品質(zhì)部職責(zé)與崗位說明書.doc

-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-第一部 部門使命與職能品質(zhì)部部門使命嚴(yán)格執(zhí)行我司企業(yè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物料進(jìn)行檢驗(yàn)并不斷完善企業(yè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)材料，半成品和成品的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)報(bào)表的整理歸檔，負(fù)責(zé)處理過程中不良問題并跟進(jìn)。主要職能1. 來料檢驗(yàn) 嚴(yán)格執(zhí)行原材料、外購、外協(xié)件的驗(yàn)收制度，對(duì)因違反制度而造成的質(zhì)量事故及經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 做好進(jìn)料驗(yàn)收、檢驗(yàn)、試驗(yàn)記錄的存檔保管工作，確保原始記錄準(zhǔn)確、清晰、完整。 及時(shí)將來料驗(yàn)收中的發(fā)現(xiàn)的不合格情況向經(jīng)理報(bào)告，并提出處理意見。 做好進(jìn)料檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)工作，并符合可追溯性。 負(fù)責(zé)材料品質(zhì)異常的反饋、跟進(jìn)、處理、驗(yàn)證與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)處理好相關(guān)事情。 跟進(jìn)品質(zhì)異常發(fā)出的糾正預(yù)防措施報(bào)告是否及時(shí)回復(fù)。2. 制程檢驗(yàn) 嚴(yán)格執(zhí)行制程檢驗(yàn)規(guī)程，對(duì)因違反制度而造成的質(zhì)量事故及經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 認(rèn)真執(zhí)行巡檢制度，做好巡檢工作，對(duì)所檢查的產(chǎn)品，按規(guī)定做好產(chǎn)品的檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，對(duì)錯(cuò)檢、漏檢負(fù)責(zé)。 做好檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格品的隔離工作。 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)和首件確認(rèn)工作，填寫相關(guān)報(bào)表,并跟進(jìn)新產(chǎn)品。 及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格情況，對(duì)因不匯報(bào)造成的后果負(fù)責(zé)。 參與生產(chǎn)線質(zhì)量改進(jìn)工作,并提出質(zhì)量改進(jìn)建議。 督促生產(chǎn)員工遵守工藝紀(jì)律，對(duì)不遵守工藝紀(jì)律的情況及時(shí)向班長或經(jīng)理匯報(bào)。 積極配合主管領(lǐng)導(dǎo)處理客戶投訴，品質(zhì)檢討和糾正預(yù)防措施工作。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)在線檢驗(yàn)員檢驗(yàn)水平和能力。 協(xié)調(diào)車間搞好日常檢驗(yàn)和5S工作。3. 出貨檢驗(yàn) 嚴(yán)格執(zhí)行出貨檢驗(yàn)規(guī)程，對(duì)因違反制度而造成的質(zhì)量事故及經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 執(zhí)行產(chǎn)品入庫質(zhì)量檢驗(yàn)流程，做好入庫產(chǎn)品(半成品或成品)的檢驗(yàn)工作，對(duì)錯(cuò)、漏檢負(fù)責(zé)。 按出貨檢驗(yàn)規(guī)范檢驗(yàn)，并做好記錄，做好產(chǎn)品的檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)。 及時(shí)將出貨檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的不合格情況向經(jīng)理匯報(bào)，并提出處理意見，對(duì)因不匯報(bào)造成的后果負(fù)責(zé)。 做好倉庫成品檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)，對(duì)倉庫中超過檢驗(yàn)有效期的成品進(jìn)行復(fù)檢。 及時(shí)跟進(jìn)客戶反饋。第二部分 崗位說明書（一）IQC進(jìn)料檢驗(yàn)員IQC崗位說明書崗位名稱進(jìn)料檢驗(yàn)崗位編號(hào)所在部門品質(zhì)部直接上級(jí)品質(zhì)部經(jīng)理崗位定員1直接下級(jí)本職：負(fù)責(zé)材料入庫檢驗(yàn)的工作，資料的保管，生產(chǎn)線不良物料的跟進(jìn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)材料入庫的檢驗(yàn)工作。工作任務(wù)依據(jù)我司的材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行材料檢驗(yàn)工作。對(duì)外購件、原材料、參照進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)范逐項(xiàng)檢驗(yàn)或驗(yàn)證。填寫進(jìn)料檢驗(yàn)記錄并標(biāo)識(shí)合格與不合格品。供方提供不合格品異常信息反饋根據(jù)物料的驗(yàn)收狀況標(biāo)識(shí)或隔離，對(duì)物料不良的處理、跟蹤并送報(bào)表到各部門會(huì)簽。來料檢驗(yàn)不合格品報(bào)告的跟進(jìn)。進(jìn)料檢驗(yàn)使用的計(jì)量器具的保養(yǎng)、保管、自校。對(duì)庫存材料進(jìn)行確認(rèn)，呆滯料重檢，庫存原材料或外協(xié)件重檢。報(bào)廢物料確認(rèn)。職責(zé)二職責(zé)表述：供應(yīng)商資料保管工作任務(wù)負(fù)責(zé)保管供應(yīng)商資料，并定期更新供應(yīng)商資料。ROHS報(bào)告與SGS報(bào)告定期評(píng)定與更新。職責(zé)四職責(zé)表述：處理生產(chǎn)線不良物料工作任務(wù)對(duì)生產(chǎn)線不良物料的確認(rèn)與處理。生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格材料的確認(rèn)與產(chǎn)線退料確認(rèn)。填寫不良物料處理單。與相關(guān)部門的溝通對(duì)開不合格品進(jìn)行了評(píng)價(jià)。職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：有權(quán)放行驗(yàn)收的合格的物料和處理不合格的物料.