公司員工手冊(23).doc

公司員工手冊第一章 管理大綱第1條 為了加強管理、完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根 據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。 第2條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀律。第3條 公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第4條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司形象、聲譽。 第5條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。 第6條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，公司積極為員工提供學(xué)習、深造、再培訓(xùn)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第7條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司給予獎勵、表彰。 第8條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，培養(yǎng)員工積極向上的進取精神。 第9條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第10條 公司鼓勵員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。第11條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，使其充分發(fā)揮其聰明才智為公司多做貢獻。 第12條 公司為員工提供收入及勞動局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟效益提高而提高員工各方面的待遇。 第13條 公司實行按勞取酬、多勞多得的分配制度。 第14條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風，提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第15條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗、增加收入，提高效益。 第16條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體制，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。 第17條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則第18條 嚴守公司機密，維護公司聲譽，保護公司利益。 第19條 遵紀守法，守時守信，忠于職守，克已奉公。 第20條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助，以誠相處。 第21條 努力學(xué)習，不斷提高，精通業(yè)務(wù)，講求效益。 第22條 愛護公物、節(jié)約開支、杜絕浪費、提高效益。 第23條 文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。 第24條 勤奮求實，積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻第三章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第25條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第26條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，由行政總監(jiān)核稿，文件形成后，屬總裁辦公會議的由辦公會主持人簽發(fā)，屬公司的由總裁或總裁授權(quán)人簽發(fā)。 屬機密的文件，擬稿人應(yīng)該注機密字樣，并確定報關(guān)范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印，報送。 第27條 已簽發(fā)的文件由行政部統(tǒng)一登記，并按中宜印總、企、技、市、財、黨、團、工會等內(nèi)容編號后，送文印室打印。 第28條 文件由文印室負責校對，并送擬稿人或核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。 第29條 文件由行政部負責報送，行政部應(yīng)設(shè)專人負責將諸如文件名稱、編號、報送日期、部門、接件人等事項造冊登記。 第30條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。第31條 外來的文件由行政部專人負責簽收，并將諸如收文名稱、編號、發(fā)文單位、收文日期等事項造冊登記。并附文件閱辦單。 第32條 外來文收登記好后，簽收人應(yīng)即送行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)閱批，并按文件內(nèi)容要求于當日，最遲不超過次日上午批轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或收文部門。收文人閱批或閱處后應(yīng)在文件閱辦單上簽字并將原文退回行政部，一般文件收件單位或收件人應(yīng)在自收文兩日閱妥并退回原文，不得積壓延誤；屬急件的，應(yīng)在接件后即時閱處。文件不得丟失，不得超范圍傳閱，不得復(fù)制外傳。 第三節(jié) 內(nèi)部文件傳遞的規(guī)定 第33條 為保證公司內(nèi)部文件傳遞與處理的及時有效，保證公司領(lǐng)導(dǎo)集中精力于公司重大事項，保證公司領(lǐng)導(dǎo)的決定能迅速、正確地得到貫徹與落實，促進部門之間的合作與協(xié)調(diào)，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第34條 公司內(nèi)部部門、各下屬企業(yè)行文（情況匯報、建議、請示、報告等，財務(wù)報表除外）上報公司領(lǐng)導(dǎo)或公司內(nèi)任何員工擬總裁更換文件、信函，均應(yīng)采用簽報形式上報。 第35條 簽報用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。凡每份簽報的首頁均應(yīng)使用簽報專用紙。由簽報的擬稿單位擬稿人簽字。屬部門或下屬企業(yè)的簽報，應(yīng)由部門或企業(yè)負責人核稿、簽字。報總裁的簽報，應(yīng)先交由分管副總分簽。 第36條 公司簽報均由公司行政部負責統(tǒng)一收轉(zhuǎn)。行政總監(jiān)或授權(quán)總裁秘書，有權(quán)根據(jù)所報文件的內(nèi)容作出：全文轉(zhuǎn)呈、摘要轉(zhuǎn)報、批轉(zhuǎn)其他領(lǐng)導(dǎo)及部門辦理的決定。