面試-兩位自主創(chuàng)業(yè)“過來人”告訴你成功之路.doc

兩位自主創(chuàng)業(yè)“過來人”告訴你成功之路就業(yè)的夢該如何圓創(chuàng)業(yè)故事核心提示2004年，全國應屆畢業(yè)大學生總量將達280萬，廣東省安排高校畢業(yè)生133萬人，加上外省院校來粵就業(yè)的大學生預計總人數(shù)達到203萬人！在日益嚴峻的就業(yè)寒流中，大學生如何圓就業(yè)夢成為社會焦點。在此背景下，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的呼聲此起彼伏。專家指出，大學生自主創(chuàng)業(yè)將是一條創(chuàng)新的道路。國家有關部門也出臺了一系列優(yōu)惠政策，對勇于“吃螃蟹”的學子給予充分鼓勵。但實際上，自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生卻寥寥無幾。據(jù)高校就業(yè)指導中心負責人分析，大學生創(chuàng)業(yè)面臨專業(yè)知識限制、缺乏社會經(jīng)驗和啟動資金等三大問題，而且國家優(yōu)惠政策“落地”問題也亟待解決。如何破解創(chuàng)業(yè)難題？如何將創(chuàng)業(yè)的激情轉化為實際的成績？本報記者走訪了兩位“過來人”，希望他們的創(chuàng)業(yè)歷程能為正在就業(yè)征途上趕路的高校學子提供有益的啟示。創(chuàng)業(yè)一年立志10年的曹興偉建言大學生保持“低位”的切入姿態(tài)撥通了曹興偉的手機，他正在和客戶洽談。他欣喜地告訴記者，近兩個月來公司業(yè)務量增長很快，年內可望盈利。我們匆匆約了個時間。昨日，一個寒冷的早晨，在崗頂?shù)目Х瑞^里，曹興偉呷了一口微苦的熱咖啡，開始給我們講述他的創(chuàng)業(yè)故事。曹興偉，湛江市廉江縣人。1995年開始就讀于廣東民族學院，1999年畢業(yè)后到中山一家民營玩具廠當會計，2001年7月辭職，到廣州天河一家小型財會公司工作，2002年9月他自己創(chuàng)辦了一家財會服務有限公司。創(chuàng)業(yè)，從規(guī)劃好自己的大學開始1995年初秋，曹興偉拿著廣東民族學院的錄取通知書，走出了湛江市廉江老家。在對大學生活的憧憬中，創(chuàng)業(yè)夢已經(jīng)深深扎根。而這一切，就從規(guī)劃自己的大學四年開始自述我是從農(nóng)村出來的。家里6個孩子，我排老五。兄弟姐妹都很早出來賺錢，上初中時，我就幫著大哥照料生意，開始接觸社會。從那時起，我就有了自己創(chuàng)業(yè)的夢想。我知道，要把這個夢變成現(xiàn)實，首先就得完善自己，準備好自己，所以一進大學，我就開始規(guī)劃自己的路，然后朝著自己的目標，一步步地努力。大一、大二那兩年，主要是完善自己的知識結構。我學的是財務會計專業(yè)，但那兩年我除了學好專業(yè)課，還整天泡在圖書館，閱讀了大量心理學、法律、證券、金融等方面的書。身邊的同學都覺得奇怪，我為什么要花這么大的工夫，去讀那些“閑書”？但就是在這些“閑書”中，在這兩年的閱讀過程中，我逐步完善了自己的知識結構，為今后自己的全面發(fā)展打下了根基。到了大三、大四，到外面去的機會就多了。除了幫朋友打打散工，我還做過不少的訪問調查。印象最深的是，大三那個暑假的打工經(jīng)歷。當時每天頂著367的酷熱，奔走在廣州市荔灣區(qū)的老巷子里，挨家挨戶給一家公司推銷新產(chǎn)品?，F(xiàn)在回頭看，這種社會接觸和鍛煉是非常必要的，對我后來的擇業(yè)有很大影響。點評大學時代的規(guī)劃和積累，為此后的創(chuàng)業(yè)歷程準備了充足的“燃料”。眼下，“大學生職業(yè)規(guī)劃應貫穿大學四年”的呼聲此起彼伏。國外大學一般都設有畢業(yè)生就業(yè)指導中心，對學生進行職業(yè)指導和就業(yè)服務。在美國，職業(yè)指導的重點是推行4年職業(yè)規(guī)劃項目：學生入學第一年，幫助學生接觸和了解就業(yè)狀況；第二年幫助學生發(fā)現(xiàn)和了解自己的性格、興趣和特長；第三年幫助學生了解市場需求和雇主資料，參加社會實踐和招聘會；第四年輔導學生寫求職信，傳授求職要領和面試技巧。這些舉措貫穿學生的整個求學生涯，對學生就業(yè)觀的形成，增強擇業(yè)能力和求職技巧很有幫助，而我國大部分學校的高校就業(yè)指導還停留在舉辦校園招聘會、提供就業(yè)信息等層面上。據(jù)了解，近年不容樂觀的就業(yè)形勢已經(jīng)讓一些高校意識到，職業(yè)規(guī)劃應該大大提前，從大一就應該作為重點工作來抓。158，我抓住了最后的機會從11月的秋涼到4月的初夏，曹興偉從中大、華工到佛山、順德，輾轉跑了6地招聘會，投了58份簡歷。前面57份卻都石沉大海，全無回音。自述日子就在漫長的等待中，慢慢地熬過。眼看著身邊的同學一個個地找到合意的工作，自己只能每天不斷地提醒自己：大四最重要的，是一定要保持良好的心態(tài)！我相信，希望從來不會拋棄堅持者！