郵政局創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)經驗材料

郵政局創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)經驗材料 共建共享創(chuàng)佳績水澆灌和諧花 湖南省縣位于湖南省西北部，洞庭湖西岸，北連長江，南通瀟湘，西控九，東出洞庭，自古就有 “九門戶 ”之稱。而坐落于縣大地上的縣郵政局，宛如出一支出水芙蓉，亭亭玉立于水岸邊。洞庭的沃土孕育了他的豐碩，水的滋潤澆灌了他的芬芳。 縣郵政局現(xiàn)有職工 387人，其中在職職工 251人。下設經營部、辦公室兩個管理股室，技術中心、郵件處理中心、車隊三個支撐部門，六個生產專業(yè)、六個支局、28個營業(yè)網點（其中電子化網點 20，委代辦網點 8個）， 80個 “三農 ”服務站。全縣郵路總長度 1641 公里，其中干線汽車郵路長度 395 公里，摩托車郵路長度861 公里，縣城郵路長度 385 公里?？h局收入達到了 元（不含銀行收入），郵儲余額達到 元，代理保險業(yè)務發(fā)展達到 7370 萬元。今年 1成各類收入 比增幅為 10%以上 ,同比增收 增郵儲余額 理保險達到 5400萬元，同比增幅達 50%，在全省縣市局中排名第七。近年來，企業(yè)連續(xù)榮獲全省 “十強 ”縣局、連續(xù)十年榮獲全市先進單位、縣目標管理先進單位、縣社會治安綜合治理先進單位。職工所得節(jié)節(jié)攀升，三年來，職工收入每年都以 10%以上的速度遞增。 一、抓認識、促創(chuàng)建，深入宣傳齊推進 加強領導重宣傳，將創(chuàng)建工作當民生工程來抓。針對郵政隨著郵政體制改革的不斷深入，現(xiàn)業(yè)局與剝離專業(yè)公司的差距日漸顯現(xiàn)，企業(yè)運營困難，職工情緒波動的狀況，縣局成立了以局長、黨委書記為組長，工會主席、副局長為副組長，辦公室、市場經營部和各支局負責人為成員的活動領導小組，制定了縣郵政局勞動關系和諧模范單位創(chuàng)建活動辦法；結合企業(yè)實際，制定了 “縣郵政局創(chuàng)建勞動關 系和諧企業(yè)三年規(guī)劃 ”，即從起至，用三年左右的時間，使創(chuàng)建 “勞動關系和諧企業(yè) ”完全達標。同時，為了促進創(chuàng)建活動的深入開展，在郵局域網上開辟了 “爭創(chuàng)勞動關系和諧模范單位 ”網頁，在局大門口建立宣傳窗，加大了創(chuàng)建工作的宣傳力度，促進了創(chuàng)建工作的深入開展。 二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎 堅持完善職代會和局務公開營造和諧制度。每年召開 1立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規(guī)定認真落實，促進了企業(yè)在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以局務公開為保證，創(chuàng)建 “勞動關系和諧企業(yè) ”。我局成 立了局務公開領導小組和監(jiān)督小組，制定了局務公開制度和實施辦法。在局務公開內容上，將企業(yè)、職工關心的熱點、難點問題作為公開內容；在形式上堅持以職代會為基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、局域網、局情發(fā)布會、關注郵報刊上發(fā)表等形式定期或不定期通報，使企業(yè)重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進了企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。通過局務公開規(guī)范了領導干部的行為，提高了領導干部的決策水平。 堅持構建員工建言獻策，搭建和諧平臺。我局開展員工建言獻策工作已經多年，每年組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會、新員 工座談會、退休職工座談會等，不僅傳遞了信息，而且從不同層面征詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。除此之外，還構建了 “我參與、我建議 ”的新型合理化建議機制，通過這個平臺讓全局職工建言獻策，共同參與企業(yè)管理。廣開言路讓職工的熱情被充分調動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來，僅我局在如何做到 “三精管理 ”方面就采納收集到了 20余條建議，為企業(yè)實施良好的管理提供了好的依據(jù)。 堅持用優(yōu)秀的企業(yè)文化打造和諧團隊?？h局局黨委提出了 “以文化強穩(wěn)定、以文化強管理、以文化強效益、以文化強活力、以文化強發(fā)展 ”的企業(yè)文化 戰(zhàn)略目標，企業(yè)文化的貫宣已成為我局職工大會、職代會、經營會、班前會等各種會議不可缺少的內容。 “想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位 ”的人才觀激勵著員工奮發(fā)圖強，積極向上。在郵企業(yè)文化的熏陶下，涌現(xiàn)出了 “全國優(yōu)秀支局長 ”皮紅梅、 “感動州十大人物 ”李傳惠、省愛心信使毛冬平、省優(yōu)秀營銷員馬濤等先進典型。 堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。