員工手冊(cè)及管理制度.doc

公司簡(jiǎn)介深圳市超裕激光科技有限公司是一家致力于激光設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司生產(chǎn)基地座落于深圳市龍崗區(qū)，旗下涵括激光加工和激光銷售兩大產(chǎn)業(yè)。公司聚集了一批具有創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的人才，在激光技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用領(lǐng)域，一直處于領(lǐng)先地位。目前公司主要生產(chǎn)和銷售5個(gè)系列30余種工業(yè)激光設(shè)備，其主導(dǎo)產(chǎn)品包括激光打標(biāo)、激光噴碼、激光雕刻、激光切割、激光刻線等設(shè)備。其產(chǎn)品性能穩(wěn)定，操作維護(hù)簡(jiǎn)便，在國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品中占有很高的性價(jià)比。廣泛應(yīng)用于集成電路、IT 電子產(chǎn)品、儀表儀器、汽車配件、精密器械、醫(yī)療器械、煙草行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、食品行業(yè)、航空航天、軍工電子、工藝禮品等眾多金屬與非金屬領(lǐng)域。公司不僅可以為廣大客戶提供一整套激光加工解決方案，還建立了完備的質(zhì)量控制和售后服務(wù)體系，以高科技、高質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的、最全面的售前、售中、售后技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)。公司以過(guò)硬的技術(shù)設(shè)備和良好的管理經(jīng)驗(yàn)，以“誠(chéng)信服務(wù)”為經(jīng)營(yíng)方針，堅(jiān)持“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作模式，已通過(guò)ISO9001：2000版國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。公司堅(jiān)持以“誠(chéng)實(shí)贏得信譽(yù)、勤勉鑄就輝煌”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以科技為先驅(qū)”的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行模式，推行“精雕細(xì)琢，追求完美”的品質(zhì)方針，實(shí)施不斷完善，拓展市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)策略，以不斷開拓進(jìn)取的姿態(tài)迎接企業(yè)的輝煌！總則1、本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)勞動(dòng)政策，法規(guī)及深圳市超裕激光科技有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定。2、本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作次序,提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。3、本手冊(cè)適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 4、員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同協(xié)作，完滿的完成各項(xiàng)任務(wù)。5、此制度將作為新入職員工必須熟悉和掌握，并簽名確認(rèn)之。第一章 人力資源管理制度1、應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫深圳市超?？萍加邢薰救肼毜怯洷?，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料，并附個(gè)人1寸彩色照片1張。2、個(gè)人資料 個(gè)人資料需填寫完整，且無(wú)誤，本人需對(duì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，其主要包括：姓名、身份證號(hào)（身份證真假性）、家庭原地址、隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病、原工作單位名稱以及離職原因、家庭成員以及電話、地址。 3、資信考察 根據(jù)員工的資料情況，人事部將適當(dāng)?shù)膶?duì)員工的資信進(jìn)行調(diào)查，主要包括：上網(wǎng)查詢身份證號(hào)碼、電話查詢?cè)ぷ鲉挝磺闆r、電話查詢家庭電話和地址情況、上網(wǎng)查詢畢業(yè)證的真實(shí)性、一個(gè)月以內(nèi)辦好健康證。4、試用期 （1）凡入廠人員需試工7天，試工期內(nèi)離職視為自離，無(wú)工資；試用期為一個(gè)月；在本廠上班不滿15天離職的，工資按臨時(shí)工工資算（臨時(shí)工工資為50元/天）；上班不滿3個(gè)月的，公司將不包吃住，也沒有夜班補(bǔ)助（也就是說(shuō)這3個(gè)月內(nèi)如果在公司食宿的話，將扣除這3個(gè)月的伙食、住宿、水電費(fèi)用），如果上班滿3個(gè)月的話，將按正式員工工資給予發(fā)放，絕不欠一分一毫。（2）試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作態(tài)度（學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品）,工作能力（接受培訓(xùn)能力、理解能力）及工作績(jī)效（認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)懇踏實(shí)、虛心好學(xué)，優(yōu)良表現(xiàn)）等進(jìn)行考核（見新員工考核表），考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工，對(duì)考核不合格者，公司將予以辭退或不計(jì)薪酬再學(xué)習(xí)。