x鄉(xiāng)開展重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作總結.doc

XX鄉(xiāng)開展重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作總結XX鄉(xiāng)根據(jù)文件精神，認真開展重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作，按照“各負其責、創(chuàng)新機制、積極預防、及時排查、果斷處理”的工作原則，堅持五結合，強化五為主，全力構筑預防、緩解、化解人民內部矛盾的工作機制，積極探索工作新思路、新辦法，掌握維護社會穩(wěn)定的主動權，努力推動XX鄉(xiāng)政治安定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展，群眾安居樂業(yè)?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)開展重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作總結如下:一、完善預警機制，是做好維穩(wěn)工作的前提為了從根本上減少矛盾，防止矛盾激化，及時將各類不穩(wěn)定因素發(fā)現(xiàn)解決在形成之前或形成之中，我們在建立健全鄉(xiāng)村兩級不穩(wěn)定因素排查工作網(wǎng)絡的基礎上，創(chuàng)造性地將工作重心放在調處之前、排查之前、矛盾產(chǎn)生之前，建立起了決策預防、苗頭預防、個案預防和社會預防工作機制，做到了預防、調處和打擊相結合，有效遏制社會不穩(wěn)定因素的滋生蔓延。一是決策預防。鄉(xiāng)黨委、政府將穩(wěn)定工作重心放在預防上，在對每項事關穩(wěn)定工作進行決策時，都堅持把預測放在決策之前，進行前期工作調研，召開專題會議，對可能涉及和影響到的群眾利益和群眾的承受程度的問題進行充分的預測，把可能出現(xiàn)的情況進行詳細周密分析，組織不穩(wěn)定因素排查，有力地預防了重大決策實施中可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素。形成了一個“一把手”親自抓、綜治牽頭，各部門協(xié)同，深入開展社會不穩(wěn)定因素排查的良好氛圍。二是苗頭預警。對隨時可能發(fā)生的矛盾糾紛，我們實行預警防范。一旦發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定因素的苗頭或蛛絲馬跡，及時向有關單位下發(fā)預警信息，責成其采取措施預防，并在2日內上報處置情況，盡量避免不穩(wěn)定因素的發(fā)生。三是個案預防。在重大節(jié)日、重要活動、敏感時期，我們都要責成有關部門、有關領導，對老纏訪戶和重點人員以及涉法上訪的有關當事人，采取一對一或多對一的辦法，做好預防工作，避免上訪和滋事，有苗頭做好穩(wěn)控。四是社會預防。不穩(wěn)定因素排查調處工作涉及到各系統(tǒng)、各部門、各方面。為了動員全社會的力量共同參與，以社會服務管理中心為平臺，形成全性的社會防范網(wǎng)絡。社會服務中心將各類不穩(wěn)定因素和可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素按系統(tǒng)分解到各部門頭上，根據(jù)各自的部門職能狠抓不穩(wěn)定因素排查化解。二、完善排查機制，從源頭上進行發(fā)現(xiàn)問題為了切實建立起經(jīng)?；纳鐣环€(wěn)定因素排查機制，真正掌握維穩(wěn)工作主動權。我們從構建排查網(wǎng)絡、筑牢排查基礎入手，堅持一般性民間糾紛經(jīng)常排查，難點熱點矛盾集中排查，重大不穩(wěn)定因素重點排查的“三排查”方式，狠抓三支隊伍建設（政法干部、村級治保主任、群防群治），建立了經(jīng)常性排查與重點性排查相結合的社會不穩(wěn)定因素排查工作機制。一是一般性糾紛經(jīng)常排查，把糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。