平衡計分卡（BSC）與KPI績效管理體系

平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡（ BSC） 在 全面預算中的應用 以及 KPI績效管理體系 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 主要內(nèi)容 BSC和全面預算管理 BSC和 KPI績效管理體系 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 主要概念 BSC 戰(zhàn)略 全面預算管理 KPI 績效管理體系 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 主要內(nèi)容 什么是 BSC 什么是全面預算管理 全面預算管理與戰(zhàn)略目標的關(guān)系 什么是 KPI 績效管理體系 兩個案例介紹 討論題 總結(jié) 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 當前的環(huán)境 中國企業(yè)的領(lǐng)導人和經(jīng)理人在創(chuàng)造、經(jīng)營企業(yè)成功的征途上，會面臨內(nèi)部和外部的多重挑戰(zhàn)。 外部挑戰(zhàn) 飛速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境 與日俱增的競爭壓力 日益增長的客戶期望 內(nèi)部挑戰(zhàn) 確定戰(zhàn)略（ SWOT、品牌定位、價值定位） 戰(zhàn)略執(zhí)行（組織架構(gòu)整合、組織壁壘與業(yè)務流程、人員與文化） 如何競爭（組織戰(zhàn)略和基礎(chǔ)架構(gòu)的需要） 如何在當今動態(tài)的競爭環(huán)境中脫穎而出？ 企業(yè)必須制訂清晰的企業(yè)戰(zhàn)略并將它們的戰(zhàn)略實施到底。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 當前的環(huán)境 在這些內(nèi)外部挑戰(zhàn)中，管理者需要一個組織戰(zhàn)略和組織基礎(chǔ)架構(gòu)以使他們能更有效地制定和實施企業(yè)的戰(zhàn)略。在當今充滿挑戰(zhàn)的競爭環(huán)境中，平衡計分卡是一個非常強大的管理工具 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 戰(zhàn)略的七要素 市場定位 干什么 企業(yè)定位 你是誰 產(chǎn)品選擇 戰(zhàn)略目標 組織架構(gòu) 機制規(guī)則 企業(yè)文化 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡（ BSC）的來歷 羅伯特 卡普蘭教授和戴維 諾頓在 1992年刊登出來的論文。 初衷是作為績效管理的工具。 在隨后的 10年里，兩位學者繼續(xù)探討；同時許多善于創(chuàng)新的公司將此方法延伸至戰(zhàn)略層面。 平衡計分卡成了戰(zhàn)略實施的工具 將公司 的戰(zhàn)略落實到可操作的目標、衡量指標和目標值上。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡公司戰(zhàn)略實施的工具 WTO 競爭的激烈 客戶要求的提高 迫使企業(yè)尋找 提升效率及 自身能力的方法 平衡計分卡的每一個衡量指標都用來衡量企業(yè)戰(zhàn)略的某個方面。 他是一組關(guān)鍵性衡量指標的組合。平衡計分卡的價值在于將 組織的戰(zhàn)略目標與一組衡量指標有機的結(jié)合起來。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡 目的：實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展 核心：追求企業(yè)的平衡發(fā)展 方法：尋找對企業(yè)的長遠發(fā)展和當期發(fā)展起關(guān)鍵作用的因素，對于這些因素進行評價 原理：企業(yè)各項工作之間的關(guān)聯(lián)性，使得我們所尋找的指標相互之間具有內(nèi)在邏輯性，通過對這些指標的評價和分析，幫助我們客觀了解企業(yè)的真實狀況，有助于我們在了解企業(yè)的成績來自于何方，問題存在何處的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌計劃和運作企業(yè)的各項工作。在具體做法上，通過尋找各指標的內(nèi)在驅(qū)動行為，確定企業(yè)所鼓勵的和企業(yè)所不希望進行的，根據(jù)這些行為之間的關(guān)聯(lián)性，來確定對各指標的要求。 