展鵬門(mén)業(yè)規(guī)章制度.doc

展鵬門(mén)業(yè)規(guī)章制度第一部分 員工管理第一章 招聘錄用制度第一條、聘用原則、員工的招聘將根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要進(jìn)行。、公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。、公司的招聘以面試、筆試方式為主，其他形式為輔。、有前雇主推薦信的，公司在聘用時(shí)優(yōu)先考慮，尤其是上一任雇主的推薦信。第二條、聘用條件、總體選擇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合以下方面：）、證明與工作相關(guān)的資格（教育背景，語(yǔ)言要求,計(jì)算機(jī)操作及工作經(jīng)驗(yàn)等）；）、正確的工作態(tài)度并能符合公司對(duì)員工能力要求；）、身體狀況符合本行業(yè)和申請(qǐng)職位的要求；）、各自崗位特定的選擇標(biāo)準(zhǔn)（如工作時(shí)間的要求）；）、年齡在十八周歲以上尚未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者；、應(yīng)聘人不應(yīng)隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、身體、受教育及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況，有刻意隱瞞行為者為不符合聘用條件。、以下任何一種情況存在，候選人將不得錄用：）、未與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系者；）、曾經(jīng)被原雇用公司開(kāi)除或辭退（不含經(jīng)濟(jì)性裁員）；）、虧空、拖欠公款或公司資金尚未清償者；）、有欺騙、隱瞞、不誠(chéng)信行為者；）、被剝奪公民權(quán)利者；）、通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；）、受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；）、經(jīng)指定醫(yī)院體檢不符合本行業(yè)和申請(qǐng)職位的要求；）、患有精神病、傳染病或吸食毒品者；）、政府法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形者。第三條、聘用程序、各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)發(fā)展需要或職位空缺情況，向行政部申請(qǐng)人員招聘。2、公司規(guī)定應(yīng)聘人員實(shí)行體檢制度。3、應(yīng)聘人員應(yīng)該在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體驗(yàn)。只有證明其健康狀況適合工作者，公司方給予辦理入職手續(xù)。4、新聘用人員報(bào)到應(yīng)先到行政部辦理下列手續(xù)：）、如實(shí)、完整地填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格，員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工入職履歷表，并保證所填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知集團(tuán)行政部，因員工未及時(shí)通知致使公司無(wú)法送達(dá)相關(guān)文件或無(wú)法與員工取得聯(lián)系的,相關(guān)文件視為已送達(dá)，相應(yīng)法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。）、核對(duì)并遞交身份證原件及復(fù)印件；）、核對(duì)并遞交學(xué)歷證及其他相關(guān)職業(yè)資格證及復(fù)印件；當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件及復(fù)印件；）、核對(duì)并遞交學(xué)校開(kāi)具的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證（適用于應(yīng)屆畢業(yè)生）、免冠一寸近照3張；）、遞交工資銀行賬戶(hù)；）、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單或需要辦理的其他手續(xù)。員工提供的個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或解除勞動(dòng)合同。第4條 、試用期管理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，公司與員工在勞動(dòng)合同中約定的考察期，以便雙方相互考察。在試用期滿(mǎn)前可以進(jìn)一步?jīng)Q定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。員工在試用期滿(mǎn)前，將會(huì)被通知對(duì)試用期內(nèi)的工作進(jìn)行一次總結(jié)，并由其直接經(jīng)理對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。所有新員工轉(zhuǎn)正必須完成以上環(huán)節(jié)，在員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，填寫(xiě)試用期考核評(píng)審表連同以上內(nèi)容做為轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。、試用期培訓(xùn)）、新員工培訓(xùn)：由行政部進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；）、培訓(xùn)了解本部門(mén)工作流程及要求；）、新員工在本部門(mén)的工作技巧培訓(xùn)及工作考核要求；）、部門(mén)安排人員對(duì)新員工進(jìn)行一對(duì)一試用期師傅帶徒弟式崗位專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。、試用期考核）、由行政部對(duì)新員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)考核；）、由本部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)工作職責(zé)及服務(wù)內(nèi)容的考核；）、天試工考察、一個(gè)月考核、二個(gè)月考核、三個(gè)月考核；）、部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行對(duì)應(yīng)崗位業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)是否合格。、考勤考核試用期間累計(jì)遲到、早退達(dá)3次/月以上或無(wú)故曠工者，公司將予以延長(zhǎng)試用期或作辭退處理。所有新員工轉(zhuǎn)正必須完成以上環(huán)節(jié)，并在試用期滿(mǎn)前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表和述職報(bào)告。員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及行政部將對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，由部門(mén)申請(qǐng)經(jīng)行政部考核合格，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正?？己撕细癫⑼ㄟ^(guò)總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。公司將確定其正式工資級(jí)別，您的司齡將從入職之日起計(jì)算。