勞資關系、利益共享.doc

勞資關系、利益共享 關鍵詞瑞典；勞資關系；利益共享；唯物史觀瑞典勞資關系屬于共享程度最高、最為穩(wěn)定的類型。瑞典的勞資共享模式是通過企業(yè)層面的集體談判和社會層面的公共政策合力實現(xiàn)的，我們稱之為“企業(yè)一社會共享型”勞資關系，簡稱共享型勞資關系。然而，理論界對瑞典這種共享型勞資關系的評價并不一致，有人認為這種勞資關系模式是二戰(zhàn)后特殊歷史時期的產(chǎn)物，其中的高工資、高福利制度雖然能實現(xiàn)公平，但卻影響效率，因此難以持久；也有人對瑞典模式持肯定的態(tài)度，認為這種模式實現(xiàn)了公平與效率的較好結合，甚至認為它代表歐洲未來的發(fā)展方向。本文認為，對瑞典勞資關系模式的評價，不能僅僅停留在抽象的公平與效率關系的爭論上，應該從唯物史觀方法論出發(fā)，在邏輯和歷史相統(tǒng)一，理論和實證相結合的基礎上，遵循瑞典工業(yè)化過程的發(fā)展實際，對其勞資關系的演變和發(fā)展績效進行分析，以期能為我們構建和諧勞動關系提供有益啟示。一、對勞資關系分析的基本框架根據(jù)馬克思唯物史觀方法論，勞資關系是資本主義生產(chǎn)關系的核心，它的具體內(nèi)容和實現(xiàn)形式是一個國家生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系和上層建筑綜合作用的結果。生產(chǎn)力是勞資關系的物質(zhì)基礎，生產(chǎn)力發(fā)展水平直接影響分工和技術的水平，進而至少從三個方面影響勞資關系：一是從資本的角度看，分工和技術決定資本雇傭勞動所采取的組織形式。比如，在生產(chǎn)力水平較低的情況下，企業(yè)組織規(guī)模小、形式簡單，在個人業(yè)主制或合伙制企業(yè)中，勞資關系比較簡單；相反，在生產(chǎn)力水平比較高的情況下，企業(yè)組織規(guī)模大、結構復雜，與之相適應的勞資關系也比較復雜。二是從雇傭勞動的角度看，在不同技術條件下，資本對勞動者的技能要求不同，進而對勞資關系的影響不同。在勞動密集型的企業(yè)中，勞動力通用性強，勞資關系不穩(wěn)定；而技術密集型的企業(yè)，勞動力技能的“專用性”很強，勞資關系較為穩(wěn)定。三是分工和技術的發(fā)展，會提高勞動生產(chǎn)率，為勞資雙方利益共享提供物質(zhì)基礎。當然，能否真正實現(xiàn)共享，還取決于制度的規(guī)定性。生產(chǎn)關系是勞資關系的制度基礎，其中生產(chǎn)資料所有制決定勞資關系的性質(zhì)。在資本主義經(jīng)濟關系中，勞資關系在根本上是對立關系，但在制度層面，生產(chǎn)資料所有制的具體實現(xiàn)形式受勞資雙方力量的影響，因此，勞資關系在時間上和空間上往往呈現(xiàn)出多樣性特點，具體表現(xiàn)為：在時間上，同一國家的不同歷史時期，由于資本和雇傭勞動的力量對比關系不斷變化，勞資關系的內(nèi)容也會不斷變化，比如，一定時期工會力量比較強大，在勞資關系中有利于勞方的內(nèi)容會多一些；相反，如果工會組織被削弱，在勞資關系中，有利于資方的內(nèi)容會占上風。在空間上，不同國家在同一歷史時期，勞資關系模式可以不同，比如當代發(fā)達資本主義國家就有美國模式、日本模式、德國模式和瑞典模式等典型模式。這些不同模式本質(zhì)上都反映了資本主義生產(chǎn)關系在不同國家實現(xiàn)形式的不同。上層建筑對維護、協(xié)調(diào)勞資關系起重要作用，它通過一系列制度安排來影響勞資關系。