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文檔簡介

單選題1. 企業(yè)對關(guān)鍵處設(shè)立目標考核，要盡量做到：A總體化B簡化C流程化D細化正確答案：D2. 企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是：A文化B目標C任務(wù)D成績正確答案：B3. 宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：A目標分解、控制、實施、檢查結(jié)果B控制、目標分解、實施、檢查結(jié)果C目標分解、檢查結(jié)果、控制、實施D目標分解、實施、控制、檢查結(jié)果正確答案：D4. 下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：A市場占有率的提高B財務(wù)指標的上升C各部門工作程度D客戶滿意度提升正確答案：C5. 關(guān)于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是：A第一步，傳達總目標并制定符合SMART原則的目標B第三步，確定檢驗部門的目標是否與上級組織的目標一致C第五步，列出實現(xiàn)目標所需技能和知識D第七步，確定目標的完成日期，并書面化正確答案：A6. 管理者制定目標時，需要特別注意的是：A目標制定要合理、有可操作性B只要合情合理即可C目標要有高度和難度D下屬很容易達到正確答案：A7. 企業(yè)制定目標必須符合SMART原則，其中的“R”代表：A可衡量的B切實可行的C可接受的D明確具體的正確答案：B8. 在目標考核中，需要注意的事項不包括：A考核內(nèi)容要抓住重點B考核方法要一致C考核標準要數(shù)字化D考核周期要長短結(jié)合正確答案：B9. 下列選項中，適合每周考核一次的是：A人力資源副總B部門經(jīng)理C銷售辦事處D生產(chǎn)部正確答案：C10. 企業(yè)制定基層目標時，時間跨度：A可大一些B可大可小C絕對要小D絕對要大正確答案：C判斷題11. 宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經(jīng)理進行目標管理，落實計劃等過程。此種說法：正確錯誤正確答案：錯誤12. 目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。此種說法：正確錯誤正確答案：正確13. 用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。此種說法：正確錯誤正確答案：錯誤14. 企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛，所以考核周期要盡可能短。此種說法：正確錯誤正確

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