（3）員工因工作績(jī)效出色可提前結(jié)束試用期，經(jīng)直接上司或負(fù)責(zé)人提案，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后可予以提前轉(zhuǎn)為正式員工。5、作息時(shí)間職員：8：0012：00 13：3018：00 (共8.5H）橫崗普工：（早班）8：0012：00 12：3018：00 18：3019：00 （共10H）（晚班）18：3000：00 00：305：00 （共10H）坪山普工：（白班）8：0012：00 13：0017：30 18：0019：30 （共10H）（夜班）19：0000：00 01：004：00 5：007：00 （共10H）6、培訓(xùn),教育 新進(jìn)員工都必須接受3個(gè)工作日的系統(tǒng)培訓(xùn)，公司根據(jù)人數(shù)的多少開展培訓(xùn)，如果個(gè)別員工則由指定的老員工或負(fù)責(zé)人一帶一培訓(xùn)。 7、定崗A、定崗時(shí)間：1個(gè)月試用期過(guò)后，根據(jù)員工的培訓(xùn)情況和綜合素質(zhì)和能力定崗。B、定崗的原則：最高部長(zhǎng)級(jí)別的定崗先從副職開始定崗。C、定崗和工資級(jí)別掛鉤。8、晉職為了提供員工更廣的發(fā)展空間，對(duì)于工作業(yè)績(jī)、能力品行、學(xué)識(shí)佳的員工將予以升職。A、晉職頭1個(gè)月為試升期，試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整，試升期滿且符合晉職條件者，則公司將正式委任該職，并予以調(diào)整薪資。B、晉職后的薪資標(biāo)準(zhǔn)參照員工薪資制度。具體晉職標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）、試用期滿之合格員工，視其工作表現(xiàn)給予調(diào)薪。（2）、工作滿一年以上之員工，視其工作表現(xiàn)給予調(diào)薪、升職。（3）、有顯著業(yè)績(jī)而特別給予調(diào)薪、升職。（4）、晉職人員考量之基本標(biāo)準(zhǔn)：A、各級(jí)主管/經(jīng)理對(duì)所屬員工之操守、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰，隨時(shí)作出嚴(yán)格的考核與記錄，對(duì)有特殊功過(guò)者，應(yīng)及時(shí)報(bào)備獎(jiǎng)懲。B、人事部對(duì)員工的考勤，獎(jiǎng)懲將隨時(shí)記錄，作為年度加薪參考。（5）、員工考量之標(biāo)準(zhǔn) A、工作成果、效率與品質(zhì)。 B、工作中的態(tài)度與行為。（6）、管理人員考量之基本標(biāo)準(zhǔn) A、專業(yè)能力 B、組織協(xié)調(diào)能力 C、推動(dòng)工作的計(jì)劃能力 D、對(duì)工作的改善能力 E、積極性、盡職盡責(zé)的態(tài)度晉職流程：部門主管先填寫員工晉職單至行政部門，行政部經(jīng)查核無(wú)誤問(wèn)題的情況下統(tǒng)一呈送至總經(jīng)理處審批。部門人員-主管簽字-行政部查核-總經(jīng)理審批-人事部-公布及存檔9、工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放A、每月5日發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。B、每月月底由行政部統(tǒng)計(jì)出勤總工時(shí)，由個(gè)人簽名確認(rèn)后，財(cái)務(wù)方才核算工資和獎(jiǎng)金并再次由個(gè)人簽名確認(rèn)后方可發(fā)放。C、工資和獎(jiǎng)金將統(tǒng)一發(fā)至員工的工資卡（除新進(jìn)員工未能及時(shí)辦卡的，將暫時(shí)發(fā)放現(xiàn)金），員工核對(duì)后發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)表不一致的，請(qǐng)必須于3天內(nèi)將薪資和工卡交行政文員處審核處理（將問(wèn)題寫在便條背面），待財(cái)務(wù)通知予以補(bǔ)發(fā)工資，否則不予處理。D、卡上金額為稅后金額。10、員工福利 A、員工享受每年一次生日禮物。B、公司視業(yè)績(jī)和公司的發(fā)展情況根據(jù)員工的表現(xiàn)情況分批為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療(大病醫(yī)療，不含門診)，及住房公積金。 11、榮辱檔案 A、員工檔案包括：簡(jiǎn)歷、彩色相片、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、包括其他相關(guān)協(xié)議。主要存檔方式分原件存檔和電子掃描存檔。B、公司人力資源部將為員工建立榮辱檔案，榮譽(yù)檔案包括：突出的業(yè)績(jī)記錄、為公司做出的特殊貢獻(xiàn)、受到公司或社會(huì)的表彰、為公司提出合理化建議、所提的建議為公司創(chuàng)造了突出的業(yè)績(jī)。 恥辱檔案包括：為公司造成重大損失、罰款和處罰記錄、造成負(fù)面社會(huì)影響。C、榮辱檔案將作為除業(yè)績(jī)外重要考核員工和提拔員工、降職、勸退等重要的標(biāo)準(zhǔn)。第二章 請(qǐng)假、辭職管理規(guī)定一、請(qǐng)假事宜1、請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的為短假，部門主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的為長(zhǎng)假，請(qǐng)假超過(guò)15天為超長(zhǎng)假，需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。2、請(qǐng)短假需要提前一天寫請(qǐng)假單，請(qǐng)長(zhǎng)假及超長(zhǎng)假需提前3天時(shí)間預(yù)先向主管提出書面申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)（特殊情況例外）。3、請(qǐng)超長(zhǎng)假者當(dāng)月或次月應(yīng)發(fā)工資壓后一個(gè)月發(fā)放。