這些制度有些是具有強制性的，比如法律對勞動時間、勞動條件、罷工條件的規(guī)定；有些則是誘致性的，比如某一政黨在政治綱領中提出的各種制度設想；還有一些則是隱性的，比如文化、價值觀等。在資本主義多黨制政治體制中，不同政黨代表不同的利益群體，他們往往通過獲得執(zhí)政地位，把一些誘致性的制度安排，上升為強制性的制度安排，實現(xiàn)對自己利益集團的保護，比如瑞典社會民主黨執(zhí)政，往往會推行對勞方有利的政策，相反，保守黨執(zhí)政，則推行對資方有利的政策。以上我們從馬克思主義唯物史觀角度闡釋了生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系和上層建筑與勞資關系之間的關系，生產(chǎn)力為勞資關系提供技術條件，而生產(chǎn)關系和上層建筑是勞資關系的制度形式，因此，我們可以把馬克思的唯物史觀對勞資關系的分析具體化為“技術一制度”分析范式。至于技術和制度之間的關系，就如生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系和上層建筑的關系一樣，是一種辯證關系，而不是簡單的線性關系，那種簡單認為技術決定制度，或者認為制度決定技術的觀點，都是片面的。一定時期的勞資關系，只有適應生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系和上層建筑三個方面的要求，才能持續(xù)和穩(wěn)定。當然，我們說勞資關系的“穩(wěn)定”，只是一個相對概念，因為生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系和上層建筑始終處于矛盾運動中，所以穩(wěn)定是相對的，不穩(wěn)定則是絕對的。勞資關系的動態(tài)運動既可能是“穩(wěn)定一沖突一新型穩(wěn)定”路徑，也可能是“穩(wěn)定一新型穩(wěn)定”路徑。但不管哪種變化類型，總體上看勞資關系的發(fā)展趨勢不是機械的變化，而是一種螺旋式上升趨勢，也就是說隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，物質(zhì)財富的日益豐富，勞資關系總體會向著勞資雙方利益共享成分越來越多的方向發(fā)展。一定時期的勞資關系總會產(chǎn)生一定績效，評價勞資關系績效，也應遵循唯物史觀方法論，在指標體系的設計上，既要考慮反映生產(chǎn)力層面的要素，即技術層面的要素，也要有反映生產(chǎn)關系和上層建筑方面的要素，即制度層面的要素，這兩個層面的有機結合，就不能單純用經(jīng)濟指標來考察，因為經(jīng)濟指標往往只能反映“技術-制度”相互作用中經(jīng)濟產(chǎn)出的效率，不能反映這些產(chǎn)出對人與人之間的關系以及人自身的發(fā)展帶來怎樣的影響。為了既能反映經(jīng)濟產(chǎn)出效率，又能反映這些產(chǎn)出對人自身發(fā)展產(chǎn)生的影響，本文將績效歸結為經(jīng)濟績效和社會績效兩個方面的總和。經(jīng)濟績效是指與經(jīng)濟運行效率相關聯(lián)的一系列指標，比如經(jīng)濟增長率、就業(yè)率、企業(yè)競爭力、勞動生產(chǎn)率等；社會績效是指與人的自身發(fā)展相關聯(lián)的一系列指標，比如收入差距、工資水平、勞動時間、社會參與度等等。這樣，我們對勞資關系的分析框架就擴展為“技術一制度一績效”的分析框架。下面，本文將運用這一框架對瑞典勞資關系的發(fā)展演變過程進行分析。二、瑞典勞資關系的產(chǎn)生時期(1850-1914年)19世紀50年代之前，瑞典是典型的落后農(nóng)業(yè)國家，大約1850年開始了一個以蒸汽機使用和鐵路建設為主要特點的技術更新與變革時期。