《公務(wù)員制度講座》形成性考核一參考答案.doc

公務(wù)員制度講座形成性考核一參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分）1.（D）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。A. 年滿十八周歲B. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力C. 擁護(hù)中華人民共和國憲法D. 具有中華人民共和國的國籍2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（C）不屬于公務(wù)員。A. 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B. 人民檢察院的工作人員C. 企業(yè)工作的全國人大代表D. 地方人大的工作人員3.西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（D）。A. 部外制B. 部內(nèi)制C. 折中制D. 自治制4.以下（D）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。A. 決策職能B. 執(zhí)行職能C. 監(jiān)督仲裁職能D. 制定公務(wù)員法的職能5.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（A）。A. 英國B. 美國C. 法國D. 中國6.公務(wù)員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。A. 共和制度B. 政黨制度C. 法律制度D. 議會(huì)制度7.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（C）。A. 職業(yè)保障權(quán)B. 退休權(quán)C. 申訴控告權(quán)D. 勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利8.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（A）。A. 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員B. 公務(wù)員晉升C. 公務(wù)員降職D. 公務(wù)員培訓(xùn)9.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（C）。A. 同一性B. 平等性C. 法制性D. 不可放棄性10.我國對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（C）制度。A. 黨政干部單一的管理模式B. 集中統(tǒng)一管理的模式C. 分類管理D. 計(jì)劃管理二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共30分）1.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（BCD）。A. 堅(jiān)持政治中立B. 從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C. 不實(shí)行“兩官分途”D. 堅(jiān)持黨管干部2.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（ABCD）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A. 公開B. 平等C. 競(jìng)爭D. 擇優(yōu)3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力B. 具有良好的品行C. 具有正常履行職責(zé)的身體條件D. 年齡為18周歲以上4.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ABCD）。A. 保守國家秘密和工作秘密B. 維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益C. 服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令D. 模范遵守社會(huì)公德5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。A. 身份方面的權(quán)利B. 職務(wù)方面的權(quán)利C. 經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D. 政治方面的權(quán)利6.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（ACD）的工作人員。A. 由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利B. 政府中事務(wù)次官以下的工作人員C. 納入國家行政編制D. 依法履行公職三、簡答題（共2道試題，共20分）1. 簡述我國公務(wù)員管理遵循的原則。答：（1）公開、平等、競(jìng)爭擇優(yōu)原則（2分）（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則（2分）（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績的原則（2分）（4）分類管理的原則（2分）（5）法治的原則。（2分）2. 簡述我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。答：（1）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定，有利于推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)；（2分）（2）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束；（2分）（3）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障；（2分）（4）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；（2分）（5）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分）1. 背景資料：國家三令五申要求嚴(yán)格控制修建政府辦公樓，而某省灌南縣投資上億元的所謂惠民工程市民文化中心，建成后卻是縣政府豪華辦公大樓?！盎菝窆こ獭背闪嗽摽h違規(guī)修建機(jī)關(guān)辦公樓的幌子。灌南是經(jīng)濟(jì)薄弱縣，在財(cái)政并不寬裕的情況下，2006年，該縣啟動(dòng)市民文化中心工程。建設(shè)之初，聲稱這是一項(xiàng)惠及全縣人民的惠民工程。上級(jí)發(fā)改委在批復(fù)文件中要求，要通過這項(xiàng)工程“滿足群眾文化體育活動(dòng)需要”。按照批復(fù)該工程要建設(shè)8000平方米的文化大樓、1.2萬平方米的文化廣場(chǎng)、3000個(gè)座位的綜合體育館、400米以上的塑膠跑道等，總面積3萬平方米，投資6185萬元。不久，灌南人感到這個(gè)“惠民工程”的“官味”越來越濃，并不像一般意義的市民文化活動(dòng)場(chǎng)所。2007年10月，“市民文化中心”的主要建筑行政主樓建成，隨后灌南縣四大班子浩浩蕩蕩入駐這座富麗堂皇的大樓，市民文化中心行政主樓成為縣政府的新辦公樓?，F(xiàn)已基本建成的灌南縣“市民文化中心”由行政主樓和輔樓等建筑組成，總建筑面積約為5萬平方米，總投資1.2億元，是該縣“建設(shè)史上單體規(guī)模最大、功能配套最全、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)最高的重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目”。請(qǐng)結(jié)合公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，比如從公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)、公務(wù)員的紀(jì)律等角度進(jìn)行評(píng)論。參考答案要點(diǎn)：（要言之成理，有自己的觀點(diǎn)）1、公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容。