城東區(qū)總工會(huì).doc

城東區(qū)總工會(huì)聘用合同書甲方（聘用單位）：法定代表人：上級(jí)主管部門：地址：乙方（受聘人員）： 性別：民族： 出生年月：學(xué)歷： 身份證號(hào)碼：家庭住址： 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦200235號(hào)）和青海省有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同為固定期限合同，期限為三年。合同期自2010年10月 15日起至2013年10月15日法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自2010年10月15日起至2010年12月15日止，共2個(gè)月。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方同意按甲方工作需要，在 區(qū) 街道地區(qū)工會(huì)小型非公有制企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作。主要工作任務(wù)是：在區(qū)、縣總工會(huì)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）地區(qū)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進(jìn)本轄區(qū)非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性企事業(yè)單位依法組建工會(huì)，吸引包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工加入工會(huì)；負(fù)責(zé)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)和依法維護(hù)職工合法權(quán)益等工作；完成上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 乙方在工作中必須達(dá)到以下要求： 1、接受區(qū)總工會(huì)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）地區(qū)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，遵守街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）日常管理制度； 2、熟悉掌握工會(huì)工作法律法規(guī)政策； 3、誠(chéng)懇熱情，耐心細(xì)致，服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 三、雙方的權(quán)利與義務(wù) (一)甲方的權(quán)利、義務(wù) 1、對(duì)乙方行使工作、行政管理，負(fù)責(zé)按乙方的崗位責(zé)任下達(dá)工作任務(wù)，并對(duì)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 2、對(duì)乙方進(jìn)行政治、思想、遵紀(jì)守法教育； 3、合理安排乙方節(jié)假日休息； 4、確因工作需要，有要求乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的權(quán)利。 (二)乙方的權(quán)利、義務(wù) 1、享有法律、法規(guī)規(guī)定的政治權(quán)利； 2、自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； 3、服從甲方臨時(shí)性延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班工作的需要； 4、保守甲方的工作秘密。 四、勞動(dòng)報(bào)酬及社保補(bǔ)貼 (一)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。 (二)甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行按崗位取酬。具體標(biāo)準(zhǔn)是：工資1000元月（含個(gè)人繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。 (三) 乙方按甲方要求延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班時(shí)，與在職職工享受同等待遇。 (四) 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 （五）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、聘用合同的變更、解除和終止 （一）聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。 （二）聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。 （三）用人單位有以下情形之一的，乙方可以單方解除合同： 1、未按時(shí)足額發(fā)放工資的； 2、未依法為受聘方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)； 3、不履行聘用合同，或違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，侵犯受聘方合法權(quán)益的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除聘用合同的其他情形。 乙方單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知所在用人單位和區(qū)（縣）總工會(huì)。區(qū)（縣）總工會(huì)應(yīng)及時(shí)上報(bào)市總工會(huì)備案。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、年度考核被評(píng)定為不稱職的； 2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的； 3、未得到職工群眾認(rèn)可，民主選舉未通過(guò)的； 4、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 5、因工會(huì)組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的； 6、本人因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或因其他問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的； 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因本條第4款所述情形解除勞動(dòng)合同的，聘用單位須提前30天告知受聘方。 （五）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)