在工業(yè)化初期，企業(yè)常常會遇到技術和發(fā)展之間的協(xié)調(diào)問題，“在缺乏某一技術環(huán)節(jié)的情況下，事物只能慢慢發(fā)展；一旦各種發(fā)展環(huán)節(jié)均已具備，就會出現(xiàn)累進式的增長。同其他斯堪的納維亞國家比較，瑞典是最早具備這些先決條件的，因此它的機械工業(yè)在十九世紀九十年代迅速擴大?！睆倪@一階段開始，瑞典因其豐富的森林、鐵礦和水力等自然資源而發(fā)展成為出口主導型國家，因此，其經(jīng)濟的增長主要是由出口引發(fā)的，而且國際市場對瑞典產(chǎn)品的需求基本上符合傳統(tǒng)的分工模式。這一時期瑞典社會制度層面變化主要表現(xiàn)在：雇傭勞動關系逐漸形成，在工業(yè)化初期，企業(yè)生產(chǎn)技術專用性不強，一些工人的身份與農(nóng)民身份重合，也就是說，很多工人還是農(nóng)民身份，所以，工人分散，不易團結，在勞資關系中處于不利地位，工人的勞動時間長、條件差、工資低，生活艱難。到19世紀80年代初期，隨著新技術出現(xiàn)和大規(guī)模企業(yè)組織的產(chǎn)生，瑞典有了行業(yè)工會組織，1889年瑞典社會民主工人黨成立，勞工運動有了自己的政黨和綱領。社會民主黨第一份綱領的開篇指出：“社會民主黨不同于其他政黨，其目標是全面地改造資本主義社會的經(jīng)濟組織并實現(xiàn)工人階級的社會解放，使其精神和物質(zhì)文化得到保證與發(fā)展。”綱領還認為：“取消私人資本主義對生產(chǎn)資料的壟斷，使之變?yōu)楣餐臑檎麄€社會公有的財富，用一個社會主義的、與社會需求真正相適應的生產(chǎn)來取代無計劃的生產(chǎn)?！本V領中的斗爭目標，主要是要求工人組織起來，通過工會和社會民主黨爭取8小時工作日、政治選舉權和取消有人身依附關系的雇傭條例。為了應對工人運動，1902年瑞典雇主聯(lián)合會(saf)和瑞典冶金行業(yè)雇主協(xié)會(vf)成立，他們采取強硬措施反對工人運動。19世紀末20世紀初，隨著資本主義壟斷階段的到來，瑞典勞資雙方都不同程度地組織起來，勞資關系處于激烈的對抗之中。這期間，瑞典工人舉行了多次罷工，其中1909年30萬人舉行長達一個多月的全國總罷工，規(guī)模之大超過歐洲歷史上任何一次罷工。盡管這一時期勞資關系以“沖突”為基本特點，但從經(jīng)濟績效上來看，受出口拉動的影響，瑞典經(jīng)濟增長速度很快。1866-1910年間，北歐諸國屬于工業(yè)化國家中增長最快的，瑞典按當年價格計算的國民生產(chǎn)總值增長了250以上，而丹麥和挪威分別是200和150。1870-1913年，瑞典人均gdp增長率為1.46，而同期的歐洲平均水平僅為1.33。在社會績效方面，盡管勞工組織和政黨都已建立，但由于資本力量處于明顯的強勢，勞動者生活水平、勞動條件、社會地位等方面沒有明顯改善。三、瑞典共享型勞資關系模式的萌芽時期(1914-1945年)兩次世界大戰(zhàn)期間，瑞典經(jīng)濟受世界經(jīng)濟不景氣的嚴重影響，失業(yè)率1921年達到了26.6，隨后，在20世紀30年代早期，出現(xiàn)另一次失業(yè)率高峰，1933年高達23.3，這種經(jīng)濟環(huán)境顯然不利于勞資關系的穩(wěn)定。這一時期同世界其他國家一樣，瑞典技術進步?jīng)]有明顯變化，“從生產(chǎn)函數(shù)看，剩余量、技術進步因素所占的貢獻份額并沒有持續(xù)地增長，而勞動要素的貢獻則發(fā)生了顯著增長”。