人力資源政策與法規(guī).doc

第一章 勞 動 就 業(yè)1.1 概述1.1.1 勞動就業(yè)的概念 P1勞動就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動報酬或勞動收入的職業(yè)，其實質實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的結合。從法律上把握詞概念應明確下述要點。1.就業(yè)資格 P1即國家所確認的公民有權實現(xiàn)就業(yè)的資格。它包括兩個必備條件：在法定勞動年齡范圍內(nèi)，并且具有勞動能力和就業(yè)愿望。2.就業(yè)界限即國家確認的公民已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的界限，也就是國家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計就業(yè)人口數(shù)量的標準。實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備三個特征： P1合法性。限于國民經(jīng)濟領域。國民經(jīng)濟是指一個現(xiàn)代國家范圍內(nèi)各社會生產(chǎn)部門、流通部門和其他經(jīng)濟部門所構成的互相聯(lián)系的總體。工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、運輸業(yè)、郵電業(yè)、商業(yè)、對外貿(mào)易、服務業(yè)、城市公用事業(yè)等，都是國民經(jīng)濟的組成部分。在一定期間內(nèi)達到一定量。我國規(guī)定，從業(yè)勞動者報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的為充分就業(yè)。 P2 充分就業(yè)的概念是英國經(jīng)濟學家J.M.凱恩斯在就業(yè)、利息和貨幣通論一書中提出的，是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機會。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)，但此時存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。3.就業(yè)形式即國家政策法規(guī)確認的勞動者實現(xiàn)就業(yè)的方式。現(xiàn)階段包括：正規(guī)就業(yè),是指勞動者在用人單位從事全日制勞動。非正規(guī)就業(yè)，又稱靈活就業(yè)，指勞動者從事非全日制勞動，如小時工、彈性工時、階段性就業(yè)等。個體經(jīng)營勞動綜上所述，勞動就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 P2 1.1.2 勞動就業(yè)的立法概況 在勞動立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在一定意義上甚至可以說，整個勞動法就是公民實現(xiàn)就業(yè)的保障法。P2縱觀各國就業(yè)立法，主要有三個組成部分：憲法中關于公民勞動權的規(guī)定。勞動基本法中關于就業(yè)的規(guī)定。關于就業(yè)的專項立法。2007年起，為了進一步適應就業(yè)新形勢，勞動合同法（2007）、就業(yè)促進法（2007）、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2007）相繼出臺。 P2 1.1.3 勞動就業(yè)制度的原則 P2P31.平等就業(yè)原則2.市場調節(jié)就業(yè)與宏觀調控相結合的原則3.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則4.照顧特殊群體就業(yè)的原則 2007年最新頒布的就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第5條特別規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。 P3 我國勞動法第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。 P31.2 公平就業(yè)1.2.1 美國公平就業(yè)機會與法律 P3美國1963年的民權法案第7條規(guī)定禁止種族、膚色、宗教、性別、血統(tǒng)方面的歧視美國1963年公平工資法禁止工資發(fā)放上的性別歧視美國1967年雇傭年齡歧視法禁止任意的年齡歧視1973年職業(yè)恢復法照顧殘疾人1974年幫助越戰(zhàn)時期軍人退役重新就業(yè)法雇用和幫助退役軍人1978年懷孕歧視法禁止歧視懷孕或分娩的女職工1991年民權法1990年由布什總統(tǒng)簽署的美國殘疾人法于1992年7月正式生效禁止對殘疾人雇傭歧視1.2.2 我國關于公平就業(yè)的規(guī)定 P4我國關于就業(yè)的規(guī)定源于我國的根本大法中華人民共和國憲法第42條勞動法、就業(yè)促進法、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定這四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。1.3 特殊就業(yè)保障1.3.1 特殊就業(yè)保障的概念特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。國家所承擔的保障公平就業(yè)任務，在很大程度上是通過為特殊群體提供就業(yè)保障來實現(xiàn)的。 相關法律法規(guī)有勞動法、婦女權益保障法、殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例 P61.3.2 婦女就業(yè)保障1.3.3 未成年人就業(yè)保護 P71.國家明確規(guī)定禁止使用童工我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。2.對未成年工實行特殊勞動保護不得安排未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 第四級體力勞動就是在8小時工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費為2700大卡，凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。1.3.4 殘疾人就業(yè)保障 P81.殘疾人就業(yè)方針殘疾人勞動就業(yè)，實行集中與分散相結合的方針。