XXX信息工作責任目標暨考核管理辦法.doc

XXXX信息工作責任目標暨考核管理辦法為進一步加強XXXX黨建及經濟社會發(fā)展的宣傳報道工作、鼓勵全鎮(zhèn)廣大干部職工積極寫稿、投稿，反映和宣傳我鎮(zhèn)黨建和經濟社會發(fā)展等各方面的工作情況，更好地為鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領導決策和工作指導提供服務，促進我鎮(zhèn)信息工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，根據上級有關要求，結合我鎮(zhèn)黨委、政府信息工作實際，特制訂本考核辦法。一、責任目標1、每月上報信息的數量。各村委會不少于4條；鎮(zhèn)機關各站所不少于3條，辦公室不少于5條；鎮(zhèn)直其他單位不少于1條。2、上報專期調研信息數量，各村委會全年不少于6期、各部門全年不少于4期，鎮(zhèn)直其他單位不少于2期。3、各類緊急信息、重大信息不得遲報、漏報。年底完不成工作任務或遲報、漏報緊急重大信息的，給予通報批評，建議取消當年評先資格；遲報、漏報緊急重大信息，造成嚴重后果的，堅決追究有關人員的責任。二、信息工作考核管理原則本著“量化考核”的原則，對各單位的信息報送工作實行量化計分、年終評比的考核管理辦法。三、報送信息的要求、方式1.報送信息要及時，確保信息的時效性。凡涉及全鎮(zhèn)黨建及其他工作的重大活動，各參與活動的單位、部門要迅速收集上報;凡各單位、各部門上報、反映有關黨建及其他工作的新做法及新經驗，要隨時發(fā)現隨時上報。2.報送信息要準確，確保信息的真實性。反映工作進展和成績的信息要恰如其分，反映問題的信息要真實有據，反映困難的信息要準確。報送前要向有關領導、有關部門、有關人員核實。3.報送信息要全面，確保信息的完整性。在堅持簡明扼要的前提下，縱向上，一般要把事件的發(fā)展說清楚;橫向上，一般要把涉及到的方方面面談明白。絕不能以偏概全，妄加取舍。4.實行信息工作責任追究制。對重要情況和重點工作不報、遲報并造成不良影響的，將追究有關責任人和信息員的責任。5.報送信息的規(guī)范要求。要求行文規(guī)范，簡明扼要;內容新穎，一事一報。正面信息、部門可直接上報黨政辦;負面信息需經分管領導審核，并報鎮(zhèn)主要領導同意后方可向縣級以上報送。6.報送信息的主要方式。一般要使用電子文檔統(tǒng)一到辦公室報送。如遇特殊情況，可采用書面方式報送。7.報送信息的基本內容。除信息員自己采寫的稿件外， 各辦公室有一定價值的學習經驗、材料(如各種工作計劃、工作總結、工作匯報、規(guī)章制度、管理辦法、活動方案、內部簡報等)均可作為信息材料上報。8.信息報送聯(lián)系方式:XXXXXX辦公室 電話:XXXXX 電子郵箱: XXXXXX聯(lián)系人:XXXX四、考核獎懲辦法稿件、信息和進行工作研究的論文被報刊、雜志、電臺、電視臺采用的，均給予投稿人一定獎勵。獎勵標準如下:1.信息或稿件，凡被國家級報刊、雜志、電臺、電視臺采用的，按采用單位付給稿酬金額的三倍給予獎勵。2.信息或稿件，凡被省級報刊、雜志、電臺，電視臺采用的，按采用單位付給稿酬金額的三倍給予獎勵。3.信息或稿件，凡被市、縣級報刊、雜志、電臺、電視臺采用的，按采用單位付給稿酬金額二倍給予獎勵。4.報送信息被中央領導批示的每條獎勵5000元，省領導批示的獎勵4000元，市領導批示的獎勵2000元，縣領導批示的獎勵1000元，多次批示的重復計獎;報送反映本單位、本部門重大創(chuàng)新工作做法和經驗，被上級領導批示并予以推廣的信息再獎勵1000元。各單位和站所每年上報、采用信息數將納入年度工作考核。1.全鎮(zhèn)9個村、鎮(zhèn)屬各站所每報送1篇信息記1分，被采用1篇記2分。年終按完成任務數比例扣除年度綜合目標相應分數。2. 鎮(zhèn)屬各站所每報送1篇信息記1分，被采用1篇記2分。年終按完成任務數比例扣除年度目標管理績效考核相應分數。3.各單位、各部門按分配任務數，每差一條扣1分。（各單位、各部門信息工作任務分配表附后）六、獎勵費發(fā)放辦法1.投稿人憑發(fā)表的文字、照片及采用單