這說明經(jīng)濟增長主要不是依靠分工和技術水平的提高，而是依靠勞動的增加。為了提高勞動生產(chǎn)率，雇主在對勞動力的選擇上，更傾向于有文化、有知識和有技能的勞動力。在制度層面，這一時期瑞典勞資關系在斗爭過程中探索出了一系列有利于勞資合作的制度安排。工會力量增強，對資本力量有了一定的限制；勞動力市場各方組織起來，勞資雙方探索出了既斗爭又妥協(xié)的談判機制；工作日縮短已經(jīng)制度化。在上層建筑領域的制度方面也發(fā)生了重要變化，社會民主黨不僅影響力提高，而且于1932年上臺執(zhí)政，此后連續(xù)執(zhí)政44年，為瑞典模式的形成在上層建筑方面奠定了重要基礎。瑞典社會民主黨在其綱領中增加了縮短工作日、社會保險、男女普選權等方面的內(nèi)容。1920年社會民主黨新綱領提出了福利制度的具體要求，包括：實行事故保險、醫(yī)療保險、婦嬰保險和失業(yè)保險目標，實行養(yǎng)老金制度，對殘疾、孤兒、寡婦給予撫恤金，“把自建家園運動完全控制在社會手中。在保證歸還的情況下，社會對自有住房者擴建住房提供貸款”。這就是所謂的“人民之家”運動的重要思想在黨的綱領中的體現(xiàn)，這個綱領包含了瑞典模式的萌芽。這一時期瑞典經(jīng)濟增長仍然是世界上最快的國家，1913-1950年，瑞典人均gdp增長率為2.12，同期西歐平均水平為o.83，美國為1.61。從勞動生產(chǎn)率的增長幅度來看，1913-1950年，瑞典增長幅度為2.76，同期的西歐平均增長幅度為1.56，美國增長幅度為2.48。當然，瑞典這一時期經(jīng)濟增長績效高，除了勞資雙方的合作之外，還有一個很重要的原因是在兩次世界大戰(zhàn)中，瑞典都保持了政治上的中立，因此對于以出口立國的瑞典經(jīng)濟來說，其增長不僅沒有受戰(zhàn)爭影響，反而從中受益。在社會績效方面，這一時期工人的社會地位、政治地位、勞動條件都有一定的改善。主要包括1920年產(chǎn)業(yè)工人獲得了8小時工作日權利；1921年男女都擁有了普選權；1932年社會民主黨上臺執(zhí)政，“人民之家”思想開始在政治層面實施。瑞典社民黨支持工人組織起來維護自身的利益，支持總工會與雇主協(xié)會談判，1938年達成了通過談判解決工資問題和勞動條件問題的協(xié)議，使瑞典迅速成為勞動市場較為平靜的國家，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了條件。1934年政府在資助工會建立了失業(yè)基金后，又通過了人民養(yǎng)老金法案，實行產(chǎn)婦補貼、兒童補貼和建房貸款制度，使大多數(shù)社會弱者的經(jīng)濟條件都有所改善，1938年瑞典開始實行休假兩周制度。瑞典建立的這些以人的自身發(fā)展為中心的一系列制度安排，走在世界前列。四、瑞典共享型勞資關系模式的形成時期(1945-1975年)戰(zhàn)后發(fā)生了新科技革命，瑞典也緊跟其步伐。新技術使瑞典生產(chǎn)組織出現(xiàn)了新變化，一些有競爭能力的跨國公司相繼出現(xiàn)，不僅迅速提高了勞動生產(chǎn)率，還增加了出口競爭力，瑞典財富積累速度隨之加快。加之瑞典在二戰(zhàn)中保持中立地位，不需要花費經(jīng)濟資源和社會剩余彌補戰(zhàn)爭創(chuàng)傷，這些都為瑞典建立共享型勞資關系奠定了物質(zhì)基礎。在制度層面，這一時期瑞典依靠社會民主黨的執(zhí)政地位，進一步推行了有利于勞動者自身發(fā)展的政策。充分就業(yè)被提升為社會最高利益，1944年社會民主黨綱領中明確提出“經(jīng)濟政策的方向是均衡就業(yè)，防止失業(yè)，通過公共部門工作和其他可以為就業(yè)做準備的措施與失業(yè)作斗爭”。