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施工項(xiàng)目組織工作的研究 每一個(gè)施工項(xiàng)目都得有一套行之有效的組織機(jī)構(gòu),使全體管理人員的工作銜接合理,把項(xiàng)目的各種工作做得盡量完善,使工序之間的鏈接更有效,成品保護(hù)、文明施工和施工質(zhì)量安全都會(huì)有更好的實(shí)施和保證。 施工項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)是局部與整體的關(guān)系。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的目的是為了進(jìn)一步充分發(fā)揮項(xiàng)目管理功能,提高項(xiàng)目整體管理效率,以達(dá)到項(xiàng)目管理的最終目標(biāo)。因此,企業(yè)在推行項(xiàng)目管理中合理設(shè)置項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。高效率的組織體系和組織機(jī)構(gòu)的建立是施工項(xiàng)目管理成功的組織保證。 “組織”有兩種含義,組織的第一種含義是作為名詞出現(xiàn)的,指組織機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)是按一定領(lǐng)導(dǎo)體制、部門設(shè)置、層次劃分、職責(zé)分工、規(guī)章制度和信息系統(tǒng)等構(gòu)成的有機(jī)整體,是社會(huì)人的結(jié)合體,可以完成一定的任務(wù),并為此而處理人和人、人和事、人和物的關(guān)系。組織的第二種含義是作為動(dòng)詞出現(xiàn)的,指組織行為(活動(dòng)),即通過(guò)一定權(quán)力和影響力,為達(dá)到一定目標(biāo),對(duì)所需資源進(jìn)行合理配置,處理人和人、人和事、人和物關(guān)系的行為(活動(dòng))。管理職能是通過(guò)兩種含義的有機(jī)結(jié)合而產(chǎn)生和起作用的。 施工項(xiàng)目管理的組織,是指為進(jìn)行施工項(xiàng)目管理,實(shí)現(xiàn)組織職能而進(jìn)行組織系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與建立、組織運(yùn)行和組織調(diào)整三個(gè)方面。組織系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與建立,是指經(jīng)過(guò)籌劃,設(shè)計(jì),建成一個(gè)可以完成施工項(xiàng)目管理任務(wù)的組織機(jī)構(gòu),建立必要的規(guī)章制度,劃分并明確崗位、層次、部門的責(zé)任和權(quán)力,建立和形成管理信息系統(tǒng)及責(zé)任分擔(dān)系統(tǒng),并通過(guò)一定崗位和部門內(nèi)人員規(guī)范化的活動(dòng)和信息流通實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 組織職能是項(xiàng)目管理基本職能之一,其目的是通過(guò)合理設(shè)計(jì)和職權(quán)關(guān)系結(jié)構(gòu)來(lái)使各方面的工作協(xié)同一致。項(xiàng)目管理的組織職能包括五個(gè)方面:第一、組織設(shè)計(jì)。選定一個(gè)合理的組織系統(tǒng),劃分各部門的權(quán)限和職責(zé),確立各種基本的規(guī)章制度。生產(chǎn)指揮系統(tǒng)組織設(shè)計(jì)、職能部門組織設(shè)計(jì)等等;第二、組織聯(lián)系。規(guī)定組織機(jī)構(gòu)中各部門的相互關(guān)系,明確信息流通和信息反饋的渠道,以及它們之間的協(xié)調(diào)原則和方法;第三、組織運(yùn)行。按分擔(dān)的責(zé)任完成各自的工作,規(guī)定各組織體的工作順序和業(yè)務(wù)管理活動(dòng)的運(yùn)行過(guò)程。組織運(yùn)行要抓好三個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題,一是人員配置,二是業(yè)務(wù)交圈,三是信息反饋;第四、組織行為。指應(yīng)用行為科學(xué),社會(huì)學(xué)及社會(huì)心理學(xué)原理來(lái)研究、理解和影響組織中人們的行為、言語(yǔ)、組織過(guò)程、管理風(fēng)格以及組織變更等;第五、組織調(diào)整。組織調(diào)整是指根據(jù)工作的需要,環(huán)境的變化,分析原有的項(xiàng)目組織系統(tǒng)的缺陷,適應(yīng)性和效率性,對(duì)原組織系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整和重新組合,包括組織形式的變化、人員的變動(dòng)、規(guī)章制度的修訂或廢止、責(zé)任系統(tǒng)的調(diào)整以及信息流通系統(tǒng)的調(diào)整等。 