呂良濤的職業(yè)發(fā)展報告.doc

職 業(yè) 發(fā) 展 報 告Career Development Report 呂良濤2005年10月23日本報告由北森授權(quán) 武漢理工大學(xué) 發(fā)布電話站：郵箱：郵編：430070地址：武漢理工大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)中心報告解釋權(quán)歸北森和武漢理工大學(xué)共同擁有,更多信息請訪問前 言本報告的目的:幫你在企業(yè)中找到真正適合自己的位置。我們每個人都面臨著這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果你用幾年的時間做你并不適合的工作（這樣情況非常常見），那你就是在浪費你的生命、浪費組織的信任。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會更加得心應(yīng)手，但傳統(tǒng)的常規(guī)分析只著眼于“三大方面”：能力、興趣和價值。作為職業(yè)顧問，我們懂得這三點的重要性，但它忽略了內(nèi)在的愿望要求和人的性格要求。本報告從動力&人格的角度描述了針對個體不同的職業(yè)滿足、適合的崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。在看報告前請掌握以下原則： 本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇。 報告結(jié)果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢。 你的動力、人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚長避短，更好的發(fā)揮個人潛力。 報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧 MBTI及動力理論已有近50年歷史、上萬例的研究報道，并有正在進行的權(quán)威研究支持這些理論的應(yīng)用。本報告包括以下內(nèi)容 動力測試結(jié)果.第2頁 人格測試結(jié)果.第2頁 工作中的優(yōu)勢.第3頁 工作中的劣勢.第3頁 適合的崗位特質(zhì).第4頁 職業(yè)類型.第5頁 個人發(fā)展建議.第6頁 使用幫助.第6頁 動力結(jié)果下圖所示為你的動力人群指數(shù)即你在人群中的相對位置。例如：你影響愿望的人群指數(shù)是80%，則表示你比80%的人影響愿望要高。成功愿望：96%影響愿望：96%挫折承受：92%人際交往：97%0%50%100% 人格結(jié)果下圖中的數(shù)字是你的人格人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%。是一個統(tǒng)計術(shù)語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。人群指數(shù)越接近100 ，你越符合相應(yīng)維度“上方”的人格特點：越接近0，越符合“下方”的人格特點。以“內(nèi)向外向”維度為例越接近100越外向越接近0越內(nèi)向人群分析結(jié)果顯示各維度中兩種特點的人數(shù)并非各占一半具體如下外向型人的比例占44% 內(nèi)向型人的比例占56% 感覺型人的比例占46% 直覺型人的比例占54% 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% 判斷型人的比例占49% 知覺型人的比例占51% “要更深入地理解你的測試結(jié)果，請閱讀基本分析報告”100%57 %55 %17 %73 %0%您的類型：ESFJ參測者人群指數(shù)人群統(tǒng)計比例工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們對成功的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：1.有很大的精力和動力來完成任務(wù)、創(chuàng)造成果 2.能夠有效地和別人協(xié)作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系 3.處理事實和細節(jié)問題時，能夠記住并利用各種事實，具有客觀的態(tài)度和得天獨厚的天資才能 4.善于培養(yǎng)和幫助他人；對于別人良好的行為舉止能夠驗予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大 5.果斷堅決、穩(wěn)重可靠，工作勤奮，富有效率，認真，忠誠 6.能夠維護組織一向的價值觀念和工作原則 7.善于組織，有靈活的組織技能和明確的工作道德 8.信奉工作在一個傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點和長處 9.有非常強的責(zé)任意識；別人可以信任你去實現(xiàn)自己的諾言 10.樂意遵循已制訂的例行公事和工作程序 11.通情達理，視角現(xiàn)實 12.不論工作還是消遣時間，都愿意為團體盡自己的力量 13.