集中是指縣級以上人民政府應當將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。分散是指國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵殘疾人通過應聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。2.保障殘疾人就業(yè)的具體措施 P8國家和社會舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機構（工療機構或工療站主要是對殘疾人士，精神病患，智障人士開展的邊工作邊治療的平臺）、按摩醫(yī)療機構和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。國家推動各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。政府有關部門鼓勵、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個體開業(yè)。地方各級人民政府和農(nóng)村基層組織，應當組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。國家對殘疾人福利性企事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、資金、場地等方面給予扶持。國家保護殘疾人福利性企事業(yè)組織的財產(chǎn)所有權和經(jīng)營自主權，其合法權益不受侵犯。殘疾職工所在單位，應當為殘疾職工提供適應期特點的勞動條件和勞動保護。3.社會福利企業(yè)招用殘疾人職工的規(guī)定社會福利企業(yè)是安置具有一定勞動能力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會福利性質的特殊企業(yè)。 P9社會福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。社會福利企業(yè)招用殘疾職工，必須堅持就近招用的原則。1.3.5 退役軍人就業(yè)保障 P10我國的相關法律主要有勞動法、兵役法、中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法、退伍義務兵安置條例、軍人撫恤優(yōu)待條件、中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法等。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊需要和本人自愿與部隊簽訂勞動合同，繼續(xù)在部隊服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。也稱之為合同兵或士官。目前也從普通高等學校直招需求專業(yè)的大學生。我國服志愿兵役制的士兵稱士官，一般從服義務兵役制滿年限后的士兵中挑選，根據(jù)軍隊需要和本人自愿與部隊簽訂勞動合同。義務兵役制是指國家關于公民在一定年齡內(nèi)都必須承擔一定期限軍事任務的制度。又稱征兵制。 1.3.6 少數(shù)民族就業(yè)保障1.優(yōu)先招收少數(shù)民族人員2.培養(yǎng)少數(shù)民族人才1.4 勞動力市場管理1.4.1 勞動力市場管理的概念勞動力市場是指勞動力流動和交換的場所，同時也是運用價值規(guī)律和市場供求規(guī)律、市場競爭規(guī)律對勞動力資源進行調節(jié)和配置的一種機制。1.4.2 勞動力市場準入管理（勞動力市場準入管理制度是指政府或其授權機構規(guī)定公民和法人進入市場從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營活動所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規(guī)范的總稱。是國家為保護社會公共利益而對市場進行監(jiān)管的基本制度。）1.勞動者準入管理年滿16周歲和有勞動能力且有就業(yè)愿望的人2.用人單位準入3.職業(yè)介紹機構準入管理4.校園招聘管理11月20日（校園招聘解禁日）5.勞動力流動就業(yè)管理1.5 勞動監(jiān)督與監(jiān)察1.5.1 勞動監(jiān)督1.勞動監(jiān)督的概念 P15勞動監(jiān)督，又稱勞動監(jiān)督監(jiān)察或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。2.勞動監(jiān)督體系 根據(jù)我國的勞動法和有關法規(guī)，我國的勞動監(jiān)督檢查體系由行政監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合而構成。其中，行政監(jiān)督由勞動行政部門監(jiān)督和相關行政部門監(jiān)督所組成，社會監(jiān)督主要由工會監(jiān)督和其他單位與個人監(jiān)督所成。 （1）勞動行政部門監(jiān)督人力資源和社會保障局、在國務院的部委是人力資源與社會保障部 （2）相關行政部門監(jiān)督 P16相關行政部門監(jiān)督大致可分為兩類：用人單位主管部門的監(jiān)督其他專項行政執(zhí)法機關的監(jiān)督。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專項執(zhí)法部門的監(jiān)督。相關行政部門的監(jiān)督方式主要有三種：一是依法獨立開展勞動監(jiān)督活動；二是依法對勞動行政部門、其他行政部門和工會組織的建議進行調查處理；三十會同勞動行政部門等監(jiān)督主體實施勞動監(jiān)督。 （3）工會監(jiān)督中華全國總工會（前身是1921年成立的中國勞動組合書記部?，F(xiàn)地址: 中國北京復興門外大街10號 電話: (010)68592114） 有關對勞動仲裁裁決不服的相關知識（根據(jù)中華人民共和國仲裁法第九條的規(guī)定，我國實行一裁終局的制度。即裁決作出后，當事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動爭議仲裁制度，對勞動爭議仲裁不服的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。） （4）群眾監(jiān)督1.5.2 勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察，是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。 