4、請(qǐng)假人員必須由本人當(dāng)面向上級(jí)請(qǐng)假，不得先斬后奏由別人代為請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。5、請(qǐng)假必須要有代理人（組長(zhǎng)級(jí)以上干部人員），不可冒名頂替簽名，代理人要完成所有代理工作，如有違反的視情節(jié)嚴(yán)重的以警告處理。6、一個(gè)月必須保證26天（31天的必須保證27天）的上班日才可算全勤。7、請(qǐng)假人員批假權(quán)限及流程：?jiǎn)T工：請(qǐng)假人-組長(zhǎng)-部門主管-部門經(jīng)理-總經(jīng)理職員：請(qǐng)假人-部門主管-部門經(jīng)理-總經(jīng)理補(bǔ)充事項(xiàng)如下：1、行政部對(duì)請(qǐng)假單編流水號(hào)以便查閱。2、請(qǐng)假人員要領(lǐng)取請(qǐng)假單請(qǐng)找人事部。3、人事部對(duì)請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單要妥善保管，以便日后在考核薪資時(shí)作依據(jù)之用。二、離職、辭退及解聘事宜 （1）、工作7天內(nèi)離職視為自離；工作7天以上半個(gè)月以內(nèi)者需提前7天提出辭職申請(qǐng)；工作一個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者需提前15天提出辭職申請(qǐng)，否則扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。（2）、工作滿三個(gè)月或以上者辭職需提前一個(gè)月填寫書面辭職書交給部門主管、經(jīng)理簽字。（3）、急辭職者（即辭即走）一律扣除半個(gè)月工資。（4）、根據(jù)工作需要，辭職日期由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出具體的辭職出廠日期。（5）、已提出離職人員或被辭退人員，于批準(zhǔn)離職日期下午16：00到人事部辦離職手續(xù)，行李收拾完畢須經(jīng)同宿舍人員確認(rèn)無(wú)誤，在當(dāng)天離廠。（6）、所有離職人員必須將手頭相關(guān)交接工作辦妥，并請(qǐng)按辭職流程辦齊離職手續(xù)后方可離職。（7）、交接程序：當(dāng)員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí)，應(yīng)先辦理好交接手續(xù)（包括：交接公司的相關(guān)物品和相關(guān)其他的學(xué)習(xí)資料、客戶資料）。（8）、辭職、辭退批準(zhǔn)權(quán)限及流程：?jiǎn)T工：辭職人-組長(zhǎng)-部門主管-部門經(jīng)理-總經(jīng)理職員：辭職人-部門主管-部門經(jīng)理-總經(jīng)理第三章 打卡制度具體規(guī)定如下：一、打卡部分： 1、按時(shí)上下班，以打卡規(guī)定為準(zhǔn)；早上、中午、晚上須打卡報(bào)道。2、遲到或早退1-5分鐘罰款5元；6-20分鐘罰款20元；21-30分鐘罰款30元，30-4H視其曠工半天，罰款100元；曠工一天罰款200元；如連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工4天者均視為自動(dòng)離職，將不發(fā)放工資。3、打卡時(shí)如果是指紋卡問(wèn)題導(dǎo)致打卡遲到的（例如：7：59或8：00開始打卡，因卡機(jī)感應(yīng)慢一直打不上卡，打完后卡后卡機(jī)時(shí)間跳至8：01分）；除出差在外，本人當(dāng)天有在公司而又不能正常打卡的（例如：正跟客人洽談或中午陪客人到外面吃飯等特殊情況）；漏打卡；以上特殊情況事后需到前臺(tái)文員處做出勤登記，說(shuō)明簽卡理由，經(jīng)查實(shí)理由屬實(shí)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可簽卡，否則將按實(shí)際打卡時(shí)間或漏打卡進(jìn)行處理（漏打卡：20元/次）。4、下午上班打卡時(shí)間定為13：15分后方能打上班卡，13：15分之前打上班卡一律視為作廢處理。（注：下午上班有效打卡時(shí)間為13：15分至13：40分（公司特允許延長(zhǎng)10分鐘的有效打卡時(shí)間）5、員工打完上班卡就必須進(jìn)車間，不能出車間外（特殊情況除外，比如：搬機(jī)、打水），若打完上班卡出車間則視為打卡無(wú)效，并處以5元罰款，此由行政部監(jiān)督。6、禁止早上先打卡然后外出買早餐、下班時(shí)先吃飯后打卡或打連班卡（間隔需15分鐘，違者罰款20元）。7、打完下班卡后紙卡不準(zhǔn)擅自攜帶身上，要插在打卡的卡板處，否則罰款5元，禁止把工卡帶出廠外或私自收藏工卡（違者罰20元）。8、禁止代人打卡，違者代人打卡者罰款50元，被打卡者罰款20元，發(fā)現(xiàn)兩、三次代人打卡者予以開除。私自冒充人事部人員姓名簽卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次以上開除出廠。9、禁止私自涂改卡，凡經(jīng)涂改后無(wú)效，禁止私自不上班還打卡（違者罰款50-100元）。10、禁止在工卡上貼標(biāo)簽、膠紙及亂涂畫，違者罰款20元。二、簽卡部分（一）、員工正常上下班狀況1、自然因素（如：停電狀況）：而導(dǎo)致未正常打卡的，部門主管當(dāng)日可直接給本部門的員工簽卡。2、其它因素（如漏打、錯(cuò)打等）：當(dāng)日該員工需以書面的形式填寫簽卡單，簽卡單上必須注明未打卡及錯(cuò)打卡之原因，部門主管審核確認(rèn)后交人事部，人事部根據(jù)所呈報(bào)的簽卡單查核情況是否屬實(shí)再給予簽卡。（二）、出差狀況無(wú)論是職員、還是員工，如因派遣出差，而導(dǎo)致打卡不全者，次日請(qǐng)呈報(bào)簽卡單（需部門主管/經(jīng)理簽名）至人事部。簽卡單上需注明原因。人事部根據(jù)所呈報(bào)的簽卡單情況是否屬實(shí)再給予補(bǔ)上考勤。三、會(huì)議1、生產(chǎn)早晚會(huì)A、早會(huì)（特殊情況須向部門主管說(shuō)明原因，如早上執(zhí)行其他的工作）。早會(huì)的主要內(nèi)容：主要布置當(dāng)天的工作計(jì)劃。B、晚會(huì)會(huì)議內(nèi)容：主要總結(jié)當(dāng)天的工作。