經(jīng)濟民主被認為是建立穩(wěn)定勞資關系的重要手段，在1960年綱領中，強調(diào)“經(jīng)濟民主”在瑞典勞資關系中的作用，這些民主形式包括消費領域的合作社，生產(chǎn)領域的共決制以及重要公共領域的公共經(jīng)濟和集體經(jīng)濟。政府還推行在必要的范圍內(nèi)將自然資源、信用機構和企業(yè)等置于社會所有或社會控制之下。瑞典獨特的勞資利益共享關系在制度安排上，是通過企業(yè)和社會兩個層面的合力作用共同實現(xiàn)的。在企業(yè)層面，勞資雙方的利益共享關系是通過雇主聯(lián)盟和行業(yè)工會(或工會聯(lián)盟)的集體談判來實現(xiàn)的。瑞典勞資雙方通過集體談判，決定工資水平、勞動條件、勞動時間、工人參與度等重要內(nèi)容，這些內(nèi)容既包括與勞動過程相關的問題，也包括與分配過程相關的問題。瑞典總工會甚至提出通過立法對企業(yè)超額利潤進行征稅，工會購買企業(yè)股份，建立職工基金，從而使企業(yè)在各個層次上為職工提供真正的權力，這就是所謂的“基金社會主義”的共享形式。在社會層面上，勞資雙方的利益共享體現(xiàn)在完善的公共政策上。瑞典的公共部門在發(fā)達國家中比例最高，這些公共部門主要為解決就業(yè)(尤其是婦女就業(yè))、社會福利和收入差距這三個方面的問題。政府建立積極的勞動市場政策，對失業(yè)人員提供信息服務、職業(yè)技術培訓，使他們盡快找到合適的工作；政府和社會各種力量推行團結工資(solidarity wage)政策。為了防止勞動力市場因為學歷或者技術知識等原因引起的勞動市場分割，造成就業(yè)不平等，瑞典大力發(fā)展高等教育，建立發(fā)達的職業(yè)培訓制度，增加工人的知識和技能，提高勞動力市場的流動性，為平等就業(yè)和公平工資創(chuàng)造條件。瑞典社會范圍的共享還體現(xiàn)在社會公共福利和保障方面，瑞典擁有發(fā)達國家最完善的福利體系，社會福利深入到每個人日常生活的縱橫各個方面，其目的是保證每個人不必為了生存而接受不合理的工資和工作條件，從而提高了工人工作和生活的質(zhì)量。這一時期，瑞典的經(jīng)濟績效和社會績效都得到了大幅提升。瑞典經(jīng)濟在發(fā)達國家中屬于增長最快的國家之一，1950年到1973年，瑞典gdp增長率為3.73，人均gdp增長率為3.07；而同期的美國gdp增長率和人均gdp增長率分別為3.93、2.45。180-181)在勞動生產(chǎn)率方面，瑞典每工作小時創(chuàng)造的gdp，在1950-1973年增長率為4.14，同期的美國的增長率為2.77。這表明瑞典勞動生產(chǎn)率非常高。從就業(yè)水平上看，瑞典1950年就業(yè)人數(shù)為總人口的48.8，1973年為47.7；同期的美國就業(yè)人數(shù)為總人口的40.5、41；同期的西歐就業(yè)人數(shù)為總人口比例平均水平分別為43.4和43.3。這表明這一時期瑞典就業(yè)水平在發(fā)達國家中也最高。從社會績效上看，這一時期瑞典建立了從搖籃到墳墓的完善的社會福利體系，勞動者的勞動條件、生活水平和生活質(zhì)量有了明顯提升。瑞典工人實際工資在上升，“瑞典工廠工人實際小時工資在1946-1961年間上升了87”。同時工作時間在減少，從1950年到1973年，瑞典工人年工作小時從1951小時減少到1571小時，減少幅度為24；同期的美國工人工作時間從1867小時減少到1717小時，減少幅度為8.7，遠遠低于瑞典工人勞動時間的減少幅度。