國有企業(yè)勞動合同管理制度

國有企業(yè)勞動合同管理制度1 總則1.1 根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例和無錫市勞動合同暫行規(guī)定等有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權(quán)利和義務的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2 遵循的原則2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實際，具有可行性。 2.2 要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。 2.3 要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。 2.4 既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。 2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。 3 勞動合同的訂立3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。 3.3 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責任、權(quán)利和義務。 3.5 勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內(nèi)作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。 4 勞動合同的內(nèi)容和期限4.1 勞動合同內(nèi)容包括： a 勞動合同期限、試用期； b 工作崗位； c 勞動保護和勞動條件； d 勞動報酬； e 勞動紀律； f 勞動合同終止的條件； g 違反合同應承擔的責任； h 雙方認為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。 勞動合同期限，為三種： a 短期合同：期限為一至三年； b 中期合同：期限為三至五年； c 長期合同：期限為五年以上。 4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。 雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應即終止。 4.4 確定簽訂勞動合同期限的條件： 4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 4.4.2 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 4.4.3 公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。 4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 4.4.5 公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 4.4.6 下列人員訂立短期合同： a 平時表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的； b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定16個月的試用期。 勞動合同期限1年（不含1年）以內(nèi)，試用期為1個月； 勞動合同期限1（含）2（不含）年，試用期為2個月； 勞動合同期限2年5年，試用期為3個月； 勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。 5 醫(yī)療期 5.1 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。 5.2 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 5.2.1 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 5.2.3 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 5.2.4 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。 試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月； 試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月； 試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月； 試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 5.3 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。 5.4 累計病休時間計算 5.4.1 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法： 醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 5.4.2 如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 5.4.3 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 5.4.4 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 5.5 員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內(nèi)累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。 6.2 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。 6.3 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。 6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 6.4.1 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內(nèi)違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務的）； 6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的； 6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的； 6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同： 6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的； 6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。 6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的； 6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 6.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的按計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的； 6.7.5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 6.8 員工同時存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動合同。 6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）： 6.9.1 在合同試用期內(nèi)，員工對公司不滿意的； 6.9.2 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的； 6.9.3 公司不履行勞動合同，或違反國家政策、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的； 6.9.4 公司不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 6.9.5 自費考入中等專業(yè)以上院校學習的； 6.9.6 符合國家有關(guān)規(guī)定的。 6.10 員工被公司除名、開除，勞動合同自行解除。 6.11合同終止或解除，員工應辦理相應的手續(xù)并歸還公司的各類物品，公司給予辦理相應的手續(xù)。7 有關(guān)違約責任、經(jīng)濟補償7.1 任何一方違反勞動合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔違約責任，并向?qū)Ψ劫r償違約金。 7.2 有下列情形之一的，公司給予員工一定的經(jīng)濟補償： 7.2.1 勞動合同期滿，公司提出不愿與員工續(xù)訂勞動合同的； 7.2.2 公司依據(jù)規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員，與員工解除勞動合同的； 7.2.3 員工不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作，公司提出與員工解除勞動合同的； 7.2.4 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的。 7.3 經(jīng)濟補償金的計算方法，按國家、無錫市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 7.4 對于嚴重違反勞動合同的，經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解