公務(wù)員的權(quán)利指的是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時(shí)也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點(diǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)，必須是履行職責(zé)所必需的，不能超出職責(zé)要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。公務(wù)員的義務(wù)是指國家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一點(diǎn)行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，嚴(yán)守紀(jì)律，清正廉潔，豪華辦公樓林立顯然違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鋪張浪費(fèi)，屬于一種炫耀性的腐敗。2、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務(wù)員紀(jì)律的行為包括：違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴(yán)重違反廉政紀(jì)律，嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)、政風(fēng)。 3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個(gè)人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價(jià)興建城市廣場(chǎng)、景觀大道等塑城市形象，這種追求個(gè)人政績與“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費(fèi)。2007年中辦國辦就印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問題的通知，嚴(yán)格審批黨政機(jī)關(guān)辦公樓建設(shè)項(xiàng)目，但是還是屢禁不止，國家必須對(duì)這樣的情況進(jìn)行監(jiān)管和查處。公務(wù)員制度講座形成性考核二參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分）1.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級(jí)別增加到（C）。A. 15B. 23C. 27D. 302.（A）是公務(wù)員職位的核心要素。A. 職務(wù)B. 職權(quán)C. 職責(zé)D. 職能3.我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（D）。A. 綜合管理類B. 行政執(zhí)法類C. 專業(yè)技術(shù)類D. 軍事指揮類4.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對(duì)擔(dān)任（B）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。A. 副主任科員B. 主任科員C. 調(diào)研員D. 巡視員5.新錄用國家公務(wù)員的試用期為（C）。A. 6個(gè)月B. 9個(gè)月C. 一年D. 一年半6.我國各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（A）。A. 選任制B. 委任制C. 聘任制D. 世襲制7.在我國，（A）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。A. 科員和辦事員B. 鄉(xiāng)科級(jí)正職C. 縣處級(jí)正職D. 廳局級(jí)正職8.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（A）。A. 十天B. 十五天C. 二十天D. 三十天9.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（D）。A. 品德B. 出勤C. 才干D. 實(shí)績10.我國是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（B）的科舉制度。A. 漢朝B. 隋朝C. 唐朝D. 清朝二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共30分）1.我國規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（ABCD）。A. 職務(wù)B. 德才表現(xiàn)C. 工作實(shí)績D. 資歷2.我國錄用公務(wù)員的程序包括（ABCD ）。A. 編制錄用計(jì)劃B. 發(fā)布招考公告C. 資格審查D. 錄取與試用3.我國國家公務(wù)員的考核等次包括（ABCD ）。A. 優(yōu)秀B. 稱職C. 基本稱職D. 不稱職4.我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ABC）。A. 初任培訓(xùn)B. 任職培訓(xùn)C. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D. 補(bǔ)缺培訓(xùn)5.我國對(duì)國家公務(wù)員考核的原則是（ABCD）。A. 客觀公正的原則B. 民主公開的原則C. 注重實(shí)績的原則D. 依法考核的原則6.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會(huì)成員包括（ABCD）。A. 公務(wù)員主管部門的代表B. 聘用機(jī)關(guān)的代表C. 聘任制公務(wù)員的代表D. 法律專家三、簡答題（共2道試題，共20分）1、簡述我國實(shí)行職位分類制度的意義。答：我國實(shí)行職位分類制度對(duì)我國公務(wù)員管理和機(jī)構(gòu)體制改革產(chǎn)生了積極的作用，具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（2分）（2）為公務(wù)員的考核提供了參照系（2分）（3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)（2分）（4）為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求（2分）（5）為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境。（2分）2、簡述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實(shí)行的目的。答：公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。（4分）建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的在于：（1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)；（2分）（2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長；（2分）（3）提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分）1. 背景資料：2010年2月初，某省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6人為80后，最年輕的只有23歲。在新泰市新提拔的6名“80后”副局長中，爭議最大的是兩名新泰當(dāng)?shù)厝耍渲?986年7月出生的王然，今年23歲，2008年8月考取國家公務(wù)員，（據(jù)本人說是2007年考取公務(wù)員）現(xiàn)任新泰市紀(jì)委案件審理室科員，擬任新泰市國有資產(chǎn)管理局副局長。1984年12月出生的劉婷婷，現(xiàn)任岱岳區(qū)人民法院立案庭助理審判員，擬任新泰市人民法院副院長。新泰市委組織部在回應(yīng)網(wǎng)友質(zhì)疑時(shí)表示，這次領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔符合相關(guān)規(guī)定。