論文備選題目.doc

論文題目121世紀(jì)初葉中國社保改革的難點與對策 2e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究3Internet與企業(yè)人力資源體系研究4Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究5. IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究6IT人才的培養(yǎng)與管理研究7保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制8保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理9保險員工的薪酬問題研究10不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究11高科技企業(yè)人力資源管理研究 12. 關(guān)于天津市人才流動態(tài)勢及影響因素分析 13. 國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 14. 國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 15國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 16機構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 17建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 18健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度研究 19職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機制研究 20科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃研究21. 獵頭公司與人才流動分析 22論保險業(yè)員工激勵問題 23論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 24論人力資源管理中激勵機制的應(yīng)用 25美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 26農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊 27農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析 28農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化 29女大學(xué)生的就業(yè)分析 30企業(yè)的團隊建設(shè)問題 31國有企業(yè)工資制度的改革研究 32企業(yè)管理中信息傳播技巧探討 33企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究 34企業(yè)勞動管理中的人本主義思想 35企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應(yīng) 36企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 37企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 38企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建 39企業(yè)如何提升員工的忠誠度 40企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 41企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究 42企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 134企業(yè)員工招聘實踐技巧 135企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 136淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 137淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 139淺析西部人力資源開發(fā)問題 141淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計 142人際關(guān)系的溝通技巧 143人際交往的藝術(shù) 144人口流動與戶籍制度改革 145人力資源的e變革 146人力資源的開發(fā)和利用的思考 150人力資源管理問題研究 151人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 152人力資源管理中激勵機制的運用 162人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164人員招聘與崗位分析設(shè)計 165如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度 166儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 167軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 170社會保障與擴大就業(yè)問題研究 171失業(yè)問題研究 172試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173試論股權(quán)薪酬制的適用條件 174試論股指期貨 175試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 177試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 178試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案179試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 181談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C制及其政策思考 182完善國家公務(wù)員的考核制度 187我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 188我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 183我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 184我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 185我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機制 186我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 187我國人力資本投資現(xiàn)狀分析 188我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 200我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 204我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策 205我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 206我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 207我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 208下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 209現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 212現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 213現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新 215現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用 216現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 217現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 218現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 219現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究 220現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222現(xiàn)代企業(yè)文化管理 223現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 224現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究 225現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 226現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究 228現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究 229心理測驗在人員測評中的應(yīng)用 230薪酬設(shè)計與績效評估 231信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232性別差異與職位升遷問題研究 