專業(yè)技術(shù)人員年度考核暫行辦法.doc

蘇油干2008339號(hào)關(guān)于印發(fā)江蘇油田專業(yè)技術(shù)人員年度考核暫行辦法的通知局及分公司所屬各單位：現(xiàn)將江蘇油田專業(yè)技術(shù)人員年度考核暫行辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。二八年十二月十一日主題詞:專業(yè)技術(shù)人員 考核 辦法 通知抄報(bào):抄送:勘探局、分公司領(lǐng)導(dǎo)，局長(zhǎng)（經(jīng)理）助理，副總師，機(jī)關(guān)有關(guān)處室，存檔。江蘇油田局長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公室 2008年12月11日附件:為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步探索完善專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作機(jī)制，更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署，結(jié)合油田實(shí)際，制訂本暫行辦法。一、考核對(duì)象本辦法考核對(duì)象為：油田除局、處兩級(jí)機(jī)關(guān)人員以外的其他在崗專業(yè)技術(shù)人員。二、考核內(nèi)容及方法專業(yè)技術(shù)人員年度考核，在全面考核評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員思想作風(fēng)、素質(zhì)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作成效的基礎(chǔ)上，突出對(duì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)成果的考核。考核采取量化評(píng)分辦法，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員分別按總分高低進(jìn)行排序、定格，見習(xí)期大中專畢業(yè)生等未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，納入初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列一并考核。三、考核程序（一）個(gè)人述職。每位專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照崗位職責(zé)和年度考核要求撰寫個(gè)人工作總結(jié)，在所在基層單位總結(jié)述職會(huì)上述職。（二）評(píng)議測(cè)評(píng)?；鶎訂挝活I(lǐng)導(dǎo)和職工根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員述職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按照優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個(gè)檔次進(jìn)行評(píng)議、測(cè)評(píng)。（三）量化自評(píng)。專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分別就業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)成果進(jìn)行自我量化評(píng)分，并書面上報(bào)自評(píng)分及評(píng)分依據(jù)。（四）組織審定。二級(jí)單位組干部門會(huì)同相關(guān)技術(shù)管理部門，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)成果兩項(xiàng)量化評(píng)分情況進(jìn)行綜合審核，確定專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)成果得分。（五）綜合定格。二級(jí)單位組干部門對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基本考核得票情況進(jìn)行折算，并匯總?cè)?xiàng)考核得分，按高、中、初級(jí)分別進(jìn)行總分排序?？偡峙帕星?5的，定格為優(yōu)秀；職工測(cè)評(píng)勝任以上票率低于60%，或總分高、中、初級(jí)分別低于540分、480分、420分的，定格為不勝任，其他定格為勝任。四、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、降免的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員推薦評(píng)選處級(jí)以上科技、生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人及其他各類榮譽(yù)，應(yīng)從年度考核優(yōu)秀人員中推薦產(chǎn)生；推薦專業(yè)技術(shù)人員參加高層次學(xué)歷、學(xué)位教育和復(fù)合型培訓(xùn)，推薦主持、參加局級(jí)以上重點(diǎn)科技生產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀人員。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員考核排序較后者，單位要找其談話，指出存在問(wèn)題和不足，限期改進(jìn)。對(duì)年度考核不勝任或連續(xù)兩年考核列廠（處）同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)末位者，專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一級(jí)，待年度考核勝任后方可聘任原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。單位同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不足10人的，原則上不實(shí)行末位低聘。五、有關(guān)要求1、高度重視，認(rèn)真組織。專業(yè)技術(shù)人員考核是油田干部管理工作的重要內(nèi)容，改進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)是加強(qiáng)油田專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。各單位要按照暫行辦法的要求，高度重視，超前準(zhǔn)備，統(tǒng)籌安排，積極探索，認(rèn)真組織做好專業(yè)技術(shù)人員考核工作。2、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保公正。專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位和職能部門必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核評(píng)分情況要組織公示，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員和職工群眾監(jiān)督。專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地做好自我總結(jié)評(píng)分，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，將嚴(yán)肅處理。3、結(jié)合實(shí)際，完善辦法。各二級(jí)單位可根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合具體實(shí)際制訂本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核實(shí)施