事業(yè)單位崗位績效工資制度

事業(yè)單位崗位績效工資制度 （一） 局屬各單位： 為深入貫徹中央關(guān)于深化收入分配改革的重要精神，進一步規(guī)范事業(yè)單位收入秩序，進一步嚴肅事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放紀律，根據(jù)省人社廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知（粵人社發(fā) * 92 號）以及監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定（監(jiān)察部第 31 號令）文件精神，請各單位嚴格對照規(guī)定要求，確保收入分配秩序穩(wěn)定有序，對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。 一、事業(yè)單位崗位績效工資制度 崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 （一）基本工資制度 1、廣東省事業(yè)單位編制內(nèi)正式工作人員執(zhí)行省人事廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知（粵人發(fā) * 56 號）。 2、野外地質(zhì)勘探隊編制內(nèi)正式工作人員執(zhí)行省人事廳、省財政廳、省國土資源廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財政部、國土資源部關(guān)于印發(fā)地質(zhì)勘探事業(yè)單位貫徹事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的實施意見的通知（粵人發(fā) * 206 號）。 （ 二）績效工資制度 1、局屬事業(yè)單位編制內(nèi)正式工作人員按照省人社廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知（粵人社發(fā) 2012 92 號）實施績效工資。 2、公益一類事業(yè)單位（含公益二類事業(yè)單位中公益一類事業(yè)編制人員），基礎(chǔ)性部分按占績效工資總量的 60%掌握；公益二類事業(yè)單位獎勵性部分的比重可適當高一些，基礎(chǔ)性部分可參照公益一類事業(yè)單位的標準執(zhí)行。 （三）津貼補貼 各單位按統(tǒng)一政策規(guī)定發(fā)放的特殊崗位津貼、改革性補貼等暫時保留，不納入績效工資。 1、特殊崗位津貼包括政 府特殊津貼、地質(zhì)野外津貼、獨生子女保健費、計劃生育工作兼職人員崗位津貼、保密工作崗位補貼以及地區(qū)工資補貼等。 2、改革性補貼包括住房公積金、住房貨幣分配補貼、駐穗單位住房維修和物業(yè)管理補貼等。 3、計劃生育工作達標獎勵金。 二、假期期間待遇處理 （一）假期期間工資計發(fā)的處理執(zhí)行原省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知（粵人發(fā) 20* 217 號）文件。 （二）假期期間績效工資的處理執(zhí)行省紀委、省委組織部、省財政廳、省人社廳關(guān)于廣東省事業(yè)單位實施 績效工資有關(guān)問題的通知（粵人社發(fā) 20* 156 號）文件。 三、受處分處罰待遇處理 （一）受處分工資待遇處理執(zhí)行省委組織部、省人社廳、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)中國共產(chǎn)黨中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知（粵人社發(fā) * 281 號）文件。 （二）被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理執(zhí)行省委組織部、省人社廳、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)中國共產(chǎn)黨中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政刑事處罰 工資待遇處理有關(guān)問題的通知（粵人社發(fā) 20* 280 號）文件。 （三）受處分處罰績效工資的處理執(zhí)行省紀委、省委組織部、省財政廳、省人社廳關(guān)于廣東省事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的通知（粵人社發(fā) 20* 156 號）文件。 廣東省地質(zhì)局 事業(yè)單位崗位績效工資制度 （二） （一）崗位工資的實施。 1、專業(yè)技術(shù)人員。 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資人員，需要經(jīng)人事 部批準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)的技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級工資標準。 在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人 員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。 2、管理人員。 管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在職崗位的人員， 執(zhí)行一級職員崗位工資標準；聘用的部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員工資標準；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。 3、工人。 工人按 本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準；聘用高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。 國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進行管理。各地區(qū)、各部門結(jié)合本地區(qū)、本部門實際制定實施意見，報人 事部備案。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和本地區(qū)、本部門的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實施。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。 （二）薪級工資的實施。 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資（附表一至三）。 套改年限，是指工作所限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的所限，其中須扣除1993 年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學 習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實習學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。 任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。 套改年限和任職年限的計算截至 20*年 6 月 30 日。 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 工作人員高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘 崗位的任職年限合并計算。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。 （三）績效工作的實施。 國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導。 各地區(qū)、各部門根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，制定績效工資分配的實施辦法。 事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為 依據(jù)，合理拉開差距。 （四）津貼補貼的實施。 完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。建立科學合理的艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別調(diào)整機制。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼的方案另行制定。 規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理。