企業(yè)面試應(yīng)用技巧

企業(yè)競爭日益激烈，對專業(yè)人才和管理人才的爭奪也隨之加劇。人才選用育留四個環(huán)節(jié)中的選，也就是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，而面試是公司招聘中最常用的人才測評手段。面試為公司和應(yīng)聘者提供了雙向交流和雙向選擇的機會，面試官可以通過觀察和談話來評價被試，被試也可以通過面試官的行為來判斷面試官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。面試水平的高低決定了企業(yè)能否錄用到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。以下闡述企業(yè)面試的一些相關(guān)概念和應(yīng)用技巧。面試的分類從應(yīng)聘人參 度，可分為 面試和 面試；從面試的 度，可以分為 面面試、 話面試和 面試；從面試 度 度，可以分為 面試、 面試、 面試和BEI面試。面試 一個 定的 ，對 的應(yīng)聘者 的 。官 currency1個面試的過 ，“好的 和 關(guān)節(jié)fi一發(fā) ，fl 相的，分 ，提高面試。面試 ” 定 ，隨意發(fā) 。面試者 、 的。面試中 用的 是 標(biāo)準(zhǔn)的 ，對應(yīng)聘一的一應(yīng)聘者，的官會提的 。面試 面試和 面試之 的一 ，面試 要 中 的一的要 ， 的 一的 定，也就是在 好的試 ( 面試)的 ，面試官向被試 提 一些隨機 的試 。BEI面試 面試人 一些 相關(guān)的 ， 應(yīng)聘者在以 中的重 ，定的評分 應(yīng)聘者 分。面試 的準(zhǔn) 要分1. 。面試要 被 、相對 的 。2. 。面試 ，官手中應(yīng) 下 面試 、應(yīng)聘者個人 、 表、應(yīng)聘者的面試評價表。應(yīng)聘者的評價表要 面。3. 。面試應(yīng) 在雙方受 的 進行，并在相對集中的 連續(xù)進行。4.接待 。明確應(yīng)聘者由誰接待，由誰引導(dǎo)。如果在的方進行兩個以 項目的測驗，在 應(yīng)注意銜接。面試流 要明確1. 范 。從官 度來看，面試的起 階段、核心階段、收尾階段要 些什么、注意些什么， 要 一個 體方案，以提高對面試過 和面試 果的可 。2.提 定 。如向 的應(yīng)聘者提 一類型的 ， 的及其順 是 確定的。 分為兩類 以經(jīng)歷為 的 和以 為 的 。 者稱為行為面試，是 者 要 關(guān)的相關(guān) 和生活經(jīng)歷；后者稱為境面試，是在假的下 者 要 關(guān)的行為表現(xiàn)。3.評分系 。從行為學(xué) 度 一套系 的衡 標(biāo)尺，個 明確的評分標(biāo)準(zhǔn)，建系 的評分 ，保證評分 。面試中的直覺是一把雙刃劍美國權(quán)威心理研究機 的長期實驗，見面6秒鐘，在你的腦海里 者你在對方的腦海中就已經(jīng) 了一個印象，而要改變這印象，要20次的見面機會才可能改變。 以說，第一印象是 常重要的，這個第一印象，實際 就是直覺。直覺義者認(rèn)為，直覺的力 是指經(jīng)過推理和分 就迅速了解 的能力。 一個為熟的面試官在面試 ，絕大多 是靠直覺， 者努力提 以佐證直覺的正確 。優(yōu)秀的面試官依靠直覺fl 的面試 論 高的可 ，但這高的方法并能簡 機械推論他人，在某意義 說，這是一可意會而可言傳的技能。面試 面試官人的經(jīng)歷、 處的環(huán)境、近期發(fā)生的 等，會 現(xiàn)幾大應(yīng) 順 應(yīng)、相似應(yīng)、暈輪應(yīng)、首因應(yīng)、近因應(yīng)、移應(yīng)。順 應(yīng)。面試官在對多名生依次進行評定 ，會受面試順 的影響，而能客觀評定生的。相似應(yīng)。官對生表現(xiàn) 的 自己相似的經(jīng)歷、思想和行為， 多的 ，對這的生也 生好 。暈輪應(yīng)。暈輪應(yīng)但常表現(xiàn)在以 人 ，而 常表現(xiàn)在以 定、 ，以 次言談定人的才能等方面。首因應(yīng)。第一印象能 在對方的 腦中 并 導(dǎo)。近因應(yīng)。面試過 中，面試官對被試最近、最 的認(rèn) 了體， 了以 的評價。移應(yīng)。 國 就 人者， 其 之 之說 ，就是移應(yīng)的型表現(xiàn)。BEI面試兩大 及其關(guān)注 BEI面試用 的行為 察技，currency1被試者和“述他在 中和的型 ，面試官通過對fi述進行分 ，來確定fl談?wù)?表現(xiàn) 來的 。一 一下這些來的 中發(fā)生的 認(rèn)為、currency1 到滿意的 ，其中兩。在被fl者“述一 ，要關(guān)注以下幾個 關(guān)注 1STAR (Situation 、Task、Action行”、Result 果)。關(guān)注 2被試對 的判斷和分 正確?關(guān)注 3被試 的 ?關(guān)注 4被試 到的 和大被自己 了?關(guān)注 5被試就 的 果 自己的 相，覺 滿意?關(guān)注 6被試的 為對 起了重要的進用，并 大留下印象了? 一下這些來的 中發(fā)生的 認(rèn)為的 ，其中兩。在被fl者“述一 ，要關(guān)注以下幾個 關(guān)注 1發(fā)生了什么 ， 的境如 ?關(guān)注 2導(dǎo)這一 發(fā)生的因是什么?關(guān)注 3被試在個 中了什么?說了什么?關(guān)注 4 中 什么人參 ?關(guān)注 5 到什么的 ?被試是如 解決 的?關(guān)注 6 的 果如 ?關(guān)注 7被試在 和后來對個 什么 受和看法?在 currency1 ，個 可以 被試15分鐘的 進行“述，面試官要注意currency1進度，如果被試 ，要關(guān)注 進行適 提 。能力 型在面試中的應(yīng)用個 的 、技能、能力是 的核心 分。其中 、技能可以通過 測驗、技能測驗來體現(xiàn)，能力 分要建能力 型， 面試評分過 中 可依。能力 項 通能力 “述 向 分為四個 度， 向 分為 個 。 的能力 型 ， 理解， 招聘、 、 業(yè)發(fā)展進行對接， 其