P17（勞動監(jiān)察職責的實施者為勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。）勞動監(jiān)察機構的主要職責： P18宣傳國家勞動力方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；對勞動和社會保障監(jiān)察員進行培訓、管理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察職責。1.6 勞動信訪和勞動行政復議1.6.1 勞動信訪1.6.2 勞動和社會保障信訪 P22勞動和社會保障信訪是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應當由勞動保障行政部門處理的活動。1.6.3 勞動和社會保障行政復議勞動保障復議機關作出復議決定，應當制作復議決定書。復議決定書應當載明下列事項。申請人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址（法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務）；被申請人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務；申請人的復議請求和理由；勞動保障復議機關認定的事實、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件；復議結論；申請人不服復議決定向人民法院起訴的期限；作出復議決定的年、月、日。復議決定書應當加蓋本行政機關的印章。本 章 練 習 題一、單項選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是 P2 A.勞動合同立法 B.就業(yè)立法 C.工作時間和休息休假立法 D.勞動爭議立法2.2007年最新頒布的就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第5條是禁止對以下哪類勞動者設置歧視性限制的 P3 A.農(nóng)村勞動者 B.城鎮(zhèn)勞動者 C.老齡勞動者 D.退伍軍人3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”。此規(guī)定出自我國 P3 A.勞動法第11條 B.勞動法第12條 C.勞動法第13條 D.勞動法第14條4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利的相關法規(guī)是 P6 A.婦女權益保障法 B.婦女兒童權益保護法 C.就業(yè)促進法 D.就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定5.對未成年工實行特殊勞動保護的相關法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 級勞動強度的勞動 A.一級 B.二級 P7 C.三級 D.四級6.我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.187.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為 P10 A.國務院民政部 B.國務院人力資源與社會保障部 C.地方殘疾協(xié)會 D.地方民政部門8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是 A.勞動法 B.婦女權益保護法 C.殘疾人保障法 D.兵役法9.用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后10.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告，是勞動法中哪一條的規(guī)定 P17 A.第87條 B.第88條 C.第89條 D.第90條二、多項選擇題1.實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是 P1 A.合法性 B.限于國民經(jīng)濟領域 C.在一定期間內(nèi)達到一定量 D.法定勞動年齡范圍內(nèi) E.勞動能力和就業(yè)愿望2.我國關于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是 P4A.中華人民共和國憲法第42條 B.勞動法C.就業(yè)促進法（2007） D.就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2007） E.懷孕歧視法3.我國對特殊就業(yè)保障的相關法律法規(guī)有 P6A.勞動法 B.婦女權益保障法C.殘疾人保障法 D.殘疾人就業(yè)條例E.雇傭年齡歧視法4.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。 P6 A.婦女 B.殘疾人 C.少數(shù)民族人員 D.退役軍人 E.大學畢業(yè)生5.勞動力市場準入管理的內(nèi)容包括 P12 A.勞動者準入管理 B.用人單位準入管理 C.職業(yè)介紹機構準入管理 D.校園招聘管理 E.勞動力流動就業(yè)管理6.我國對退役軍人就業(yè)保障的相關法律有 P10 A.勞動法 B.兵役法 C.中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法 D.退伍義務兵安置條例 E.中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法7.勞動監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括 P15 A.勞動行政部門 B.相關行政部門 C.工會監(jiān)督 D.個人監(jiān)督 E.輿論監(jiān)督三、名詞解釋1.勞動就業(yè)：是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 P22.勞動監(jiān)督：又稱勞動監(jiān)督監(jiān)察或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。 P153.勞動監(jiān)察：是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。 P174.勞動和社會保障信訪：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應當由勞動保障行政部門處理的活動。 P22四、判斷改錯題1.