機電工區(qū)安全教育培訓管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除機電工區(qū)安全教育培訓管理制度機電工區(qū)2016年11月此文檔僅供學習與交流目錄第一章 組織領導1第二章 培訓形式2第三章 學習內(nèi)容3第四章 工區(qū)學員培訓管理制度4第五章 學員考勤制度6第六章 學員獎罰制度7第七章 特殊工種外培管理制度9第八章 下崗培訓人員管理制度11第九章 新工人培訓管理制度12第十章 檔案管理制度14第十一章 遠程教育管理制度15第十二章 遠程教育管理人員崗位職責18第十三章 安全培訓質(zhì)量檢查制度19第十四章 安全培訓聯(lián)絡員崗位責任制20第十五章 文盲幫教制度23第十六章 培訓抵押考核23第一章 組織領導 為落實好職工安全教育培訓，機電工區(qū)成立以“學技能、提素質(zhì)、保安全”為目的的安全生產(chǎn)宣傳教育領導小組，協(xié)調(diào)、落實各項管理工作。組 長：靳穎澤，安全教育培訓第一負責人副組長：趙傳魯、王晶、王成光，技術教育培訓負責人 成 員：呂海濤、鄭體沃、安民、蔡博相、劉羽、劉毅 領導小組成員，每月組織召開一次安全培訓工作會議，研究制定次月度學習計劃，安排部署下月培訓任務，每月月底前以教案形式上報給教培中心。學習計劃應包括具體的學習內(nèi)容、時間安排、學習方式等內(nèi)容。主要業(yè)務工作由王成光具體負責。第二章 培訓形式根據(jù)機電工區(qū)職工的不同特點，采取靈活多樣的學習方式。1、每周一課（周一、三、五集中學習）每周周一、周三、周五業(yè)務學習時間定于：中班人員，12：10；夜班人員，20：10；早班、大班人員16：00開始。大班下井人員無特殊情況一律早班下井，中班不得下井，以便于參加集中學習，學習由區(qū)長、主管技術員主持。2、每日一題（周一至周天）周一至周天采取每日一題的形式，由技術員根據(jù)月初制定的學習規(guī)劃，在工區(qū)會議室利用筆記本電腦或多媒體液晶電視放映，并在班前會由區(qū)長和主管技術員進行講解和答疑。3、現(xiàn)場手指口述法嚴格落實集團公司關于職工培訓手指口述法要求，班組長、工區(qū)跟班副區(qū)長，根據(jù)職工現(xiàn)場操作動作，及時糾正、講解，使職工切實做到理論與實踐工作結(jié)合，做到學用結(jié)合，杜絕空洞的理論學習，努力提高職工的綜合素質(zhì)和現(xiàn)場實際操作能力。4、專業(yè)集中短訓由于工作面“三新”推廣技術的需要，工區(qū)委托相關單位對于工區(qū)相應專業(yè)、部分人員進行集中培訓。5、特殊工種外培1、對于特殊工種，由礦安全培訓部門組織外出培訓，獲得相應的資格證。2、按照下達的培訓計劃，安排外培人員，提前2天到教培中心辦理相關手續(xù)。第三章 學習內(nèi)容1、對于每周一課、每日一題內(nèi)容，以作業(yè)規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、煤礦技術工人操作規(guī)程和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，礦發(fā)重要文件相應內(nèi)容為基礎，對職工進行工作面工程質(zhì)量標準化、崗位精細標準、職工作業(yè)規(guī)范、礦井避災、職工自救和互救知識的培訓。具體內(nèi)容在月初制定學習規(guī)劃時明確，每周一課以學習專業(yè)知識為主。2、外培人員、下崗集中培訓人員所學內(nèi)容由培訓單位負責編制。3、現(xiàn)場手指口述培訓內(nèi)容，由班組長、工區(qū)跟班副區(qū)長根據(jù)每日一題內(nèi)容、每周一課內(nèi)容或班前會所講解的安全知識為基礎，現(xiàn)場對職工進行安全知識培訓。