其決定應(yīng)于當日、最遲不遲于收文第二日做出并送達、行政總監(jiān)或總裁秘書應(yīng)秉公辦事，認真負責，在保證下情真實上達的前提下，盡量減少因事務(wù)工作牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)的過多精力，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)能集中精力于重大事項的處理。同時，應(yīng)將該文批轉(zhuǎn)處理意見通報呈文單位或個人。 第37條 經(jīng)總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件、總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)對各部門或下屬公司工作的書面意見、決定（口頭指示，由行政部負責記錄），均由行政部負責向各部門或企業(yè)傳達、對其落實情況進行督促和檢查，并將執(zhí)行情況向總裁或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。 第38條 公司內(nèi)各部門、各下屬企業(yè)之間的文件傳遞，應(yīng)由各部門或企業(yè)自行做好收文登記，并及時給予妥善處理。同時應(yīng)將收文處理意見反饋給發(fā)文單位。第四節(jié) 文書檔案管理規(guī)定 第39條 公司的各類文件資料系指：以紙質(zhì)、磁介質(zhì)、膠片等載體記錄的與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各類文字、圖片、圖像等傳播媒體。 第40條 公司訂購和收集的各類信息資料，其所有權(quán)屬于公司，任何員工無權(quán)據(jù)為私有或未經(jīng)授權(quán)提供給外單位。 第41條 各類信息資料按業(yè)務(wù)歸口相關(guān)部、室，供內(nèi)部使用。公司內(nèi)部實行資料共享。各部門應(yīng)指定專人負責資料的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清整等管理工作。 第42條 員工使用資料完畢，必須及時退回，資料不得攜出公司，以保證資料的完整性和使用效率。第43條 公司提倡全體員工養(yǎng)成積極收集資料，有效使用資料、認真保護資料的良好習慣，不斷提高員工對資料重要性的意識，最大限度地發(fā)揮資料的作用為企業(yè)創(chuàng)造效益。 第44條 公司對各類文件資料檔案實行二級管理，專業(yè)歸口制度。 第45條 公司的一切會計憑證、帳簿、報表等會計檔案由公司財務(wù)部建檔保管。 第46條 公司的綜合統(tǒng)計臺帳、報表等統(tǒng)計檔案由公司統(tǒng)計主管部門建檔保管。 第47條 公司的所有員工聘用協(xié)議，對員工解聘辭退的決定，獎懲決定，工資待遇標準，勞動保險等人事勞資檔案由人事部建檔保管。 第48條 公司房地產(chǎn)項目的檔案管理詳見第七章房地產(chǎn)開發(fā)與管理制度。 第49條 公司各類經(jīng)濟合同的檔案管理詳見第六章，合同管理制度。貿(mào)易合同應(yīng)于貿(mào)易完結(jié)后，整理全套資料原件交公司檔案室。 第50條 除上述第四十五至四十九條規(guī)定的文件檔案之外一切公司文件資料均由公司機要檔案室統(tǒng)一負責建檔保管。 第51條 凡歸口管理的檔案，原則上均應(yīng)由歸口管理單位歸檔保管原件，其它部門如有需要，可經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，由檔案歸口管理部門提供該檔案復(fù)印件，原則上已歸檔的檔案，不得借閱出檔案室，任何人不得私自保管。 第52條 如因工作確需查閱有關(guān)檔案，應(yīng)履行下列手續(xù)。 1、 由調(diào)閱人填寫調(diào)閱檔案申請單。 2、 調(diào)閱人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)行政總監(jiān)批準。如屬公司重要文件的還需經(jīng)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 3、 將已履行批準手續(xù)的調(diào)閱檔案申請單交檔案保管員，并在規(guī)定的時間，地點調(diào)閱檔案。 第53條 公司檔案室為公司檔案管理的主管部門：各部門專業(yè)檔案管理工作在業(yè)務(wù)上受檔案室領(lǐng)導(dǎo)，檔案室有權(quán)對其工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，提出批評或改進意見并督導(dǎo)實施。 第五節(jié) 文印室管理規(guī)定 第54條 文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進入文印室，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第55條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，部門需打印的文件，由部門總監(jiān)簽署并注明打印份數(shù)和具體要求后交行政部審核，由行政部根據(jù)文件的輕重緩急統(tǒng)一安排打印。 第56條 復(fù)印文件資料需由部門經(jīng)理簽字，交辦公室專人復(fù)印，復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復(fù)印，任何人不得打印，復(fù)印與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的材料。 第57條 傳真收件一律由辦公室統(tǒng)一登記分發(fā)，并留存復(fù)印件（機要件由機要檔案室處理）。 第58條 發(fā)送傳真，需由部門總監(jiān)簽發(fā)。在辦公室登記，并交由辦公室專人發(fā)送。發(fā)出傳真原件由辦公室留存，同時將已發(fā)出傳真復(fù)印件交發(fā)件人保存。 第59條 打印文件、收發(fā)電報、傳真、復(fù)印文件資料，辦公室均需分類逐項登記，以備查驗。 文印室人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤。 第60條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤，造成損失的，追究當事人的責任。 第61條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復(fù)印。特殊情況，經(jīng)行政總監(jiān)批準后辦理登記收費手續(xù)。收費標準參照市場價格由辦公室會同財務(wù)部確定，收據(jù)由財務(wù)部出具。 第62條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。 第63條 文印室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗和費用，對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第64條 嚴禁私自為私人免費復(fù)印材料，違反者視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 第六節(jié) 通訊設(shè)施管理規(guī)定 第65條 公司所有通訊設(shè)施（電話、傳真、傳呼機、手機等）均為辦公而配備、使用，應(yīng)以服務(wù)于公司為宗旨，不得挪為他用不得轉(zhuǎn)借他人。 