基礎(chǔ)：目標管理 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 從四個方面全面的觀察企業(yè)： 財務的角度：企業(yè)經(jīng)營的最終目標是獲得最大利潤，所以財務指標是一個非常重要的指標，他可以反映企業(yè)經(jīng)營的結(jié)果。 顧客角度：向顧客提供產(chǎn)品和服務，滿足顧客需要，企業(yè)才能生存。在顧客所關(guān)心的時間，質(zhì)量，性能，服務和成本上下功夫，企業(yè)能夠保證工作有成效。 內(nèi)部業(yè)務流程角度：一個企業(yè)不一定樣樣都是最好，但是它必須在某些方面滿足生產(chǎn)產(chǎn)品的機能，擁有競爭優(yōu)勢，才能立足。找到這些，并逐步加以完善。 組織成長角度：企業(yè)必須不斷的成長，這包括人力資源，產(chǎn)品線，技術(shù)，能力等方面的進步，還必須擁有自我成長的能力。（建立學習的企業(yè)文化） 平衡計分卡的分析框架可以應用于各類需要長遠發(fā)展的組織。 企業(yè)的長遠發(fā)展，需要各個方面的支持因素，這些因素支持企業(yè)從不同側(cè)面直接或間接的支持企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。大多數(shù)企業(yè)的終級目標獲得最大的利潤，企業(yè)的發(fā)展是不斷的產(chǎn)生利潤，并且累計利潤最大。這樣一來我們必須找到支持企業(yè)年年產(chǎn)生利潤的因素。 平衡計分卡核心內(nèi)容 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡是一種管理工具 如同飛機駕駛艙，提供當前狀況和早期的預警， 便于監(jiān)控以取得成功 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡平衡了什么？ 外部衡量 內(nèi)部衡量 短期目標 長期目標 定量衡量 定性衡量 結(jié)果 成果執(zhí)行動因 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡將公司使命轉(zhuǎn)化為成果 使命 為什么我們存在 核心價值觀 我們相信什么 遠景 我們想成為 戰(zhàn)略 我們的計劃是什么 平衡積分卡 為了實現(xiàn)戰(zhàn)略 ,我們關(guān)注什么 戰(zhàn)略行動方案 我們需要做什么 財務方面 客戶方面 流程方面 組織發(fā)展 效益增長 客戶滿意 科學流程 創(chuàng)新及改進 平衡計分卡是對企業(yè)發(fā)展的各個方面提出要求，缺少一個方面企業(yè)就不能得到長遠的發(fā)展 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 為確保平衡計分卡闡述衡量指標間的重要因果關(guān)系，四個問題需要得到回答 四個問題的回答需按照下列順序 : 為取得財務方面的成功，企業(yè)如何向內(nèi)、外股東展現(xiàn)自己的價值？ 為實現(xiàn)企業(yè)的遠景和取得股東的滿意，企業(yè)如何向客戶展示自己？ 為取得客戶以及股東的滿意，企業(yè)在什么業(yè)務流程方面必須做得卓越？ 為實現(xiàn)企業(yè)的遠景， 企業(yè)必須如何發(fā)展人力資源的技能以及提高業(yè)務流程的有效性？ 假如你正確改進了企業(yè)的能力，你就改進了企業(yè)的主要流程，從而提高了客戶方面的滿意度，因此取得股東的滿意度認可 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 關(guān)注財務結(jié)果，同時關(guān)注業(yè)務流程 關(guān)注短期目標，同時關(guān)注長期目標的實現(xiàn) 關(guān)注管理指標，例如效率及服務質(zhì)量 ,保證公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展 平衡計分卡 公司可以從中得到什么 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 全面預算的管理 什么是全面預算管理 全面預算企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、投資決策活動、資產(chǎn)運作活動等的計劃與相應措施的數(shù)量體現(xiàn)；以企業(yè)經(jīng)營目標為出發(fā)點，以市場需求的研究和預測為基礎(chǔ)；對計劃及實施措施進行一系列的管理活動的總稱 全面預算管理是把組織的所有關(guān)鍵問題融合于一個體系之中的方法之一 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 全面預算管理與戰(zhàn)略目標的關(guān)系 企業(yè)管理層擔負著計劃和控制兩方面的職能 計劃是確定目標及到達目標的途徑，控制是按照預訂計劃實施方案以及評價經(jīng)營結(jié)果的業(yè)績 