第四章 工區(qū)學員培訓管理制度為提高廣大職工的技術業(yè)務素質(zhì)，鞏固質(zhì)量標準化建設成果，實現(xiàn)工作面安全生產(chǎn)，也為了鍛煉、培養(yǎng)職工隊伍，成為一個強有力的戰(zhàn)斗整體，特制定學員培訓管理制度：一、培訓方式：職工崗位技術培訓分三個部分：一是編制全年培訓計劃，按計劃對職工進行全員培訓；二是開展每周一次業(yè)務學習日活動，學習規(guī)程、措施，安全生產(chǎn)常識，法律法規(guī)等對職工進行培訓；三是開展每日一題，加強知識點的記憶，提高理論水平和現(xiàn)場操作能力。二、培訓管理制度：1、工區(qū)職工崗位技術培訓由技術員蔡博相負責，負責每月授課內(nèi)容的挑選和備課，區(qū)長靳穎澤、主管技術員王晶為學習授課人。針對部分專業(yè)工種操作要求，工區(qū)安排部分業(yè)務骨干如安民、呂海濤、鄭體沃等為學習協(xié)助授課人。2、為確保培訓效果，工區(qū)為每一名職工發(fā)放學習資料。3、有關具體業(yè)務學習日學習規(guī)定：（1）確定每周星期一、星期三、星期五為工區(qū)學習時間，對當班出勤班長、驗收員、職工進行點名。（2）學習時間：早班人員，16：00點名；中班人員，12：10點名；夜班人員，20：10點名。每次學習半小時。（3）學習內(nèi)容：煤礦安全規(guī)程、各工種技術操作規(guī)程、職工安全手冊、礦發(fā)重要文件和其它應知應會內(nèi)容。4、認真執(zhí)行學習、培訓期間的六項要求：（1）職工自帶筆，記錄在工區(qū)統(tǒng)一發(fā)放的記錄本上，學習技術操作規(guī)程時要帶著工區(qū)發(fā)的各工種技術操作規(guī)程書籍，并認真做好記錄，業(yè)余時間自己看筆記。（2）液晶電視上每日一題內(nèi)容，要求職工學習當天在記錄本上記錄齊全。職工記錄本整齊放置在書櫥內(nèi)，由工區(qū)管理人員每周抽查。（3）每月出題考查一次，出題考試40分鐘，要求閉卷考試。（4）文盲采取個人口述、他人代寫參加考試。（5）認真參加礦教育科組織的每月一次“學規(guī)程、提技能、強素質(zhì)”考試及“必知必會”考試，并遵守考試紀律。（6）工區(qū)管理人員積極參加礦抽考和技術培訓，提高自身素質(zhì)，并遵守考試紀律，考試作弊被礦抓住下通報者，罰款50元，并納入績效考核。5、學習、培訓期間必須認真執(zhí)行以下紀律：（1）工區(qū)管理人員要起帶頭作用，認真參加學習。（2）嚴禁遲到、早退，學習時進進出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，嚴禁睡覺，嚴禁做一些與課堂學習內(nèi)容無關的活動。（3）發(fā)現(xiàn)作弊一次扣罰20分，發(fā)現(xiàn)兩次作弊本試卷算零分（工區(qū)內(nèi)部考試）。（4）嚴格考試紀律，考試作弊者視為考試不及格。（5）各班班長帶頭參加學習、考試，學習中違反上述紀律或考試成績不合格處罰加倍。第五章 學員考勤制度按照楊村煤礦“12345”職工安全技能培訓模式要求，切實保證職工學習培訓效果，同時便于管理，制定學員考勤制度：一、規(guī)定學習點名時間：1、確定每周星期一、星期三、星期五為工區(qū)學習時間，由各工區(qū)值班負責點名。要求當班出勤工長、驗收員、職工必須全部參加。2、點名時間：早班人員，16：00；中班人員，12：10；夜班人員，20：10。3、每次學習時間：半小時。二、學員考勤制度：1、無故不參加學習扣個人20分；2、職工有事必須提前請假，嚴禁出現(xiàn)捎假和電話請假，否則每次扣10分； 3、出現(xiàn)私自涂改考勤扣個人30分。第六章 學員獎罰制度為了進一步強化職工理論和業(yè)務技能培訓，充分調(diào)動職工學習業(yè)務知識的積極性，激勵先進、鞭策后進，提高全體員工的安全意識，實現(xiàn)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理，特制定學員考核、獎罰制度：一、學習紀律獎罰制度：1、嚴禁遲到、早退，學習時進進出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，否則，每發(fā)現(xiàn)一次10分。