包括以下哪些方面：（ ）資本發(fā)展表現(xiàn)個(gè)人環(huán)境和勞動(dòng)力市場的聯(lián)系A(chǔ). B. C. D. 正確答案：D29,小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務(wù)，或者在需要的時(shí)候做一些應(yīng)急的事情。那么你認(rèn)為有關(guān)小王工作的描述中，正確的是：A. 他的工作無法做計(jì)劃B. 他只需要做好自己應(yīng)該做的C. 他沒有必要做計(jì)劃D. 對一些重復(fù)出現(xiàn)的事情可以做計(jì)劃正確答案：D30,作為一名部門主管，對下屬下達(dá)命令時(shí)，應(yīng)該注意到的是：A. 下達(dá)命令時(shí)，要正確地傳達(dá)，而不要經(jīng)常變更命令；不要下一些自己都不知道原由的命令；不要為了證明自己的權(quán)威而下命令。B. 命令應(yīng)該是主管讓部下正確了解他的意圖，并讓部下容易接受及愿意去執(zhí)行，不要陷于“命令服從”的固有認(rèn)知。C. 一旦決定讓部下負(fù)責(zé)某一項(xiàng)工作，就應(yīng)盡可能的給他更大的自主權(quán)，讓他可以根據(jù)工作的性質(zhì)和要求，更好的發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力。D. 以上說法都正確。正確答案：D31,企業(yè)的利潤來自銷售額與成本之差。請判斷該說法的正誤。A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：A32,知識(shí)素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗(yàn)或只有單一專業(yè)知識(shí)，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識(shí)，下面選項(xiàng)正確的是： 了解相關(guān)政策及有關(guān)法律，能夠依法行事，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益 了解科學(xué)的經(jīng)營管理知識(shí)和方法，提高管理水平 掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí)，依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競爭能力 具備市場經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場營銷等A. B. C. D. 正確答案：D33,大學(xué)生應(yīng)首先掌握豐富的專業(yè)知識(shí)，因?yàn)檎嬲芤鹜顿Y人興趣的一定是那些先進(jìn)的技術(shù)。以上說法，你認(rèn)為：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：B34,知識(shí)素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗(yàn)或只有單一專業(yè)知識(shí)，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識(shí)，下面選項(xiàng)正確的是：了解相關(guān)政策及有關(guān)法律，能夠依法行事，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益了解科學(xué)的經(jīng)營管理知識(shí)和方法，提高管理水平掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí)，依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競爭能力具備市場經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場營銷等A. B. C. D. 正確答案：D35,企業(yè)為滿足市場需求并獲得利潤而進(jìn)行的一切市場有關(guān)的經(jīng)營和銷售活動(dòng),包括市場調(diào)查與預(yù)測、目標(biāo)市場選擇、產(chǎn)品開發(fā)、價(jià)格制定、實(shí)體分配、提供服務(wù)及售后保證等一系列與市場有關(guān)的企業(yè)活動(dòng)。這種企業(yè)活動(dòng)我們稱之為：A. 宣傳策劃B. 市場分析C. 產(chǎn)品分析D. 市場營銷正確答案：D主觀題(每小題:10分)1,簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？第一，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同 書面的勞動(dòng)合同是你日后證明自己是員工、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。 重要：勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動(dòng)合同，違法。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。 第二, 防止簽訂無效合同防止簽訂無效合同 用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi)；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是無效。 第三，試用期的規(guī)定要合法，不能過長.試用期過長對勞動(dòng)者不利，因?yàn)樗麜?huì)隨便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。 第四，收取押金或和證件是違法 有的單位不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。 第五，待遇條款要明確 如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險(xiǎn)等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事。合同中明確這些條款如果他違反了，你想提前走人，他要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。 第六,其他注意事項(xiàng) 1：未簽合同先知法勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2：合同形式，內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。3：合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審，勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2,職場著裝的“TPO原則”指什么？符合時(shí)間、地點(diǎn)和場合，是著裝最基本、最關(guān)鍵的要求。決定今天你該穿哪套服裝的因素，不是你的喜好，不是你的情趣，也不是你希望打扮得漂亮出眾的愿望，而是你今天到哪里去，你去做什么，你希望得到什么。在這里為你介紹國際通用的著裝規(guī)范TPO原則，TPO是三個(gè)英語單詞的縮寫，分別代表時(shí)間（Time）、地點(diǎn)（Place）和場合（Ocasion），說的就是著裝要符合時(shí)間、地點(diǎn)和場合，不同場合的服裝有不同的著裝特點(diǎn)，你在選擇服裝時(shí)要注意符合這些特點(diǎn)?！皌po”原則，即著裝要考慮到時(shí)間“time”、地點(diǎn)“place”、場合“Occasion”。其中的T、P、O三個(gè)字母，分別是英文時(shí)間、地點(diǎn)、目的這三個(gè)單詞的縮寫。它的含義，是要求人們在選擇服裝、考慮其具體款式時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)兼顧時(shí)間、地點(diǎn)、目的，并應(yīng)力求使自己的著裝及其具體款式與著裝的時(shí)間、地點(diǎn)、目的協(xié)調(diào)一致，較為和諧般配。（1）時(shí)間從時(shí)間上講，一年有春、夏、秋、冬四季的交替，一天有24小時(shí)變化，顯而易見，在不同的時(shí)間里，著裝的類別、式樣、造型應(yīng)因此而有所變化。比如，冬天要穿保暖、御寒的冬裝，夏天要穿通氣、吸汗、涼爽的夏裝。白天穿的衣服需要面對他人，應(yīng)當(dāng)合身、嚴(yán)謹(jǐn)；晚上穿的衣服不為外人所見，應(yīng)當(dāng)寬大、隨意，等等。（2）地點(diǎn)從地點(diǎn)上講，置身在室內(nèi)或室外，駐足于鬧市或鄉(xiāng)村，停留在國內(nèi)或國外，身處于單位或家中，在這些變化不同的地點(diǎn)，著裝的款式理當(dāng)有所不同，切不可以不變而應(yīng)萬變。例如，穿泳裝出現(xiàn)在海濱、浴場，是人們司空見慣的；但若是穿著它去上班、逛街，則非令人嘩然不可。在國內(nèi)，一位少女只要愿意，隨時(shí)可以穿小背心、超短裙，但她若是以這身行頭出現(xiàn)在著裝保守的阿拉伯國家，就顯得有些不尊重當(dāng)?shù)厝肆?。?）目的從目的上講，人們的著裝往往體現(xiàn)著其一定的意愿。即自己對著裝留給他人的印象如何，是有一定預(yù)期的。著裝應(yīng)適應(yīng)自己扮演的社會(huì)角色，而不講其目的性，在現(xiàn)代社會(huì)中是不大可能的。服裝的款式在表現(xiàn)服裝的目的性方面發(fā)揮著一定的作用。自尊，還是敬人；頹廢，還是消沉；放肆，還是囂張， 你的穿著打扮必須和考慮是什么季節(jié)、什么特定的時(shí)間，比如說工作時(shí)間、娛樂時(shí)間、社交時(shí)間等；必須考慮到要去的目的地、場合。工作場合需要工作裝，社交