市場部員工績效考核表樣本

市場部員工績效考核表樣本 人 市場部員工績效考核表 考核日期： 年 月 日 被考核人姓名 職位 考核項(xiàng)目 績效指標(biāo)及說明 權(quán)重 自評 復(fù)評 業(yè)績考核 目標(biāo)任務(wù)完成情況 預(yù)定的時間達(dá)成工作目標(biāo)； （ 2 千元凈業(yè)績， 1 個百度） 定周密 的實(shí)施方案，有效控管個人工作計劃； 接受額外工作安排； 10% 工作質(zhì)量 在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量突出； 10% 工作效率 樹立時間觀念，按時完成工作任務(wù)，根據(jù)需要主動調(diào)整和加快工作進(jìn)度，能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高工作效率 10% 能力指標(biāo) 專業(yè)技能 1、全面掌握本崗位的專業(yè)理論知識與業(yè)務(wù)知識，對推廣和網(wǎng)建專業(yè)問題，有獨(dú)到 見解； 2、具有熟練的工作技能； 3、熟悉本崗位的工作技巧和其他相關(guān)事項(xiàng)； 5% 分析解決問題能力 1、善于發(fā)現(xiàn)工作中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題；并提出合理建議； 2、能迅速理解并把握客戶需求。溝通出現(xiàn)問題，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法； 3、在工作中，關(guān)于預(yù)測可能會出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù)防措施。 5% 工作執(zhí)行能1、接受任務(wù)后，善于動腦筋，利用各種渠道和資源，分析后再采取行動； 2、對布置的任務(wù)或決定、公司的業(yè)務(wù)流程嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，并能夠獨(dú)立主動地 尋找完成任務(wù)所需要的資源，按時按質(zhì)完成任務(wù)； 3、對工作中遇到的問題，不僅僅敢于快速向上級反映，還能追根溯源直至找出解決方案 10% 力 工作創(chuàng)新能力 1、不斷審視目前的工作方法，尋求更能滿足工作需求、更高效、更低成本的做事方式； 2、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定防范措施，并提醒他人，避免同類問題發(fā)生； 3、永不滿足現(xiàn)狀，不斷尋找與其它優(yōu)秀員工之間的差距，特別強(qiáng)調(diào)運(yùn)用新知識來改進(jìn)方案和解決問題； 10% 態(tài)度指標(biāo) 積極性 1、極積參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極主動向同事、上級學(xué)習(xí)； 2、及時上交個人工作總結(jié)、計劃，內(nèi)容完整、詳實(shí)、清楚，使人能清楚把握當(dāng)前工作動態(tài)，并能提出有建設(shè)性的建議和改進(jìn)措施； 3、樂于接受任務(wù)，對于額外工作任務(wù)能主動承擔(dān)并高質(zhì)量完成； 5% 協(xié)作性 1、善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，保持良好的團(tuán)隊工作氛圍； 2、能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系，協(xié)調(diào)處理工作中的問題； 5% 責(zé)任心 1、上級不必對其本職工作指示、監(jiān)督，也能迅速地完成工作； 2、在工作時，不扯皮，不推托，不敷衍了事；工作失誤時，不逃避責(zé)任，不敷衍上司； 3、當(dāng)公司或部門利益 與個人利益沖突時，總是以公司或部門利益為重，顧全大局 10% 紀(jì)律性 1、能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，按時匯報工作，有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性； 2、不以虛假理由請假，自己或唆使他人破壞公司規(guī)章制度。 10%