只要有機會，我就去試！當時師兄的一句話，對我觸動很大。他去過廣州消防局面試，招聘方問他，我們工作很辛苦，你能做得下來嗎？他說，我是從鄉(xiāng)下出來的，什么苦沒熬過？年輕人吃點苦，算不了什么！我早就做好了從底層做起的準備。只要這份工作對我今后的發(fā)展有益，只要管理者水平高我能學到東西，那就足夠了。工資待遇不要太看重，畢竟年輕時的歷練，是一輩子的財富。4月，我投出了第58份簡歷。這次，我終于抓住了機會！中山一家玩具廠要我去面試了。年輕的老板親自主持面試。圍繞著廠子的現(xiàn)狀、行業(yè)前景，我們談得很投契。我馬上意識到，這個廠是有活力和希望的，我能在這里學到我想學的東西。當天，我們就簽了就業(yè)意向協(xié)議書，開始了我兩年的工廠財會生活。點評對陷入期待落空的就業(yè)困局中的大學生來說，良好的“耐挫心理”尤為重要，應該永不氣餒，在挫折中總結經(jīng)驗教訓，調整好自己，積極準備下一次的挑戰(zhàn)。抓住一絲哪怕微弱的機會，也許就能闖出新路！其實，剛畢業(yè)就到有發(fā)展前景的企業(yè)的基層體驗一下，在深入了解的基礎上把所學的知識與企業(yè)實際結合起來，予以創(chuàng)造性地應用，也一樣可以證明自己的價值，并積累很多實務經(jīng)驗。三年積聚，為創(chuàng)業(yè)掘第一桶金1999年4月，曹興偉開始了打工生涯。月入不滿千元，3年中兩度換崗。對于這段艱難卻也不乏激情的時光，他笑稱這是他人生的“第一桶金”。一切的準備與磨練，都是為了創(chuàng)業(yè)夢自述大四時，我做好了兩手準備。一邊找工作，一邊積極尋求創(chuàng)業(yè)的路徑。當時，我瞄準了正紅火的二手手機市場，還去朋友在中山的鋪子實地考察了一番，也想自主創(chuàng)業(yè)辦個手機店。值得慶幸的是，這時我哥往我發(fā)熱的腦袋上，澆了一盆冷水。他對我說：“資金不難解決，我可以借你幾萬塊去創(chuàng)業(yè)，虧了也無所謂。但你自己要想清楚，這個行業(yè)的市場空間、發(fā)展前景甚至普通的日常運作，你真的熟悉嗎？要知道你剛踏上社會，經(jīng)驗、人脈這兩項都是你的致命弱點。而且一旦失敗，對你今后信心的打擊會有多大！”所以，哥哥建議我先去打工，積累了足夠的經(jīng)驗，再找一條適合自己的創(chuàng)業(yè)路。就這樣，我選擇了到中山那家玩具廠當一名會計員。由于廠里半年內已經(jīng)換了4個會計員，所以賬目非?；靵y?；顑汉芏?，我只能拼命干。第一年，除了星期天偶爾休息，幾乎每天都從早上8點忙到晚上11點，中間只有兩個小時吃飯休息。而且，最初每月工資只有800元，還要扣除食宿費。但就是在這么艱苦的環(huán)境中，我學會了怎樣核算成本，怎樣做賬。對于財會行業(yè)，也有了和大學期間完全不同的全新認識。最重要的是，我第一次明確了自己的創(chuàng)業(yè)路向。我知道，我可以在財會行業(yè)競爭中，找到屬于自己的位置。奮斗的時光悄悄滑過。到2001年7月，我已經(jīng)在那里積累了兩年。我知道，再呆下去，能學到的新東西已經(jīng)不多了。所以盡管賞識自己的老板一再挽留，并開出了很好的待遇條件，我還是選擇了辭職離去。為了熟悉財會行業(yè)的管理，我又來到廣州天河一家小型財會公司，從底層做起。這次工資更低了，只有700元?？梢哉f，我再次選擇了人生的一個“低位”。一年后，已經(jīng)基本摸清了行業(yè)的運作模式、管理理念。尤為重要的是，由于一直關注發(fā)達國家財會服務公司的發(fā)展狀況，我相信在這方面自己可以有一番作為。所以2002年7月，我再次辭職，開始正式踏上謀劃了3年的創(chuàng)業(yè)路。點評長期以來，我國的高等教育更偏重知識的傳授，較少創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和商業(yè)能力的訓練，而創(chuàng)業(yè)不是有專業(yè)能力就可以的，社會閱歷、人際交往、客戶關系、法律常識也很重要。專家建議，大學生創(chuàng)業(yè)之前可到一些大型公司實習，學一些財務、稅法和市場等相關知識和經(jīng)驗。然后對所選的項目進行深入、細致、認真的市場調查，包括創(chuàng)業(yè)計劃的可行性及需要什么手續(xù)、如何辦理等。全面了解相關企業(yè)場地租金、員工薪酬、月營業(yè)額、利潤、所需設備及設備價格、消費需求等方面的市場信息，做好一切創(chuàng)業(yè)準備。創(chuàng)業(yè)是一個整合的過程，需要充分考慮各方面的因素，如果沒有做到以上幾點，大學生創(chuàng)業(yè)實際上是“獨木難支”。圓夢，我至少還要拼10年2002年9月，曹興偉一手創(chuàng)辦的廣州市緯林財會服務有限公司終于呱呱墜地。提起這個剛剛蹣跚走過一周年的新生兒，他堅毅的臉上明顯寫有很深的甘苦感慨，當然更多的是對于未來，對于幸福與成功的信念自述去年9月，我們公司幾經(jīng)艱辛，終于開業(yè)了！連我在內，公司只有5名員工。這里面，有的是我的老同學，有的是舊同事?？