預算是行動計劃的量化，它幫助管理層協(xié)調(diào)計劃、貫徹計劃和完成計劃 管理層在計劃和控制中運用預算的方式體現(xiàn)為：制定戰(zhàn)略 - 企業(yè)總體目標及實施計劃 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 全面預算的管理 執(zhí)行層面通過全面預算管理指標的改進推動企業(yè)的健康發(fā)展 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 實施全面預算管理方法 戰(zhàn)略倒推法 標桿瞄準法 持續(xù)改善法 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 主要內(nèi)容 BSC和全面預算管理 BSC和 KPI績效管理體系 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 KPI Key Performance Indicator（主要業(yè)績指標） 目標指標目標值行動方案 形成一體 目標值 自己設(shè)定的 同行業(yè) 世界級的 目的：為了超越！ 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 傳統(tǒng)的業(yè)績衡量主要是 : 關(guān)注于財政結(jié)果 未同戰(zhàn)略有機關(guān)聯(lián) 未在影響最終財務結(jié)果的營運、客戶以及創(chuàng)新因素間建立因果關(guān)聯(lián)鈕帶 未對今后的業(yè)績作出預測 - 滯后于發(fā)展 平衡計分卡衡量能創(chuàng)造價值的因素；并且?guī)椭鷮崿F(xiàn)所衡量的指標 企業(yè)為什么需要平衡計分卡 ? 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 為什么用平衡計分卡 超越其競爭對手的企業(yè)通常 至少從戰(zhàn)略的三個方面衡量業(yè)績 平衡財務與非財務指標 在管理層審核時，包括所有的這些衡量指標 定期更新數(shù)據(jù) 利用數(shù)據(jù)帶動企業(yè)的變化 在將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為結(jié)果的過程中，衡量指標扮演非常關(guān)鍵的作用 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡的好處 傳達各業(yè)務營運單位的目標給全體員工，闡明員工如何發(fā)揮其才能實現(xiàn)目標 管理層便于監(jiān)控戰(zhàn)略計劃的實現(xiàn)，以及根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)、外因素而對計劃作出適當?shù)恼{(diào)整 推動各業(yè)務營運單位通過衡量滿意度、產(chǎn)品性能以及新產(chǎn)品開發(fā)流程明確其客戶、市場以及在這方面的關(guān)注 幫助企業(yè)明確其必須實施的內(nèi)部流程，以取得客戶的滿意，實現(xiàn)企業(yè)的財務目標 明確企業(yè)必須建立基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，以提高其人員、系統(tǒng)和內(nèi)部程序，創(chuàng)造價值和長期的增長 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 績效管理是一個完整的系統(tǒng) 持續(xù)過程 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 了解公司方向 績效管理系統(tǒng) 明確職責 提高績效 支持發(fā)展 規(guī)范管理體系 建立公司人材庫 保證有效溝通與獎勵 集團 子公司 制定、貫徹公司經(jīng)營策略 績效管理：組織管理中的重要聯(lián)結(jié)點 實現(xiàn)成就感 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 原有對子公司考核指標存在的問題 考核指標與公司的戰(zhàn)略不相匹配，沒有解決企業(yè)長期利潤最大化和現(xiàn)實利益之間的平衡； 單一的利潤指標，主要是從企業(yè)內(nèi)部比較，而不是從企業(yè)外部，從市場的角度進行評價，導致短期行為。 僅限于財務指標而缺乏業(yè)務等綜合指標評價，評價只反映對過去決策執(zhí)行結(jié)果，不能很好的預測和指導企業(yè)的未來發(fā)展。 與發(fā)展戰(zhàn)略目標不匹配，例如我們在進行減員增效，重組改制，但是我們卻沒有效率指標的考核。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 對組織發(fā)展的制約 原來我們是計劃經(jīng)濟下的組織，行政管理的模式，單純的利潤指標?