2、公司會(huì)議 A、如若無(wú)特殊原因（請(qǐng)假、生病等），公司的重要會(huì)議必須按時(shí)參加，否則按曠工處理。B、參加會(huì)議人員都必須做好會(huì)議記錄。C、開會(huì)時(shí)電話請(qǐng)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，未經(jīng)允許不許私自離開會(huì)場(chǎng)，或交頭接耳討論會(huì)議以外的內(nèi)容。6、宿舍 A、宿舍是公司員工生活場(chǎng)地，任何人未經(jīng)允許不可帶非本公司的人員住進(jìn)宿舍，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或員工舉報(bào)，將予100元/次的罰款。（若親戚或配偶探望，需請(qǐng)示經(jīng)理方可探訪）。 B、寢室根據(jù)入住人員每天安排值日表，公司隨時(shí)檢查宿舍衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合要求將每次予值班人30元的罰款。第四章 日常管理制度一、工作紀(jì)律 1、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅離職守。2、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待。 3、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊、看書報(bào)、吃零食、喝酒、唱歌、玩手機(jī)、打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，更不得用公司的場(chǎng)地，設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事物。4、員工不得在本公司辦公室范圍內(nèi)大聲喧嘩，粗言穢語(yǔ)或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成影響安寧之行為。 5、員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備、生財(cái)工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。6、員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。7、員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。 8、員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)、或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。 9、員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。 10、員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助。 11、員工不得在公司電腦上玩游戲、隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。12、辦公室范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 13、辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。14、員工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴情況，不得沖撞顧客與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。 15、員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)，外人員描述，評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段，公司的各類文件，資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。16、除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。 17、工作時(shí)間內(nèi),員工對(duì)上司應(yīng)該百分之百的服從，不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。 二、員工行為規(guī)范對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予記點(diǎn)處分：1、帶食物進(jìn)入車間。2、上班時(shí)候內(nèi)抽煙。3、男生穿拖鞋或赤膊上班；女士裝飾品太夸張和過(guò)多，佩戴叮鐺作響的飾品等。4、未經(jīng)允許私自取用一次性杯子。5、進(jìn)入公司辦公樓人員未更換公司指定拖鞋。6、當(dāng)天溫度沒有達(dá)到30，隨意開空調(diào)者。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予警告處分：1、謊報(bào)虛報(bào)考勤或冒充領(lǐng)導(dǎo)簽字簽卡。2、亂丟垃圾、雜物、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。3、下班前沒有打掃干凈機(jī)臺(tái)周圍的衛(wèi)生，整理加工物品的。4、打完上班卡外出購(gòu)買食物并帶回車間及辦公室食用；未到下班時(shí)間提前到打卡處等待打卡、離崗用餐和私自外出的；其主管負(fù)連帶責(zé)任。5、工作時(shí)間擅離職守，無(wú)故串崗閑聊者及做與工作無(wú)關(guān)的事。6、凡因公出差人員或因公事外出廠，未到前臺(tái)處登記外出登記記錄的。7、員工未經(jīng)允許私自進(jìn)入寫字樓。8、下班后未關(guān)機(jī)器、窗戶、電腦、電燈、空調(diào)、風(fēng)扇等。9、未關(guān)水龍頭、浪費(fèi)公司物料，情節(jié)輕的警告處分，情況嚴(yán)重的記大過(guò)處分及照價(jià)賠償。10、未經(jīng)允許公物私用（包括在用公司電腦打印私人資料）、自行復(fù)印非公司所需資料。11、工作器具、生產(chǎn)材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的。