梅花集團(tuán)實(shí)習(xí)生管理辦法_20100920.doc

編號(hào)： ZD03BF002010091701 梅花生物科技集團(tuán)股份有限公司實(shí)習(xí)生管理辦法1.目的為規(guī)范實(shí)習(xí)生的日常管理工作，提高相關(guān)工作的工作效果，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部與生產(chǎn)基地錄用的實(shí)習(xí)生。3.管理職責(zé)3.1 集團(tuán)總經(jīng)理/基地總經(jīng)理3.1.1 集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批人力資源部門(mén)擬定的實(shí)習(xí)生管理辦法。3.1.2 集團(tuán)與基地總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批人力資源部門(mén)提出的年度實(shí)習(xí)生工作計(jì)劃。3.1.3 集團(tuán)與基地總經(jīng)理負(fù)責(zé)特批非計(jì)劃內(nèi)的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。3.2人力資源部門(mén)3.2.1 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理辦法的制定與修訂。3.2.2 負(fù)責(zé)年度實(shí)習(xí)生工作計(jì)劃的制定。3.2.3 負(fù)責(zé)根據(jù)年度工作計(jì)劃確定實(shí)習(xí)生人選。3.2.4 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)辦理、協(xié)議簽訂、工資結(jié)算、實(shí)習(xí)終止手續(xù)辦理等人事管理工作。3.2.5 負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生工作評(píng)估。3.3 用人部門(mén)3.2.1 負(fù)責(zé)根據(jù)年度部門(mén)計(jì)劃與實(shí)習(xí)生工作計(jì)劃上報(bào)實(shí)習(xí)生需求。3.2.2 負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)生日常工作，并按規(guī)定完成工作評(píng)估。3.2.3 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理。4.實(shí)習(xí)生申請(qǐng)4.1 實(shí)習(xí)生類(lèi)別：實(shí)習(xí)生是尚未畢業(yè)暫時(shí)于公司全日制工作的在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)來(lái)源分為如下四類(lèi)。4.1.1 已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議，經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)安排至公司暫時(shí)工作的在校學(xué)生。4.1.2 與公司簽訂訂單培養(yǎng)或訂單招聘的學(xué)校，按協(xié)議內(nèi)容向公司定向供給的在校生。4.1.3 根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，作為“通過(guò)”招聘甄選環(huán)節(jié)而安排入公司進(jìn)行工作的在校生。4.1.4 因其他臨時(shí)事由安排入公司短期工作的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生。4.2人力資源部門(mén)與用人部門(mén)可根據(jù)工作需求按下述規(guī)則提出實(shí)習(xí)生的申請(qǐng)。4.2.1 人力資源部隨年度實(shí)習(xí)生工作計(jì)劃提出當(dāng)年擬安排實(shí)習(xí)生的規(guī)模、類(lèi)別及時(shí)間。4.2.2 用人部門(mén)可在如下三種情況下提出實(shí)習(xí)生申請(qǐng)：4.2.2.1計(jì)劃申請(qǐng)：用人部門(mén)可根據(jù)人力資源部門(mén)的安排提出本部門(mén)的年度實(shí)習(xí)生任用計(jì)劃。4.2.2.2招聘申請(qǐng)：用人部門(mén)可根據(jù)工作安排，申請(qǐng)安排已與公司簽訂三方協(xié)議的在校生入司實(shí)習(xí)。4.2.2.3臨時(shí)申請(qǐng)：用人部門(mén)未完成臨時(shí)工作任務(wù)可申請(qǐng)招募實(shí)習(xí)生入司短期工作。臨時(shí)申請(qǐng)需說(shuō)明任務(wù)內(nèi)容與計(jì)劃完成時(shí)間。4.2.2.4 例外申請(qǐng)：用人部門(mén)因非常規(guī)工作但與工作相關(guān)事由可申請(qǐng)短期安排實(shí)習(xí)生入司工作。申請(qǐng)安排實(shí)習(xí)生入司短期工作例外申請(qǐng)需說(shuō)明例外事由、實(shí)習(xí)時(shí)間。