對于多發(fā)性的民間糾紛，我們每月采取“過篩子”、“拉網(wǎng)式”的方法排查一次，將排查出的不穩(wěn)定因素進行梳理，登記造冊，建立排查臺帳，一月一匯總，一月一報告，一月一通報。經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，實行“零報告”制度。二是難點熱點集中排查，把功夫下在集中處置中。針對不同時期不穩(wěn)定因素產(chǎn)生的特點，我們集中時間、集中精力，集中排查。每年在重大節(jié)日、重要活動和敏感時期，組織集中大排查。在大排查中，我們都要制定方案，成立領導機構，選準工作重點（季節(jié)特點可能誘發(fā)的社會問題），進行周密的安排部署。三是重大不穩(wěn)定因素重點排查，把解決問題的落腳點放在人民群眾的根本利益上。就是針對事關一個地區(qū)、一個部門穩(wěn)定大局的重大不穩(wěn)定因素以及突發(fā)性事件，實行重點排查調處。三、優(yōu)化調解機制，筑牢人民大調解堡壘一是建立領導責任制和目標管理責任制。進一步完善了“三調聯(lián)動”工作目標管理責任制，橫向由鄉(xiāng)黨委、政府與各站所行政村、學校負責人簽訂了三調聯(lián)動工作責任書，實現(xiàn)了橫向到邊，縱向到底的工作管理體系。建立和完善月督察、季評查、半年考核、年終評估考核體系，確保了“三調聯(lián)動”工作有研究、有部署、有檢查、有落實。二是分析研判，建立健全議事制度。鄉(xiāng)黨委、政府本著“群眾糾紛無小事”的原則，每月召開一次形勢分析列會，研究、安排部署、督促“三調聯(lián)動”工作，并根據(jù)工作形勢需要，定期與不定期召開專題會議，對“三調聯(lián)動”工作出現(xiàn)的新情況、新問題進行暨時分析、研究和安排部署。三是齊抓共管，形成了全社會共同參與的工作機制。按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，層層落實“三調聯(lián)動”工作責任制，根據(jù)黨委和政府班子成員分工，在每個行政村分配1名領導干部作為穩(wěn)定工作負責人，一名一般干部為聯(lián)系人，實行責任包干負責制。進一步完善了黨政班子成員暨各職能站所、行政村、學校在“三調聯(lián)動”工作中的職責，明確了鄉(xiāng)村兩級干部在“三調聯(lián)動”工作中的任務和目標，切實在全鄉(xiāng)形成了黨政領導親自抓，分管領導具體抓，其他相關領導直接抓的格局。四是嚴格獎懲，提高各級各層抓穩(wěn)定工作的積極性。嚴格實行一日一報告、一周一排查制度，對一日一報告等制度不落實或者是因工作失職引發(fā)群體性事件和刑事、治安案件的，由鄉(xiāng)政法辦下發(fā)文件通報批評，好的站所單位給予通報表揚，并以現(xiàn)金形式隨即兌現(xiàn)獎罰。同時我們還將獎罰檔案納入年終干部考核評優(yōu)、集體評先的重要衡量標準，對差的單位視情節(jié)在給予通報批評的同時，提出“一票否決”建議，取消其參評先進集體，取消評優(yōu)資格，并對責任人實行責任追究。通過嚴格落實獎懲責任制，不斷調動了全鄉(xiāng)黨員干部抓“三調聯(lián)動”工作的積極性和主動性。四、突出重點，促進社會和諧穩(wěn)定一是嚴格落實維穩(wěn)綜治工作責任制，努力形成了齊抓共管的工作格局。二是堅持“嚴打”方針，確保了社會治安政治大局的穩(wěn)定。三是嚴格按照“保護合法，制止非法，抵御滲透，打擊犯罪”的方針，依法加強宗教事務的管理，嚴格落實“兩項制度”，維護宗教領域的安全穩(wěn)定。四是抓好社會服務管理，努力做好便民服務工作。五是強化重點人員、刑釋解教、流動人口及出租房屋的管控，強化了社會面的控制。六是抓好群防群治，努力形成小治安大防控的工作格局。七是暢通信息渠道，及時掌控社會不穩(wěn)定因素。社會穩(wěn)定風險評估工作會被納入領導干部目標管理責任制和維穩(wěn)綜治工作年度考核體系，逐步完善督查督辦工作機制。對應評估而未評估，或在評估工作中搞形式主義、弄虛作假，造成評估失實，或防范化解工作