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟下的組織，面臨多元化的環(huán)境，我們組織的結(jié)構(gòu)及管理模式發(fā)生了變化，原來的單純?nèi)蝿罩笜瞬贿m應組織的變化，導致組織效率低下，制約了組織的發(fā)展。不改變將對我們目標的實現(xiàn)產(chǎn)生負面影響，因此相應的考評體系也要發(fā)生變化。 原有的考評方法，單純的利潤指標無法全面反映公司的現(xiàn)狀，特別在現(xiàn)階段面臨很多歷史遺留問題，單一指標的考核不能客觀的反映公司經(jīng)營現(xiàn)狀及未來的發(fā)展，因此影響了業(yè)績評價的客觀性及公正性，同樣也影響了經(jīng)營者的積極性，制約了組織的發(fā)展。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 對建立新的績效管理體系的思考 新的評價體系必須充分反映出公司戰(zhàn)略的要求，充分發(fā)揮考核指標對經(jīng)營者的利益導向作用。 考核體系本身的意義，不僅僅是對過去的評價，更重要的在于對企業(yè)未來發(fā)展的指導作用。 強調(diào)績效管理的概念，強調(diào)監(jiān)督，反饋，改進的過程，而不只單純只做結(jié)果的評價。 對企業(yè)的評價，必須在市場中進行。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 建立績效管理的原則 以目標管理為核心 -支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的目標 以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導向 實行動態(tài)管理 針對不同類型 ,不同發(fā)展中心的企業(yè)制定不同內(nèi)容 ,不同指標的業(yè)績管理體系 源頭：公司戰(zhàn)略 關(guān)注點：公司現(xiàn)狀 落腳點：公司長遠發(fā)展 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 1. 考評指標庫的建立： 2. 經(jīng)過討論，確定了四個方面的考評指標。 四個方面包括： 績效管理體系的主要內(nèi)容： 財務指標 經(jīng)營業(yè)務指標 管理指標 結(jié)果性衡量指標 驅(qū)動性衡量指標，關(guān)注于客戶滿意，流程及改進 專項指標 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 衡量指標 40%1 R e v A c h i e v e d a g a i n s t B u d g e t2 P r o f i t o n O p e r a t i o n E x c e e d B u d g e t3 D O S4 A R O v e r 9 0 D a y s30%5 R e v e n u e / F T E / D a y6 M o v e s / F T E / D a y7 K i l o s / F T E / D a y8 C u s t o m e r R e t e n t i o n9 T u r n o v e r R a t eS e r v i c e Q u a l i t y 30%10 C S D P e r f o r m a n c e11 O p e r a t i o n P e r f o r m a n c e12 S e r v i c e I n c i d e n t & C o m p l i m e n tE f f i c i e n c yF i n a n c i a l C r i t e r i aT a r g e t P e r f o r m a n c e L e v e l sP e r f o r m a n c e l e v e l s a r e d e f i n e df o r e a c h s t a t i o n d u r i n g t h eb u d g e t p r o c e s sP e r f o r m a n c e l e v e l s a r ed e f i n e d f o r e a c h s t a t i o nC o m p o n e n t W e i g h t i n g 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 三個指標的總體完成情況 Achieving Ratio Month B S C P e r f o r m a n c e1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12F i n a n c e T a r g e t E f f i c i e n c y I n d e x S e r v i c e Q u a l i t y 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 “ 我們必須繼續(xù)研究什么情況會帶來成功，什么條件會導致失敗?