五、瑞典共享型勞資關系模式的調(diào)整時期(1975-2008年)20世紀70年代后半期出現(xiàn)了以信息技術、生物技術、新材料技術、新能源技術等為特征的新科技革命。新科技革命進一步深化了國際分工，把人類經(jīng)濟活動帶入了全球化時代。瑞典在這一時期科技創(chuàng)新經(jīng)歷了從削弱到增強的變化。在20世紀80年代金融自由化時期，瑞典經(jīng)濟主要靠金融泡沫推動增長，在科技創(chuàng)新方面卻有所削弱。1994年瑞典經(jīng)濟在經(jīng)歷了危機之后，開始重新定位科學技術的發(fā)展方向，制訂發(fā)展規(guī)劃，1994年3月17日成立了國家信息技術委員會，其宗旨是到2010年，瑞典信息技術在各領域的普及應用程度要達到世界先進水平，增強瑞典的競爭能力，提高瑞典人民的生活質(zhì)量。經(jīng)過多年努力，現(xiàn)在瑞典已經(jīng)成為了新一輪技術革命的領頭羊。在制度層面上，瑞典經(jīng)歷了從運用新自由主義政策到限制和削弱新自由主義政策的變化過程。1982年，重新執(zhí)政的社會民主黨也采取了一系列偏向新自由主義主張的政策，包括限制工會權力、降低工人工資、削減社會福利、放松市場管制、減少政府干預、縮減政府公共支出等等。這些主張顯然損害了勞方利益，強化了資本力量，影響了瑞典分享型勞資關系的內(nèi)核。新自由主義政策主張給停滯不前的瑞典經(jīng)濟注入了強心劑，1983年經(jīng)濟出現(xiàn)了回升跡象，1983-1988年間，gdp增長13，工業(yè)生產(chǎn)增長-了20，失業(yè)率下降到2以下，政府財政開支走向平衡。然而，這種增長僅僅是曇花一現(xiàn)，20世紀90年代初期，瑞典爆發(fā)了嚴重的金融危機，給瑞典經(jīng)濟造成了沉重打擊。金融危機使瑞典經(jīng)濟模式進行了重新調(diào)整，瑞典人認識到新自由主義政策主張并不適合瑞典的國情，瑞典政府在堅持勞資合作、利益共享的基礎上，采取了一些削弱新自由主義主張的措施，比如通過增加資本稅、完善勞動力市場政策、推進集體談判等，限制資本力量，提高勞動者的地位。同時強化了技術創(chuàng)新的作用，為擁抱全球化創(chuàng)造了良好的物質(zhì)基礎。在這次模式調(diào)整過程中，瑞典政府在支持工會力量的同時，也對工會權力進行了限制；在堅持全民福利的基礎上，調(diào)整了一些社會福利的具體內(nèi)容；在維護“同工同酬”工資原則的基礎上，增加了工資的靈活性，適當拉大了收入差距?！巴ね辍笔蔷S護勞動者經(jīng)濟上平等的重要條件，但標準到何種地步，這是一個實踐的問題，過于平均，會使員工工資走向平均主義，過高的稅收也會使資本所有者的動力不足，資本出現(xiàn)外逃。所以，“許多經(jīng)濟學家認為，70-80年代的團結工資政策走得太遠，工資差別縮得太多。同工同酬的目標在實際中成了所有工作都同酬，這樣一來，靈活性縮小了，利潤太低，勞動力市場政策的負擔過于沉重”。瑞典勞資關系的調(diào)整，并沒有否定其“企業(yè)一社會共享型”的內(nèi)核。這一時期，瑞典經(jīng)濟績效經(jīng)歷了短暫滑坡后，開始持續(xù)增長。自1994年以來，瑞典經(jīng)濟穩(wěn)步、健康地發(fā)展，gdp年均增長率約為3。2007年瑞典gdp增長2.6，2000-2007年，瑞典gdp增長率年均為2.8，而同期被認為增長強勁的美國僅為2.7，德國和日本增長更為緩慢，分別為1.1和1.7。瑞典經(jīng)濟的增長大大改善了瑞典政府的財政狀況，到2007年，瑞典政府財政狀況從20世紀90年代中期的負債占gdp的25，發(fā)展為凈盈余占到gdp的20。