此后網(wǎng)絡(luò)瘋傳個(gè)別擬錄用人員為領(lǐng)導(dǎo)親屬或有親密關(guān)系，后又經(jīng)證實(shí)為謠傳；請(qǐng)結(jié)合公務(wù)員法中公務(wù)員任免與升降制度的有關(guān)規(guī)定以及公務(wù)員制度的基本原則等就該事件進(jìn)行評(píng)論。附相關(guān)法律規(guī)定：1、公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。2、公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）規(guī)定：晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；晉升副主任科員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。3、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定第11條規(guī)定:根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。答：參考答案要點(diǎn)：言之成理，有自己的觀點(diǎn)。主要結(jié)合公務(wù)員法及其他相關(guān)規(guī)定，說明該事件中存在違反公務(wù)員職務(wù)升降制度的情況，如不合年限、多層越級(jí)等，并體現(xiàn)出人民群眾對(duì)公務(wù)員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督。公務(wù)員制度講座形成性考核三參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分）1.下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ D ）。A. 在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 B. 在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的C. 在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的 D. 對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的2.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（ B ）。A. 警告 B. 開除 C. 記過或者記大過 D. 撤職或者降級(jí)3.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（ C ）。A. 調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面 B. 調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”C. 調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面 D. 試用期滿后具備4.中組部、國家人力資源與社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（ D ）。A. 調(diào)任 B. 轉(zhuǎn)任 C. 錄用 D. 掛職鍛煉5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（ D ）。A. 升職調(diào)動(dòng)B. 降職調(diào)動(dòng)C. 越級(jí)調(diào)動(dòng)D. 平級(jí)調(diào)動(dòng)6.國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（ D ）。A. 福利 B. 保險(xiǎn) C. 津貼 D. 補(bǔ)貼7.我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（ D ）個(gè)月以后才能解除處分。A. 6 B. 12 C. 18 D. 248.國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（ C ）。A. 換休制度 B. 輪休制度 C. 工時(shí)制度 D. 工齡制度9.在出現(xiàn)（ A ）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。A. 發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B. 下周要舉辦團(tuán)拜會(huì)，需要準(zhǔn)備節(jié)目C. 準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D. 以上都不正確10.（ D ）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A. 警告 B. 撤職 C. 降級(jí) D. 開除二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共30分。）1.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ ABCD ）。A. 嘉獎(jiǎng) B. 記三等功 C. 記一等功 D. 授予榮譽(yù)稱號(hào)2.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（ABCD ）等從事公務(wù)的人員。A. 人民團(tuán)體 B. 群眾團(tuán)體 C. 國有企業(yè) D. 事業(yè)單位3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系( ABCD )。A. 夫妻關(guān)系 B. 直系血親關(guān)系 C. 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D. 近姻親關(guān)系4.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ CD ）。A. 職務(wù)津貼 B. 級(jí)別津貼 C. 地區(qū)津貼 D. 崗位津貼5.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（ ABC ）。A. 按勞分配 B. 體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素C. 保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距 D. 體現(xiàn)地區(qū)差別6.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（ABCD ）。A. 政治紀(jì)律 B. 工作紀(jì)律 C. 廉政紀(jì)律 D. 道德紀(jì)律三、簡答題（共2道試題，共20分。）1. 簡述我國公務(wù)員回避制度的作用。答：建立和完善公務(wù)員回避制度，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責(zé)和提高工作效率，保證社會(huì)的公正、公平、正義，有著積極的促進(jìn)作用。（2分）（1）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用 （2分）（2）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會(huì)監(jiān)督作用 （2分）（3）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用 （2分）（4）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用。 （2分）2.簡述公務(wù)員交流制度的原則和作用。答：實(shí)施公務(wù)員交流制度中應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、合法性與合理性兼顧的原則。（2分）2、優(yōu)化配置與適才適用的原則。（2分）3、嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織原則。