12、非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。13、為客戶打完樣后，機(jī)臺(tái)需馬上清理干凈，如發(fā)現(xiàn)機(jī)臺(tái)上東西擺放零亂，機(jī)子鏡頭沒有蓋上蓋子，機(jī)子電源也沒有關(guān)掉者，輕者警告處分，重者將視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款處理。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予小過(guò)處分：1、上班時(shí)間嘻戲、吃東西、看書報(bào)、聽音樂(lè)、玩手機(jī)等。2、因工作需要加班而無(wú)故不加班者。3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員。4、宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座、使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。5、在營(yíng)銷和對(duì)外交往中工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)公司查核確有其事的。6、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序、社會(huì)秩序的。7、工作不負(fù)責(zé)任，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。8、占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。9、多次違反工藝操行規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。10、嚴(yán)禁在公司辦公樓內(nèi)（注：3樓的任何一個(gè)地方）吸煙，違者罰款50元。特殊情況除外（陪客人洽談業(yè)務(wù)）。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予大過(guò)/辭退/開除處分：1、故意對(duì)同事攻擊或巫告，偽造事端者或在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，滋事生非者。2、上班時(shí)間睡覺、玩游戲。3、破壞、私藏他人考勤卡。4、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。5、因工作失職或擅離職守，使公司受重大損失，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的。6、違反工藝操作規(guī)程和安全管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下各類責(zé)任事故的。7、虛報(bào)費(fèi)用，意圖不法者記大過(guò)二次處分。8、搬弄是非，散布謠言，造成員工團(tuán)隊(duì)不和者記大過(guò)二次處分并彰其咎。9、故意損壞公共財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施者照價(jià)賠償外，情節(jié)輕者記小過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者則開除處分。10、未經(jīng)允許私動(dòng)用公司物品，在勸說(shuō)時(shí)反映冷淡并滋事打架者給予大過(guò)處理，情節(jié)嚴(yán)重的開除。11、聽從上級(jí)安排，如有異議，本著解決問(wèn)題的態(tài)度逐級(jí)上報(bào)，無(wú)充分理由或處理不當(dāng)而造成公司損失者記小過(guò)處分。不服從上級(jí)命令的給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重有造成損失者大過(guò)處分，并給予開除處理。12、參加不法組織、聚眾賭博、斗毆、吸毒等違反國(guó)家法律者開除處分并扭送公安機(jī)關(guān)處理。13、員工請(qǐng)假三天以內(nèi)須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假必須有代理人簽名，不可冒名頂替簽名，代理人要完成所有代理工作，如有違反視情節(jié)嚴(yán)重警告/小過(guò)/大過(guò)處理。14、員工受處罰時(shí)視情節(jié)輕重，追究其主管監(jiān)督不周之連帶責(zé)任給予警告或記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過(guò)處分。15、所有人員每月超過(guò)三次警告者，給予記小過(guò)一次；每月小過(guò)超過(guò)兩次者給予記大過(guò)一次；每月超過(guò)二次大過(guò)者，看其平時(shí)表現(xiàn)而定是否繼續(xù)留用。每一季度超過(guò)三次大過(guò)者給予開除出廠。一年內(nèi)出現(xiàn)三個(gè)大過(guò)者取消每年的升級(jí)考核資格。16、因自身過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕的記小過(guò)處分。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或受賄，對(duì)公司利益造成重大損失者記大過(guò)及開除處分。員工因故意或重大過(guò)失使公司遭受損失時(shí)，除懲處之外，公司依法要求其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和送司法部門依法處理。17、無(wú)故曠工、經(jīng)常違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的，記大過(guò)一次并辭退。18、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的，記大過(guò)一次并辭退。19、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)本廠及他人造成不良影響或損害的，記大過(guò)一次并辭退。20、制造謠言，煽動(dòng)怠工，罷工蓄意鬧事者開除處分。