2、嚴禁打盹、睡覺，嚴禁做一些與課堂學習內(nèi)容無關的活動，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰10分。3、學習內(nèi)容記錄不全或少記錄一天的，一次扣罰責任人20分；連續(xù)一周及以上沒有記錄的，扣罰責任人50分，并限期整改。4、學習內(nèi)容記錄凌亂的，一次扣10分。二、考核（考試成績）獎罰制度：1、每月出題考查一次，出題考試40分鐘，要求閉卷考試。2、本月考試成績9097分不獎不罰；8589分以下扣10分；85分以下扣20分；60分以下扣50分。3、在礦教育科組織的每月“必知必會”考試中（1）考試內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、各崗位工種必知必會知識、安全生產(chǎn)常識及上級有關文件精神等。 （2）考核形式：試卷由教培中心統(tǒng)一命題，以填空、選 擇、判斷題型為主；崗位必知必會知識以問答題為主。 每月20 日前礦組織月度抽考，根據(jù)各單位報送的出勤名單隨機抽調(diào)人員參加考試。 （3）及格分數(shù)線及獎罰： 第一、二、三、四季度及格線分別為60 分、70 分、75分、80分。 第一、二、三、四季度獎勵分數(shù)線分別為90分、95分、98分、100分。 對當月考試成績不及格的人員，每人罰款100元；達到 獎勵分數(shù)線的人員，每人獎勵200元。 凡月度考試不及格的職工，次月繼續(xù)參加礦組織的考試， 第二次考試不及格罰款100 元，第三次考試不及格罰款200 元。連續(xù)三個月達不到及格線的職工，由單位對其停班培訓， 經(jīng)教培中心組織考試合格后方可上崗作業(yè)。4、工區(qū)對抽考人員考試成績在100分人員，嘉獎每人30元；低于100分罰款30元四、優(yōu)秀學員獎罰制度：1、優(yōu)秀學員評選條件：（1）善于學習，在礦和工區(qū)組織學習過程中，遵守課堂紀律，每月考試成績在95分以上學員；（2）學習有自覺性，能充分利用業(yè)余時間進行學習，并在生產(chǎn)現(xiàn)場將理論知識和實際操作相結(jié)合（即達到應知應會），實現(xiàn)正規(guī)操作；（3）通過學習培訓后，工作中有創(chuàng)新，有小改小革成果；（4）在工作面生產(chǎn)中每月不出現(xiàn)“三違”；（5）精通本職業(yè)務，具有多方面技能，能實現(xiàn)一人多能。2、工區(qū)“12345”職工安全技能培訓領導小組成員每月評選優(yōu)秀學員2名，通過各班民主評議評選差學員2名；對優(yōu)秀學員張榜表揚，并每人獎勵50元分值，對差學員進行通報批評。3、優(yōu)秀學員優(yōu)先考慮為礦、工區(qū)月度明星職工人選。第七章 特殊工種外培管理制度按照楊村煤礦“12345”職工安全技能培訓模式要求，對于特殊工種，由礦教培中心負責組織外培，為確保該項扎實有效地開展，使外培人員在有限的培訓時間內(nèi)取得良好成績，并獲取相應的資格證，工區(qū)根據(jù)實際情況，制定外培學員管理制度。一、外培人員條件1、外培人員必須具備初中以上文化程度，并具有一定相應工種的工作能力。2、外培人員外出培訓學習以不影響工區(qū)正規(guī)生產(chǎn)組織為前提，否則，工區(qū)根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要及時調(diào)整外培人員。3、外培人員參加外培學習前，必須向工區(qū)寫出安全培訓保證書，確保個人在外出學習期間能夠做到遵守培訓單位的學習紀律規(guī)定，并認真學習，取得資格證，否則接受培訓單位、礦及工區(qū)相應處罰。二、外培人員休班、工資管理規(guī)定1、工區(qū)嚴格落實礦有關外培人員工資支付辦法，對于月度內(nèi)從事井下做業(yè)的勞動報酬，工區(qū)按每天的實際得分累加支付。