第66條 私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)，私人電話不得超過三分鐘。部門總監(jiān)有權(quán)監(jiān)督實施。禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話，違者除補交長話費外，給予罰款處理。確有急事者應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部規(guī)定交納長途電話費。 第67條 聯(lián)系業(yè)務(wù)使用電話，應(yīng)簡明扼要，減少撥打長途，降低費用。 第68條 公事?lián)艽蜷L途，需經(jīng)部門總監(jiān)同意，并登記后方能使用。 第69條 公司根據(jù)工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可為員工配備手機、傳呼機等必要的通訊工具，也可根據(jù)工作調(diào)整，經(jīng)原主管領(lǐng)導(dǎo)批準，收回已配備給員工的通訊工具。 第70條 辦公用通訊工具的購買、發(fā)放、所附文件管理由公司行政部統(tǒng)一負責，所有屬公司財產(chǎn)的通訊工具之領(lǐng)用與收回均由辦公室負責造冊登記，履行領(lǐng)用與收繳手續(xù)。 第71條 員工辭工或解聘時，原則上須將屬公物的通訊設(shè)備交回公司，特殊情況下，經(jīng)本人書面申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意，也可將設(shè)備轉(zhuǎn)售于員工，但須由其交清設(shè)備款及公司已月租費后，方可辦理離職手續(xù)。 第72條 配備給個人的通訊設(shè)備，使用人應(yīng)細心保管使用，如有損壞，丟失，使用人應(yīng)負賠償責任。第73條 財務(wù)部需每月將通訊費用情況制單報辦公室。 第七節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第74條 公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第75條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制 第76條 辦公用品每季集中發(fā)放一次。除新增員工外，一般不予中期補發(fā)。 第77條 各部門應(yīng)提前15天；提交本部門下一季度的請購計劃，但是計劃應(yīng)由部門經(jīng)理審核簽署，行政部進行復(fù)核，并有權(quán)根據(jù)各部門的工作性質(zhì)、人員狀況，將其計劃進行必要的增減。 第78條 辦公室對各部門辦公用品計劃進行匯總后，根據(jù)上季所購辦公用品結(jié)存的情況，作出全公司下季度辦公用品的請購計劃（含明細清單及預(yù)算），向財務(wù)部辦理提款手續(xù)，并指定專人負責購買。 第79條 購進之辦公用品，應(yīng)由行政部專人保管，保管人根據(jù)請購計劃及發(fā)票對其進行驗收，驗收后辦公用品由保管員保管并入帳，本季辦公用品于季初十日內(nèi)，根據(jù)經(jīng)行政總監(jiān)復(fù)核的各部門辦公用品申領(lǐng)計劃進行發(fā)放。各部門在領(lǐng)用辦公用品時，應(yīng)履行登記手續(xù)。 第80條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。耐用辦公用品如有損壞，凡屬產(chǎn)品本身質(zhì)量問題的，辦理交舊領(lǐng)新手續(xù)，屬使用不當?shù)仁褂萌嗽蛟斐傻膿p壞或丟失，由使用人負責賠償。 第81條 購置日常辦公用品或報銷日常辦公費用以及購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報經(jīng)總裁或指定人批準后始得購置。 第八節(jié)車輛管理規(guī)定 第82條 董事長專車、業(yè)務(wù)接待車除董事長及董事長授權(quán)人外，任何人不得調(diào)用。 第83條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，除董事長專車業(yè)務(wù)接待外，其它車輛使用依下述原則辦理： 1、 優(yōu)先保證總裁用車。 2、 在市內(nèi)辦理一般性業(yè)務(wù)，沒有特殊情況，原則上不予安排專用車； 3、 下班后工作用車，須報行政總監(jiān)批準。 第84條 公司車輛的使用除專車外，均須事先辦理申請用車手續(xù)。 1、 副總用車，由辦公室出具派車單安排使用； 2、 各部門業(yè)務(wù)用車，一律填制由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的派車申請單交行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車； 3、 各部門需出長途車，應(yīng)提前請示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車； 4、 部門用車申請應(yīng)于上午9：00、下午2：00之前報到辦公室以便于合理高度車輛。早于上午9：00用車的，須于用車前日下班前，早于下行2：00用車的，須于上午下班前將派車單送交辦公室，下班后或節(jié)假日用車的，必須事先報送用車申請單給辦公室。否則，按私事用車處理。 第85條 員工特殊情況下因私用，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，經(jīng)行政總監(jiān)同意后，可安排出車，但所耗燃料費用由用車人自理。 第86條 外單位借車，需經(jīng)行政總監(jiān)同意，總裁批準后執(zhí)行。 第87條 車輛駕駛實行專人專車，專車專管。遇有司機因工作需要交換車輛，要做好交接檢查，凡車輛損壞責任不清者，由經(jīng)手司機共同賠償。 第88條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點停放，并采取必要的防盜措施。非經(jīng)許可，嚴禁駕駛員將車私自駛離指定停放地點停放。 第89條 車輛的行駛證，保險卡，由司機隨身攜帶。車輛停駛時，嚴禁將上述兩文件放置車上，如因失竊造成保險公司困難及由此造成的經(jīng)濟損失，由司機負責。 第90條 司機必須憑行政部的派車單出車隊和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。如有違反，將予駕駛員本人以處罰。違紀罰款每次50元，并由駕駛員本人負擔出車油料消耗費用。 第91條 車輛如需送廠修理，須由財務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。 第92條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責任由駕駛員自負。 第93條 公司給予駕駛員一定的勞保防護用品：每月發(fā)毛巾一條，紙巾一盒，清潔精一瓶；實行一次性發(fā)放，交舊領(lǐng)新制度的物品有：雨靴一雙，太陽鏡一副，水桶一個，麂皮一塊。BP機一部（一次性發(fā)放） 第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。 第95條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括： 1、 購貨發(fā)票復(fù)??