市信用社二〇〇六年度工作總結.doc

市信用社二六年度工作總結 2006年以來，我社在市銀監(jiān)分局、省聯(lián)社綿陽辦事處正確領導下，區(qū)聯(lián)社領導以及職能科室的直接指導、參與關心下，以科學發(fā)展觀指導經(jīng)營全局，全面落實省聯(lián)社“發(fā)揮優(yōu)勢，錯位發(fā)展”和“跳躍式發(fā)展”兩大戰(zhàn)略，堅持改革、發(fā)展、管理三大任務，全力確保改革順利出門，以加快有效發(fā)展、積極推進改革、增強吸儲能力、嚴格內控管理、盤活存量資產為工作重點?，F(xiàn)將一年工作總結如下： 一、各項業(yè)務經(jīng)營指標完成情況： （一）各項存款*萬元，比年初增加*萬元,完成聯(lián)社下達任務的*%。 （二）股金余額*萬元，比年初增加*萬元，完成全年任務的*%。 （三）各項貸款*萬元，比年初增加*萬元，完成全年任務*% ，其中：正常貸款*萬元，占各項貸款*%，不良貸款*萬元。 （四）不良貸款比年初凈下降*萬元，不良貸款占比*%，比年初下降了*百分點，完成全年計劃的*%。 （五）實現(xiàn)總收入*萬元，占全年計劃的*%（其中：貸款利息*萬元，占全年計劃的*%）比去年同期減少*萬元。 （六）總支出*萬元，占全年計劃的*%，比去年增加*萬元 ，其中：利息支出*萬元，金融機構往來支出*萬元，營業(yè)費用*萬元，占全年計劃的*，營業(yè)稅金*萬，其他支出*萬元(其中計提撥備*萬元)。 （七）盈利*萬元。比去年同期增加*萬元。 （八）提取撥備*萬元。完成任務的*% 二、主要工作完成情況及措施 （一）改革方面： 今年以來，我們在去年完成法人組織形式改革的基礎上，繼續(xù)按照法人治理的要求，狠抓改革的深入和改革成果的鞏固，使改革不斷向縱深發(fā)展，以增資擴股、完善法人治理結構和籌備央行票據(jù)兌付為重點，積極推動各項改革工作的深入進行，取得了實際性的進展。 1、抓好增資擴股，為盡早達到出門條件，確保改革順利進行。一是制定了增資擴股方案，提前9個月完成全年新增股金*萬元的目標任務，其中*分社、*分社僅一個月時間就超額完成了全年任務。二是優(yōu)化了股權結構，科學合理地設置了資格股和投資股的比例，確保股金的穩(wěn)定性，新增了投資股*萬元，占總股金的*%。三是在年初及時規(guī)范了老股金，做好了股金分紅、換證的工作。四是重新規(guī)范了股金操作規(guī)程，建立了詳細的股金臺帳，制定股金轉讓協(xié)議，使操作程序合規(guī)。 2、加強央行票據(jù)兌付準備工作。為切實做好信用社專項票據(jù)兌付工作，信用社領導高度重視，定措施，抓落實，確保早日達到兌付條件。一是按照專項票據(jù)兌付考核的要求，加大了表內不良貸款的清收力度，努力完成不良貸款計劃；二是加大對已置換票據(jù)的處置，我們并沒有因其已置換而放松管理，反而是進一步加強了管理力度，對每一筆置換貸款分別進行了“把脈會診”，找準清收角度，制定了行而有效的盤活方案，采取多種方式清收處置；三是對照央行票據(jù)兌付的各種指標和考核要求，逐步完善整改，確保按期兌付。 3、穩(wěn)妥推進勞動用工制度改革，有效整合人力資源。隨著改革的不斷深入，我社在產權制度和經(jīng)營機制上已經(jīng)邁出了積極的步伐，按照省聯(lián)社的統(tǒng)一安排部署，結合川信聯(lián)（2006）126號關于印發(fā)四川農村信用社勞動用工制度改革指導意見的通知文件精神，12月，我社又成功的進行了勞動用工制度改革。