施工項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)的作用,主要有以下幾種: 第一、組織機(jī)構(gòu)是施工項(xiàng)目管理的組織保證。項(xiàng)目經(jīng)理在啟動(dòng)項(xiàng)目管理之前,首先要做組織準(zhǔn)備,建立一個(gè)能完成管理任務(wù)、令項(xiàng)目經(jīng)理指揮靈便、運(yùn)轉(zhuǎn)自如、效率很高的項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)-項(xiàng)目經(jīng)理部,其目的就是為了提供進(jìn)行施工項(xiàng)目管理的組織保證。一個(gè)好的組織機(jī)構(gòu),可以有效地完成施工項(xiàng)目管理目標(biāo),有效地應(yīng)付環(huán)境的變化,有效地供給組織成員生理、心理和社會(huì)需要,形成組織力,使組織系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn),產(chǎn)生集體思想和集體意識(shí),完成項(xiàng)目管理任務(wù); 第二、形成一定的權(quán)力系統(tǒng),以便進(jìn)行集中統(tǒng)一指揮。組織機(jī)構(gòu)的建立,首先是以法定的形式產(chǎn)生權(quán)力。權(quán)力是工作的需要,是管理地位形成的前提,是組織活動(dòng)的反映。沒(méi)有組織機(jī)構(gòu),便沒(méi)有權(quán)力,也就沒(méi)有權(quán)力的運(yùn)用。權(quán)力取決于組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部是否團(tuán)結(jié)一致,越團(tuán)結(jié),組織就越有權(quán)力,越有組織力。施工項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)的建立要伴隨著授權(quán),以便使權(quán)力的使用為了實(shí)現(xiàn)施工項(xiàng)目管理的目標(biāo),要合理分層,層次多,權(quán)力分散;層次少,權(quán)力集中。所以要在規(guī)章制度中把施工項(xiàng)目管理組織的權(quán)力闡述明白,固定下來(lái)。 第三、形成責(zé)任制和信息溝通體系。責(zé)任制是施工項(xiàng)目組織中的核心問(wèn)題,沒(méi)有責(zé)任也就不成其為項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu),也就不存在項(xiàng)目管理。一個(gè)項(xiàng)目組織能否有效地運(yùn)轉(zhuǎn),取決于是否有健全的崗位責(zé)任制,施工項(xiàng)目組織的每個(gè)成員都應(yīng)肩負(fù)一定責(zé)任,責(zé)任是項(xiàng)目組織對(duì)每個(gè)成員規(guī)定的一部分管理活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)的具體內(nèi)容。信息溝通是組織力形成的重要因素。信息產(chǎn)生的根源在組織活動(dòng)之中,下級(jí)(下層)以報(bào)告的形式或其他形式向上級(jí)(上層)傳遞信息,同級(jí)不同部門之間為了相互協(xié)作而橫向傳遞信息,越是高層領(lǐng)導(dǎo),越需要信息,越要深入下層獲得信息,原因就是領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)信息,有了充分的信息才能進(jìn)行有效決策。 建立適應(yīng)項(xiàng)目管理需要的組織機(jī)構(gòu)必須考慮的幾點(diǎn)問(wèn)題:能適應(yīng)建筑產(chǎn)品單件性和施工項(xiàng)目一次性的特點(diǎn),使生產(chǎn)要素的配置按項(xiàng)目的需要處于動(dòng)態(tài)組合狀態(tài),有利于項(xiàng)目一氣呵成;有利于國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)體制改革戰(zhàn)略決策和總體思路的實(shí)施;有利于企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)目間的協(xié)調(diào)和企業(yè)對(duì)各項(xiàng)目的有效控制;有利于合同管理,強(qiáng)化履約責(zé)任,有效地處理經(jīng)濟(jì)糾紛;有利于減少管理層次,精干人員,提高辦事效率,強(qiáng)化業(yè)務(wù)系統(tǒng)化管理。 在施工項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則中,有目的性、精干高效、管理跨度和分層統(tǒng)一、業(yè)務(wù)系統(tǒng)化管理、彈性和流動(dòng)性和項(xiàng)目組織與企業(yè)組織一體化的原則。 項(xiàng)目組織是企業(yè)組織的有機(jī)組成部分,企業(yè)是它的母體,歸根結(jié)底,項(xiàng)目組織是由企業(yè)組建的。