； 2、 設(shè)備使用說明書； 3、 車輛維修卡； 4、 隨車附件裝箱單； 5、 其它隨車文字資料； 6、 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 7、 設(shè)備使用情況記錄； 8、 養(yǎng)路費購置登記等； 第96條 事故檔案應(yīng)單獨立卷 第97條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特制定下述獎懲條例，作為公事獎懲制度的補充。 第98條 公司設(shè)立設(shè)備維護好、安全行駛月度獎。 1、 對當月悉心維護自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無事故的駕駛員，公司給予獎勵，每月100元。 2、 如檢查發(fā)現(xiàn)車輛衛(wèi)生及保養(yǎng)不良，第一次給予口頭警告，第二次不合格者，扣罰該獎50元，當月有三次檢查不合格者扣罰當月全部該獎100元。 3、 如當月發(fā)生事故或機械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當月全部該獎100元。 第99條 駕駛員全年安全行車無事故，當年保險公司對該車的回獎，將獎于該車駕駛員。 第100條 駕駛員對所載人員不愛護車輛衛(wèi)生，損壞車輛設(shè)施的現(xiàn)象不加以批評制止，視而不見的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴肅批評，如已對車輛造成損壞，其經(jīng)濟責任由駕駛員和當事人共同承擔。 第101條 如發(fā)現(xiàn)出車假公濟私，私自出車及將公司車輛燃油挪作它用，將給予通報批評，并扣發(fā)當月全部工資的50及當月資金。 第102條 駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露，違者給予除名留用察看的處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費400元。 第103條 發(fā)生交通事故時，駕駛員當月安全行駛獎將予停發(fā)，除此之外應(yīng)負的經(jīng)濟責任及其處罰按下述原則處理。 1、 經(jīng)交管部門出具證明，肇事完全不屬于駕駛員責任的，駕駛員仍有責任積極主動參與事故的處理； 2、 經(jīng)交管部門證明，肇事完全屬于駕駛員責任的，由此造成的經(jīng)濟損失應(yīng)由駕駛員本人適當賠償。其賠償標準為：損失在人民幣4000元以下的，原則上由駕駛員自理，但最高承擔損失金額不超過3000元，同時扣罰年終資金的20；損失在4000元至7000元之內(nèi)的，駕駛員賠償3500元至5000元，同時扣罰年終獎的50，損失在7000元至10000元之間的，駕駛員承擔5000元至7000元，同時扣罰年終獎的80%；損失超過10000元以上的，駕駛員承擔7000元至15000元同時扣罰全部年終獎。 3、 經(jīng)交管部門判定駕駛員應(yīng)負部分責任的，則由此給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由駕駛員負擔部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔責任比例進行計算，依此計算的賠償額如高于本條款第2項完全責任應(yīng)承擔的損失時，則以本條款第2條規(guī)定計算之金額，則以責任比例計算出的金額為賠償額。 第104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊、扣車者，責任由駕駛員自負?？鄢救水斣掳踩旭偑?。如車輛被扣，公司還將對駕駛員處以200元以上的罰款，從其本人當月出車補助中扣發(fā)。 第105 因車輛停泊不當，或停泊后不予巡視，而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的，責任由駕駛員自負，其經(jīng)濟損失參照第103條規(guī)定辦理，并扣除當月安全行駛獎。 第106 人力不可抗拒事件造成的車輛損毀，駕駛員不負任何責任。 第107 凡第103、104、105條所指事故（第103條款第1項除外），全年發(fā)生兩次以上時，公司將考慮給予駕駛員除名處理。 第108 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。第九節(jié) 安全保衛(wèi)制度 第109 為維護正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。第110 安全保衛(wèi)工作要認真落實責任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署、對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全部責任。 第111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負責人，切實負起安全保衛(wèi)責任。 第113 經(jīng)常對全體員工進行安全教育，對新員工要認真執(zhí)行先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。第114 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購保險，確保固定資產(chǎn)安全。第115 落實防火措施。 1、 辦公室、工廠和倉庫設(shè)置的消防栓不得挪作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損。 2、 辦公樓、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。 3、 易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放，混放； 4、 進行明火作業(yè)，應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準，同時采取必要的防護措施； 5、 防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防護措施； 6、 嚴禁違反安全規(guī)范亂搭建筑物。 第126條 抓好安全用電。 1、 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 2、 嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室和生產(chǎn)場地使用電爐。 3、 使用吸塵器等臨時電器設(shè)備，應(yīng)注意其電源插頭的正確安插，避免因使用不當造成對其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。 第127條 落實防盜措施。 1、 設(shè)立必要的門衛(wèi)制度； 2、 財務(wù)室等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警的電源； 3、 重要部門應(yīng)安裝鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈； 4、 公家財務(wù)不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好； 5、 車輛停時應(yīng)采取必要的防盜措施。