通過勞動用工制度改革，我社職工總量由原來的80人調整為57人，大專及以上學歷達100%，職工平均年齡32歲，有效解決了我社職工總量過大，年齡結構偏高，文化結構不合理等問題，從而使我社的人力資源得到了進一步的優(yōu)化和有效配置，對促進我社業(yè)務發(fā)展質量，增強同業(yè)競爭力，提高整體資源配置效率有著積極、深遠的影響。 （二）業(yè)務發(fā)展方面： 2006年對于我社來說是個觀念轉變的關鍵一年。在圍繞指標、任務第一的前提下，進一步樹立了效益為先，追求利潤最大化的經(jīng)營思路，逐步向著社區(qū)銀行的發(fā)展路子邁進，切實促進了各項業(yè)務快速發(fā)展。 1、強化存款基礎性地位，深化全員全面營銷存款工作。 組織存款是信用社的工作之重，是信用社得以發(fā)展的基礎。所以，大力組織資金，全員全面營銷存款工作是我們一直堅持的目標。在面臨各大商業(yè)銀行不斷推出各類金融產品；國債、基金的強勢推出；房地產、股市的火爆。我社組織存款任務十分艱巨，面對存款不斷下滑的形勢，全體開元人樹立發(fā)展的意識，克服種種困難，加大營銷力度，全年存款共增長*萬元，完成全年任務 （1）、強化營銷意識 落實存款任務 。為確保全年存款任務的完成，首先是落實任務，明確責任，改進考核方式。按照上級要求和員工崗位工資考核辦法，信用社將存款任務分解落實到各部門，并同各科室、分社簽訂了目標責任書。實行分層逗硬考核，績效掛鉤。按得分多少兌現(xiàn)考核工資，充分調動了員工的積極性，體現(xiàn)了多勞多得，獎勤罰懶。截止12月31日，全社共有*個分社完成全年任務，其中，*分社比年初增長*萬元；*分社比年初增長*萬元；*分社比年初增長*萬元。二是自加壓力，自訂目標。面對存款不斷下滑，任務難以完成，在12月20日，我社發(fā)出號召，要求全體員工完成*萬元存款任務。綜合客戶部完成*萬元存款。幾位客戶經(jīng)理利用抓緊最后時間，在信用社主任的大力協(xié)調下，共組織資金*萬元。三是經(jīng)常定期或不定期組織職工學習先進事例，比業(yè)績，學經(jīng)驗，樹典型，感受營銷帶來的苦與樂，相互促進，相互提高。 （2）、切實做好優(yōu)質服務，提升服務質量和檔次。在競爭日益激烈的今天，只有樹立全新的服務理念，用服務感動并吸引客戶，才能更好地贏得客戶和市場。我們深信，全力做好優(yōu)質服務工作，提供一流的服務，讓客戶滿意的服務帶動業(yè)務發(fā)展，用員工良好的形象來提高信用社的聲譽。一是從細微處著手，完善便民設施，美化服務環(huán)境，設置客戶咨詢柜臺，規(guī)范文明用語。維修了部分營業(yè)場所，并及時更換辦公桌椅,為客戶提供了一個舒適明朗的休閑環(huán)境,提升了營業(yè)環(huán)境檔次。二是繼續(xù)完善客戶檔案,定期不定期地開展了大客戶回訪工作,全年共回訪近*戶，并認真收集資料歸檔，進一步完善和健全了客戶檔案，為信用社組織資金確保長期穩(wěn)定打下了堅實的基礎。三是推行導儲服務，要求三人臨柜上班人員隨時保證一名員工對客戶辦理業(yè)務進行引導、解釋。 （3）、加大宣傳力度，打造社區(qū)銀行新形象。首先，為突出開元信用社的形象、地位、品牌，繼續(xù)深化金融進社區(qū)活動，宣傳組深入到*、*、*等社區(qū)，精心組織進行了為期一個月的業(yè)務宣傳活動，以業(yè)務宣傳為依托，展示我社經(jīng)營理念，推廣金融產品，宣傳期間共散發(fā)各種宣傳資料3萬余份，贈送小紀念品2萬余份，前來咨詢業(yè)務的客戶達3000余人。