通信行業(yè)-財(cái)務(wù)部-預(yù)算績(jī)效管理崗位說(shuō)明書(shū).doc

預(yù)算、績(jī)效管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 預(yù)算管理、績(jī)效管理、綜合管理崗位編號(hào)CW-12所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)部門副經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：負(fù)責(zé)預(yù)算的編制和監(jiān)控、績(jī)效考核管理、派駐制的管理、綜合管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 預(yù)算管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)組織各地市公司和省公司各部門編制業(yè)務(wù)預(yù)算匯總業(yè)務(wù)預(yù)算，確定財(cái)務(wù)預(yù)算的編制辦法編制財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字通過(guò)后行文下達(dá)預(yù)算修改、補(bǔ)充、調(diào)整、完善預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)掌握財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，并做財(cái)務(wù)預(yù)算的調(diào)整工作工作時(shí)間百分比： 15%工作任務(wù)將實(shí)際經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行對(duì)比，作出分析報(bào)告，分析實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)預(yù)算的差異，提出解決措施以及調(diào)整建議根據(jù)上級(jí)意見(jiàn)，編制預(yù)算調(diào)整方案職責(zé)三職責(zé)表述：收集有關(guān)數(shù)據(jù)，編制輔助明細(xì)帳工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)按時(shí)收集、整理省公司各部門成本費(fèi)用相關(guān)資料，編制有關(guān)成本費(fèi)用輔助明細(xì)帳，通過(guò)輔助明細(xì)帳統(tǒng)計(jì)各部門是否按合同支付費(fèi)用，成本費(fèi)用是否均衡職責(zé)四職責(zé)表述：計(jì)算全員績(jī)效生產(chǎn)獎(jiǎng)金工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)根據(jù)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)月報(bào)、人力資源部企業(yè)人數(shù)月報(bào)和財(cái)務(wù)月報(bào)編制獎(jiǎng)金計(jì)算輔助表根據(jù)獎(jiǎng)金輔助表編制獎(jiǎng)金計(jì)算總表及地市公司分表，并提交上級(jí)審定向地市公司下發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金計(jì)算表職責(zé)五職責(zé)表述： 績(jī)效考核管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)我省的績(jī)效目標(biāo)值，分析各地市公司和省公司直屬單位的經(jīng)營(yíng)情況，擬定績(jī)效考核辦法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后行文下達(dá)發(fā)現(xiàn)對(duì)績(jī)效考核辦法中存在的問(wèn)題，提出補(bǔ)充和修改建議年終根據(jù)省公司業(yè)務(wù)部門上報(bào)的效績(jī)考核成績(jī)，匯總計(jì)算地市公司和直屬單位的年終效績(jī)考核成績(jī)對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)職責(zé)六職責(zé)表述 派駐制的考核 工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)擬定各地市財(cái)務(wù)部主任派駐制的考核辦法對(duì)各地市財(cái)務(wù)主任的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行日常檢查和測(cè)評(píng)年終對(duì)派駐人員按考核辦法打分，并做出相應(yīng)的評(píng)定職責(zé)八職責(zé)表述：綜合管理工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)收集、整理部門文件處理部門日常事務(wù)性工作配合本部門做好外事接待協(xié)調(diào)工作職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比： %權(quán)力：對(duì)上報(bào)的業(yè)務(wù)預(yù)算有審核權(quán)對(duì)下達(dá)的財(cái)務(wù)預(yù)算的使用有預(yù)算額度內(nèi)的控制權(quán)對(duì)預(yù)算的內(nèi)容和說(shuō)明部分有對(duì)地市公司的解釋權(quán)對(duì)預(yù)算管理辦法的修改有建議權(quán)對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果和成績(jī)有評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)各部門、各地市公司的預(yù)算執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)地市公司財(cái)務(wù)主任工作的檢查考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各地市公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司任職資格：教育水平大學(xué)本科學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)、預(yù)算管理培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具有寫(xiě)作能力、表達(dá)能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備一