第128條 安全保衛(wèi)人員要有高度責任感。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責任。 第129條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第十節(jié)保密制度 第130條 為保守公司秘密，維護公司的發(fā)展和利益，制定本制度。第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第132條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。第133條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知道的事項，公司秘密包括下列秘密事項： 1、 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 2、 人事決策中的秘密事項；3、 專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； 4、 招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、 重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 6、 公司財務(wù)情況，銀行帳戶帳號； 7、 辦公例會、總裁辦公會議討論情況及其尚未予公布的決定； 8、 公司領(lǐng)導(dǎo)在公司車輛上等場合的談話； 9、 其它領(lǐng)導(dǎo)確定應(yīng)當保守的公司秘密事項。 第134條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明機密字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。 第135條 公司應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準，不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工、不準打聽，刺探公司的秘密。 第136條 非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第137條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第138條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵、違反本規(guī)定，故意或過失泄密的，視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 第139條 檔案室、文印室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入。 第140條 公司文件的銷毀及其起草及打印過程中的修改，一律須經(jīng)專人作徹底銷毀。 第十一節(jié)印章使用及管理規(guī)定 第141條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強制性和法律效力。 第142條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負責經(jīng)公安局審批后刻制。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。 第143條 公司印章由總裁指定專人或行政部保管。 第144條 所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿，逐次登記，列明用章日期，文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準人、蓋章人，經(jīng)副總裁或總裁批準簽字后方可使用。 第145條 公司印章適用于：以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請、介紹信、會議紀要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營業(yè)務(wù)上的貸款報告等文件。 公司印章使用，均需總裁簽字批準。 第146條 公司可有效對外的印章為：公司印章、財務(wù)專用章、各部門印章。上述印章嚴禁在空白紙、單、等上簽均只限公司內(nèi)部使用，不對外簽約。 第147條 公司公章、法人代表印章不得攜出公司。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應(yīng)經(jīng)總裁批準方可。 第148條 為維護公司的合法權(quán)益及良好的信譽，嚴肅法律職責，上述規(guī)定必須嚴格遵照執(zhí)行。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責任。第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第149條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。 第150條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。包括：公司本部的人員，直屬經(jīng)營單位的人員，派往公司各類下屬企業(yè)工作的人員。 第151條 試用人員（試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時工（固定日薪，按工作天數(shù)計酬計件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。 第152條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第153條 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第154條 公司在人事制度上引進競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰，在人員錄用上實行雙向選擇。 第155條 公司人事部負責公司的人事計劃、員工培訓(xùn)、獎懲、工資、勞保福利等項工作的實施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。 第二節(jié) 編制及定編 第156條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實行定員、定崗、定任務(wù)、定職責。 第157條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準后實施。第158條 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報總裁批準后實施。第159條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向人事部提交局部增員報告。報告中應(yīng)明確對所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準后實施。特殊情況聘用員工的，一律報總裁審批。 