其次是結合全國反假幣宣傳月活動，我社在每個營業(yè)網(wǎng)點懸掛反假貨幣宣傳標語，在營業(yè)室內張貼了宣傳資料，并認真仔細地給前來辦理業(yè)務的客戶講解人民幣防偽特征，幫助居民增強金融意識，提高識別假幣能力，為我社金融產品營銷奠定了基礎。三是營造節(jié)日喜慶氛圍，提升營業(yè)網(wǎng)點人氣，統(tǒng)一在各分社懸掛橫幅，外掛燈籠等裝飾品。四是依托戶外廣告、各種大型會議、活動期間懸掛廣告水汽球、電視等多種載體進行了宣傳，從而讓更多的客戶對我社以及對我們開辦的業(yè)務更加了解。 2、強化信貸管理，目標與發(fā)展并進 面對更加激烈的同業(yè)競爭，作為城市中的農村信用社，新形勢下如何發(fā)掘市場，拓展業(yè)務，成為我社一直著力研究的問題。今年來，我社在繼續(xù)抓實“清非”和收息的同時，進一步強化信貸管理，從有效發(fā)展出發(fā)，按照“錯位發(fā)展”思路，及時推出了金融進社區(qū)活動，實現(xiàn)了目標與發(fā)展并進。 （1）打造中小客戶部，積極開展金融進社區(qū)活動。面對與城市商業(yè)銀行激烈的競爭，如何適應新形勢，在支持新農村建設和自身業(yè)務發(fā)展之間尋找結合點和市場突破點，在上級主管部門的支持和指導下，我們堅持“面向中小，立足社區(qū)”的市場定位，樹立“做小做多、做細做精”的經(jīng)營思想。主動營銷各類金融產品，搶占社區(qū)金融零售市場，牢固經(jīng)營陣地，拓展業(yè)務領域，打造新品牌，努力把小客戶做成大市場。我社及時與*社區(qū)居委會簽訂了金融戰(zhàn)略合作協(xié)議，2006年3月，在*社區(qū)集中開展了評級授信活動，對社區(qū)居民授信*戶，授信金額*萬元。此舉得到了市人行、省聯(lián)社綿陽辦事處、區(qū)政府的高度重視和充分肯定，并在全市農村信用社工作會議上作了經(jīng)驗交流，在全市農村信用社大力推廣此工作。 （2）加大清收不良貸款。清上工作不只是確保央行票據(jù)兌付的重要條件，更是促進自身發(fā)展的關鍵。因此，在盤活不良貸款上，首先是建立了科學合理的考核機制，激發(fā)了信貸員的工作激情；其次是確立了行而有效的盤活方案，注重清收方法的靈活多樣，充分把握“三個有利于”原則，根據(jù)企業(yè)的資產狀況、經(jīng)營現(xiàn)狀，及時制定出一戶一策，一戶多策等切實有效的清收措施，決不放過每一個清收機會，創(chuàng)造性的開展清收工作。1至12月不良貸款累計收回*萬元。一是突出重點，集中力量攻大戶。大額不良貸款清收難已是不爭的事實，我們將攻大戶作為我們抓“雙降”工作的重點，采取上下聯(lián)動，密切配合，集中力量攻難關。二是抓銷戶，突出在“清”字上下功夫，對于小額不良貸款，清收上我們從銷戶入手，抓“清”字突破。三是保全訴訟失效。隨著法律、法規(guī)的不斷健全，有效連接貸款訴訟失效是保全資產的關鍵所在，我們利用簽發(fā)催收通知單、發(fā)掛號信、公函、保全公證等多種方式有效連接貸款訴訟失效。1至12月，累計簽發(fā)到逾期催收通知單、結息通知單*余份；辦理催收保全公證*戶，金額*萬元。 （3）加大收貸收息力度。今年以來，我們仍然推行“分戶包干，任務到頭”的收貸收息責任制，實行完成任務與工資效益掛鉤的獎勵機制。在實際工作中認真摸清借款企業(yè)的家底，落實結息資金來源，對50萬元以上的貸款盡力推行按月結息，做到應收盡收，對歷年結欠的貸款利息進行分類排隊，先易后難，信貸員采用了“坐、等、追、守”的辦法，發(fā)揚了吃苦耐勞、團隊作戰(zhàn)的優(yōu)良作風。