21、偽造、冒用個(gè)人證明文件或虛報(bào)個(gè)人資料者，開除處分。22、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者開除處分。23、有賭博、打架鬧事、行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的，記大過(guò)二次并開除處分。24、有意損害公共財(cái)物的、偷竊同事、公司或客戶錢物的，記大過(guò)二次并開除處分。情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理25、仿照上級(jí)簽字，記大過(guò)處分，盜用印鑒或涂改公司公文，動(dòng)機(jī)不良者記大過(guò)三次并開除處分。26、泄露本廠利益或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害利益和聲譽(yù)蒙受重大損失的，記大過(guò)三次并開除。情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理第五章 辦公室管理規(guī)定為了規(guī)范辦公室的工作秩序，樹立良好的辦公形象，特制定本規(guī)定：1、儀表儀容 A、男員工著裝應(yīng)得體大方，保持清雅整潔之儀容。B、女性員工須清雅淡妝，著職業(yè)裝，披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束發(fā)，衣著及飾物不得夸張。 2、上下班一律按時(shí)打卡，不得代打卡。3、在辦公室內(nèi)服裝要整齊，不得穿背心、拖鞋、光膀；儀容要整潔。4、使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其它電器用品時(shí)應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離去。5、辦公室禁止吸煙，中午休息不得橫臥在椅子或桌子上。6、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事宜。7、不準(zhǔn)在辦公室玩紙牌、下棋和其它的消遣活動(dòng)。8、不準(zhǔn)玩電腦游戲、視頻及打印與工作無(wú)關(guān)的東西，不可隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi)，不得隨意拋棄。9、危險(xiǎn)品不得帶入辦公室，辦公桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按公司要求擺好，不得亂扔，各人所負(fù)責(zé)的辦公區(qū)嚴(yán)格按“7S”規(guī)放。10、接聽私人電話不得超過(guò)5分鐘。11、工作時(shí)間不得無(wú)故離崗、串崗、不得吃零食、打瞌睡。12、在離開辦公桌時(shí)應(yīng)將辦公椅推入桌下。13、總機(jī)接聽電話，應(yīng)用甜美而標(biāo)準(zhǔn)的普通話與對(duì)方交流。第六章 外出申請(qǐng)作業(yè)流程為了掌握外出人員外出時(shí)間的情形，加強(qiáng)員工出勤時(shí)間的管制，加強(qiáng)紀(jì)律及門禁管理，特?cái)M定以下流程：1、上班時(shí)間，當(dāng)有員工外出時(shí)，必須填寫外出申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽署后交由人事部。2、外出申請(qǐng)單上應(yīng)詳細(xì)填寫事由及外出時(shí)間及預(yù)返時(shí)間，需攜帶物品者應(yīng)注明清楚。3、因公外出事畢按時(shí)返回者，需持外出單到人事部銷假，未按時(shí)返回者要打提報(bào)理由，無(wú)正當(dāng)理由者按事假處理。4、因私外出者，原則上只限看病。第七章 關(guān)于因公出差及報(bào)銷規(guī)定一、目的：為了使本公司員工出差管理有序，對(duì)人員外出的時(shí)間有所撐控，加強(qiáng)了出勤時(shí)間的紀(jì)律性管制及門管理制度，另外對(duì)車輛的使用上使之更合理化、效率化。以此特?cái)M定以下規(guī)定。二、范圍：公司出差人員及用車人員。三、具體內(nèi)容：（1）上班時(shí)間外出洽談公事和突發(fā)事件需用車的部門及人員需提前填寫“派車單”，經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交于行政方可外出。備注：派車單請(qǐng)注明外出的原因及地點(diǎn)，行車路線，公里數(shù)。（2）上班時(shí)間如有員工外出時(shí)，必須到前臺(tái)處登記外出記錄。（3）因公出差人員返回后憑已核準(zhǔn)的“派車單”與外出登記記錄填寫差旅費(fèi)報(bào)銷費(fèi)用。（4）出差不得報(bào)支加班費(fèi)，出差途中因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)的，應(yīng)電話請(qǐng)示上級(jí)，不得因私事借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅外，并依情節(jié)輕重論處。（5）員工出差差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供收據(jù)，審核如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。（6）公司規(guī)定當(dāng)日出差用餐費(fèi)用每餐不得超過(guò)15元，如有超出，超出部分則自行承擔(dān)；如果是請(qǐng)客戶吃飯的話，請(qǐng)?zhí)崆罢?qǐng)示陳總或劉總，經(jīng)陳總/劉總批示后方可報(bào)銷，否則自行承擔(dān)餐費(fèi)；外勤人員已發(fā)月伙食津貼人員概不予以報(bào)銷餐費(fèi)；出差之交通費(fèi)需憑乘車的車票實(shí)數(shù)報(bào)銷，無(wú)特別原因，不得乘計(jì)程車；業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，需附各項(xiàng)憑據(jù)報(bào)銷。（7）因工出差在外培訓(xùn)人員，住宿費(fèi)最大限額為90元/晚。（8）報(bào)銷費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。