高級管理人員聘用合同.doc

編號： 高 級 管 理 人 員聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 聯(lián)系電話: 乙方（被聘用者）姓名: 身份證號碼: 身份證地址: 家庭住址: 聯(lián)系電話: 甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司_一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下列條款：第一條 聘用期限1. _年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中試用期為_至_個月。2. 根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第二條 工作職責、內容和工作條件1、乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看職位說明書、公司績效考核制度及其他有關規(guī)定；第三條 乙方薪金及福利待遇1. 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由月度工資 、年終獎金 和績效獎勵 三部分組成。2. 計算方式為：年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵3. 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣_ _萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標則按比例扣減。4. 崗位工資：為_ _元/月，按月發(fā)放，每月工資采取月薪后發(fā)制，于次月15日左右由公司財務統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執(zhí)行。5. 年終獎金：為人民幣_萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。6. 績效獎勵：獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。7. 提成/傭金：乙方管轄團隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。8. 社會保險：甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據社保規(guī)定各自承擔交納部分。9. 其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執(zhí)行。第四條 乙方的禁止行為：1. 乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。2. 未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；3. 協(xié)議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4. 乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為；5. 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除聘用協(xié)議；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定乙方職務的聘用。第五條 聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1. 本合同期限屆滿，即行終止； 2. 本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。（2）連續(xù)一年考核不合格。（3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。4. 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。（3）乙方不能履行合同。5. 甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。（2）患病或負傷，在法定醫(yī)療期內。（3）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。7. 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。（2）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。第六條 違約責任1. 由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。2. 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_支付違約金；3. 乙方違約責任：（1）執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。（2）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。第七條 其他事項1. 甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協(xié)議的組成部分。2. 乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的內容與本聘用協(xié)議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協(xié)議約定的內容為準。3. 本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本協(xié)議的組成部分。4. 甲乙雙方因實施聘用協(xié)議發(fā)生爭議，按國家相關勞動法律規(guī)定解決