233業(yè)績評價與員工激勵研究 234醫(yī)療保障機制的完善研究 235議高薪養(yǎng)廉 236銀行個人理財人才隊伍建設(shè) 237員工激勵的理論與實踐 238員工激勵機制研究 239員工社會保障問題研究 240政府員工制的評價 241知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 242知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議 243知識經(jīng)濟與人力資源管理 244知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 245知識經(jīng)濟與知識經(jīng)營 246職業(yè)聲望研究理論與實踐 247職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計 248中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 249中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 250中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 251中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策 252中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 253中國人口流動與控制的研究 254中國人力資本市場的發(fā)展與完善 255中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256中外人力資源管理比較 257中小科技企業(yè)考核制度探索 258中小企業(yè)人力資源管理 1、 新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢2、 人力資源管理模式比較研究3、 員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究4、 企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、 知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究6、 社會保障制度改革研究10、 人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、 我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析12、 工資理論企業(yè)的薪酬管理13、 對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考14、 中小企業(yè)發(fā)展與管理研究15、 家族企業(yè)管理研究16、 加入WTO與企業(yè)人力資源管理17、 21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究18、 人力資源信息系統(tǒng)研究19、 企業(yè)績效考核研究20、 企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究21、 企業(yè)人才激勵與薪酬管理22、 顧客滿意與人力資源管理23、 跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究24、 企業(yè)財務(wù)管理研究25、 淺議企業(yè)財務(wù)分析26、 企業(yè)資本運營研究27、 入世對中國IT業(yè)的影響28、 中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探29、 試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新30、 入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)31、 電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)32、 中式快餐的發(fā)展問題33、 企業(yè)文化的塑造34、國有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究中小企業(yè)吸引人才的途徑研究 35、中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究 36、中小企業(yè)吸引人才的方式研究 37、知識經(jīng)濟時代下人力資源開發(fā)的途徑/策略研究 38、知識經(jīng)濟時代下人力資源管理新特點 39、國有企業(yè)人力資源管理面臨的機會與威脅分析 40、國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析 41、基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究10. 中西方人力資本投資比較研究11. 人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用12. 人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析13. 企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究14. 國有企業(yè)與跨國公司的人才競爭力比較研究15. 人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究16. 淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略17. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決18. 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究19. 人力資源外包的戰(zhàn)略價值20. 企業(yè)人力資源管理外包問題研究21. 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究22. 核心員工的挽留方式/策略研究23. 企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)24. 企業(yè)員工壓力管理的策略探析25. 淺析企業(yè)員工心理健康管理26. 組織政治及其管理對策研究27. 淺析心里契約與員工績效的關(guān)系28. 企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究29. 東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析30. 不同層次人力資源管理者的角色定位31. 人力資源管理崗位的職位分析32. 人力資源管理者的任職資格分析33. 國有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對策研究34. 知識密集型企業(yè)職位分析的作用研究35. 知識經(jīng)濟時代企業(yè)人才招聘策略研究36. 經(jīng)濟危機下企業(yè)人才招聘策略研究37. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究38. 招聘倫理觀念分析39. 校園招聘的模式研究40. 企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究41. 企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對策研究42. 人力資源管理者的招聘與選拔43. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究44. 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究45. 淺析培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)體系建立方法46. 中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究47. 中國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢48. 知識經(jīng)濟時代企業(yè)績效管理戰(zhàn)略研究49. 提升企業(yè)績效管理價值的對策研究50. 中小企業(yè)績效管理問題研究51. 績效考核公平性問題研究52. 人力資源管理者的績效評估指標(biāo)體系研究53. 業(yè)績評估的依據(jù)和方法研究54. 企業(yè)績效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績效管理的策略55. 企業(yè)績效管理的問題及對策研究56. 跨部門團隊績效考核問題研究57. 績效考核的效率改善方式研究58. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效管理戰(zhàn)略研究59. 國有企業(yè)績效管理問題研究60. 企業(yè)績效薪酬模式比較研究61. 淺談國有企業(yè)/民營企業(yè)薪酬管理變革62. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究63. 國有企業(yè)薪酬制度改革的探討64. 論企業(yè)薪酬外部競爭力的構(gòu)建65. 企業(yè)薪酬激勵機制研究66. 企業(yè)人力資源管理人員測評體系的構(gòu)建67. 中國民營企業(yè)薪酬制度研究68. 國內(nèi)外薪酬體系比較研究69. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略研究70. 論我國中小企業(yè)薪酬機制的改革71. 試論寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性問題72. 論全面薪酬管理在我國企業(yè)中的應(yīng)用73. 企業(yè)員工流動調(diào)控與薪酬管理策略74. 論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建75. 