第160條 人事部負責根據(jù)公司年度發(fā)展計劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報告編制年度用工計劃及方案，報總裁批準。 第三節(jié) 員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定 第161條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第162條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第163條 各級員工的聘任程序如下： 1、 總裁實行上級委任制； 2、 副總由總裁提名報上級委任或直接由上級委任； 3、 總裁助理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師等高級職員、部門總監(jiān)及下屬公司企業(yè)的總裁由總公司總裁提請總裁辦公會聘任。 4、 部門副總、下屬公司、企業(yè)副總及會計人員由總裁聘任； 5、 其他員工經(jīng)總裁批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。 第164條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理： 1、 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2、 內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； 3、 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由人事部提出計劃，報總裁批準后，統(tǒng)一組織招聘。 第165條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫聘用員工審批表和員工表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月。 第166條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負責，員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按規(guī)定標準發(fā)給。 第167條 試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績顯著者，經(jīng)部門推薦、人事部審核，主管副總批準后可予提前轉(zhuǎn)正；對試用期表現(xiàn)確實不符要求的，公司有權(quán)提前解除試用期，予以解聘。 第168條 員工試用期滿3個月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，填于聘用員工審批表中，人事部審核后，報人事副總審批。批準錄用者由人事部與其本人簽訂聘用合同，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 第169條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出辭職報告，經(jīng)批準后，到人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須在聘用人員審批表上填寫辭退意見，報人事部，經(jīng)總裁或其授權(quán)人批準后，在人事部辦理辭退手續(xù)。 第171條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不準無故辭退員工。 第172條 合同員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。 第173條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第174條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第175條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第176條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。 第177條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報經(jīng)批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實，領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。 第178條 辭退員工，必須提前1周通知被辭退者。 第179條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第180條 員工嚴懲違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。 第181條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離開公司之前，知心朋友交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費用。員工須持人事部發(fā)給的調(diào)離公司會會簽章經(jīng)所在部門、財務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手續(xù)。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第182條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當月出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。 第183條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工，其工作調(diào)動將予優(yōu)先考慮。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下： 1、 調(diào)入手續(xù)由人事部辦理。公司不承擔其配偶的工作調(diào)動與工作安置問題。 2、 調(diào)入人的城市增容費?？荚?、學(xué)習材料費等由個人負擔； 3、 需辦理的各種保險費用：在本公司工作期間的費用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補交的保險費由個人承擔。 4、 搬遷費：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報銷搬家公司一個五噸貨車費；區(qū)域外的，公司給予報銷一個火車運輸五噸集裝箱的托運、保險費。經(jīng)公司同意家屬隨行遷入的，給予報銷其配偶、子女單程火車硬臥車票。其它費用自理。 5、 調(diào)入公司者，必須在公司工作滿八年后方可離開公司，否則不論因任何原因，離開公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費用。 6、 調(diào)入者，應(yīng)在調(diào)入時與公司簽訂調(diào)入人員補充合同書。 