考核不合格者，公司將考慮適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過(guò)六個(gè)月）或作辭退處理。第五條 聘用禁忌（一）公司是員工唯一的聘用單位。1、員工在勞動(dòng)合同期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在工作之余的其他時(shí)間到其他任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，也不得以員工個(gè)人名義開(kāi)立公司；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得為其他任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹Ｈ绻猩鲜銮闆r發(fā)生，將被視為單方跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)事先書(shū)面申請(qǐng)并獲得公司批準(zhǔn)，公司有權(quán)隨時(shí)撤銷(xiāo)上述批準(zhǔn)。3、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬的，亦將被視為單方跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）如同部門(mén)有兩名員工結(jié)為夫妻，管理部門(mén)可以根據(jù)員工的要求并結(jié)合公司的實(shí)際情況，調(diào)整任何一方的工作部門(mén)或工作地點(diǎn)。第二章 考勤管理作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。第一條、規(guī)則行政：8:0012:00，14:3018:00； 生產(chǎn)：8:0012:00，14:0018:00；行政班實(shí)行六天工作制，即星期日休息但須有人值班。生產(chǎn)班實(shí)行月休3天工作制；、公司實(shí)行打卡制度。根據(jù)您所在部門(mén)的上班制度進(jìn)行打卡。、考勤打卡原則上由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，每位員工都有義務(wù)互相監(jiān)督。、因公外出或出差不能按時(shí)打卡或忘記打卡，應(yīng)在外出記錄表上寫(xiě)明原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。上、下班未打卡的，當(dāng)月出現(xiàn)第1次扣罰10元，往后每次遞增5元，以此累推，除因公外出辦事外，且在事前或事后在外出登記表做好事由登記，月底由部門(mén)負(fù)責(zé)審核。、員工打（簽）卡時(shí)應(yīng)自行確認(rèn)是否生效，如未生效，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理或行政考勤員反饋，并做好手工考勤記錄；否則作曠工處理；5、嚴(yán)禁以非正常手段更改考勤記錄，違者給予50元/次處罰。第二條、處置、每月遲到（早退）1-10分鐘（含）以?xún)?nèi)，扣罰1元/分；累計(jì)遲到（早退）10分以上，以次計(jì)，扣罰20元/次；月累計(jì)遲到、早退達(dá)7小時(shí)（含）以上者，給予扣除3天工資，或作辭退處理；、無(wú)故曠工者，三天(含)內(nèi)，按每天100/天扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，按每天100元/天扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將與其解除勞動(dòng)合同，作辭退處理。、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排調(diào)休。4、無(wú)任何考勤記錄或證明的，一律按曠工處理。 5、員工因無(wú)打卡記錄，又不能證明自己所在崗位上班的，則視為缺勤，按曠工處理； 6、因特殊原因不能打卡者，又不在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因（出差人員除外），考勤無(wú)記錄者，一律視為缺勤，按曠工處理； 7、員工無(wú)故不上班又無(wú)任何事前請(qǐng)假手續(xù)，事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假的，或偽造證明及以不正當(dāng)手段騙取有薪假期，按曠工處罰； 8、未請(qǐng)假缺席會(huì)議或培訓(xùn)者視為缺勤，按曠工處理； 9、上班時(shí)間未征求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅離工作崗位超過(guò)30分鐘，記曠工半天。10、公司設(shè)立滿(mǎn)勤獎(jiǎng)50元/月。任何遲到、早退、病事假等休假、曠工將被視為沒(méi)有出滿(mǎn)勤，正常調(diào)休假除外。第3條 、假期管理辦法、法定及公司假日您每年將享有共計(jì)14個(gè)國(guó)家法定假日和公司假（隨國(guó)家假期進(jìn)行調(diào)整）l 元旦（一天）l 春節(jié)（三天）l 婦女節(jié)（女職工），由公司統(tǒng)一安排活動(dòng)。l 三月三（兩天）l 清明節(jié)（一天）l 勞動(dòng)節(jié)（一天）l 端午節(jié)（一天）l 中元節(jié)（一天）公司假。l 中秋節(jié)（一天）l 國(guó)慶節(jié)（三天）2、婚假婚假天，為有薪假，但需提前一周申請(qǐng)，且需一次性休完。員工應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后的半年內(nèi)申請(qǐng)休假。逾期假期自動(dòng)作廢，且不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、調(diào)休假公司員工節(jié)假日或休息日加班的可享受調(diào)休假，調(diào)休假最小單位為半天，原則上當(dāng)年調(diào)休假要在次年3月底休完，如未休完，按所在崗位底薪給予補(bǔ)貼。4、停薪留職公司員工因特殊情況需要辦理停薪留職的，由個(gè)人申請(qǐng)?zhí)峤簧暾?qǐng)書(shū)及停薪留職協(xié)議書(shū)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理審核通過(guò)后，交由行政部備案。經(jīng)理級(jí)以上的須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批。在停薪留職期間，不享受公司的任何福利待遇，待確認(rèn)上崗后，由公司根據(jù)企業(yè)當(dāng)前需要安排工作崗位。在合同期內(nèi)，員工辦理停薪留職的，員工與公司采取中止勞動(dòng)合同的方式，待中止事由消除后，員工與公司再恢復(fù)勞動(dòng)合同效力。 5、請(qǐng)假程序l 員工請(qǐng)假，原則上3天以?xún)?nèi)的假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)（含）以上3天以?xún)?nèi)的假期由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；審核后交行政部備案，以便事后銷(xiāo)假。l 員工請(qǐng)事假須于事前請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)/休假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交行政部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦（特殊情況外），未辦手續(xù)者視為曠工。l 員工請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 l 新員工在7天考察期內(nèi)不可以請(qǐng)假，試用期內(nèi)可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)9天，將被視為自動(dòng)離職。