4.3申請(qǐng)審批4.3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批人力資源部門(mén)提出的年度工作計(jì)劃、附帶的人員申請(qǐng)以及臨時(shí)申請(qǐng)、例外申請(qǐng)。4.3.2 人力資源部門(mén)根據(jù)年度招聘計(jì)劃審批各部門(mén)提出的已招聘學(xué)生的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。4.3.3 人力資源部門(mén)可根據(jù)年度招聘計(jì)劃，安排擬錄用在校生入相關(guān)部門(mén)實(shí)習(xí)，進(jìn)行甄選評(píng)估。5.入司程序5.1 實(shí)習(xí)通知：招聘崗根據(jù)實(shí)習(xí)審批結(jié)果與各部門(mén)工作安排通知擬入職實(shí)習(xí)生相關(guān)信息，并同時(shí)通知人事管理崗。5.2 手續(xù)辦理：人事管理崗參照新員工入職規(guī)則辦理實(shí)習(xí)生入職手續(xù)。5.3 協(xié)議簽訂：人事管理崗于入司當(dāng)日安排通過(guò)資格審核的實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)生工作協(xié)議。6.日常管理6.1 工作安排：用人部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)本部門(mén)工作情況安排實(shí)習(xí)生的日常工作，并提出明確的工作目標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。6.2 工作評(píng)估：實(shí)習(xí)生按月提交工作總結(jié)，由用人部門(mén)安排進(jìn)行月度工作評(píng)估，并將工作評(píng)估結(jié)果上報(bào)人力資源部門(mén)進(jìn)行備案。6.3 工作溝通：用人部門(mén)與人力資源部門(mén)實(shí)習(xí)期內(nèi)每月至少與實(shí)習(xí)生溝通一次，并及時(shí)傳遞相關(guān)信息。6.4 出勤規(guī)定6.4.1 計(jì)劃申請(qǐng)的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期內(nèi)于公司連續(xù)工作時(shí)間不得少于三個(gè)月。其他類(lèi)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期由用人部門(mén)確定。6.4.2 實(shí)習(xí)生因答辯、考試等與學(xué)校教學(xué)相關(guān)事由請(qǐng)假超過(guò)15天的，因個(gè)人事由請(qǐng)假超過(guò)7天的，實(shí)習(xí)期需延長(zhǎng)一個(gè)月。累計(jì)實(shí)習(xí)時(shí)間以月為單位進(jìn)行。上述假別的申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后需到人力資源部門(mén)進(jìn)行審批備案。6.4.3 實(shí)習(xí)生日常考勤由用人部門(mén)參照正式員工予以記錄。7.薪資福利7.1 薪資待遇 7.1.1實(shí)習(xí)生前三個(gè)月的工資根據(jù)學(xué)歷進(jìn)行區(qū)分，大中專(zhuān)學(xué)生每月900元，本科生每月1000元，碩士生每月1500元，博士生每月3000元。 7.1.2實(shí)習(xí)生工作滿三個(gè)月后根據(jù)工作評(píng)估結(jié)果，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的進(jìn)行工資調(diào)整。大中專(zhuān)、本科學(xué)生每月1500元，碩士生每月2000元，博士生每月4000元。7.2 其他福利7.2.1 實(shí)習(xí)生入職當(dāng)月公司根據(jù)具體情況未其為其繳納意外傷害保險(xiǎn)。7.2.2 公司于實(shí)習(xí)期內(nèi)給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)校至公司的往返（一次）火車(chē)硬座路費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為實(shí)習(xí)期正常終止之時(shí)。7.2.3 公司按照工作地刪除“工作地”正式員工標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)習(xí)生提供住宿。7.2.4 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期按正式員工標(biāo)準(zhǔn)享受公司勞保福利與節(jié)假日禮品福利。8.實(shí)習(xí)終止8.1 實(shí)習(xí)終止類(lèi)別8.1.1 按期終止：實(shí)習(xí)生按規(guī)定于公司連續(xù)工作在三個(gè)月及以上時(shí)間，或工作任務(wù)已完成，提出實(shí)習(xí)終止申請(qǐng)的。