（2分）交流制度在整個(gè)公務(wù)員管理體系中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化人才資源配置的作用。（2分）2、有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分。）背景資料：2007年5月，某省環(huán)保局和省財(cái)政廳針對(duì)重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量改善工作制訂一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，擬對(duì)環(huán)保工作中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人給予重金獎(jiǎng)勵(lì)。某省被列入國家考核的重點(diǎn)城市中，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5名的，獎(jiǎng)100萬元；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位的，則獎(jiǎng)勵(lì)200萬元。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象以個(gè)人為主，主要為各重點(diǎn)城市的市縣（區(qū)）委和市縣（區(qū)）政府的主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)保部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員；獎(jiǎng)勵(lì)資金來源主要為省財(cái)政專項(xiàng)列支。法制日?qǐng)?bào)對(duì)此做了報(bào)道，其他很多紙媒和網(wǎng)絡(luò)媒體也紛紛對(duì)此事進(jìn)行了報(bào)道或轉(zhuǎn)載。此后，以鐵腕治污而退出全國污染嚴(yán)重城市前三名，也就是所謂“黑三甲”之列的陽泉市政府成了“重獎(jiǎng)之勵(lì)”下的首個(gè)“幸運(yùn)兒”。2007年11月，某省政府發(fā)出文件，對(duì)陽泉市重獎(jiǎng)100萬元。請(qǐng)結(jié)合公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定對(duì)該重獎(jiǎng)公務(wù)員的事件進(jìn)行評(píng)論。參考答案要點(diǎn)：要言之有理，有自己的觀點(diǎn)。如重獎(jiǎng)公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，公務(wù)員法第四十八條規(guī)定，“獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎(jiǎng)方式在具體的運(yùn)作中可能會(huì)走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎(jiǎng)勵(lì)，并可能會(huì)由于上下級(jí)關(guān)系好而出現(xiàn)重獎(jiǎng)虛報(bào)政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的前提應(yīng)有完善的績效評(píng)估機(jī)制，而這正是我國當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架。公務(wù)員制度講座形成性考核四參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共7道試題，共21分）1.（ D ）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。A. 因公辭職 B. 責(zé)令辭職 C. 引咎辭職 D. 自愿辭職2.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（ A ）。A. 退休 B. 辭去公職 C. 調(diào)出 D. 辭退3.公務(wù)員辭職后（ B ）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A. 一年 B. 兩年 C. 三年 D. 四年4.公務(wù)員的（ A）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A. 控告 B. 申訴 C. 申請(qǐng) D. 彈劾5.我國的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ A）。A. 混合型 B.自治組織 C. 仲裁型 D. 協(xié)調(diào)型6.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（ D ）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（ ） 日內(nèi)予以審批。A. 十五，三十 B. 六十、九十 C. 七，十五 D. 三十、九十7.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（ B ）。A. 停止執(zhí)行 B. 不停止執(zhí)行C. 暫緩執(zhí)行 D. 根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行二、多項(xiàng)選擇題（共7道試題，共35分）1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（ABCD）不得辭去公職。A. 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B. 在涉及國家安全的職位任職C. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D. 正在接受審計(jì)2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ABCD）。A. 因公辭職B. 自愿辭職C. 引咎辭職D. 責(zé)令辭職3.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（ BC）。A. 提前退休B. 自愿退休C. 強(qiáng)制退休D. 應(yīng)當(dāng)退休4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（ ABCD）。A. 原處理機(jī)關(guān)B. 同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C. 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D. 上一級(jí)機(jī)關(guān)5.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（ ABCD）。A. 辭退B. 年度考核定為不稱職并給予降職C. 提前退休未予批準(zhǔn)D. 行政處分6.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（ ABD）。A. 喪失公務(wù)員的一切待遇B. 消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系C. 再次任職不受限制D. 再次任職要受到一定的限制7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（ ABCD）的特點(diǎn)。A. 權(quán)利保障性B. 事后監(jiān)督性C. 預(yù)防性D. 程序性三、簡答題（共3道試題，共24分）1. 簡述我國機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。答：（1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（2）對(duì)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（3）對(duì)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（4）對(duì)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（5）對(duì)無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)