從管理方面來(lái)看,企業(yè)是項(xiàng)目管理的外部環(huán)境,項(xiàng)目管理的人員全部來(lái)自企業(yè),項(xiàng)目管理組織解體后,其人員仍回企業(yè)。即使進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,人員也是進(jìn)出于企業(yè)人才市場(chǎng)的。施工項(xiàng)目的組織形式與企業(yè)的組織形式有關(guān),不能離開(kāi)企業(yè)的組織形式去談項(xiàng)目的組織形式。 施工項(xiàng)目組織的形式與企業(yè)的組織形式是不可分割的。加強(qiáng)施工項(xiàng)目管理就必須進(jìn)行企業(yè)管理體制和內(nèi)部配套改革,選擇施工項(xiàng)目組織形式要適應(yīng)施工項(xiàng)目的一次性特點(diǎn),使項(xiàng)目的資源配置需求可以進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化組合,能夠連續(xù)、均衡的施工;有利于施工項(xiàng)目管理依靠企業(yè)的正確戰(zhàn)略決策的實(shí)施能力,適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,以加強(qiáng)施工項(xiàng)目的管理,取得綜合效益;有利于強(qiáng)化對(duì)內(nèi)和對(duì)外的合同管理,有效地處理合同糾紛,提高企業(yè)的信譽(yù),組織形式要為項(xiàng)目經(jīng)理的指揮和企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的管理提供有利條件,提高管理效率。要根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模、項(xiàng)目與企業(yè)本部距離及項(xiàng)目經(jīng)理的管理能力確定施工項(xiàng)目的組織形式,使層次簡(jiǎn)化,分權(quán)明確,指揮靈便。 在施工項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)的形式上主要有工作隊(duì)式項(xiàng)目組織、部門控制式項(xiàng)目組織、矩陣制項(xiàng)目組織和事業(yè)部式項(xiàng)目組織。 選擇什么樣的項(xiàng)目組織形式,應(yīng)由企業(yè)作出決策。要將企業(yè)的素質(zhì)、任務(wù)、條件、基礎(chǔ),同施工項(xiàng)目的規(guī)模、性質(zhì)、內(nèi)容、要求的管理方式結(jié)合起來(lái)分析,選擇最適宜的項(xiàng)目組織形式,不能生搬硬套某一種形式,更不能不加分析地盲目做出決策。一般來(lái)說(shuō),可按下列思路選擇項(xiàng)目組織形式:一、大型綜合企業(yè),人員素質(zhì)好,管理基礎(chǔ)強(qiáng),業(yè)務(wù)綜合性強(qiáng),可以承擔(dān)大型任務(wù),宜采用矩陣式、工作隊(duì)式、事業(yè)部式的項(xiàng)目組織形式。二、簡(jiǎn)單項(xiàng)目,小型項(xiàng)目,承包內(nèi)容專一的項(xiàng)目,應(yīng)采用部門控制式項(xiàng)目組織。三、在同一企業(yè)內(nèi)可以根據(jù)項(xiàng)目情況采用幾種組織形式,如將事業(yè)部式與矩陣式的項(xiàng)目組織結(jié)合使用,將工作隊(duì)式項(xiàng)目組織與事業(yè)部式結(jié)合使用,但不能同時(shí)采用矩陣式及混合工作隊(duì)式,以免造成管理渠道和管理秩序的混亂。 在施工項(xiàng)目管理中還應(yīng)有黨工團(tuán)組織的地位,為了使黨、團(tuán)、工會(huì)建設(shè)適應(yīng)項(xiàng)目管理,并圍繞項(xiàng)目做好服務(wù),項(xiàng)目經(jīng)理部組建時(shí)還要加強(qiáng)黨、團(tuán)、工會(huì)組織建設(shè),項(xiàng)目經(jīng)理部人員的黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系原則上在原單位業(yè)務(wù)系統(tǒng)不動(dòng),但因工程項(xiàng)目施工周期長(zhǎng),應(yīng)在項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)黨支部、工會(huì)、團(tuán)小組。黨支部書(shū)記一般由政工系統(tǒng)派出的專職政工人員擔(dān)任,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部人員的日常思想政治工作、工會(huì)工作和團(tuán)組織的工作,并實(shí)行黨員、團(tuán)員、工會(huì)手冊(cè)跟蹤考核制度。 施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織在組織工作中也發(fā)揮著不可缺少的作用。施工項(xiàng)目勞動(dòng)組織中的勞動(dòng)力來(lái)源

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