有雄心和志向，魄力強 14.敢打敢拼，富有開拓精神 工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢：1.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法 2.沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣，對于別人的異議和批評 耿耿于懷 3.可能只關(guān)注眼前需要，而對長遠利益重視不夠 4.難于適應(yīng)新情況，在不同的工作任務(wù)之間來回切換有時會困難 5.容易表現(xiàn)得過于敏感；逃避難堪的場合，不喜歡在緊張的氣氛中工作 6.不愿意長時間獨自工作；極其想要和別人在一起 7.會輕易把個人的喜好表露出來 8.可能由于情感方面的負擔(dān)而疲憊不堪 9.在掌握的信息和資料還不夠的情況下，作決定過快，不考慮其他的選擇 10.只關(guān)注具體的細節(jié)之處，而不能整體把握一個情況或者事物的長遠影響 11.容易固執(zhí)已見、武斷地做出決定 12.一個人在延長的時間里工作時可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動 13.有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接受 14.有時表現(xiàn)的莽撞，不計后果適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)： 在友好的環(huán)境中工作，與他人充分合作并能協(xié)調(diào)一致，能夠感受到大家的贊賞和支持，并可以把同事當做朋友 工作制度完善，內(nèi)容要求明確且易于理解，能有固定的、清晰的評價準 工作成果能夠給人們帶來實際的幫助，能夠運用你的細致和計劃性 能夠讓你組織安排并督促自己和他人的工作，以確保事情盡可能順利、有效的進行 能夠與別人建立溫暖、坦誠的關(guān)系，通過有形或無形的方式幫助他人提高生活質(zhì)量 做常規(guī)的項目或工作，有一定的控制權(quán)，不要有太強的壓力和應(yīng)變要求 職業(yè)類型本頁內(nèi)容通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 【適合的職業(yè)】 許多和你特點一樣的人對衛(wèi)生保健方面的工作很感興趣，這樣可以通過自己的技能、操作直接的幫助他人。例如：牙醫(yī)、獸醫(yī)、護士、健康保健醫(yī)師、運動生理醫(yī)師、臨床矯正醫(yī)師等。 你非常喜歡做對社會有價值的事情，如傳授他人知識、為他人排憂解難，自愿的為建立、維護組織奉獻自己時間和精力。例如：小學(xué)/幼兒教師、社會工作者、志愿者、法律顧問、野外探險領(lǐng)導(dǎo)員、法院職員等。 你有較為出色的人際交往能力，那些可以接觸客戶或顧客，并通過廣泛的合作來維持友好關(guān)系、又關(guān)注細節(jié)的工作對你有較大的吸引力。例如：公關(guān)人員、銷售、零售業(yè)/餐飲業(yè)、保險代理、人力資源/教育顧問、信貸顧問、口筆譯人員、房地產(chǎn)估價師、客戶關(guān)系經(jīng)理等。 服務(wù)業(yè)可以發(fā)揮你關(guān)心照顧他人、主動處理問題、關(guān)注細節(jié)的特點，直接與他人打交道，提供服務(wù)使你感到輕松舒適。例如：客戶服務(wù)人員、美容/美發(fā)顧問、旅游專家、秘書、房地產(chǎn)代理人、會議籌辦者等。 【深入思考】 1.在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。 2. 當今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格/動力特點相匹配的部分。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于： 就事論事，不要隨便地把批評和不同意見視為對自己的人身攻擊 經(jīng)?？紤]事情發(fā)展的可能性和潛在的變化因素。 不緊不慢的辦事情，要學(xué)會等待最佳時機 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議： 需要開放的對待新的觀念和事物，注意傾聽他人 需要學(xué)會客觀面對和處理沖突 需要考慮決策制定的邏輯性以及對全局的影響 應(yīng)當注意吸取和借鑒他人的意見 需要冷靜的分析和頭腦靈活性來保證正確的前進方向使用幫助人是極為復(fù)雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。動力人格理論同樣不能完全描述你，但通過對你人格及動力方面的刻畫，你會比以前更加清晰地明白自己和他人的行為。但這也并非是我們的目的所在，我們的目的在于如何有效地利用這種刻劃，來改善個人的、團隊的、組織的績效。動力人格測評能帶給你什么：1、 更好地理解你自己你的類型、動力能幫助你明確自己行為的責(zé)任和意義。2、 理解他人動力，人格的知識使你明白每個人是不同的，這種不同使世界更多樣，而不是讓你苦惱或限制你。3、 擴寬思路用動