國有企業(yè)/中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建路徑76. 中外（美、日、德等國）企業(yè)勞動關(guān)系管理的比較研究77. 試論企業(yè)勞動關(guān)系管理理念的變革78. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動關(guān)系管理問題研究79. 人力資源管理中的風(fēng)險管理（具體選題時，與指導(dǎo)老師商量，確定為培訓(xùn)的風(fēng)險管理，人力資本投資的風(fēng)險管理，招聘的風(fēng)險管理等）80. 員工缺勤及其管理81. 員工離職的原因及對策82. 心里測驗在人員選拔中的應(yīng)用研究83. 員工滿意感與組織承諾的關(guān)系分析84. 組織承諾與員工績效的關(guān)系分析、中外人力資源管理模式比較研究、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略、人力資本理論研究綜述、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究、跨國公司人力資源開發(fā)研究、民營企業(yè)人力資源管理問題及對策、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究、人才選擇與招聘、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究、企業(yè)如何實施有效培訓(xùn)、員工培訓(xùn)與效果評估、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究、人力資源管理外包研究、企業(yè)人才流失管理、績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究、績效考評的難點與重點研究、薪酬水平與員工滿意度研究、企業(yè)如何有效實施薪酬管理、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計、民營企業(yè)薪酬管理問題研究、企業(yè)激勵機制研究、企業(yè)員工激勵誤區(qū)、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵、企業(yè)核心團隊建設(shè)、人力資源管理中的溝通研究、企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理1 企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與科學(xué)決策的關(guān)系2 管理者的業(yè)績考核及考核標(biāo)準(zhǔn)3 管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)4管理人才的培養(yǎng)和選拔5人性假設(shè)與市場經(jīng)濟6談“感情投資”的管理模式7論凝聚力與士氣8建立良好的人際關(guān)系9集中領(lǐng)導(dǎo)與民主決策10加強人力資源管理的戰(zhàn)略意義11激勵理論研究12提高管理效能的途徑13競爭與合作畢業(yè)論文參考網(wǎng)收集整理論文14信息系統(tǒng)對提高企事業(yè)決策質(zhì)量的作用15論企業(yè)核心競爭力16企事業(yè)團隊管理17國有大中型企業(yè)的改革思路18企事業(yè)單位的生機與活力19試論公平與效率20中國組織環(huán)境的特色21組織文化對我國經(jīng)濟建設(shè)的影響22中國古代文化遺產(chǎn)對改進(jìn)目前管理方法的貢獻(xiàn)23組織行為理論對我國經(jīng)濟建設(shè)的貢獻(xiàn)24組織行為理論與當(dāng)前思想政治工作25淺談組織變革26中國加入世界貿(mào)易組織的機遇與挑戰(zhàn)27論企事業(yè)教育的作用28組織文化模式研究29我國法律對著作權(quán)的保護(hù)30企事業(yè)文化的塑造31市場經(jīng)濟運行與公共行政管理32行政管理的基本職能33完善行政管理監(jiān)督的途徑34商品市場、生產(chǎn)要素市場、勞動力市場的規(guī)范與監(jiān)督管理35各種市場行為的規(guī)范與監(jiān)督36假冒偽劣商品橫行的原因及克服對策37假冒偽劣行為的表現(xiàn)形式及危害38虛假廣告和廣告違法行為的法律責(zé)任39關(guān)于虛假宣傳、廣告行為的規(guī)范管理40國家保護(hù)消費者權(quán)益的必要性41行政管理法規(guī)體系建設(shè)42行政管理法規(guī)的特征分析43行政管理機構(gòu)設(shè)置與改革44行政管理現(xiàn)代化45行政管理行政處罰46西部大開發(fā)問題的探討47淺論市場經(jīng)濟條件下的社會保障制度48組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究49網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革50政府全面質(zhì)量管理方法在企事業(yè)中的運用51論管理創(chuàng)新52電子政務(wù)的應(yīng)用與模式研究53關(guān)于公共關(guān)系策劃理論與實踐應(yīng)用54新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢55員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究56企事業(yè)人力資源的合理配置與使用研究57中國特色人力資源管理模式的探索5821世紀(jì)企事業(yè)人力資源管理和人力資源開發(fā)的研究59企事業(yè)人才激勵與薪酬管理60人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量61企事業(yè)文化的塑造62論現(xiàn)代公共關(guān)系人員的基本素質(zhì)與要求63論企事業(yè)公共關(guān)系工作的結(jié)構(gòu)性調(diào)整6421世紀(jì)中國企業(yè)公共關(guān)系的發(fā)展方向65我國法律對著作權(quán)的保護(hù)1、對如何做好事業(yè)單位工作分析的探討2、平衡記分卡在我國高?？冃Ч芾碇袘?yīng)用的探討3、論人力資源管理的基石：工作分析4、工作分析實踐中存在的問題及對策5、工作分析及其作用6、當(dāng)前企業(yè)薪酬狀況分析7、事業(yè)單位績效考核存在的問題及原因分析8、對當(dāng)前通貨膨脹現(xiàn)狀及原因的探討9、通貨膨脹情況下社會薪酬水平的分析10、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題的探討11、對當(dāng)前失業(yè)問題的探討12、360度方法在績效考評中的應(yīng)用13、績效考評方法體系在現(xiàn)實中的應(yīng)用14、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析15、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計16、在職培訓(xùn)企業(yè)人力資本投資行為分析17、淺析企業(yè)員工績效考核制度 18. 論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 21、論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā) 22、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析23、當(dāng)前人才招聘的存在問題及原因分析24、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失問題25、建筑業(yè)人員學(xué)歷、工資等方面的調(diào)查26、 知識型員工激勵問題研究 27、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究28. 傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析30、 論崗位分析和人力資源測評 31、論企業(yè)管理中的激勵問題32. 關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討 33、公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢研究40.淺談民營企業(yè)員工流失與管理 43.知識型員工流動的原因與對策分析 45.中國企業(yè)薪酬管理問題研究 46.企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用47、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探48、 對中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考49、薪酬制度與員工激勵問題初探50、激勵管理-企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核51、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究52、加入WTO后中國企業(yè)人力資源管理的分析與思考53、企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 54、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策55、面對WTO我國企業(yè)人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)58、論人力資源管理的新模式-人本管理 59、論合作團隊精神 63、完善國家公務(wù)員的考核制度 64、健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度 65、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制66、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制67、現(xiàn)代工資理論