梢哉f他們都是出于對我的信任，出于創(chuàng)業(yè)的激情，才走到了一起。萬事開頭難，創(chuàng)業(yè)尤難。財會行業(yè)競爭很激烈，像我們這樣剛起步的小公司，要在狹小的市場空間下生存、尋求發(fā)展，就是靠著大家的互相鼓勁，咬緊牙關一起捱。我會永遠記得，去年底最困窘的時期。當時我口袋里就剩下幾元錢，而第二天就要交公司租金和水電費了。一個人走在公司樓下，12月的寒風吹在身上，望著天河北川流不息的豪華轎車，真是說不出的難受。幸虧當時還是沖勁足，沒有想過退縮。真是天無絕人之路，第二天我們就意外談攏了一筆生意，收到幾千元的定金。就靠著這點救命錢，總算有驚無險渡過了難關。值得欣慰的是，今年以來公司業(yè)務已經(jīng)上了軌道，基本消滅了虧損，資金周轉也還流暢。當然，目前主要是給中小公司做財務報表，離盈利的目標也還有一段距離。不過，我始終覺得，男人30歲前賺不到大錢，并不可怕。關鍵是這個行業(yè)有希望。我相信到2005年全面開放后，財會行業(yè)的運作模式肯定會有大突破，整個行業(yè)的洗牌也遲早必將到來。為了那一天的勃發(fā)，我準備至少還要拼10年！我還有一個奢侈的夢想：等到公司業(yè)務有了足夠規(guī)模，自己也能在心里騰出時間來，我想到暨南大學攻讀金融財會方向的研究生，學習先進的經(jīng)營管理理念，為自己的下一個10年好好充充電！點評創(chuàng)業(yè)要有沖勁，更要有“韌勁”。首先創(chuàng)業(yè)心態(tài)應當平和，千萬不能急于求成。大學生自主創(chuàng)業(yè)容易產(chǎn)生好高騖遠的心理，比如把創(chuàng)業(yè)目標定位在需要一大筆啟動資金、高科技的大型項目上。這都會給創(chuàng)業(yè)帶來巨大的風險和壓力。所以，大學生應該選擇一些低成本、低風險的小項目，放下架子去創(chuàng)業(yè)。其次，要能承受住風險和失敗，做好應對各種困難的思想準備。因為大學生創(chuàng)業(yè)除了在資金、社會經(jīng)驗等方面都有著先天不足外，還有來自外部諸如制度不完善所造成的麻煩，也常常會因缺乏基本的理財技能、推銷意識和溝通技巧而陷入困境。市場時時刻刻都有風險，卻永遠也不會有人來及時提醒風險在哪里。隨時會面臨像過山車一樣起伏跌宕的生活，隨時遭遇明知不可為卻不得不為的絕境。因此，沒有堅強的心理品質和風險意識，創(chuàng)業(yè)的路不會走得長遠。建言：保持“低位”的切入姿態(tài)“做最壞的打算，盡最大的努力”。保持“低位”的切入姿態(tài)，然后再一步步向著目標，全力挺進。這樣，你就不會摔得太慘重。自述現(xiàn)在大學生的眼界，似乎比我們那時高了。今年初一個客戶的公司要招文員。那家公司發(fā)展?jié)摿Σ诲e，待遇也還可以，月入1千多元。我把這個信息告訴學院分管就業(yè)的老師，希望師弟師妹不妨去試試。但是最后，老師只能遺憾地告訴我，連面試也沒一個人愿意去。我記得，大學時代最喜歡路遙的平凡的世界，那種從低層奮發(fā)、不斷進取的精神，聯(lián)系到我們的切身經(jīng)歷，讀來有一種很深的共鳴。我想這種精神，對于現(xiàn)在的大學生來說，應該也不會過時吧。如果說要給他們提建議的話，我想說3點：首先，關鍵的是準備好自己。大學4年，要好好規(guī)劃，完善自己的知識結構，積累足夠的社會經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)的話，還要充分了解這個項目的市場空間和未來走勢。因為正如巴斯德所說的，“機遇只賦予有準備的頭腦”。其次，風物長宜放眼量，不要被專業(yè)、一時的待遇和得失束縛了自己本該廣闊的視野。眼光要放長遠，有此時的適應和積累，才會有他日的勃發(fā)。最后也是最重要的是，一定要調整好心態(tài)。對于可能遇到的困難，要做好充分的準備。所謂“做最壞的打算，盡最大的努力”。保持“低位”的契入姿態(tài)，然后再一步步向著目標，全力挺進。這樣，你就不會摔得太慘重。點評在高等教育從“精英教育”走向“大眾教育”，就業(yè)市場從“賣方市場”變成“買方市場”的當下，大學畢業(yè)生的自我期望值和就業(yè)心態(tài)調整無疑是老生常談了。但“過來人”的切身體驗依然印證了這句平實的“老話”：準備好自己，從低層進取。平凡的世界20年前的箴言，對于今天的大學生仍富有啟示意義。打拼5年50家具店全國開花，譚凱帆創(chuàng)業(yè)不能空有激情選擇給別人打工還是自己創(chuàng)業(yè)，這個問題令不少即將踏出校門的大學生舉棋不定，在譚凱帆看來，選擇去哪做什么還不是最緊要的，“重要的是要先把自己變成金子”。要做“金子”充電不止譚凱帆，1996年畢業(yè)于東莞理工大學，企業(yè)管理專業(yè)，在物價局工作兩年后經(jīng)營家具廠并開創(chuàng)“新維思”家具品牌，現(xiàn)在全國有50多家品牌特許經(jīng)營店。什么樣的人才稱得上是“金子”？譚凱帆回答得很簡練“金子”就是要不停地充電?，F(xiàn)在不管多忙譚凱帆都堅持看書看報，“要有積淀還要不斷充電，要保持一定的信息量，沒有一定的積淀和內涵怎么在這個社會上打拼？”