員工獎勵制度

員工獎勵制度 員工獎勵制度 （一） 第一章 宗旨 第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項 規(guī)章制度 能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。 第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo) 企業(yè)文化 發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章 適用范圍 第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。 第三章 員工處罰 第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。 第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為 50元、 100 元、 150 元、 200 元等四個等級。 第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以 50 元罰款： 1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜； 2、無故不支持其他部門工作； 3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事； 4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見員工日常行為規(guī)范）； 5、在公司內(nèi)隨地大小便； 6、亂扔垃圾，亂涂亂畫； 7、拈花惹草，破壞公司綠化； 8、隨意串崗； 9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志； 10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲； 11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。 12、未經(jīng)允許不參加公司指定的 培訓(xùn) 、會議； 13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放； 14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊； 15、剩飯菜隨意倒； 16、上班時間公話聊天； 17、上班時間吃零食； 18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點； 19、下班前沒有將工作場地打掃干凈； 20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開； 第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 1、事后主動承認(rèn)錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的； 2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒 的； 3、積極揭發(fā)同犯人員者； 第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以 100 元罰款： 1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)； 2、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 3、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的； 4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火； 5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒； 6、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?7、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言； 8、遺失借用的公司器材，拒不賠償； 9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以 100 元罰款； 11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者； 第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以 150 元罰款： 1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序； 2、在公司內(nèi)部賭博； 3、傷風(fēng)敗俗，在 公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象； 4、無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象； 5、出言不當(dāng)，得罪客戶； 6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象； 7、在公司外 200 米范圍內(nèi)打架鬧事； 8、犯有第九條第 1、 5、 6、 7 項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以 150 元罰款： 9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以 200 元罰款： 1、在公司內(nèi)對罵 、打架； 2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具； 3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司； 4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員； 5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司； 6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格； 7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)； 2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物； 3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次； 4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒； 6、購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒； 7、對處罰不滿，投毒、縱火報復(fù)； 8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任； 9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作； 10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重 經(jīng)濟損失； 第四章 員工獎勵 第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。 第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模； 2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)； 3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐； 4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為； 5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為； 6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書； 7、全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為； 第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功： 1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效； 2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成； 3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者； 4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 5、嘉獎 3 次等于記功 1 次 第十四條 記大功。員工有下列行為者， (以記大功： 1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作 斗爭； 2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害； 3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守； 4、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量； 5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚； 6、記功 3 次等于記大功 1 次； 第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益； 2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益； 3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié) 省開支； 4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失； 5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯； 6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物； 7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著； 8、員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚； 第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級： 1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級； 2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級； 3、在業(yè)務(wù)改進、機械故障預(yù)防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉 級； 4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級； 第五章 權(quán)責(zé) 第十七條 第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行 。 第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸 第五章 施行 第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。 員工獎勵制度 （二） 對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。 1、對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者； 2、在服務(wù)工作（生 產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 3、嚴(yán)格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者