職工代表選舉產(chǎn)生辦法

職工代表選舉產(chǎn)生辦法為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；依據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，據(jù)此，特制定此辦法。一、職工代表的產(chǎn)生 1、 職工代表的條件：（1） 工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出 （2） 與公司員工之間關(guān)系融洽的（3） 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無(wú)違法違紀(jì)行為的 （4） 有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的 2、 職工代表的名額本屆職工代表擬定 人，基層員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，管理人員代表不低于20%。二、選舉方法1、 職工代表選舉程序（1）代表的選舉以盛達(dá)北京集團(tuán)各職能部門以及分管各子公司為代表組進(jìn)行選舉，人數(shù)較少的部門聯(lián)合組成代表組（具體名額分配見(jiàn)附表）。（2）基層員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。2、 職工代表選舉程序（1） 職工代表的人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的10%（2） 依據(jù)名額分配方案，由各代表組按照基本員工和管理人員2：1的比例選舉產(chǎn)生本代表組的職工代表委員。（3） 各代表組進(jìn)行職工代表選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到本代表組人數(shù)的三分之二。（4） 職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以委托他人代寫，但不允許請(qǐng)候選人代寫。 3、 職工代表主席的選舉綜合各代表組所選舉出的所有職工代表中，進(jìn)行不記名投票的選舉方式，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席4、 對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表名冊(cè)，存檔留存。5、 當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件或者當(dāng)選期間離職的，員工有權(quán)要求更換。更換職工代表程序如下：（1） 每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)提出撤換請(qǐng)求；（2） 職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3） 核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案； （4） 代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)1、 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) 2、 對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)3、 努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力4、 密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職 工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作5、 遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率四、其他要求：1、盛