“是金子總會發(fā)光，到處都可以發(fā)光”，這是譚凱帆的擇業(yè)信條，至于在哪發(fā)光，他更干脆，“先把自己變成金子再說，誰變得快變得好，誰就取得了制勝權?！笨沼屑で?不足應對“年輕人要沉得住氣”，雖然畢業(yè)也就7年光景，但譚凱帆比剛畢業(yè)時要沉穩(wěn)得多，“剛畢業(yè)的大學生總是比較沖動，年輕嘛，有很多想法，又不夠現(xiàn)實，還往往自我感覺良好”，談到畢業(yè)時的心態(tài)，他以一個“過來人”的身份如是說，“單憑一股熱情一肚子好點子就想創(chuàng)業(yè)是行不通的，在走出第一步之前還要自問對市場的了解有幾分，想法是否脫離實際，能否應對各種危機？”換句話說，要先掂掂自己的份量，是不是還太“嫩”了？譚凱帆在畢業(yè)當時就意識到了這一點，所以在面臨接受家具廠自主創(chuàng)業(yè)與當去物價局工作的選擇時，他毫不猶豫地選擇了后者，“如果我一畢業(yè)就出來搞企業(yè)，顯然還有不少力所不能及的地方”。譚凱帆回憶在物價局價格科工作的兩年時光，由于工作涉及到成本核算，經(jīng)常到企業(yè)去了解情況；再說走上工作崗位后人成長很快，思想也更成熟。學能致用 雖累猶喜機關工作兩年，自主創(chuàng)業(yè)5年，譚凱帆感慨地說，創(chuàng)業(yè)有得也有失，“企業(yè)是自己的，人的積極性自然會更高，但同比增長的還有壓力，這擔子比起給別人打工要大得多”?！捌鋵嵶雎殬I(yè)經(jīng)理也是不錯的選擇”，譚凱帆笑言，如果遇到好的老板，自己愿意去給別人打工。嘗過了創(chuàng)業(yè)的艱辛，譚凱帆坦言一天16個小時的工作量確實很累，但看著企業(yè)逐日成長，譚凱帆深感欣慰，“我學的就是企業(yè)管理，同時對家具設計興趣濃厚，現(xiàn)在的工作既讓我學以致用，又是我的興趣愛好，所以我覺得很幸?！?。雖累猶喜，這就是譚凱帆現(xiàn)在的工作狀態(tài)就業(yè)的夢該如何圓創(chuàng)業(yè)故事核心提示2004年，全國應屆畢業(yè)大學生總量將達280萬，廣東省安排高校畢業(yè)生133萬人，加上外省院校來粵就業(yè)的大學生預計總人數(shù)達到203萬人！在日益嚴峻的就業(yè)寒流中，大學生如何圓就業(yè)夢成為社會焦點。在此背景下，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的呼聲此起彼伏。專家指出，大學生自主創(chuàng)業(yè)將是一條創(chuàng)新的道路。國家有關部門也出臺了一系列優(yōu)惠政策，對勇于“吃螃蟹”的學子給予充分鼓勵。但實際上，自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生卻寥寥無幾。據(jù)高校就業(yè)指導中心負責人分析，大學生創(chuàng)業(yè)面臨專業(yè)知識限制、缺乏社會經(jīng)驗和啟動資金等三大問題，而且國家優(yōu)惠政策“落地”問題也亟待解決。如何破解創(chuàng)業(yè)難題？如何將創(chuàng)業(yè)的激情轉化為實際的成績？本報記者走訪了兩位“過來人”，希望他們的創(chuàng)業(yè)歷程能為正在就業(yè)征途上趕路的高校學子提供有益的啟示。辦公室面試禮儀求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。 男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。 女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。 面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。 在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時，求職者的答復應該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。 老板認為這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了?！碧热羲J為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。 求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。畢業(yè)生面試四忌 1.忌臨陣怯場。 或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。 面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。 面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。 