所有報(bào)銷費(fèi)用必須提供有蓋章的發(fā)票或收據(jù)（最好全部提供發(fā)票），如無(wú)任何實(shí)際報(bào)銷依據(jù)的單據(jù)，恕公司不予以報(bào)銷。（9）填寫報(bào)銷單時(shí)還需附以下單據(jù)（沒有單據(jù)報(bào)銷不生效）。備注：報(bào)銷單后請(qǐng)附“派車單”、“餐費(fèi)收據(jù)或發(fā)票”、“汽車過(guò)橋費(fèi)”、“加油費(fèi)發(fā)票”（此針對(duì)開公司汽車外出人員）或公共汽車車票（此針對(duì)步行外出人員）。當(dāng)本次報(bào)銷時(shí)不得報(bào)上一次日期前未報(bào)的項(xiàng)目（上次報(bào)銷前日期未報(bào)銷的不得補(bǔ)報(bào)銷）。（10）外出洽談公事或訪客回后，請(qǐng)自覺將當(dāng)日訪客情況作個(gè)總結(jié)報(bào)告承送業(yè)務(wù)經(jīng)理處。第八章 企業(yè)車輛管理規(guī)定第一條：目的為了加強(qiáng)公司對(duì)車輛的管理，保證車輛的安全及高效使用，便于公司對(duì)車輛的管理和費(fèi)用核算，同時(shí)規(guī)范員工用車行為，最大限度地節(jié)約成本、減少支出，特制定本規(guī)定。第二條：適用范圍本制度適用于公司擁有產(chǎn)權(quán)的專用車輛；適用范圍為公司全體員工（如：業(yè)務(wù)需要、公司采購(gòu)、接待賓客、緊急情況用車等）。第三條：管理職責(zé)1、所有公用車輛鑰匙交歸辦公室統(tǒng)一管理。2、公司人員因公出差用車須提前向辦公室申請(qǐng)，辦公室依順序派車，不按規(guī)定填寫申請(qǐng)者，不予派車（緊急、特殊情況除外）。3、本制度由行政部編制，部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布執(zhí)行。原車輛使用辦法自動(dòng)作廢。4、行政部對(duì)車輛的使用制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與管理，每月統(tǒng)計(jì)車輛使用經(jīng)費(fèi)，節(jié)能減排，制止浪費(fèi)。第四條：車輛使用1、使用人必須具有駕照，并有一定的上路經(jīng)驗(yàn)。2、公務(wù)車不得借予非本公司人員使用。3、使用人于駕駛車輛前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查，如車輛外觀是否被刮、蹭或碰撞，輪胎充氣是否正常，是否被劃、被扎，水箱、油量、機(jī)油、剎車油、等的儀表顯示是否正常)，如發(fā)現(xiàn)故障、損壞或配件失竊等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。4、駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。5、駕駛?cè)瞬坏蒙米詫⒐珓?wù)車開回家，或作私用，未經(jīng)允許，違者每次將處于100元罰款。6、車輛應(yīng)停在指定位置、停車場(chǎng)或適當(dāng)、合法位置以及安全地帶（開回家的車輛應(yīng)放置于車庫(kù)或其他安全的地方）。 7、公司車輛一律停放在公司指定地點(diǎn)，不得以任何理由擅自驅(qū)車外出停放，如因違反而影響工作以至造成事故者，除視情節(jié)輕重予以處罰外，由肇事者本人承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。8、使用人應(yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好、遇雨雪天氣，用過(guò)后并將車輛清洗干凈。9、因公外出用車須填寫“車輛使用申請(qǐng)單”，寫明用車原由（并由行政部做好“車輛行駛記錄表”），填寫不得缺項(xiàng)，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽核，報(bào)總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)方可用車。10、如因特殊情況私人需要用車，由使用者申報(bào)總經(jīng)理（執(zhí)行董事）審批同意后方可用車（必須在“車輛使用申請(qǐng)單”上注明“私用”），私用過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用由使用者自理，若發(fā)生事故，而致違規(guī)、損毀、失竊等，于扣除理賠額后全部由使用者負(fù)擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如確有特殊情況無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將車輛歸還公司，需提前向總經(jīng)理（執(zhí)行董事）申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延期歸還。10、車輛在使用過(guò)程中，未經(jīng)同意，駕駛?cè)嘶驅(qū)Ｂ毸緳C(jī)不得私自搭載他人或?qū)⑵囎鰻I(yíng)運(yùn)之用。一經(jīng)查實(shí)，公司將按嚴(yán)重違規(guī)處理。11、車內(nèi)禁止吸煙，駕駛者在車輛行駛過(guò)程中，嚴(yán)禁接打手機(jī)、收發(fā)短信，如有此行為，每次罰款50元。第五條：車輛保養(yǎng)1、專職司機(jī)負(fù)責(zé)車輛定期的檢驗(yàn)、清潔、維修等養(yǎng)護(hù)工作。 2、車輛應(yīng)由指定特約維修單位保養(yǎng)維修，否則維護(hù)費(fèi)用不予報(bào)銷。3、車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需維修或更換零件時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理（執(zhí)行董事）批準(zhǔn)，換件則須將舊件帶回；未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的維修、購(gòu)置等事項(xiàng)，費(fèi)用由駕駛者自理。第六條：費(fèi)用報(bào)銷1、行政部管理人員應(yīng)核對(duì)用車?yán)锍?，按合理里?0%浮動(dòng)試運(yùn)行，超出部分折合人民幣由用車人員補(bǔ)齊，特殊原因由公司副總級(jí)以上人員核銷。