有權(quán)制止沒標(biāo)識(shí),沒檢驗(yàn)的產(chǎn)品流入下道工序或倉庫.工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系采購部,倉庫,生產(chǎn),工程部外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)企業(yè)管理,電子或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量檢驗(yàn),5S經(jīng)驗(yàn)1年以上電子檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握相應(yīng)檢驗(yàn)手段及電子行業(yè)知識(shí)技能技巧會(huì)使用自動(dòng)化辦公軟件個(gè)人素質(zhì)溝通能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，需要加班所需記錄文檔檢驗(yàn)記錄,部門工作總結(jié)等考核指標(biāo)：材料的檢測(cè)的準(zhǔn)確無誤材料上線合格率記錄的完整性溝通能力備注（二）IPQC制程檢驗(yàn)員IPQC崗位說明書崗位名稱IPQC崗位編號(hào)所在部門品質(zhì)部直接上級(jí)品質(zhì)部經(jīng)理崗位定員4直接下級(jí)本職：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線過程中的質(zhì)量檢測(cè),對(duì)材料及半成品進(jìn)行確認(rèn),對(duì)生產(chǎn)線不良品進(jìn)行確認(rèn).職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)上線前物料及資料的核對(duì)工作任務(wù)領(lǐng)取檢驗(yàn)所需的資料及工具。對(duì)產(chǎn)線物料進(jìn)行檢驗(yàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)首件樣品確認(rèn)工作任務(wù)領(lǐng)取檢驗(yàn)樣品依據(jù)樣品與工程資料對(duì)首件進(jìn)行確認(rèn)首件檢查確認(rèn)記錄職責(zé)三職責(zé)表述：生產(chǎn)工序的巡回檢驗(yàn)工作任務(wù)依據(jù)檢驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行巡回檢驗(yàn)、記錄。監(jiān)督操作員按工藝文件或作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)。監(jiān)督操作員做好自主檢驗(yàn)工作。對(duì)新進(jìn)員工和特殊工序進(jìn)行加嚴(yán)抽檢。對(duì)不按工藝操作的員工給予指導(dǎo)。對(duì)自用檢測(cè)工具的保養(yǎng),維護(hù),隨機(jī)校驗(yàn)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)線上不良品的處理工作任務(wù)確認(rèn)不合格品并隔離、標(biāo)識(shí)。對(duì)異常的反映、追蹤、確認(rèn)。及時(shí)與相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：有權(quán)制止不良品流到下道工序。有權(quán)提出修改工藝的建議。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn),工程外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)質(zhì)量檢測(cè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)1年以上質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握相應(yīng)的電子行業(yè)檢驗(yàn)手段技能技巧會(huì)使用簡單的使用自動(dòng)化辦公軟件個(gè)人素質(zhì)溝通能力、協(xié)調(diào)能力其它：使用工具/設(shè)備生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，需要加班所需記錄文檔工作總結(jié)考核指標(biāo)：產(chǎn)線不良品率產(chǎn)線返工次數(shù)不良問題處理溝通能力備注（三）OQC出貨檢驗(yàn)員OQC崗位說明書崗位名稱成品檢驗(yàn)崗位編號(hào)所在部門辦公室直接上級(jí)品質(zhì)部經(jīng)理崗位定員1直接下級(jí)本職：負(fù)責(zé)成品出貨檢驗(yàn)工作,按照出貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求進(jìn)行檢驗(yàn),協(xié)助經(jīng)理處理客戶反饋異常。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)成品出貨檢驗(yàn)工作工作任務(wù)對(duì)成品區(qū)內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)。確認(rèn)不合格品并隔離、標(biāo)識(shí)。做好成品檢驗(yàn)記錄。與相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)二職責(zé)表述：按公司的出貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求進(jìn)行檢驗(yàn)工作任務(wù)對(duì)包裝方式、標(biāo)識(shí)內(nèi)容確認(rèn)。依據(jù)抽樣規(guī)范和檢驗(yàn)規(guī)范實(shí)施檢驗(yàn)、記錄。對(duì)異常的反映、追蹤、確認(rèn)。職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)理處理客戶反饋異常工作任務(wù)對(duì)反饋事項(xiàng)進(jìn)行原因分析協(xié)助生產(chǎn)部進(jìn)行措施的落實(shí)與跟進(jìn)職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：有權(quán)制止不良品出廠。有權(quán)提出檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的修改。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部,倉庫,銷售部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)1年以上電子檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧使用簡單的自動(dòng)化辦公軟件個(gè)人素質(zhì)溝通能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，需要加班所需記錄文檔部門工作總結(jié)考核指標(biāo)：客戶投訴次數(shù)。客戶退貨數(shù)量。溝通能力備注下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部