第三章 績(jī)效管理制度第一條、考核的類(lèi)型、公司員工的績(jī)效管理包括績(jī)效管理及綜合能力評(píng)價(jià)。、績(jī)效分為月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)、年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)等。、考核結(jié)果需員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)與員工本人溝通面談，并確認(rèn)。、員工考核記錄將作為晉升、降職（級(jí)）、辭退、調(diào)薪、審核發(fā)獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。第二條、績(jī)效管理各公司各部門(mén)各崗位各自制定明細(xì)考核方案，實(shí)行月度績(jī)效考核，并與當(dāng)月薪酬掛鉤，考績(jī)工作由直屬領(lǐng)導(dǎo)和虛線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行考績(jī)結(jié)果的反饋與溝通面談。（明細(xì)考核內(nèi)容送行政部備案）原則上集團(tuán)公司的績(jī)效得分與月薪酬掛鉤制度統(tǒng)一。第二部分 內(nèi)部培訓(xùn)第一條、培訓(xùn)的原則要求）、所有員工都應(yīng)參加公司組織安排的培訓(xùn)，且必須進(jìn)行考勤，如無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)的，一律按曠工處理。）、員工在遵守本章內(nèi)容規(guī)定的同時(shí)，還必須遵守公司其他的各項(xiàng)規(guī)定。第二條、培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。第三條、崗前培訓(xùn)）、崗前培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿(mǎn)前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。）、崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：、公司發(fā)展史及各項(xiàng)規(guī)章制度；（行政部負(fù)責(zé)）、部門(mén)職能與工作目標(biāo)；部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；（部門(mén)負(fù)責(zé)）、操作技能和工作程序；（部門(mén)負(fù)責(zé)）、禮儀及安全消防知識(shí)。（行政部負(fù)責(zé)）、崗前培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施。（部門(mén)負(fù)責(zé)）、崗前培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合，并按試用期考核流程辦理。第四條、在崗培訓(xùn)1）、在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議(協(xié)議書(shū)的內(nèi)容另定)。如果培訓(xùn)協(xié)議書(shū)約定的服務(wù)期未滿(mǎn)，員工不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，否則，公司將按照培訓(xùn)協(xié)議書(shū)追討相關(guān)責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)與聘用勞動(dòng)合同同樣具有法律效力，當(dāng)勞動(dòng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。2）、員工的職業(yè)培訓(xùn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)安排及組織實(shí)施，但事先需報(bào)公司行政部審批。全員培訓(xùn)則由行政部組織實(shí)施。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)，須由行政部申請(qǐng)，審批通過(guò)后組織統(tǒng)一培訓(xùn)。3）、培訓(xùn)結(jié)束后，所有培訓(xùn)的相關(guān)資料都應(yīng)交相關(guān)部門(mén)歸檔保存；培訓(xùn)考核結(jié)果歸入員工培訓(xùn)檔案，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。培訓(xùn)資料及培訓(xùn)考核檔案報(bào)備行政部一份。第五條、待崗培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)，并上報(bào)行政部備案。、待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工守則、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。3、待崗培訓(xùn)期限一般為一個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。待崗培訓(xùn)須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，及培訓(xùn)后的服務(wù)年限及培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)辦法。4、員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)：）、多次違反員工守則及各種規(guī)章制度，但尚不足以辭退；）、員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；）、績(jī)效考核中評(píng)定較差的。、員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：）、所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)； ）、由所在部門(mén)主管和行政部集體討論決定；）、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。、員工在待崗培訓(xùn)期間不得享有公司的任何福利待遇。、員工在待崗期間經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，原則上安排回原部門(mén)，若原部門(mén)無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，可勸其辭職或作辭退處理。8、待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。第三部分 勞動(dòng)合同管理第一條、原則為保證公司及員工合法權(quán)益不受侵犯，任何被公司錄用的員工，均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條、勞動(dòng)合同期限）、如無(wú)特殊約定，試用期一般為3個(gè)月，公司將與試用期的員工先簽訂試用協(xié)議，轉(zhuǎn)正后（一周內(nèi)）與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。）、對(duì)于新加入廣西展鵬集團(tuán)的員工，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限如有相關(guān)的約定，按照約定期限簽訂勞動(dòng)合同；如無(wú)約定，一般為三或五年。第三條、離職管理、終止合同、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。