面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。 2.忌與眾相同。 “能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。 3.忌“口直心快”。 如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策： 把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問你有時會不會感到與他人合作很困難??？你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！?確認對方的問題，“您指的是嗎？” 4.忌無視規(guī)則。 面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣?。幾種有難度的面試一、無領導小組討論在這種形式中，應試者劃分成每組人數(shù)四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。在無領導小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。作為應試者，在進行無領導小組討論時要注意以下幾點：1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各應試者還是一樣的公平競爭。2、態(tài)度自然，有理有節(jié)。及時表達與人不同的意見和反駁別人別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。4、最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。二、管理游戲管理游戲也是面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和進行市場占領。通過應試者在完成任務過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評應試者的素質。下面是兩個實例：例一、鍵盤銷售。六個應試者一組扮演小型企業(yè)的管理委員會，對于給定的具有不同利潤的鍵盤，每個小組成員均要投資、購買、股票控制及銷售問題發(fā)表意見。主考官通過應試者行為表現(xiàn)的觀察，關注小組討論中自然形成的領導人以及其他成員的組織能力、思維的敏捷性及壓力條件下的工作情況等。例二、小溪任務。給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一邊。這個任務只有通過應試者的努力協(xié)作才能完成。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效的觀察應試者的領導特征、能力特征、智慧特征和社會關系特征等。管理游戲的優(yōu)點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內容真實感強，富有競爭性，具有趣味性。作為應試者，在做管理游戲時，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應對，全身心投入，恰到好處的展示自己多方面才能。其他注意事項與無領導小組討論類似。三、角色扮演角色扮演也是一種常見的情境模擬活動。有些主考官甚至經(jīng)常采用“攻其不備”的方式，讓應試者在毫無準備的情況下作出抉擇，以考察應試者能否勝任某項工作。比如以招聘推銷員為例，應試者剛剛坐下，毫無心理準備，主考官立即出示該公司的一種產(chǎn)品，請應試者當場向他推銷。碰到這種情況，應最好事先做好準備，對該公司的產(chǎn)品不但要有概括的認識，而且要清楚那些產(chǎn)品的優(yōu)點和缺點。此外，如果你對其產(chǎn)品確實也不必慌張，應以坦誠的態(tài)度承認對該產(chǎn)品不了解，又能巧妙地將自己熟悉的另一種產(chǎn)品向他推銷，反守為攻，有可能贏得更好的印象。面 試 提 示 24 則面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。 3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。4、 完整地填妥公司的表格-即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。 7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 8、 要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。 10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。 11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定要有針對性。