員工福利獎懲制度.doc

員工福利、工資、津貼和獎懲制度一、員工福利（一）社會保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險(xiǎn)。（二）津貼與補(bǔ)貼1、通訊費(fèi)及交通補(bǔ)助 部門經(jīng)理以上人員及外勤人員享有，行政人員不享受通訊補(bǔ)助。2、法定福利 轉(zhuǎn)正員工享有國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、等保險(xiǎn)待遇3、節(jié)日福利 清明、五一、端午、中秋、十一、春節(jié)等國家法定節(jié)假日福利；4、生日禮物 登記員工生日，在當(dāng)日送上由總經(jīng)理簽名的生日賀卡和100元現(xiàn)金；5、帶薪休假福利 符合國家規(guī)定條件的員工；6、旅游獎勵 公司除每年組織三次全體員工外出旅游活動外，對業(yè)績優(yōu)良的員工每年再獎勵一次到兩次外出旅游。二、工資、津貼和獎金（注：員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍）（一）工資和津貼公司于每月8日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。（二）公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。（三）公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。三、獎懲制度第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司公共獎勵分為下述四種： 1、嘉獎； 2、記功； 3、晉級； 4、授予榮譽(yù)稱號。第三條 本公司懲處分為以下五種： 1、罰款； 2、警告； 3、記過； 4、降級； 5、除名。第四條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：1、超額完成公司規(guī)定的任務(wù)或利潤指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在本公司任職期內(nèi)，獲取專業(yè)證書資質(zhì)者。4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。8、具有其他功績，行政部評定應(yīng)給予獎勵者。第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政部推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由行政部落實(shí)執(zhí)行。第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次性罰款200-2000元警告處分或開除：1、泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透漏給外公司人員者立即開除。2、私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)著，扣除當(dāng)月工資并開除。3、各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違犯公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。4、初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。5、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。6、工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。7、工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。8、無故曠工者。9、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上者。10、工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。11、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分或開除。1、違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。3、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。4、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。5、代人打卡以及托人打卡者。6、撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。7、對公司董事會議、總經(jīng)理或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。8、通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，謀取非分利益者。9、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由行政部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了解之前，不得調(diào)離本公司。第十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中的功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：1、一次嘉獎可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記過相抵；3、三次警告相當(dāng)于一次記過；4、三次嘉獎相當(dāng)于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動升一級；6、同年中三次記過，公司將做勸退處理；7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等