，F(xiàn)在，如果使用得當，平衡計分卡可以成為有力、有效的工具。所以，如果平衡計分卡在一個組織中失敗了，你不能懷疑它的原理。我們應當做的是研究導致它失敗的因素，以便在今后執(zhí)行的過程中避免出現(xiàn)類似的情況。同時我們必須研究如何激發(fā)高層管理人員對這一有效的新方法的認識、承諾和投入，以幫助企業(yè)組織實現(xiàn)更好的業(yè)績。這是企業(yè)組織中實施平衡計分卡時面臨的最大問題。 ” 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 績效指標體系主要內(nèi)容 財務效益狀況 資金營運狀況 償債能力狀況 發(fā)展能力狀況財務指標財務衡量是作為對經(jīng)營結(jié)果的衡量。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 業(yè)務發(fā)展 開拓市場 客戶滿意經(jīng)營業(yè)務指標經(jīng)營業(yè)務是對企業(yè)在業(yè)務流程，市場占有，顧客滿意方面的表現(xiàn)是否支持企業(yè)的長期發(fā)展。 績效指標體系主要內(nèi)容 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 績效指標體系主要內(nèi)容 業(yè)務管理 基礎(chǔ)建設(shè) 班子建設(shè) 發(fā)展能力管理指標管理指標是對企業(yè)在組織機構(gòu)設(shè)置，人力資源配置，價值鏈管理等方面的表現(xiàn)是否支持企業(yè)的長期發(fā)展。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 確定考評的對象 : 各子公司 (非上市公司 ,上市地區(qū)的存續(xù)公司 ,專業(yè)子公司，海外企業(yè) ) 考評對象的類型 : 業(yè)務發(fā)展型 ; 業(yè)務整合型 考評對象的工作重心分為 : 發(fā)展業(yè)務 ;資產(chǎn)運做 ,減員減債 ;重組改制 ,其中 : 業(yè)務發(fā)展型 : 主要工作重心是發(fā)展業(yè)務 業(yè)務整合型 : 主要工作重心是資產(chǎn)運做 ,減員減債；重組改制； （解決歷史遺留問題） 績效管理體系的主要內(nèi)容： 子公司定位，定性的確定對整個績效考評體系的建立具有非常重要的意義，是重要前提，因為他標志著我們可以為每個公司找到適合公司發(fā)展的個性化的指標體系。實現(xiàn)考評的公平性，客觀性，達到真正的激勵作用。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 績效管理體系的實施： 特殊強調(diào)：績效改進是我們進行績效管理的主要目的，所以我們要透過每月的考評數(shù)據(jù)發(fā)覺背后的原因，并且及時進行反饋，只有這樣才能幫助分公司提升他們的業(yè)績，我們會在整個考評的過程中堅持這樣一個原則。真正使績效管理成為推動公司發(fā)展的戰(zhàn)略工具。讓分公司在考評的過程中得到發(fā)展和提升。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 在過去的一年中，中外運 敦豪國際航空快件有限公司(DHL)的許多客戶得到了更好的服務。不僅全年的服務價格大大降低，而且 DHL還給它們配備了專用電腦。通過互聯(lián)網(wǎng)，客戶可以實時監(jiān)測所遞貨品的當前位置。良好的服務讓 DHL拿下了 2002年中國國際快遞市場 37%的份額。 這些轉(zhuǎn)變與 DHL公司采用平衡計分卡有很大的關(guān)系。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 引入 BSC的背景： 從 1998年，中外運 -敦豪開始實行羅伯特 .卡普蘭的作業(yè)成本法 (Activity Based Card-ABC)。 通過 ABC的運用，中外運敦豪對成本結(jié)構(gòu)和在中國不同地區(qū)的成本差異有了進一步的了解，有效地輔助了成本基準的制定和管理，并且為公司能夠制定具有競爭力和有贏利的價格政策提供了更具有價值的信息，幫助管理層更有效地制定公司總體戰(zhàn)略目標。 中外運敦豪對在運用作業(yè)成本法后取得的成果非常滿意，決定繼續(xù)運用這個管理理論去不斷完善內(nèi)部的程序，為客戶提供更好的服務。 服務關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。但是如果不跟個人、部門和分公司的利益掛鉤，推行起來往往會流于形式。 