全年實現(xiàn)利息收入*萬元。 （4）積極做好個人貸款業(yè)務拓展和管理。1-12月，辦理個人住房貸款*戶，金額到*萬元；個人汽車貸款*戶，金額*萬元；個人抵押貸款*戶，金額*萬元。目前，新增貸款尚未出現(xiàn)新的風險。 （5）全面推行信貸資產五級分類，真實地反映信貸資產的實際價值和風險程度。一是科學測算、分析，合理制定五級分類實施方案，根據(jù)上級文件精神，信用社成立了貸款五級分類領導小組，結合我社工作實際，組織相關人員經(jīng)多次研究討論，制定了*信用社貸款風險五級分類實施細則，并嚴格按照省聯(lián)社的規(guī)定和要求細分了我社的各類信貸資產。二是精心組織培訓和學習，全面提高信貸人員的綜合能力。貸款五級分類工作，是一項技術性要求較高的工作。2006年度貸款五級分類工作有了新的要求，為了增強我社信貸員對貸款五級分類工作有更新的了解和認識，提高工作的積極性，信用社先后組織了多期五級分類培訓，認真學習了相關文件，學深、學透，吃透文件精神，掌握分類依據(jù)，真正把信貸資產分實、分細，真實地反映出我社信貸資產的實際價值和風險程度。三是認真做好五級分類的后續(xù)管理工作，定期更新了客戶檔案資料，充實了貸后檢查記錄，充分運用財務分析、非財務分析、擔保分析和現(xiàn)金流量分析四大工具，真實、準確地反映出了各類貸款在各個時期的風險點，按季和按風險預警情況及時進行了重新認定。我社的五級分類工作多次受到聯(lián)社的肯定，并順利的通過了省、市兩級組織的交叉檢查，檢查組進一步肯定了我社在五級分類工作方面所取得的成績。 （6）加大抵債資產的管理和處置力度。一是在抵債資產管理方面，采取一戶一檔，逐筆核對，建立完善的檢查制度，每月堅持檢查抵債資產不少于1次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。二是按照上級要求，對信用社抵債資產的處置變現(xiàn)實行統(tǒng)一評估、拍賣、公開處置，增強了資產變現(xiàn)的透明度，避免了暗箱操作和造成抵債資產新的流失。去年公開拍賣的*房地產，由于種種原因買受方一直未能交款，經(jīng)過我社多次催收，終于收回房款*萬元，并辦理了過戶手續(xù)。三是對暫時未變現(xiàn)或政府規(guī)劃拆遷的抵債資產采取對外出租，收回房屋租金*萬元，四是在抵債資產入帳的處理方法上，我們嚴格按照先上報經(jīng)審批同意后，再進入抵債資產科目管理核算。 （7）依法保全資產，確保信貸資金安全。一是對勝訴久未執(zhí)行收回的案件引起高度重視，增強責任心，克服畏難情緒，發(fā)揮鍥而不舍的精神，分別采用不同手段依法執(zhí)行收回貸款*萬元。二是對執(zhí)行難度特別大的就采取掛牌實際風險代理的方式。 3、加強財務核算管理、提高經(jīng)營效益 “最大的風險就是缺乏風險意識”，作為自負盈虧、自擔風險的農村信用社，要提高會計水平，提高經(jīng)濟效益，提高防范風險的能力，建立健全內部財務管理制度，規(guī)范財務行為，就勢在必行。 （1）強化內控制度，組織專項檢查，防范未知風險。一是按照上級要求，我社進一步深化以加強制度建設、防范操作風險為主要內容的查防案件專項治理工作，堅持標本兼治，重在治本，堅持查、防、堵相結合，重在防范，加大違規(guī)查處工作力度，強化法律法規(guī)制度建設，建立了嚴密的案件查防和管理體系，提高自我糾錯能力。