考勤制度實施細(xì)則范本.doc

奧力仕健身中心考勤管理制度實施細(xì)則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)實施。 第四條 各部門負(fù)責(zé)人、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實行刷臉制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第七條 工作時間 一、 公司實行每周六天工作制，一天休息日；二、 預(yù)售期工作日上班時間為上午9：00-17：00 （極端天氣、突發(fā)事件、原因特殊對待）第八條 考勤辦法一、員工實行上班和下班打卡制度。 二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向部門經(jīng)理說明情況并由人事主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在2天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過2天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為曠工處理。 三、上班時間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到早退60分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或人事主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過三次，超過三次以上的按事假處理。五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。六、每月無故遲到早退累計三次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。 第九條 請假和銷假 員工請假必須填寫請假申請表送部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的請假申請表送人事部備案；一、事假1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假；2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，請假一天以上的由人事負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示部門負(fù)責(zé)人如實說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假歸來補(bǔ)交請假申請表送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的請假申請表送人事部備案；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知人事部備案；5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往人事部部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資。二、病假 1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假； 2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；3、請病假扣除病假期間工資第十條 曠工 一、有下列行為之一者視為曠工 1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的； 2、未經(jīng)請假不上班的； 3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 4、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的； 二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職，并扣除當(dāng)月全部工資。第十一條 獎懲辦法一、獎勵1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記過。2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次記過、3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 口頭警告 罰款20元 書面警告 罰款50元 記過 罰款200元 4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第十二條 員工離職1、 正式員工離職需提前一個月向部門經(jīng)理提交離職申請，未提交申請視為自動離職，扣除