與員工解除勞動合同協(xié)議

*有限公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書（一） 甲方（以下簡稱“公司”）： （二） 乙方（以下簡稱“員工”）： 身份證號碼： 入職時間： 勞動合同簽訂時間：經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：1、公司與員工雙方的勞動合同于_ _年 月 日解除。2、公司支付員工工資至_年 月 日。3、員工的社會保險繳納至_年 月。4、員工的住房公積金繳納至_年 月。5、因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第_ _款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為 年，按照勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償_元人民幣。6、員工同意公司在_ _年 月 日（含）前，將員工離職當月工資及補償以_ 方式支付給乙方。7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。員工簽名:_年_月_日(用人單位人事蓋章)：_年_月_日*有限公司不續(xù)簽勞動合同協(xié)議書（一）甲方（以下簡稱“公司”）： （二）乙方（以下簡稱“員工”）： 您好！感謝您在職期間為*有限公司所做的工作。公司與您之間于 年 月 日所簽署的勞動合同應(yīng)于 年 月 日 到期，由于多方面的原因，我們在此遺憾的通知您，公司決定不續(xù)簽與您之間的勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在 年 月 日之前向公司交接好所有工作。經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：1、公司與員工雙方的勞動合同于_ _年 月 日解除。2、公司支付員工工資至_年 月 日。3、員工的社會保險繳納至_年 月。4、員工的住房公積金繳納至_年 月。同時根據(jù)您在本公司的工作年限，按照勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償計算“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！?。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償_元人民幣。5、員工同意公司在_ _年 月 日（含）前，將員工離職當月工資及補償以現(xiàn)金方式支付給乙方。6、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。9、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。員工簽名:_年_月_日(用人單位人事蓋章)：_年_月_日勞動合同法條款規(guī)定:第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條：用人單位有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條：經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（四） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（五） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（六） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（七） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固