養(yǎng)老金改革方面，瑞典也走在其他oecd國家的前列。在社會績效方面，瑞典仍然處于世界領先地位，從微觀評價指標上看，在工作時間上，瑞典明顯少于美國：1992年，每個工人的總工作時數(shù)美國為1914小時，而瑞典僅為1485小時。在收入的平等性上，如果把中間階層定義為收入接近國家平均水平的人群，那么，1991年，這些人群在美國所占的比例不到50，而在瑞典則為80。在健康保健方面，瑞典更為健全：1990-1999年，每十萬人中醫(yī)生的擁有量瑞典為311人，美國為279人。在教育、培訓和再就業(yè)政策方面，瑞典更為出色，它擁有世界上最發(fā)達的教育體系，包括義務教育、高等教育和職業(yè)教育，瑞典的小學和中學不僅提供免費教育，甚至提供免費午餐，令世人羨慕。再從反映人類發(fā)展水平的三大綜合指標上看，以2004年為例，人類發(fā)展指數(shù)(hdi)的世界排名，瑞典第1名，美國第8名；按人類貧困指數(shù)(hpi)排名，瑞典仍然排在第1名，而美國則下降為第17名，屬于經(jīng)合組織國家中的最后一名；按性別賦權尺度(gem)排名，同樣發(fā)生了很大變化，瑞典第2名，美國則為第14名。由此可見，如果我們從經(jīng)濟績效和社會績效綜合衡量，瑞典企業(yè)一社會共享型勞資關系總體上績效較高。那種認為公平和效率不可兼得的觀點，在瑞典模式中是不成立的。正如斯蒂格利茨指出的：“美國式的經(jīng)濟體系有著巨大的優(yōu)點，但是它并不是唯一有效的體系；其他體系對于其他國家來說也許能夠運轉的更好。例如，盡管瑞典人修改了傳統(tǒng)的福利制度，但是他們并沒有拋棄這一制度。該制度所提供的社會保障減少了極度貧困(極度貧困在美國依然隨處可見)，鼓勵人們承擔風險，這對新經(jīng)濟來說是非常關鍵的。在瑞典，同美國一樣，生活水平都獲得了盡可能的提高，新技術也獲得了盡可能的擴散。實際上瑞典在上一次全球經(jīng)濟下滑過程中的表現(xiàn)要好于美國的表現(xiàn)?！绷?008年金融危機后瑞典共享型勞資關系的新變化2008年美國次貸危機引起的全球金融風暴，給世界經(jīng)濟造成了沉重打擊，瑞典作為外向型經(jīng)濟的小國，其經(jīng)濟增長也同樣受到了重創(chuàng)。瑞典gdp出現(xiàn)了明顯下降，特別是2008年第4季度，gdp同比下降了4.9，出現(xiàn)了14年來首次負增長(0.2)。金融危機在瑞典股票市場上的反應很敏感，2008年斯德哥爾摩股票指數(shù)下跌創(chuàng)紀錄，全年下跌近42，改寫了1931年世界經(jīng)濟大蕭條時創(chuàng)下的40的歷史紀錄，瑞典銀行業(yè)股票跌幅高達60-70。面對危機和失業(yè)，勞資雙方展開了談判。根據(jù)工會與雇主協(xié)會的協(xié)定，本輪工會和雇主協(xié)會談判的協(xié)定是2010年3月到期。依據(jù)這個協(xié)定，工人的工資在協(xié)議期內(nèi)要提高10，也就是每年要漲3左右。但在危機情況下，雇主協(xié)會認為，企業(yè)面臨困難，不僅2009年很難漲工資，2010年也不可能漲，而且目前要允許一些地方企業(yè)減工資，或在協(xié)議工資底線以下雇人。工會則堅持2009年加薪可以推遲，但不能取消；不能在協(xié)議工資外雇人，也不準減薪。因瑞典有三大工會聯(lián)盟，分別代表藍領、私企白領和政府雇員，不僅它們各自的立場略有不同，而且每個工會聯(lián)盟內(nèi)部的各行業(yè)工會也意見不一。因此勞資雙方談判幾次都無果而終?？梢?