DHL打破原來分公司業(yè)績衡量單純的財務指標，推出平衡計分卡，將分公司、部門、員工衡量的內(nèi)容拓展：不但有財務指標，同時還有客戶服務、作業(yè)成本等決定公司是否能夠在激烈的競爭中贏得勝利的關(guān)鍵因素 。 “ 作業(yè)成本法能夠報告活動和產(chǎn)品的成本，平衡計分卡則提供一種全面的測量框架，它把組織的能力與為客戶創(chuàng)造的價值掛鉤，并最終與未來的財務業(yè)績相聯(lián)系。” 這時，中外運 -敦豪開始關(guān)注起另一個羅伯特 .卡普蘭的管理理論 平衡計分卡(Balanced Score Card )。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 平衡計分卡考評系統(tǒng)的實施步驟： 建立公司的遠景與戰(zhàn)略 成立平衡計分卡小組去解釋公司的遠景和戰(zhàn)略。并建立實現(xiàn)公司遠景及戰(zhàn)略的具體目標 為目標找出最具意義的業(yè)績衡量指標 確定每年，每季，每月業(yè)績衡量指標的具體數(shù)字 加強企業(yè)內(nèi)部的溝通，讓各層管理人員知道公司的遠景，戰(zhàn)略，目標與業(yè)績衡量指標 將報酬獎勵制度與平衡計分卡掛鉤 經(jīng)常采用各級反饋的意見修正平衡計分卡衡量指標并改進考評體系 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 成功實施的關(guān)鍵： 平衡計分卡有兩個關(guān)鍵：一是 “ 一把手 ” 重視；二是溝通協(xié)作 。 對這兩點，中外運敦豪的人有切身的體會。 平衡計分卡是一個戰(zhàn)略執(zhí)行的工具，而決定執(zhí)行的還是公司的最高層領(lǐng)導。他的推動力是別人無法完成的。只有有高層領(lǐng)導的重視，才能將各個職能部門的溝通做好，能夠設(shè)計不同的指標標準 。 平衡計分卡設(shè)計企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不是某一個部門可以獨立完成的，需要各部門之間的溝通協(xié)作，只有大家協(xié)同作戰(zhàn)，才能達到平衡計分卡作用的最大化。 卡普蘭教授的話 “ 溝通永遠不嫌多 ” 。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 存在的問題 通過 xx年度指標完成情況回顧標準合理性，從而在下一年度進行改善 指標設(shè)置不全面 , 一些重要的指標沒有涵蓋 部分標準的設(shè)置很多是來自于網(wǎng)絡標準 ,沒有考慮分公司的具體情況 溝通培訓不夠 部分分公司重視程度不夠 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 在推行平衡計分卡之初，董事總經(jīng)理親自掛帥，北方、東方、南方區(qū)域負責人和部分優(yōu)秀地區(qū)經(jīng)理組成一個特別行動小組。推行這個計劃的關(guān)鍵在于高層的溝通和對指標體系的共識。要分布于不同城市的 39個分公司服從一個指標體系，本身就不是一件容易的事。財務、客戶、作業(yè)相互比例是多少，如何看待客戶保有率，快件必須從快遞中心到達客戶的手中的要求是不是適用于所有分公司，這些問題必須要經(jīng)常溝通協(xié)調(diào)。 “差不多每兩三個月我們就有一個大會，邀請不同的區(qū)域負責人、總部職能部門的有關(guān)人員、某些分公司的負責人一起，在一個房間里邊做困獸斗，把不同的指標定下來，” “前期的溝通花了六七個月，指標體系出來了。不過最重要的是在溝通的過程中，大家對企業(yè)的目標是什么更清楚了，也更明白如何達到這個目標。” 在運行的過程中，有些目標經(jīng)過了微調(diào)。以客戶滿意度調(diào)查為例，開始的方案是請一家第三方調(diào)研公司對不同的分公司進行跟蹤，但是很少有調(diào)查公司有遍布 39個城市的網(wǎng)絡，同時每月一次的調(diào)查頻度會帶來大量的費用。后來讓區(qū)域管理辦公室審查轄區(qū)的分公司 ,按照公司表格內(nèi)的問題來了解員工的服務態(tài)度、解決問題的能力等。但是此法影響到調(diào)查結(jié)果的客觀性，公司則決定改為跨區(qū)域公司互訪，北方區(qū)打電話到南方區(qū)，盡量把不公平的元素拋開。 2003年 2月，一年一度的 DHL中國經(jīng)理年會在杭州拉開帷幕。整整一天，大家忙著討論 2003年公司應該擬訂哪些平衡計分卡指標，每一個指標對應的目標又是什么。相對于半年前的溝通，這次會議顯然輕松多了。大家已經(jīng)達成了一種無聲的默契和共識，因為與 DHL關(guān)鍵戰(zhàn)略因素相對應的平衡計分卡，不僅提高了客戶服務能力，甚至在某種程度上改變了 DHL的管理基因，重新塑造了它的競爭力 。 平衡計分卡（ BSC）與 KPI績效管理體系 2002年度 BSC總結(jié) 把公司的戰(zhàn)略目標細化為財務、效率