2、公務(wù)車輛的油料、停車、過(guò)路及維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。3、因特殊情況私車公用，可予以適當(dāng)補(bǔ)助，但事先必須征得總經(jīng)理（執(zhí)行董事）同意，月底憑出車單予以適當(dāng)補(bǔ)助或憑實(shí)證報(bào)銷。4、駕駛?cè)瞬坏蒙米詡卧熨M(fèi)用憑證、票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或私自給其他人員油料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)其雙倍罰款或酌情考慮辭退。5、若駕駛?cè)巳舨荒芴峁┮蚬密嚨淖C明資料，所有費(fèi)用由駕駛?cè)俗载?fù)。6、駕駛員憑發(fā)票、“車輛使用申請(qǐng)單”等單據(jù)按照因公出差及費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。第七條：違規(guī)與事故處理在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分。1、無(wú)照駕駛。2、未經(jīng)許可將車借予他人使用。3、駕駛員違反交通規(guī)章，造成罰款的，其罰款由駕駛?cè)藗€(gè)人承擔(dān)責(zé)任，并準(zhǔn)時(shí)交納罰款；如有違章而不按時(shí)交納罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償外，公司將從嚴(yán)處分；一個(gè)月內(nèi)如發(fā)生超過(guò)3次違章速勝，駕駛員給予記過(guò)處分。4、因停放位置不對(duì)而受到有關(guān)部門責(zé)罰，費(fèi)用由駕駛?cè)俗孕胸?fù)擔(dān)。5、私闖紅燈，亂停車，駕駛未佩帶安全帶，駕駛時(shí)車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為，其罰款和費(fèi)用由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。按交通法規(guī)累積扣分情況，公司不承擔(dān)責(zé)任。6、駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速緊跟、爭(zhēng)道、賽車等），不準(zhǔn)疲勞駕車、不準(zhǔn)酒后駕車。如因違反交通規(guī)則或以上原因被罰款者，費(fèi)用由駕駛?cè)素?fù)承擔(dān)。7、因公出車發(fā)生意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)。發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后，其差額由駕駛?cè)伺c公司各負(fù)擔(dān)一半。8、若因駕駛?cè)藗€(gè)人原因操作不當(dāng)或其他違章原因造成公司車輛損毀、失竊、違章罰款或交通事故等，除責(zé)任人必須承擔(dān)肇事責(zé)任并賠償公司損失外，公司對(duì)于駕駛?cè)藛T將酌情予以行政處罰。9、已取得駕駛證的公司人員未經(jīng)批準(zhǔn)自行駕車，含隨公司駕駛員出車途中要求公司駕駛員讓其自行駕車后，如發(fā)生違章、小事故及交通事故的，由自行駕車人員承擔(dān)一切責(zé)任經(jīng)駕駛員同意的，駕駛員承擔(dān)部分責(zé)任。10、各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之事故發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案，并即與行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。第九章 獎(jiǎng)罰制度目的：為明確公司的規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的切實(shí)施行，達(dá)到規(guī)范化管理，依獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特?cái)M定以下規(guī)定：一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：（一）、等級(jí)有：A、嘉獎(jiǎng) 50元 B、小功 100元 C、大功 200元 D、特等功 500元（二）、所須具備的條件1、半年以上，無(wú)有任何不良記錄、認(rèn)真工作者可向部門主管申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予嘉獎(jiǎng)。2、舉報(bào)他（她）人違規(guī)事項(xiàng)者給予嘉獎(jiǎng)。 3、對(duì)公司或社會(huì)有貢獻(xiàn)、為公司贏得榮譽(yù)者記小功。 4、建議及提出方案（如生產(chǎn)技術(shù)、管理制度、降低成本等），采納后有顯著成效者記予小功。 5、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以記大功。 6、有其它重大功績(jī)，可為其它員工做楷模者予以記大功。 7、為公司節(jié)約成本重大者予以記小功。維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以記大功。8、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠的利益免受重大損失的，予以記大功。9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成效的，予以記大功。10、對(duì)公司有良好意見采用后記大功一次；11、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及做出突出貢獻(xiàn)者給予記大功兩次；12、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者記予特等功（如火災(zāi)等）。二、懲罰制度對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予記經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為記點(diǎn)、警告，