我國規(guī)定，從業(yè)勞動者勞動報酬達到和超過當?shù)刈罡吖べY標準的為充分就業(yè)。 P22.美國1963年公平工資法規(guī)定，當工作要求同樣的勞動就業(yè)，即同樣的技能、努力和責任，并在同樣的工作條件下完成時，依性別而付不同工資不視為非法歧視行為。 P4 3.國家所承擔的保障公平就業(yè)任務，在很大程度上是通過為普通群體提供就業(yè)保障來實現(xiàn)的。 P6 4.殘疾人勞動就業(yè)，實行集中與分散相結合的方針。 P8 5.勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者進行監(jiān)督監(jiān)察。 P18 第二章 勞 動 合 同 重點章2.1 概述 2.1.1 勞動合同的概述 P28勞動法第16條將勞動合同界定為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.1.2 我國有關勞動合同的法律法規(guī) P27目前，在我國，現(xiàn)行與勞動合同相關的法律主要包括：1）勞動法 勞動法第三章對勞動合同和集體合同進行專章規(guī)定，共20條。2）勞動部關于貫徹若干條文的說明。該說明對勞動法的相關條文進行了詳細解釋。3）中華人民共和國勞動合同法。該法案的出臺，對實施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關系模式都有重大調整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會產(chǎn)生重大的影響。2.1.3 勞動合同法的基本原則 P28勞動合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。這可說是勞動合同法的基本原則。 2.2 勞動合同的訂立、履行和變更2.2.1 基本規(guī)定 P29簽訂勞動合同的雙方，都要保證向對方提供完整的信息。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關系，應當訂立書面合同。2.2.2 合同形式 P30勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。2.2.3 勞動合同條款 P31勞動合同法第17條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2.4 試用期 P32勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。2.2.5 關于培訓、保密和競業(yè)限制問題 P33用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。2.2.6 無效合同 P33第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.2.7 勞動合同的履行和變更 P34用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.3 勞動合同的解除和終止 P352.3.1 勞動者主動解除合同 P35勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。2.3.2 用人單位主動解除合同2.3.3 用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。2.3.5 勞動合同終止第44條規(guī)定：下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.6 經(jīng)濟補償2.4 集體合同2.4.1 什么是集體合同 P39集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。2.5 勞務派遣和非全日制用工2.5.1 勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。2.5.2 非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。本 章 練 習 題一、單項選擇題1.由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過的與勞動合同相關的是以下哪部法律 P27A.勞動法 B.合同法C.關于貫徹若干條文的說明 D.中華人民共和國勞動合同法2.對勞動法的相關條文進行詳細解釋的是 P27A.勞動法 B.合同法C.關于貫徹若干條文的說明 D.中華人民共和國勞動合同法3.對實施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關系模式都有重大調整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會產(chǎn)生重大的影響的法案是 P28A.勞動法 B.合同法C.關于貫徹若干條文的說明 D.中華人民共和國勞動合同法4.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指 P30 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同5.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同是指 P30 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同6.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 P32 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.4個月7.勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過 P32 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.4個月8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 P32 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月9.勞動者主動解除勞動合同的，勞動者應提前 日以書面形式通知用人單位 P35 A.10 B.20 C.30 D.4010.變更勞動合同，應當采用 P34 A.口頭形式 B.書面形式 C.任何形式 D.無固定形式11.勞動者有下屬哪一項情形時，用人單位不得解除勞動合同 P36 A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 B.