12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。13、和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。 14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。 15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。 16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 17、將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。 18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。 19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 20、不要準時到達要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。 21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。面 試 細 節(jié) 一 點 通面談的禮節(jié)是社會新人及求職者踏人社會工作前最重要且最需學習的課題，因為這關系到是否能順利踏入社會且尋找到一份合適滿意的工作。一個社會新人除了應注意的面試禮節(jié)外，在開始進行面談之前及面談結束之后，還有不少必須注意的禮儀。面談時首先遇到的就是究竟應何時到達面談地點較為恰當。相信這是絕大多數(shù)社會新人心中的一大疑問：是應準時抵達還是提前到達？若是早到又應以幾分鐘為宜？在等待的時間中應該注意什么？由于目前的交通狀況不甚良好,令人無法預計準確的車程時間,所以最好提早出門，比原定時間早510分鐘到達面談地點，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區(qū)走來走去。因為這樣會打擾到公司內上班的職員，而有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。所以此時可向別人詢問盟洗室。在哪里,再一次檢查自己的服裝儀容。按下來輪到自己上場面試時，須掌握住幾要點：一、入座的禮儀進入考官司辦公室時，必須先敲門再旱災入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射?？梢哉埱笾骺脊貸66光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置？”若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。二、自我介紹的分寸當主考官要求你作自我介紹時,因為一般情況都已事先附在自傳上,所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論,會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可?！皶r間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊,也因此說明愈簡潔有力愈好,若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。三、回答問題的禮節(jié)當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取,也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者,也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉溫和。四、其他細節(jié)正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑。*不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。*不要隨便亂動辦公室的東西。*不要談論個人故事而獨占談話時間。*自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。*離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。面 試 小 技 巧面試時間確定好,不要與自己的日程安排沖突;要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣飾. 儀表:第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半.穿衣服要配合自己的個性氣質,自然得體,相得益彰,千萬不要夸張.男性選好西裝領帶,還要整理好發(fā)型,修好臉;女性應該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人.