企業(yè)首席質(zhì)量官制度.docVIP

.江蘇六鑫科教儀器設(shè)備有限公司首席質(zhì)量官管理制度1.0 目的為有效執(zhí)行公司各管理體系，落實公司質(zhì)量安全責任，創(chuàng)建以質(zhì)量為核心的企業(yè)質(zhì)量文化，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平和競爭力。2.0 范圍適用于本公司公司首席質(zhì)量官、質(zhì)量管理人員、安全管理人員的管理。3.0 定義3.1 首席質(zhì)量官，作為企業(yè)中的第一質(zhì)量人，CQO是企業(yè)戰(zhàn)略小組的關(guān)鍵一員，負責創(chuàng)建以品質(zhì)為核心的企業(yè)文化，塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力。3.2 質(zhì)量官是企業(yè)質(zhì)量管理策劃和實施的技術(shù)性管理人員，在企業(yè)質(zhì)量管理活動中，負責質(zhì)量過程的生產(chǎn)及管理有關(guān)活動。3.3 安全員是企業(yè)質(zhì)量管理活動中負責具體某一區(qū)域或某一過程質(zhì)量安全的人員。4.0 內(nèi)容4.1 質(zhì)量安全管理機構(gòu)設(shè)置4.1.1 在公司成立以質(zhì)量首席質(zhì)量官為主導的質(zhì)量安全管理機構(gòu)，。4.1.2 公司質(zhì)量安全管理機構(gòu)對全質(zhì)量安全管理機構(gòu)負責,各相關(guān)人員要從公司質(zhì)量安全管理機構(gòu)的領(lǐng)導。4.1.3 公司質(zhì)量安全管理機構(gòu)貫徹落實企業(yè)總體質(zhì)量發(fā)展綱要、方針、政策，營造以質(zhì)量為核心的企業(yè)質(zhì)量文化。4.2 質(zhì)量安全管理機構(gòu)人員組成4.2.1 公司首席質(zhì)量官由品質(zhì)部經(jīng)理擔任；4.2.2質(zhì)量官分別由公司質(zhì)量控制中心主管質(zhì)量或生產(chǎn)的部門負責人擔任；4.2.3質(zhì)量安全員由各分子公司車間主任或負責質(zhì)量檢驗的品管人員擔任。4.3 職責4.3.1 質(zhì)量安全管理機構(gòu)職責a. 負責質(zhì)量安全日常管理整體工作，制定質(zhì)量安全責任目標，組織質(zhì)量安全日常檢查，及時糾正違法違規(guī)行為，實施目標考核。b. 建立健全質(zhì)量安全管理制度，明確質(zhì)量安全責任，督促落實崗位責任。c. 建立并組織實施企業(yè)質(zhì)量安全管理運行體系。d. 建立健全企業(yè)質(zhì)量安全管理檔案，保存各項質(zhì)量安全工作記錄。e. 制定從業(yè)人員質(zhì)量安全知識培訓計劃并組織實施，組織學習有關(guān)質(zhì)量安全法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范標準、生產(chǎn)加工操作規(guī)程等知識。f. 組織制訂質(zhì)量安全事故處置方案，定期檢查質(zhì)量安全防范措施的落實情況，及時消除質(zhì)量安全事故隱患。g. 落實首席質(zhì)量官及質(zhì)量安全信息報告制度，向監(jiān)督管理部門報告本單位的質(zhì)量安全狀況，日常發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品安全問題和整改情況。h. 承擔法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范規(guī)定的其他職責。2、公司產(chǎn)品（質(zhì)量）安全管理機構(gòu)對各分子公司產(chǎn)品（質(zhì)量）安全管理機構(gòu)負責，產(chǎn)品（質(zhì)量）安全管理服從公司產(chǎn)品（質(zhì)量）安全管理機構(gòu)的領(lǐng)導。4.1 公司在質(zhì)量管理工作上實施首席質(zhì)量官制度：各部門涉及產(chǎn)品安全質(zhì)量問題的最高判定決策者為首席質(zhì)量官，首席質(zhì)量官直接受公司總經(jīng)理領(lǐng)導。4.2 首席質(zhì)量官由企業(yè)在質(zhì)量管理崗位人員中選拔，實行聘任制管理。首席質(zhì)量官的任期為一年，到期后，公司總經(jīng)理應(yīng)對首席質(zhì)量官的工作進行評定，確定是否續(xù)聘或重新選拔。4.3 企業(yè)建立首席質(zhì)量官崗位津貼，并與績效考核掛鉤。4.4 首席質(zhì)量官每年需進行繼續(xù)學習，其中外部培訓不于20h，對內(nèi)部培訓不少于40h。4.5 擔任首席質(zhì)量官應(yīng)具備的基本條件：a. 熱愛質(zhì)量工作，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及方針、政策；b. 從事質(zhì)量管理工作4年以上，擔任質(zhì)量部門主管2年以上，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織管理和解決問題能力；c. 具有大專以上學歷或取得中級以上質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格技術(shù)職稱，特別優(yōu)秀人員可放寬學歷、職稱要求；d. 能堅持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。有下列情形之一的，不得擔任首席質(zhì)量官：a. 違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當利益的或受刑事處分的；b. 利用履行職務(wù)之便謀取不正當利益的；c. 向與履職無關(guān)的第三方泄露企業(yè)秘密或者合格伙伴信息，損害企業(yè)或者合格伙伴合法權(quán)益的；d. 其他損害企業(yè)合格權(quán)益行為的；4.6 首席質(zhì)量官應(yīng)承擔的質(zhì)量職責：a. 負責組織企業(yè)中長期質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，短期質(zhì)量計劃的實施，先進質(zhì)量理念和方法的應(yīng)用與推廣；b. 根據(jù)企業(yè)質(zhì)量管理狀況，負責組織編制質(zhì)量改進計劃，查找質(zhì)量管理薄弱環(huán)節(jié)，分析和制定質(zhì)量改進措施，確定質(zhì)量改進目標；c. 負責加強企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督管理，夯實標準計量、產(chǎn)品檢驗和認證等質(zhì)量管理基礎(chǔ)，開展企業(yè)群眾性質(zhì)量管理工作，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量；d. 負責組織創(chuàng)建企業(yè)質(zhì)量文化，提出質(zhì)量承諾，形成質(zhì)量愿景，加強溝