第四節(jié) 工資、福利制度 第184條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。第185條 公司執(zhí)行總裁辦公會批準實施的工資系列。 第186條 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第187條 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第188條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報人事部審核，經(jīng)總裁批準給予提級及獎勵。 第189條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險。 第190條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動保護待遇。 第191條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第192條 每月三十日由人事部制作當月職工工資表，財務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。 第五節(jié)假期規(guī)定。第193條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因生產(chǎn)、工作需要不能休假的，節(jié)日按日工資200，假日按日工資100，平日按日工資50%計增發(fā)加班工資或安排補休。 第194條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇，原則上，員工探新假應(yīng)于春節(jié)期間集中安排。具體如下： 1、 員工在公司工作滿一年后，第二年開始享受探親待遇； 2、 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶一次三十天； 3、 與父母不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天； 4、 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費（火車硬臥），超過規(guī)定的費用自理； 5、 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，按考勤制度的審批權(quán)限進行審批，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)批準的按曠工處理。 6、 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀旅游等費用，均由員工自理，不得報銷； 7、 員工探親期間只發(fā)基本工資，不再計發(fā)經(jīng)營性補貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。 第195條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25歲，女23周歲）假15天，再婚婚假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第196條 產(chǎn)育假： 1、 符合計劃生育條件女職工，產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；第二胎者不再享有此假期。 2、 來公司服務(wù)兩年以上（含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營性補貼）照發(fā)。第197條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，喪假3天，異地奔喪的，適當另給路程假。假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 第198條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100日工資。 第199條 休假須知： 1、 探親假和婚產(chǎn)假不可在年內(nèi)重復(fù)使用，職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。 2、 夫妻一年有30天時間在北京團聚的（含累計），本年不能享受探親假。 3、 病事假期間的國家法定節(jié)假日不計入假期；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假3天除外）和調(diào)動公假，均須將節(jié)假日計入假期。 第200條 員工患病或非因工負傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下： 1、 非正式職工醫(yī)療期全年累計不超過十天； 2、 正式職工按其在本單位工作時間的長短計，工作年限不滿一年的，為累計十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 第201條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標準給付救濟費。 1、 非正式職工，不計救濟費； 2、 公司設(shè)立互助基金，互相基金來源于員工自愿交納。最高級管理人員每人每月交納100元，中層管理人員每月每人交納30元，一般員工每人每人交納10元，由財務(wù)部開出統(tǒng)一帳戶，由工會及中層干部議會決議給予確有需要的員工提供幫助。實行?？顚Ｓ?。 3、 本公司工齡不滿一年的正式職員，每月400元； 4、 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，每月500元； 5、 本公司滿三年以上的，為其本人月工資總額的50%。 第202條 員工患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費，其標準為： 1、 在本公司工作未滿半年的，為其本人半個月平均工資； 2、 在本公司工作未滿半年至一年的，為其本人一個月工資； 3、 在本公司工作超過一年，每滿一年增發(fā)其本人一個月平均工資，但最多不超過其本人三個月平均工資。 第六節(jié) 晉升制度 第203條 為鼓勵員工積極向上，多做貢獻及獎勵先進，選拔賢能，特制定本制度。 第204條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。 第205條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公平對待。 第206條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級： 1、 忠于公司，在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者； 2、 勤奮敬業(yè)，任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。 3、 業(yè)務(wù)有突出專長、個人年創(chuàng)利一百萬元以上者； 4、 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建設(shè)，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者。 