2、外培完畢、參加工區(qū)井下生產(chǎn)后，不得無故曠工。否則，按工區(qū)職工工資支付獎罰辦法執(zhí)行（多休一天，支付實際得分的0.9；多休二天，支付實際得分的0.8；多休二天以上，支付實際得分的0.5）。3、外培人員培訓完畢后，及時回工區(qū)報到，學習期間所休班個數(shù)以周五工作制為準，多開的休班個數(shù)一律無效。正常上班后工區(qū)不安排補休。三、外培人員安全管理規(guī)定1、外培人員自辦手續(xù)外出培訓之日起，個人一切行為及產(chǎn)生的后果由個人和培訓單位負責。2、外培人員在外培訓，被培訓單位通報一次，工區(qū)扣罰責任者100元分值；行為惡劣、影響礦形象的外培人員，工區(qū)扣罰200元分值，觸及礦處罰規(guī)定的交由礦另行處理。3、考試不及時、未獲得資格證的人員，工區(qū)扣罰50分，并取消以后外培資格。4、外培人員在培訓期間，及時與礦培訓負責部門、工區(qū)溝通，解決培訓期間存在的問題，嚴禁個人出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。第八章 下崗培訓人員管理制度按照楊村煤礦“12345”職工安全技能培訓模式要求，對于綜合素質(zhì)低、勞動技能差、現(xiàn)場作業(yè)嚴重違章違紀人員，由工區(qū)安排到礦安培中心進行下崗培訓。為確保該項扎實有效地開展，使下崗人員在有限的培訓時間內(nèi)取得良好成績，工區(qū)根據(jù)實際情況，制定下崗人員培訓管理制度。1、下崗培訓人員的日?？记?、學習紀律管理等事項由再就業(yè)培訓中心負責。2、下崗培訓人員必須嚴格服從培訓單位的各項規(guī)定，下崗人員自辦下崗培訓手續(xù)之日起，個人一切行為及產(chǎn)生的后果由個人和培訓單位負責。3、培訓人員在培訓期間，被培訓單位通報、處罰，情況嚴重的，工區(qū)將采取拒絕其培訓后回本單體上崗的請求。培訓期間觸及礦處罰規(guī)定的交由礦培訓單位處理。4、下崗培訓考試不及格人員，工區(qū)不接受其回本單位上崗。5、培訓人員在培訓期間，及時與礦培訓負責部門、工區(qū)溝通，解決培訓期間存在的問題，嚴禁個人出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。第九章 新工人培訓管理制度為提高新工人的技術業(yè)務素質(zhì)，掌握及鞏固機電質(zhì)量標準化建設成果，實現(xiàn)工作面安全生產(chǎn)，也為了鍛煉、培養(yǎng)職工隊伍，成為一個強有力的戰(zhàn)斗整體，特制定學員培訓管理制度：一、培訓方式：職工崗位技術培訓分三個部分：一是編制全年培訓計劃，按計劃對職工進行全員培訓；二是開展每周一次業(yè)務學習日活動，學習規(guī)程、措施，安全生產(chǎn)常識，對職工進行培訓；三是開展每日一題，加強應知應會識點的記憶，提高理論水平和現(xiàn)場操作能力。二、培訓管理制度：1、工區(qū)職工崗位技術培訓由技術員蔡博相負責，負責每月授課內(nèi)容的挑選和備課，區(qū)長靳穎澤、主管技術員王晶為學習授課人。針對部分專業(yè)工種操作要求，工區(qū)安排部分業(yè)務骨干如呂海濤、趙傳魯?shù)葹閷W習協(xié)助授課人，并安排有應驗的老工人師傅在工作現(xiàn)場對新工人進行“傳幫帶”，做好業(yè)務指導工作。2、為確保培訓效果，工區(qū)為每一名職工發(fā)放學習資料。3、工區(qū)定期對職工學習情況進行考核，職工每次考核成績和其獎金掛鉤，并嚴格實行獎懲兌現(xiàn)。4、有關具體業(yè)務學習日學習規(guī)定：（1）確定每周星期一、星期三、星期五為工區(qū)學習時間，對新工人進行點名，無故不參加扣個人20分，捎假或電話請假每次扣10分，當天兌現(xiàn)。（2）學習時間：早班：下午4：00分，中班：中午12：10；夜班：晚上20：10點名，每次學習半小時。