二是組織了人員對信貸資產、抵貸資產及會計出納各個方面進行了專項檢查，同時根據(jù)“三鐵一優(yōu)”工作的安排，對我社的“三鐵一優(yōu)”工作進行了復查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改意見。三是加強了內控制度學習，對根據(jù)學習的內容組織了全員考試，參考率達100%，平均成績達95分。 （2）強化會計管理工作，提高會計核算水平。一是繼續(xù)以改革工作為中心全力以赴做好清產核資工作。在2004年清產核資工作的基礎上，以2006年3月末報表數(shù)據(jù)為準，對我社的各項資產、負債及損益等各個方面再次進行了詳細的清理，并認真細致地做好各項指標、數(shù)據(jù)測算工作，保證清產核資數(shù)據(jù)的準確。二是加強成本核算，嚴格費用開支。堅持在列支每一筆大額費用都進行集體討論，實行一票否決制，杜絕了一人說了算，真正的做到了民主理財。對超越信用社審批權限的費用，及時請示上級，在得到了同意后再列支。三是加強非生息資金管理，減少非生息資金占用，提高盈利水平。加強庫存現(xiàn)金的管理，超過限額及時繳存，加快了我社資金周轉，拓寬了盈利渠道。四是加強了對低值易耗品的管理工作，堅持做到嚴格領用手續(xù)，誰保管，誰負責的原則。 （3）強化會計管理，提高核算水平。一是切實做好會計事后監(jiān)督檢查和輔導工作，針對轄內網(wǎng)點，切實對每日業(yè)務傳票認真進行逐筆稽核。按月到分社進行檢查和輔導，按照有關制度提出了解決和處理措施辦法，使我社財務會計，出納工作得到了進一步規(guī)范，全年稽核檢查中共發(fā)現(xiàn)差錯*筆，罰款 *元。二是做好微機管理工作，我社根據(jù)有關微機管理制度，嚴格進行監(jiān)督檢查，對存在的問題及時進行規(guī)范和糾正，確保了制度的貫徹執(zhí)行，確保了我社微機門柜業(yè)務的正常開展。 （三）內部管理方面： 結合案件專項治理工作和典型案例警示教育活動以及百日案件無責任（事故）活動的開展，我社以建設內控長效機制為目標，通過強化風險管理和規(guī)范化管理，為業(yè)務經(jīng)營的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅實的保障，做到了以管理促經(jīng)營，以管理促效益。 1、加強內部管理，凝聚企業(yè)活力 （1）抓業(yè)務、強管理。面臨農村信用社改革關鍵時期，我社在抓好業(yè)務發(fā)展的同時，切實加強內部管理，杜絕一切違規(guī)事件的發(fā)生。一是鞏固案件專項治理工作成果，扎實有效深入持久的開展好案件專項治理工作，確保各項業(yè)務經(jīng)營健康持續(xù)發(fā)展。二是要求各部門深入剖析去年案件專項治理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，全面暴露問題，要敢于揭短。要求各部門對照各項規(guī)章制度深入剖析自身存在的問題，認真總結查、防、堵案經(jīng)驗教訓。特別是要求各分社要在門柜業(yè)務操作中大力推廣貴海英工作法，不斷總結、創(chuàng)新深化貴海英工作法在工作中的運用。三是深入開展警示教育活動，進一步樹立了案件風險的防范意識。從10月16日開始，信用社分3批組織全員進行了集中學習討論，每位員工參加信用社集中學習不少于4個學時，并實行集中學習簽到制度；各分社保證了每周不少于2次的集中學習討論，做到了學習討論有記錄，在深入剖析支某等案件發(fā)生原因的同時，結合自身崗位，就如何加強制度執(zhí)行、防范案件發(fā)生進行了積極討論發(fā)言。