制造業(yè)企業(yè)績效考核方案

制造業(yè)企業(yè)績效考核方案 一、目的 為充分調(diào)動制造部員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化 二、適用范圍 適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。 三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法 根據(jù)公司員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點(diǎn)工工資及各項福利補(bǔ)（津）貼三部分構(gòu)成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。 由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級評價指標(biāo)體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個人工作能力等考量因素，參照員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之 制造部崗位、職級及薪資范圍表確定。 本工資 該部分以職級工資總額的 50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個人出勤狀況相掛鉤。 核工資 以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細(xì)分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的 50%為限。各制造部自行制定部門內(nèi)考核實(shí)施細(xì)則。 計件制考核工資 原則上非計 件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周嚴(yán)性關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)予以考核。 件制考核工資 (1)計件制崗位應(yīng)在完成勞動定額基礎(chǔ)上實(shí)施產(chǎn)量計件制考核。 (2)公司根據(jù)各制造部當(dāng)月交庫計件產(chǎn)品的制造工資成本對各制造部計件工資進(jìn)行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各制造部計件工資總額。酒類資料對由于各工序計件產(chǎn)量與各制造部交庫產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各制造部計件工資總額與應(yīng)發(fā)計件工資總額不一致的情形，根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。 (3)各制造部根據(jù)各工序定額、計件單價和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計算當(dāng)天個人應(yīng)得計件工資。計件制考核工資由 生管部統(tǒng)計人員匯總并經(jīng)過核對后交人事、財務(wù)部門辦理工資發(fā)放事宜。 各制造部接受暫時沒有計件單價的工作及其他臨時突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動定額前提下執(zhí)行 3 元 /小時的點(diǎn)工工資，此項工資在計件工資外單獨(dú)報批。（此項工資從事非計件制作業(yè)的制造部員工不能享受）。 工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤， ）貼 勤獎 為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對本部門員工實(shí)行全勤獎考核制度，該項津貼額度為 30 元 /月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。 通補(bǔ)貼 對各制造部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發(fā)放每月 30 元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按 1 元 /天扣發(fā)本項補(bǔ)貼。 養(yǎng)補(bǔ)貼 該項補(bǔ)貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計件制工作崗位，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 裝作業(yè)員、 配膠員、壓 業(yè)員： 30 元 /月 ;封裝領(lǐng)班、品管、 其他封裝人員： 15 元 /月。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補(bǔ)貼。 注：此項補(bǔ)貼包含在各制造部當(dāng)月交庫計件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行 發(fā)放。 班補(bǔ)貼 該項補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于從事計件制工作夜班員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨 1點(diǎn)后 3 元 /班，凌晨 4 點(diǎn)后 5 元 /班。 班補(bǔ)貼 該項補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于需加班從事計件制工作的手動工序員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是： 2 元 /小時。 假補(bǔ)貼 根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定對正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇， 假補(bǔ)貼 凡國家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受 24 元 /日的公假補(bǔ)貼。 四、試用期員工薪資待遇規(guī)定 處于試用培訓(xùn)期 內(nèi)員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之 制造部崗位、職級及薪資范圍表在末