（3）學習內(nèi)容：煤礦安全規(guī)程、各工種技術操作規(guī)程、煤礦安全監(jiān)察條例、職工安全手冊、礦發(fā)重要文件和其它應知應會內(nèi)容。5、認真執(zhí)行學習、培訓期間的六項要求：（1）職工自帶筆，記錄在工區(qū)統(tǒng)一發(fā)放的記錄本上，學習技術操作規(guī)程時要帶著工區(qū)發(fā)的各工種技術操作規(guī)程書籍，并認真做好記錄，業(yè)余時間自己看筆記。（2）液晶電視上每日一題內(nèi)容，要求職工當天在記錄本上記錄齊全。職工記錄本整齊放置在書櫥內(nèi)，由工區(qū)管理人員每周抽查，發(fā)現(xiàn)沒有記錄學習內(nèi)容或?qū)W習記錄內(nèi)容不全，一次扣10分；學習內(nèi)容記錄凌亂的，一次扣責任人5分。（3）出題考試40分鐘，要求閉卷考試。考試成績98分以上工區(qū)每人加10分；9097分不獎不罰；8589分以下扣10分；85分以下扣20分；60分以下扣50分。（4）文盲采取個人口述、他人代寫參加考試，考試成績獎罰同上。6、學習、培訓期間必須認真執(zhí)行以下紀律：（1）嚴禁遲到、早退，學習時進進出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，嚴禁睡覺，嚴禁做一些與課堂學習內(nèi)容無關的活動，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰10分。（2）發(fā)現(xiàn)作弊一次扣罰10分，發(fā)現(xiàn)兩次作弊本試卷算零分（工區(qū)內(nèi)部考試）。（3）嚴格考試紀律，考試作弊者視為考試不及格。第十章 檔案管理制度為做好培訓資料的整理，便于日后安全培訓工作的總結(jié)、以及日后迎檢查工作，結(jié)合機電工區(qū)實際特制定檔案管理制度。一、 職工學習檔案1、職工學習檔案應統(tǒng)一放置在會議室檔案柜，要求放置整齊、有序。2、為每位職工建立全年學習成績考試成績統(tǒng)計檔案，檔案建立要以安全培訓中心制定的統(tǒng)一格式填制。檔案應包括人員基本信息（要求一寸彩照）、各種級別培訓記錄（外培、內(nèi)培、月度培訓、長假、長休、集體放假返礦工作者等其他情況）、考試試卷、培訓信息反饋等。實行科學管理，編號應科學規(guī)范、查找方便。每個檔案夾標上編號和職工姓名便于管理，確保每人一檔。3、每月月度考試后在下月5號前把試卷放入職工檔案內(nèi)并填寫成績。4、職工檔案應及時維護，對新調(diào)入職工應及時建立學習檔案，對調(diào)出職工檔案應注明，做好留檔。 二、其他資料 1、對每月教案、成績單、閱卷記錄、監(jiān)考記錄應統(tǒng)一整理存放，電子版應放置有序、清晰。做到每月及時存檔。 三、保管周期 1、 對以上所有資料應集中存放一年，做好年底資料的保持和清理工作。第十一章 遠程教育管理制度為全面落實我礦“四個一”安全培訓目標，加大職工安全技能培訓工作力度，強化職工的安全意識，提高職工的安全技能及預防災害能力，進一步強化職工網(wǎng)絡教育安全培訓，結(jié)合機電工區(qū)工作實際，特制定本管理規(guī)定。一、領導小組為落實好遠程網(wǎng)絡教育培訓，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)，機電工區(qū)成立以“學技能、提素質(zhì)、保安全”為目的的遠程網(wǎng)絡教育活動領導小組，協(xié)調(diào)、落實各項管理工作。組 長：靳穎澤副組長：趙傳魯、王晶成 員：呂海濤、鄭體沃、安民、蔡博相、王成光、劉羽、劉毅。主要業(yè)務工作由蔡博相具體負責?；顒有〗M，月初根據(jù)職工生產(chǎn)過程中暴露出的安全知識、業(yè)務技能問題，研究制定本月度學習計劃。小組成員應加強專業(yè)知識的學習，努力提高自身的文化素質(zhì)和業(yè)務本領，在對職工授課培訓過程中，必須耐心解答職工的疑問。二、培訓形式1、采取每周集中授課遠程網(wǎng)絡教育培訓采取每周集中授課，統(tǒng)一學習的培訓方式。