5、 非本人責任而為公司挽加經(jīng)濟損失三十萬元以上者； 6、 致力于統(tǒng)率和公司管理工作，領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻者； 7、 努力開拓業(yè)務(wù)范圍，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績顯著者； 8、 領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者。 9、 有其他突出貢獻，總裁辦公會或總裁認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?對成績特別突出或貢獻特別重大者，可晉升工資二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級。 第207條 晉升程序如下： 1、 本人自薦或單位提名，員工評議；晉升評議會評議； 2、 人事部審核； 3、 辦公會或總裁批準； 其中，屬總裁辦公會聘任的員工，其晉升由總裁提名報總裁辦公會批準；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報總裁批準。 第208條 晉升名單由總裁辦公會或總裁發(fā)布，公開表彰。 第209條 晉升手續(xù)由人事部負責辦理。 第七節(jié) 獎懲制度 第210條 為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。 第211條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第212條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。 第213條 本公司設(shè)立如下獎勵辦法： 1、 大會表揚； 2、 獎金獎勵； 3、 晉升提級。 第214條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵： 1、 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2、 一貫忠于職守，積極負責、廉潔奉公，全年無事故； 3、 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 4、 積極向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 5、 月出勤率100%，積極做好本職工作； 6、 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7、 維護財經(jīng)紀委，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8、 節(jié)約資金、節(jié)儉費用，降低成本，開源節(jié)流，事跡突出； 9、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 10、 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出； 11、 其他對公司作出貢獻，總裁辦公會或總裁認為應(yīng)當給予獎勵的； 員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。 第215條 獎勵程序如下： 1、 員工推薦、本人自薦或部門提名； 2、 人事部審核； 3、 總裁辦會或總裁批準。 其中，屬總裁辦公會聘任的員工，其獲將由總裁辦公會批準，屬總裁聘任的員工，其獲獎由總裁批準。第216條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1、 違反公司員工守則中任意一條，情節(jié)較輕者； 2、 工作時間私人電話過多，時間過長； 3、 工作時間閑聊，進食、大聲喧嘩、擅離職守，竄崗； 4、 辦事不力，廢馳公務(wù)，但情節(jié)輕微； 5、 不尊重上級，不團結(jié)團事； 6、 對來訪者態(tài)度不好。第217條 員工有下列行為之一，經(jīng)批批教育不改的，視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時期獎金，扣除部分工資、記過、降級、辭退、開除等處分。 1、 違反公司規(guī)章制度中任意一條： 2、 給予三次以上警告者; 3、 行為不當致使公司形象、信譽受重大損失； 4、 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退，曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 5、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。 6、 拒不執(zhí)行總裁辦公會決議及總裁、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 7、 工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失的； 8、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 9、 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪廢公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失； 10、 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 11、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達到刑事處分的； 12、 挑撥是非、破壞團結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 13、 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件為已謀利的； 14、 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 15、 其他違紀違章行為，總裁辦公會或總裁認為應(yīng)予處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第218條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責賠償，觸犯刑法的，報請司法機關(guān)處理。無意過失造成損失的，本人應(yīng)負一定賠償責任，其賠償金額由總裁辦公會討論決定。 第219條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第222條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人事部報告；員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為。 第220條 人事部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報告總裁批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人事部提出處理意見書呈報總裁或總裁辦公會，經(jīng)批準后執(zhí)行處分