近幾年來，縣局將職工的合法權益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同、目標管理考核等方式予以保障。堅持對集體合同及其實施方案、女職工專項集體合同的履行情況進 行定期通報。通過組織職工代表巡視、監(jiān)督小組檢查、職代會通報等多種機制來保證合同落實。，我局通過對集體合同的落實情況進行了巡查，特別是對女員工的合法權益維護問題進行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫(yī)療期的相關規(guī)定進行了修訂補充。目前履約率、職工滿意率都達到了 100%。三年來，多方籌集資金 160多萬元解決了分營之初拖欠職工的補充養(yǎng)老金、住房公積金、集資款，目前我局不欠職工一分錢。通過合同的兌現(xiàn)、年休假的落實增強了職工的集體榮譽感、歸屬感，促進了勞動關系的和諧。 三、愛員工、樹形象、共建共享筑和諧 規(guī)范勞動用工，維護員工的切身利益。這幾年來，我局與員工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到 100%。從開始，積極吸納勞務工入會，逐步對勞務工實行同工同酬，在思想教育、業(yè)務技術培訓、評模推先、選才用人、勞動保護等方面一視同仁。為勞務工購買基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等。 為從根本上維護職工權益，我局積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。鼓勵全局干部職工參加成人高考和自學考試，對自學考試成績合格者給予報銷考試費用，對技能鑒定合格者按照初、中 、高級享受一定的崗位工資。這幾年我局共有 50 多名職工通過了省級職業(yè)技能鑒定考試，有5名職工參加了自學考試。目前，我局具有中專以上學歷的人數(shù)已達 80。同時，在全局推行營業(yè)員、投遞員 “星級評定 ”工作，對 “星級評定 ”人員按不同星級按月給予相應獎勵，鼓勵廣大涉外人員提高服務質量，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時對員工自身素質的提高提供了發(fā)展平臺。 建立健全幫扶困難職工的長效機制。我局工會成立了幫扶中心，建立了幫扶基金，用于困難職工的幫扶，改變單一的重大節(jié)日由工會慰問送溫暖的形式，建立特困職工動態(tài)信息和定 期上報制度，特困職工救助情況及時上報市局郵政工會。同時通過生日送鮮花、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達企業(yè)對員工的關愛。三年來，我局看望、慰問生病職工人次達到了 150余人次，包括春節(jié)慰問，累計發(fā)放的資金達到了 6萬多元。企業(yè)的關愛感染著每一名員工，互幫互助已成為郵人的自覺行動，在去年的汶川地震中僅半天時間工會就收到了愛心捐款18600元。 在農村支局所開展 “三小 ”建設創(chuàng)建活動，努力改善農村支局的生產生活條件。確保支局所職工吃飯有伙房、夏天有淋浴、冬天有火爐、娛樂有電視、有棋牌。全局 18個農村網點（ 6個支局 12個所），目前已有 6個支局、 3個所完成了 “三小建設 ”，其中雷公塔支局 “三小建設 ”被評為全國支局 “三小建設 ”示范單位。 積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。企業(yè)和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的企業(yè)文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展 “三個一 ”讀書活動，組織理論研討，營造濃厚的學習氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊伍；舉辦征文、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。同時在縣局建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、自行車慢賽等多種有益文體活動，每季組織退 休職工舉行一次老年人門球賽；今年五月以來在全局開展 “踐行科學發(fā)展觀、爭當優(yōu)秀營銷員 ”演講比賽、舉辦了女職工健康知識講座、職工參加義務獻血活動、儲匯營業(yè)員技能大比武等活動。各項活動的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了企業(yè)的凝聚力。 縣城頭山遺址是歷史文化瑰寶，我局通過營銷政府，使其成功走上了國家名片 “郵票 ”，結束了無縣級單位舉辦郵票首發(fā)式的歷史。提高了郵社會知名度，增強了企業(yè)發(fā)展后勁，提升了職工的歸屬感。 和諧企業(yè)是保持社會穩(wěn)定的基礎，和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的核心。這幾年開展創(chuàng)建 活動的實踐使我們深深體會到，勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，同時也是一項長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結合企業(yè)實際，在理順關系、主動協(xié)調、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工