每次授課前，由授課人制定學習培訓內(nèi)容，并對職工進行講授，解答疑問。2、培訓要求參加培訓的職工，要認真聽講，記好學習筆記，以備課后復習和抽查。三、學習內(nèi)容培訓的學習內(nèi)容，以自救器的使用、煤礦爆破安全管理、煤礦安全管理、礦井瓦斯綜合治理、煤礦安全生產(chǎn)法律與法規(guī)、煤礦機電、運輸安全管和礦發(fā)重要文件相應內(nèi)容為基礎，對職工進行工作面工程質(zhì)量標準化、崗位精細標準、職工作業(yè)規(guī)范、礦井避災、職工自救和互救知識的培訓。具體內(nèi)容在月初制定學習規(guī)劃時明確?，F(xiàn)場提問和手指口述內(nèi)容，由班組長、工區(qū)跟班副區(qū)長根據(jù)每日授課內(nèi)容或班前會所講解的安全知識為基礎，現(xiàn)場對職工進行安全知識培訓。四、學習培訓管理規(guī)定1、嚴格學習考勤，與正常出勤考勤同步進行。2、結(jié)合工作實際，月初制定具體的培訓計劃，嚴格按計劃執(zhí)行。3、區(qū)長、主管技術員根據(jù)培訓計劃制定詳細教案，按教案議程進行授課培訓，以保證培訓質(zhì)量。4、為每位職工發(fā)放專門的安全業(yè)務技術培訓學習記錄本，所有人員要對學習內(nèi)容進行認真記錄。同時，每月對學習筆記進行抽查，凡未記錄記者，每次扣10分，并限期整改；情節(jié)嚴重者，加倍處罰；學習內(nèi)容記錄凌亂的，一次扣5分。5、學習培訓筆記本每班次培訓學習記錄完畢后，擺放整齊，嚴禁亂扔亂放，否則每次扣10分。對他人筆記本故意損壞者，除原價賠償外，工區(qū)另罰20分。6、學習、培訓期間必須認真執(zhí)行以下紀律：（1）、工區(qū)管理人員要起帶頭作用，認真參加學習。（2）、嚴禁遲到、早退，學習時進進出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，嚴禁睡覺，嚴禁做一些與課堂學習內(nèi)容無關的活動，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰10分。（3）、各班班長帶頭參加學習，學習中違反上述紀律處罰加倍。7、考勤制度：（1）無故不參加學習扣個人20分；（2）職工有事必須提前請假，嚴禁捎假，否則每次扣10分； （3）出現(xiàn)私自涂改考勤扣個人30分。8、優(yōu)秀學員評選：1、善于學習，在礦和工區(qū)組織學習過程中，遵守課堂紀律，每次學習記錄本檢查合格；2、學習有自覺性，學習過程中善于發(fā)現(xiàn)問題，并在生產(chǎn)現(xiàn)場將理論知識和實際操作相結(jié)合（即達到應知應會），實現(xiàn)正規(guī)操作；3、通過學習培訓后，工作中有創(chuàng)新，有小改小革成果；4、在網(wǎng)絡學習過成中，提出合理化建議并被采納的；5、精通本職業(yè)務，具有多方面技能，能實現(xiàn)一人多能。第十二章 遠程教育管理人員崗位職責為進一步強化職工安全教育，繼續(xù)推進“136346”安全教育培訓模式，完成我礦“四個一”安全教育培訓目標，強化培訓教學質(zhì)量，更好的利用學習資源，保證網(wǎng)絡教學順利實施、運行，工區(qū)制定遠程教育管理人員崗位職責，具體內(nèi)容如下：1、遠程教育管理人員應該遵守崗位職責，嚴格執(zhí)行公司遠程教育工作的有關規(guī)章制度。2、網(wǎng)絡教育管理工作具體負責人為區(qū)隊主管、主管技術員和技術員。3、遠程網(wǎng)絡教育管理人員，應根據(jù)職工生產(chǎn)過程中暴露的安全知識、業(yè)務技能問題，研究制定本月度網(wǎng)絡教育學習計劃。4、管理人員應刻苦鉆研教育方面的業(yè)務知識，熟練掌握設備的操作技術，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，達到“四會”，即會管理、會使用、會維護、會排除一般性故障。