，當利益共享的微觀經(jīng)濟基礎被削弱以后，勞資之間的關系就必然會變得緊張，而要緩解這種緊張局面，維護利益共享模式，政府通過宏觀政策彌補利益共享的基礎就變得非常重要。同其他發(fā)達國家一樣，為了應對金融危機，瑞典政府也采取了一系列措施，如在金融政策方面，政府為金融機構和銀行儲戶提供擔保；在產(chǎn)業(yè)政策方面，政府分別向國有的瑞典出口信貸公司(sek)、中小企業(yè)風險基金公司(almi)增資，以便利出口工業(yè)和中小企業(yè)貸款。在就業(yè)方面，瑞典政府2008年12月5日宣布，在未來三年內(nèi)計劃投入約230億瑞典克朗(相當于28億美元)，采取“就業(yè)與再培訓”措施，以盡量減少經(jīng)濟疲軟帶來的影響。為防止救助中的道德風險，瑞典政府明確限制金融領域發(fā)獎金，對國有企業(yè)高管加強監(jiān)督。危機并沒有削弱瑞典的技術創(chuàng)新能力，2010年伊始，倫敦商學院教授維夫曼(leonard waver-man)依據(jù)2008年建立的連通性記分表(connec-tivity scorecard)，按照科技技能、通訊技術應用等多項指標對全球50個國家評分，瑞典超越美國，成為年度全球通訊科技運用最高的國家，包括網(wǎng)絡、手機、電腦技術等。所以，英國金融時報指出，經(jīng)濟學家預測，所有歐盟國家中，瑞典可能最先看見經(jīng)濟復蘇的萌芽，因為瑞典起點很高，擁有良好的制度結構、工業(yè)體系和國際競爭力，這是國家富裕的基礎。實踐證明，瑞典經(jīng)濟的確復蘇很快。瑞典中央統(tǒng)計局2011年3月1日公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在家庭消費和投資大幅增長的推動下，瑞典2010年國內(nèi)生產(chǎn)總值比2009年增長5.5，創(chuàng)1970年以來的最高增幅。統(tǒng)計顯示，瑞典2010年家庭消費比2009年增長3.5，其中家庭用于購買轎車、家用電器和出國旅游等方面的費用增幅明顯，有力地拉動了整個家庭消費市場。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，瑞典全國2010年投資總額也出現(xiàn)6.3的增長，其中企業(yè)投資增長6.8；公共投資增長4.3。數(shù)據(jù)還顯示，瑞典2010年進出口額分別比2009年增長13和1l，其中商品進出口增長勢頭較強勁，而服務業(yè)進出口的增幅則相對要緩慢些?？梢哉f，瑞典“企業(yè)一社會共享型”勞資關系具有很強的競爭力，但在經(jīng)濟全球化和金融危機的沖擊下，這種勞資關系模式還面臨著諸多新挑戰(zhàn)。從外部來看，瑞典經(jīng)濟受到國際經(jīng)濟的影響很大，國際壟斷資本的力量不僅削弱了瑞典國內(nèi)工會組織力量和勞資合作的基礎，也使工人階級內(nèi)部出現(xiàn)分層，影響了工人階級的團結，甚至國際資本之間的競爭演變成國際工人階級之間的矛盾。從內(nèi)部來看，瑞典的基本經(jīng)濟制度是資本主義私有制，維持勞資之間的利益共享關系要靠企業(yè)微觀效率和政府的高額累進稅，這二者本質(zhì)上是同一經(jīng)濟基礎，一旦瑞典經(jīng)濟發(fā)展速度放慢，利益共享關系將會受到挑戰(zhàn)。簡短結論瑞典“企業(yè)一社會共享型”勞資關系模式是瑞典在工業(yè)化過程中，結合自身國情逐漸形成的，具有歷史必然性。在這一過程中，瑞典社會民主黨的長期執(zhí)政對這一模式的形成起了至關重要的作用。瑞典勞資關系模式發(fā)展的經(jīng)驗表明，執(zhí)政黨以人的自身發(fā)展為目標，對市場經(jīng)濟中的勞資關系向著