對考官的問題作精彩回答,有關個人經(jīng)歷的問題最重要。原因有二：這些問題迫使應聘者重新回顧其職業(yè)生涯。這是應聘者展示才華的良機.下面可就有關問題。舉例說明:你目前或最近離開的工作團隊怎樣?可簡單談談工作團隊的人員構成.點明特點即可,如緊密協(xié)作,士氣高.不要傳閑話和流短飛長.你解雇過人嗎?解雇員工是經(jīng)理人的職責.如果你不曾解雇過員工,就說明你的管理經(jīng)驗欠完整.最簡單的答復是肯定回答,不做任何的解釋和理由說明.承認即可,點到為止.面 試 之 前 必 須 查 明 一 切你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！闭{查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司時你愿意效力的?！薄肮九e行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了?！彼阅阋{整一下自己的心態(tài)?！叭绻愦_信經(jīng)理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感?！泵?試 指 導 有人比喻說,面試是求職者的臨門一腳,因為能否成功地達成就職，面試是非常關鍵的一個步驟。 凡事預則立,不預則廢.只有充分的準備,才能取得良好的收效.為了您更好地參加面試，我們有如下建議:1.面試前,你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況.iProFile的專業(yè)招聘服務，在您接受我們的推薦后，會給您提供有關的信息。如:總公司概況,在國內的活動,企業(yè)文化特征，招聘的崗位要求等. 2.從打電話預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。iProFile 會給您提供具體的聯(lián)絡人，不要求職心切,而到處亂找。暫時聯(lián)絡不上，可以在適當?shù)臅r候繼續(xù)聯(lián)絡，不要和應聘公司隨便的一個人談論你的工作。 3.面試的著裝和儀容儀表要注意,注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝,不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網(wǎng)絡公司員工都穿著隨便,因而刻意打扮得很休閑，引起面試者的誤解,而失去了工作的機會。 4.面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣愛好等，要盡量簡潔,主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。 5.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應聘工作有關，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則避免提及。 6.凸顯與專業(yè)能力相關的資格考試資料或專業(yè)執(zhí)照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。 7.薪資問題是求職者最感到頭疼的一個問題，其實,這個問題最需要實話實說.不要模棱兩可。 8.介紹你辭職的理由時,盡量采取積極的理由。如:想到像貴公司這樣的環(huán)境工作等。避免對原來公司和崗位的指責,給人以意氣用事的印象。 面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道并牢牢把握，就是:認真對待,充分準備,不卑不亢,實事求是,把握原則，爭取成功。 面 試 中 要 慎 言面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了。1、人際關系復雜現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。2、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。3、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。4、上司有毛病既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。5、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。6、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。面試：莫上“激怒法”的當作為應聘者，面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸了這場面試。 “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊嚴呢？ 刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。 明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學。 刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。 明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。 刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請的職位不對口。 明智的你妙答：據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。 刁鉆的主考官：你的學歷對我們來講太高了。 明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。 刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？ 明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。 刁鉆的主考官：你性格過于內向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。明智的你妙答：據(jù)說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多留一些機會給別人。 唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應有的涵養(yǎng)，因為你是一個真正的強者。 面試：平等的對話面試實際上是一個追逐過程，你追逐公司的同時也正被公司所追逐?！庇磥砉芾韺W會管理顧問、執(zhí)行教練簡妮羅杰斯。 盡管有研究表明，指望通過一場面試對一個人未來工作中的表現(xiàn)作出預測，并不比從一個人的筆跡推斷其性格高明多少，但面試仍是一種最常用和最普通的招聘手段，的公司都將此作為招聘新員工的主要工具。與其它花費更多時間和成本的篩選方法相比較，面試未必是篩選出精英的最佳方式，但有效設計的面試可以得到充分的用于評估和權衡的信息，提高成功選用人才的機率，同時向應聘者提供了最大可能的機會。面試當然是一場選拔賽，面試也是一種聘雇雙方彼此遭遇的探險經(jīng)歷，但尤其需要強調的是，面試更應該是可能的雇員與未來雇主間的平等對話。這里所謂平等的對話體現(xiàn)為信息的平等、權力的平等以及交流的平等。 信息的平等 在面試之前，應聘者的簡歷已放置面試官案頭，但應聘者也可以通過自己的方式來達到信息的對稱。至少，對于面試的時間安排與限制、面試過程與測試程序、招聘條件的如實告知應是招聘人員行為規(guī)范的初始保證。應聘者需要自己花費些時間對將要加入的公司的資本狀況、市場份額、市場占有率作一些了解，了解的途徑大致有利用圖書館、公司的公關宣傳資料、公司網(wǎng)址以及應聘者在這一行業(yè)（但不是這一公司）的熟人等。應聘者了解得越多，成功的可能性就越大。但切忌到公司面試現(xiàn)場打聽，尤其不能在面試過程中提出無知的問題，那樣的話，等待應聘者的就一定是失敗。 權力的平等 通常正襟危坐的面試會給人帶來面試只是一個單向過程的印象，似乎在整個過程中應聘者全無權力可言，只是招之即來、揮之即去而已。但如果你自認為是這場招聘的最佳候選人，情況就全然不同了。你會發(fā)現(xiàn)，主動權或者說權力的天平其實向你這邊傾斜，就像公司面臨無數(shù)候選人一樣，你也面臨著無數(shù)候選公司，你可以去這家公司，也可以去那家公司，更精彩的是你甚至可以以此向原公司老板要求加薪。此時，面試僅僅形同一場約會，并沒有多少約束可言。要知道一旦面試失敗，對于招聘公司而言，重新舉行一場面試需要負擔的可見成本就包括結清雇員工資、重新刊布廣告費用等，不可見成本還包括重新安排時間舉行招聘、錯失商業(yè)機會、損害公司聲譽、傷害員工情緒等。既然面試不僅僅是單向選擇，又怎么能說應聘者僅僅是權力的奴隸呢？ 交流的平等 面試也是一種社交場合，評委是主人，應聘者是客人。有研究表明，傳統(tǒng)的面試能讓評委了解的應聘者的信息僅有兩方面，即他們的社交技能和求職動機；而面試者在對應聘者進行評判的同時，應聘者其實也在通過面試者的行為舉止對公司進行評判。行為科學的研究表明，一切適合社交場合的原則其實全適用于面試場合。此外需要記住的是，你也許是面試場合的新手，但面試官們其實大多也未接受過正規(guī)訓練，況且面試工作在現(xiàn)代企業(yè)中，正越來越多地將由讓人力資源部全面指導或完全包攬，變?yōu)榻唤o直接用人的部門來做。除了專業(yè)知識，他們對于人事管理和有關問題的處理可說并無多少經(jīng)驗，這就更需要你在面試交流中以一種平視眼光對之。面試的積極因素（1）信心即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的