8.1.2 畢業(yè)終止：與公司簽訂三方協(xié)議的實(shí)習(xí)生因取得畢業(yè)生資格，實(shí)習(xí)期自動(dòng)終止。8.1.3 主動(dòng)終止：實(shí)習(xí)生于實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的。8.1.4 辭退終止：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間因?yàn)槿缦略?，公司提出終止實(shí)習(xí)協(xié)議的。8.1.4.1 連續(xù)曠工3天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以辭退；8.1.4.2 打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重違反公司制度的，公司予以辭退；8.1.4.3 連續(xù)兩個(gè)月部門(mén)評(píng)估為不合格的，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，公司予以辭退；8.1.4.4經(jīng)醫(yī)院證明患有傳染病不適合繼續(xù)工作者，進(jìn)行勸退處理；8.1.4.5其他嚴(yán)重違反公司制度的，公司予以辭退。8.2 實(shí)習(xí)終止程序8.2.1 按期終止與畢業(yè)終止：8.2.1.1部門(mén)與人力資源部門(mén)共同組成評(píng)估小組，對(duì)該類(lèi)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)階段的工作進(jìn)行綜合評(píng)估，出具任用意見(jiàn)。8.2.1.2 實(shí)習(xí)生返校前根據(jù)部門(mén)工作安排辦理工作交接手續(xù)，若實(shí)習(xí)生與公司簽訂三方協(xié)議，可保留其工卡、宿舍等與工作相關(guān)辦公用品，但需保存于部門(mén)內(nèi)勤處；若實(shí)習(xí)生未與公司簽訂三方協(xié)議，則按正式員工離職辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.1.3 實(shí)習(xí)生正式入職后，用人部門(mén)可根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期工作業(yè)績(jī)提出實(shí)習(xí)期沖抵試用期的申請(qǐng)。8.2.2 主動(dòng)終止：實(shí)習(xí)生需提前3天提出協(xié)議終止申請(qǐng)，由直接上級(jí)進(jìn)行審核，再上級(jí)管理者進(jìn)行審批。按正式員工主動(dòng)離職規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.3 辭退終止：人力資源部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)于辭退三天前與實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作溝通，告知辭退決定。并按正式員工辭退規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.附則本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。、 梅花生物科技集團(tuán)股份有限公司 人力資源部 二一年九月十七日 實(shí)習(xí)生審批表 填表日期：姓 名性 別民 族照片政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間專(zhuān)業(yè)身份證號(hào)移動(dòng)電話實(shí)習(xí)時(shí)間 自 年 月 日 到 年 月 日聘用部門(mén)意見(jiàn)實(shí)習(xí)崗位： 實(shí)習(xí)任務(wù)：實(shí)習(xí)期負(fù)責(zé)人： 簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn) 簽名： 日期：審批結(jié)論 錄用 不錄用 簽名： 日期： 實(shí)習(xí)鑒定表編號(hào): 填表日期：姓名實(shí)習(xí)所在部門(mén)崗位鑒定日期學(xué)生自我鑒定 簽名： 日期：導(dǎo)師意見(jiàn) 簽名： 日期：用人部門(mén)評(píng)價(jià)意見(jiàn)實(shí)習(xí)情況： 合格 不合格 簽名： 日期：實(shí)習(xí)生入職通知內(nèi)容姓名性別應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門(mén)報(bào)到時(shí)間年 月 日勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間年 月 日公司地址1、 總部：河北省廊坊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)華翔路66號(hào)2、 河北基地：河北省霸州市東段經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)3、 通遼基地：內(nèi)