5、根據(jù)上級部門安排部署，圍繞礦黨政的中心工作，開展遠程教育工作。6、遠程教育管理人員應努力學習業(yè)務知識，搞好教學輔導工作，提高職工對所學知識的理解能力和吸收、應用能力。7、定期與有關部門溝通、了解遠程教育的最新動態(tài)，及時做好信息的收集、匯總和軟件的更新工作。8、保持設備完好，定期對微機進行維護，遇有復雜問題及時與相關部門聯(lián)系解決，確保遠程網(wǎng)絡教育正常運行。第十三章 安全培訓質(zhì)量檢查制度為完成我礦“四個一”安全教育培訓目標，結(jié)合本工區(qū)實際，進一步加強職工的培訓效果、提高培訓質(zhì)量，特制定如下安全培訓質(zhì)量檢查制度。1、培訓質(zhì)量檢查負責人靳穎澤，培訓負責人于汝山。2、每周對職工的每日一題、每周一課培訓情況進行不定期檢查，對抄寫不認真、不按時抄寫人員按“機電工區(qū)136346培訓模式管理制度匯編”進行相應處罰、通報。具體檢查由蔡博相負責。3、蔡博相、王成光，根據(jù)每日一題、每周一課的教學內(nèi)容，編制每月安全教育培訓考試題；靳穎澤、趙傳魯負責并組織人員參加礦抽考及本單位月度考試。4、考試各程序具體負責人考試命題人：蔡博相、王成光監(jiān)考人：王晶、劉羽、劉毅批閱試卷人員：王成光批閱后審核人員：王晶5、對每月職工的培訓情況、考試情況、培訓效果認真總結(jié)，并在月度培訓會上指出存在的問題，便于培訓領導小組及時調(diào)整完善培訓計劃，以提高培訓效果。第十四章 安全培訓聯(lián)絡員崗位責任制為完成我礦“四個一”安全教育培訓目標，認真落實集團公司“以人為本、開發(fā)潛能、人才強企、持續(xù)發(fā)展，以科學的管理保培訓質(zhì)量的調(diào)高、以優(yōu)質(zhì)的培訓促員工素質(zhì)的提升”的培訓方針，結(jié)合本工區(qū)實際，進一步加強職工的培訓效果、提高培訓質(zhì)量，特制定如下安全培訓聯(lián)絡員崗位責任制。1、培訓聯(lián)絡員：王成光。2、培訓聯(lián)絡員每月月初及時與教培中心負責人員聯(lián)系，確定本月培訓目標及學習重點，并結(jié)合工區(qū)實際編寫培訓教案。3、培訓聯(lián)絡員，根據(jù)每日一題、每周一課的教學內(nèi)容，編制每月安全教育培訓考試題；負責并組織人員參加礦抽考及本單位月度考試。4、及時參加礦教育培訓部門及上級部門組織的業(yè)務培訓，并將培訓內(nèi)容及重點向工區(qū)和職工進行傳達。5、刻苦鉆研教育方面的業(yè)務知識，熟練掌握教育及遠教設備的操作技術，利用現(xiàn)代化設備開展教育培訓，更好的提升職工的學習效果。6、每月做好職工的日常學習考勤工作，并嚴格本匯編考勤管理制度對職工教育培訓檔案及時更新，考試試卷及時入檔，統(tǒng)一保存。對調(diào)入的職工及時建立培訓檔案，并制定培訓方案和教學、授課內(nèi)容。7、及時與授課教師聯(lián)系，通知其授課時間，授課內(nèi)容，以便其編制授課教案，確定培訓的重點，合理安排講義。8、對每月職工的培訓情況、考試情況、培訓效果認真總結(jié)，并在月度培訓會上指出存在的問題，便于培訓領導小組及時調(diào)整完善培訓計劃，以提高培訓質(zhì)量。9、根據(jù)組織的培訓需求及能力差距識別解決辦法，編制“培訓需求匯總表”和“培訓需求說明書”，并填寫“現(xiàn)有能力差距調(diào)查及培訓需求表”報教培中心。10、根據(jù)各項培訓計劃內(nèi)容合理組織人員參加培訓學習；對培訓檢查中提出的問題，制定整改措施，監(jiān)督落實，直至問題糾正為止。第十五章 文盲幫教制度為完成我礦“四個一”安全教育培訓目標，結(jié)合本工區(qū)實際，進一步加強職工的培訓效果、提高培訓質(zhì)量，特制定如下文盲幫教制度。1、采取一幫一的培訓辦法，由文盲的各幫教人進行幫教輔導，內(nèi)容以每日一題和每周一課為主。2、幫教人對被幫教人應每天幫教至少兩次，分別利用班前會、下班后的時間進行。3、幫教人在講解