、勞動(dòng)合同臨近期滿(mǎn)，公司提前30天通知是否繼續(xù)聘用。若任何一方未提出續(xù)訂意向，合同期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。、除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：、不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得聘用；、政府規(guī)定持證上崗的工種，如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等，其持證資格喪失，經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)后仍未取得持證資格的；、公司的經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)，不再續(xù)經(jīng)營(yíng)。、員工有下列情形之一的，公司可以終止合同：、被證明不符合任職資格的；、績(jī)效考核第一次不合格之后，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或更換工作崗位，第二次績(jī)效考核仍然不合格的；、有重大隱瞞及虛假申報(bào)的；、拒絕服從公司正常調(diào)動(dòng)的；、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、員工未按要求通知公司的，視同非常離職，不再享受正常離職的規(guī)定待遇。、協(xié)商解聘經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。3、辭退性解聘）、員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。）、有下列情形之一的，公司在提前30日以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。、因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。、辭職性解聘）、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)關(guān)系：、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)關(guān)系;、職工被公司以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；、公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的；、員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。）、對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前6個(gè)月通知公司。）、不遵守以上程序的員工，被視為非正常離職，情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案和就業(yè)推薦信。）、凡員工離職手續(xù)未辦理完畢者，該月工資及其他收入暫不發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢之后再另行發(fā)放。）、員工有以下情形之一的，不應(yīng)單方提出解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利:、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；、在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的；、被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。）、辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系并視情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以違紀(jì)辭退：、私自動(dòng)用、占有公司財(cái)物，經(jīng)核實(shí)后按價(jià)賠償并予以經(jīng)濟(jì)處罰后辭退；、未經(jīng)許可，擅自在外兼職，經(jīng)勸阻仍不改正者； 、借工作之便，直接或間接收受客戶(hù)財(cái)物，利用吃拿卡要或以借款借物等形式獲取個(gè)人利益者；欺騙客戶(hù)，無(wú)中生有制造謠言，詆毀、損害公司名譽(yù)和利益者；、泄漏公司商業(yè)、技術(shù)等機(jī)密者；丟失重要公文（物品）或故意銷(xiāo)毀公文者；效仿上級(jí)主管人員簽字、盜用印章或擅用公司名義做個(gè)人用途者；、煽動(dòng)他人怠工、停工，或造謠惑眾故意破壞公司與員工雙方感情者；、試用期受記過(guò)(含)以上處分者；一年之內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上者；、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)惡劣，造成公司形象、經(jīng)濟(jì)受損者；、無(wú)論何種原因，對(duì)商戶(hù)、顧客、其他員工施暴威脅、恐嚇、相互斗毆者，扣除崗位押金并予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理；、違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策者；、其它應(yīng)給予違紀(jì)辭退懲處者。5、退休解聘員工男60周歲、女55周歲（原國(guó)有企業(yè)工人身份的女員工50周歲），無(wú)論合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。（特殊情況由董事長(zhǎng)特批）6、交接手續(xù)）、員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理交接手續(xù)。）、交接應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人全權(quán)委托代辦理，所有一切責(zé)任由被委托人負(fù)責(zé)。）、逾期不交接或交接不清導(dǎo)致公司財(cái)物短缺或受損壞，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。7、 離職檔案及就業(yè)推薦信的辦理）、凡屬合同終止、辭職及辭退性解聘的離職人員，從離職生效日起15天內(nèi)，將本人檔案從公司轉(zhuǎn)出，放入新單位、人才交流中心、勞務(wù)市場(chǎng)等。）、退休人員的檔案，從辦完工作移交手續(xù)之日起15日內(nèi)，將本人檔案移交管轄社區(qū)管理。）、自離職生效日起，公司將不再幫其繳納任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案無(wú)關(guān)的證明。）、辦理離職手續(xù)時(shí)，除退休離職外，公司將根據(jù)員工本人的表現(xiàn)及需要出具就業(yè)推薦信。第四部分 安全制度第一條、安全規(guī)則、所有員工必須以自己及同事的人身安全為前提，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)主管。、禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣(mài)場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所禁煙區(qū)吸煙。、禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞。、未經(jīng)公司允許，不得將非公司人員帶入禁止場(chǎng)所。、員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。、員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危