嚴重失職，營私舞弊 C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.被依法追究刑事責任的12.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知 P38 A.勞動者 B.勞動仲裁機構 C.工會 D.法院13.集體合同或專項集體合同期限一般為 P41 A.13年 B.35年 C.57年 D.912年14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的 P44 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同二、多項選擇題1.目前，在我國，現(xiàn)行與勞動合同相關的法律主要包括： P27A.勞動法 B.勞動部關于貫徹若干條文的說明 C.中華人民共和國勞動合同法 D.中華人民共和國合同法 E.融資合同法2.訂立勞動合同，應當遵循的原則。也就是勞動合同法的基本原則包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.誠實信用的原則3.競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的 P33 A.基層管理人員 B.普通技術人員 C.高級管理人員 D.高級技術人員 E.其他負有保密義務的人員4.集體合同的內(nèi)容包括 P39 A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息休假 D.勞動安全與衛(wèi)生 E.職業(yè)技能培訓三、名詞解釋題1.固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 P302.集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 P39 3.非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 P46四、判斷改錯題 1.由他人代簽勞動合同屬有效合同，對簽約雙方都具有約束力。 P27 2.勞動合同部分無效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。 P33 3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 P34 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位可以解除勞動合同。 P37 5.勞務派遣單位應當依照勞動合同法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。 P44 6.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。 P46 7.非全日制用工雙方當事人必須約定試用期。 P46五、簡答題1.簡述訂立勞動合同的基本規(guī)定. P29答：簽訂勞動合同的雙方，都要保證向對方提供完整的信息。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關系，應當訂立書面合同。2.簡述勞動合同應當具備的條款。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.簡述勞動合同無效或者部分無效的條件。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4.簡述勞動合同終止的情形。 P38答：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 職 業(yè) 培 訓3.1 概述3.1.1 職業(yè)培訓的概念3.1.2 職業(yè)培訓立法概況1.主要法規(guī)我國現(xiàn)行職業(yè)培訓法規(guī)是根據(jù)憲法規(guī)定的原則制定的。 P493.2 職業(yè)培訓的主要形式 P50 職業(yè)培訓的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓呢及其他職業(yè)性培訓，也可以根據(jù)實際情況分為初級、中級、高級職業(yè)培訓。 3.2.1 就業(yè)前培訓 P50就業(yè)前培訓是針對社會經(jīng)濟市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓。3.2.2 學徒培訓 P51學徒培訓是指對首次進入某個工種接受專業(yè)知識與操作的培訓，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場直接教授。3.2.3 學校的正規(guī)培訓 P52學校的正規(guī)培訓是指由技工學校、職業(yè)（技術）學校和成人高等學校等教學機構承擔的培訓。技工學校培訓培養(yǎng)中級技術工人職業(yè)（技術）學校培訓主要培養(yǎng)初級技術人員和初級業(yè)務人員成人高等學校培訓以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對象，以培養(yǎng)中、高級專業(yè)技術人才為目標3.2.4 企業(yè)職工培訓 P531.職工培訓的概念及內(nèi)容企業(yè)職工培訓是指企業(yè)通過企業(yè)培訓中心或相應的職業(yè)培訓機構，按照工作需要對企業(yè)職工進行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識、技術業(yè)務等方面的教育和訓練活動。3.2.5 勞動預備培訓3.3 職業(yè)培訓的條件與保障3.3.1 職業(yè)培訓的對象3.3.2 職業(yè)培訓實體1.職業(yè)培訓實體的概念 P58職業(yè)培訓實體是指開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓機構。2.職業(yè)培訓實體設立的條件3.職業(yè)培訓實體的種類我國的職工培訓實體包括技工學校、就業(yè)訓練中心、綜合培訓基地和培訓集團、社會力量辦學、企業(yè)職工培訓中心等。3.3.3 師資標準3.4 職業(yè)培訓的考核 P613.4.1 取得培訓學歷證書和培訓證書的考核根據(jù)我國職業(yè)教育法第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學校教育的學生，經(jīng)學?？己撕细?，按照國家有關規(guī)定，發(fā)給學歷證書。3.4.2 職業(yè)技能考核1.工人考核 P62 （1）考核的種類 （2）考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主