在充分學習討論的基礎上，全員認認真真地撰寫了學習心得體會。通過學習，全員都能明確此項活動的意義、目標以及案例發(fā)生的過程、暴露出的問題，從而增強了在日常工作中學習制度、遵守制度主動性及執(zhí)行制度的執(zhí)行力，經(jīng)測試平均成績達93分。11月2日省聯(lián)社檢查組對我社開展的警示教育活動進行了檢查驗收，通過資料驗收、現(xiàn)場抽問等形式的檢查，肯定了我社在警示活動中扎實有效的工作和取得的成績。 （2）加強培訓、規(guī)范行為。一是加強了規(guī)章制度的學習，安排布置了學習方案，采用集中與自學等形式多樣的學習方法，堅持學以 致用的原則，要求全體員工通過學習，要全面了解掌握各項規(guī)章制度，并在實際工作中認真貫徹落實。通過學習，進一步提高了員工執(zhí)行規(guī)章制度的能力，增強風險防范意識。二是通過職工大會、黨員組織活動、分社例會，組織全體員工系統(tǒng)學習中共四川省農村信用社聯(lián)合社委員會關于嚴格執(zhí)行內控制度加大案件防查力度的通知、關于進一步開展案件專項治理工作的通知等文件資料。并就學習情況進行了檢查，檢查中對學習不夠全面的，及時提出了整改要求。三是針對機關科室外出辦事時間多，信用社采取利用下班時間進行集中學習，要求每周星期一、四下午5點至6點進行學習，并結合實際工作中的問題展開討論，通過學習和討論，使員工進一步提高了執(zhí)行規(guī)章制度的能力。四是為了能更好地達到培訓目的，促使全體員工最大程度地掌握業(yè)務技能。今年財務稽核科改變了培訓方式，采取了臨柜人員模擬門柜業(yè)務上機操作辦理的方式和分社專職會計隨機選題備課進行講解的方式，使受訓人員從被動培訓改為主動學習，由要我學變?yōu)槲乙獙W。 （3）統(tǒng)一形象，加強宣傳。一是根據(jù)省聯(lián)社制作的CI形象，我社對營業(yè)大廳和辦公樓進行了視覺形象整體設計、裝修，并建立了“中小客戶服務部”，體現(xiàn)了全新的信貸營銷理念的形象。二是為改善營業(yè)室環(huán)境，為客戶提供一個溫馨的營業(yè)場所，按照統(tǒng)一設計、統(tǒng)一招標、統(tǒng)一施工，重新裝修了*分社和*分社。讓廣大客戶對我社的形象有了進一步的認識。三是加強信息宣傳報道工作。對信用社各個時期的業(yè)務發(fā)展以及工作中的先進經(jīng)驗都做了及時報道，全社職工都積極踴躍投稿，全年共發(fā)出10期工作動態(tài)和4期金融簡報。其中“金融進社區(qū) 錯位謀發(fā)展”“案件專項治理工作經(jīng)驗交流材料”“春滿枝頭 喜上眉梢”等五期動態(tài)被聯(lián)社采用，其中“金融進社區(qū) 錯位謀發(fā)展”相繼被聯(lián)社、*日報、*晚報、市場信息報刊登，起到了廣泛宣傳的效果。 （4）建立富有特色的企業(yè)文化，以此凝聚和塑造員工。一是開展好“送溫暖”活動。職工生日、住院以及親人住院時都送去慰問和關心，讓職工感受到大家庭的溫暖。二是充分發(fā)揮和調動全體員工的主人翁意識和積極性，廣泛開展各項活動，如“迎中秋慶國慶篝火晚會”、野戰(zhàn)訓練等形式多樣的活動，不僅豐富了職工業(yè)余生活，激發(fā)了職工各個時期的工作熱情，還加深了職工彼此之間的友誼。三是積極參加聯(lián)社、街道辦舉辦的各類活動。 （5）加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是要求全體黨員加強學習，在組織活動中認真學習了省聯(lián)社紀委下發(fā)的關于全省農村信用社各級領導人員廉潔自律“十不準”規(guī)定、四川省農村信用社工作人員廉潔自律暫行規(guī)定、社會主義榮辱觀等規(guī)章制度，從而讓全體黨員更加嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度，時刻體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。二是黨支部發(fā)出號召，在全社范圍內開展提高修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)為主要內容的職業(yè)操守教育活動，并將此作為信用社長期的建設活動來抓。如開展讀書學習活動，給職工贈送書籍，并要求寫出深刻的心得體會，豐富職工思想內涵，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀。三是抓好黨員隊伍建設，今年我社黨支部培養(yǎng)吸收一名預備黨員，黨支部被省聯(lián)社授予“先進黨支部”稱號，*同志被評為省聯(lián)社“優(yōu)秀共產黨員”。四是按照省聯(lián)社綿陽辦事處黨委的要求，認真開展了“回頭看”活動,促進組黨風廉政建設。通過活動的開展要求每個黨員要保持積極的工作態(tài)度，熱愛農村信合事業(yè)積極投身信合工作，為信合事業(yè)奮斗終身；通過理論學習與實踐，不斷提高經(jīng)營管理水平；艱苦樸素，克己奉公，做廉潔自律、勤儉節(jié)約的典范；事無巨細，從我做起，在平凡的崗位上實現(xiàn)人生價值。 2、加強防范檢查 杜絕案件發(fā)生 （1）建立健全安全保衛(wèi)責任機制，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”和“誰主管，誰負責”的方針，切實有效地把安全保衛(wèi)工作納入經(jīng)營管理的總體安排。一是將安全保衛(wèi)工作納入信用社領導班子的議事日程，在每周一次的領導班子會議上由具體分管安全保衛(wèi)工作的領導匯報本周的安全保衛(wèi)工作，提出不足，重點進行討論安全保衛(wèi)工作的改善、改進及具體的落實。二是完善各級安全組織領導，落實安全責任。三是我社簽訂了安全保衛(wèi)消防責任書、社會治安綜合治理目標管理責任書等各種責任書。逐級落實了安全保衛(wèi)工作責任，明確了具體的分工和獎懲制度，切實做到安全保衛(wèi)工作有人抓，有人管，人人有責的良好局面。 （2）安全保衛(wèi)工作的具體落實，做到認識到位，人員到位，檢查到位，整改到位。一是加強安全保衛(wèi)隊伍的建設的教育，要求保衛(wèi)科全體保衛(wèi)人員，每周一下班后集中學習法律法規(guī)、案例分析、制度建設及工作職責，不斷提高保衛(wèi)隊伍的整體素質和思想覺悟。二是信用社制定了詳細的安全保衛(wèi)學習計劃，每月第一個例會為各分社主任及相關科室負責人為業(yè)務知識及安全保衛(wèi)工作學習時間。三是利用各種會議、錄像觀摩活動，聘請相關的專業(yè)人員等對全社職工進行安全防范技能培訓。廣泛開展防暴、防搶、消防等知識技能演練。如：5月份我聘請了巡警支隊的專業(yè)人員徐警官，對構建和諧社會，打造平安綿陽及防暴、防搶、防詐騙等知識進行了講解、培訓，使之全體職工處理突發(fā)事件的能力得以大大的提高。四是每月舉辦一次全社員工的安保、法規(guī)、法紀培訓，自覺學習培訓，做到嚴格考勤，集中討論，使之全體員工的法律法紀意識得到了大大的提高，杜絕了內部人員違法違紀的發(fā)生，確